Ad Valvas 1993-1994 - pagina 329

EEKBLAD

V A N DE

Centrum Democraten verstoren verkiezingsbijeenkomst op Uilenstede. Jullie zijn zelf fascisten!"

VRIJE

De oriëntatiedag van de faculteit Wiskunde en Informatica werd druk bezocht door meisjes.

UNIVERSITEIT

De dochter van Jelle Zijlstra duwt de lijst van het CDA in deelraad Zuid.

24februari 1994

Frisbeeën gaat door voor 'hippiesport'. IVIaar dat wil niet zeggen dat je er niet moe van wordt.

Jrg. 41 rrr. 24

12

'Casa 400' is in de winter een studentenhuis, maar in de zomer een hotel. Dan moeten de bewoners eruit.

Akkoord over reorganisatie energiecentrum Jan-Jaap Heij De ondernemingsraad is vorige week akkoord gegaan met het opheffen van zeven formatieplaatsen bij het energiecentrum. Met name het feit dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen gaf daarbij de doorslag.

-set verkiezingsvirus waart weer door het land. Sommige Nederlanders hebben er weerstand tegen opgebouwd.

K.Suyk - ANP

Banen weg door reorganisatie SCW

Posterpolitie bindt in

Faculteit anticipeert op teruglopende studentenaantallen Peter Boerman/Ben Rogmans Omdat de studentenaantallen de komende jaren waarschijnlijk fors zullen dalen, bereidt de faculteit sociaal-culturele wetenschappen een ingrijpende reorganisatie voor. In het slechtste geval zullen bij s c w de komende zes jaar twintig full-time arbeidsplaatsen verdwijnen, bijna twintig procent van de totale formatie. Gedwongen ontslagen kunnen waarschijnlijk worden vermeden. De faculteit scw heeft over 1993 en 1994 nog een bescheiden overschot op de begroting. In de jaren daarna wordt rekening gehouden met een aanzienlijke terugloop van de studentenaantallen, vooral omdat het kabinet steeds meer maatregelen neemt of lijkt te gaan nemen tegen het 'stapelen' van een universitaire studie op een afgeronde hbostudie. Ook mogelijke maatregelen tegen studenten van 27 jaar en ouder bedreigen de faculteit. Verder verwachten alle universiteiten de komende jaren minder studenten omdat er minder jongeren zijn. Voor scw zijn de maatregelen tegen de stu-

diestapelaars het meest ingrijpend: momenteel heeft zeventig procent van de scw-instroom een hbo-diploma. Bij de afstudeerrichting cultuur, organisatie en management (COM) is dat zelfs tachtig procent. Volgens decaan prof dr G.W. Noomen zou de faculteit bij ongewijzigd beleid in 1998 al een begrotingstekort van een miljoen hebben. De faculteit, noch de vu kan dat dragen. Hetzelfde geldt voor de enorme bedragen aan wachtgeld, die nodig zijn als twintig vaste personeelsleden zouden moeten afvloeien. Noomen denkt dat de faculteit er verstandig aan doet zich voor te bereiden op het ergste scenario. Nieuw personeel wordt alleen in tijdelijke dienst aangenomen. Het zittende vaste personeel wordt 'geflexibiliseerd' en een deel daarvan zal soms buiten, soms binnen de faculteit een andere functie krijgen. Enkele oudere personeelsleden kunnen gebruik gaan maken van de vu-regeling voor 58-jarigen, die dan al part-time met de VUT kunnen. Tegelijkertijd hoopt Noomen dat nieuwe delen van de markt voor aankomende studenten kunnen worden aangeboord. Wat dat betreft verwacht de faculteit veel van de onlangs aangestelde

nieuwe voorlichter, die uit achthonderd sollicitanten is uitgekozen. Bovendien zal de nieuwe richting bestuur, communicatie en organisatie die volgend jaar van start gaat een 'trekker' moeten worden. Daarnaast zal een deel van de scwstudies worden gemoderniseerd en komt er een brede scw-propaedeuse, vergelijkbaar met die van algemene sociale wetenschappen aan andere universiteiten. De faculteit verwacht dat ook als de maatregelen tegen studiestapelaars doorgaan, een kwart van het huidige aantal hbo'ers toch naar de vu blijft komen. Hbo'ers die in vier jaar zijn afgestudeerd, kunnen in ieder geval nog een jaar als voltijds student, met studiefinanciering en voor een normaal collegegeld, een universitaire studie volgen. Na dat jaar zouden ze als deeltijd-student hun doctoraal kunnen halen. De jaarlijkse instroom van scw-studenten ligt op 570, in de toekomst ligt de instroom in het ergste geval rond de 250. Dat niveau is vergelijkbaar met de studentenaantallen medio jaren tachtig, juist vóórdat afgestudeerde hbo'ers massaal belangstelling voor het wetenschappelijk onderwijs kregen. Toch zal de faculteit het eind jaren negentig waar-

Het opheffen van de formatieplaatsen, een uitvloeisel van een bezuinigingsplan uit 1987, viel bij een aantal medewerkers van het Energiecentrum niet in goede aarde. Zij wezen er vorige week in Ad Vahas op dat het college van bestuur in strijd met gemaakte afspraken zou handelen. Onder meer zouden personeelsleden in tijdelijke dienst ontslagen worden, zonder dat een reorganisatiecommissie had bekeken of dat echt nodig was en zonder dat een toegezegde termijn van zes a negen maanden in acht werd genomen. Ontslag is echter niet aan de orde, zo bleek tijdens de vergadering van de GR vorige week. De Gebouwendienst heeft toegezegd dat voor alle met ontslag bedreigden binnen de dienst een andere plaats beschikbaar is. Niemand wordt op straat gezet. Voor de OR vormde deze toezegging de voornaamste reden om akkoord te gaan met het bezuinigingsvoorstel. De raad wees wel op het gebrek aan financiële onderbouwing. Daardoor werd niet duidelijk of de opbrengst van het verdwijnen van de formatieplaatsen opweegt tegen de kosten: het aanschafl^en van controle-apparatuur en het uitbesteden van onderhoud. Dit gemis vormde echter geen reden om het voorstel van de hand te wijzen.

schijnlijk moeilijker hebben dan in 1986, en dat komt door het afnemende aantal jongeren en door voortdurende, en voor scw nadelige schommelingen in de grotendeels door arbeidsmarkt en tijdgeest bepaalde belangstelling onder vwo-scholieren voor gamma-studies. Landelijk gezien hebben met name politicologie en bestuurskunde het zwaar. scw heeft momenteel een personeelsformatie van 112 full-time eenheden, inclusief 26 aio's. Het wetenschappelijk personeel zit ongeveer op 65 fte's en het ondersteunend- en beheerspersoneel op bijna 19. In totaal is tien procent van de personeelsleden in tijdelijke dienst. Het faculteitsbestuur heeft de afgelopen weken met het college van bestuur overeenstemming bereikt over de manier waarop de afslanking wordt gerealiseerd. De faculteitsraad praat op donderdag 24 februari over de plannen. Volgens decaan Noomen van de faculteit zal in oktober dit jaar een heel pakket maatregelen bekend worden.

Directrice crèclie ontslagen

De studentenvakbond SRVU heeft met succes geprotesteerd tegen het strenge beleid van de dienst civiele zaken van de vu. De dienst, die onder andere verantwoordelijk is voor de aanplakborden van de vu, zal de posters van de vakbond voortaan met meer respect behandelen. Om studenten te informeren over kortingen op de studiebeurs, wilde de SRVU een paar weken geleden een aantal posters ophangen in de gebouwen van de vu. Bij civiele zaken kreeg de vakbond voor dat plan echter geen toestemming. Om de wildgroei van posters tegen te gaan, mocht de SRVU maximaal twee grote en vier kleinere posters ophangen. Bij overschrijding van dat aantal dreigde een 'boete' voor schoonmaakkosten. Een en ander schoot de SR*u in het verkeerde keelgat, vooral omdat de posterpolitie de posters al na een week van de wand haalde en vernietigde. De bond beschouwde dit als 'minachting voor wat wij met zo'n postercampagne beogen', en schreef een brief op poten. Geschrokken door de boze reactie, heeft de dienst civiele zaken inmiddels schriftelijk beloofd tot een 'flexibele hantering' van het 'posterreglement' over te gaan. "Voor de SRVU hadden meer locaties aangewezen kunnen worden, zonder een 'dreiging' van een boete." (EE)

Ingezonden Mededeling

' Jan-Jaap Heij Directrice D. Kaulingfreks van 't Olifantje, de kinderopvang van de vu, is per half februari ontslagen. Het ontslag heeft plaatsgevonden naar aanleiding van een conflict tussen Kaulingfreks en het bestuur van de stichting waar de kinderopvang onder ressorteert. De partijen geven een verschillende lezing van het conflict. Volgens voorzitter P. Vingerling van

de stichting lagen 'verschillen van mening over het te voeren beleid' ten grondslag aan het ontslag van Kaulingfreks. "De problemen tussen het bestuur en de directeur waren dusdanig groot dat er geen uitzicht meer was op een oplossing. Vandaar dat de partijen uiteen zijn gegaan." Vingerling wil niet zeggen welke problemen het betrof. Kaulingfreks, die elf jaar de leiding heeft gehad over de kinderopvang, stelt dat er, onder meer door de groei van de kinderopvang en de geregelde afwezigheid van afdelingshoofden, het afgelopen jaar grote spanningen bij 't Olifantje

zijn ontstaan, waar de kwaliteit van de opvang onder te leiden kreeg. "Ik wilde dat het bestuur mij een periode vrij zou stellen, zodat ik op papier kon zetten wat volgens mij het beleid van 't Olifantje was. Door de groei was de organisatie veranderd, de hoofden van de verschillende afdelingen kregen meer verantwoordelijkheid voor het beleid. Het leek mij nuttig om op te schrijven wat het beleid altijd geweest was, zodat de hoofden dat als een soort handleiding konden gebruiken. Op die manier hoopte ik de kwaliteit van vroeger terug te krijgen." Het bestuur ging niet op haar verzoek

in, aldus Kaulingfreks. "In gesprekken is mij meegedeeld dat ik die handleiding maar naast mijn andere taken moest maken, terwijl ik daar echt geen tijd voor had. Bovendien kreeg ik de opmerking dat een dienstverband van elf jaar toch wel lang genoeg was. Het bestuur wilde van mij af." Kaulingfreks is in januari op non-actief gesteld en per half februari uit dienst gegaan. Ze heeft een schadevergoeding ontvangen. In afwachting van een nieuwe directeur zijn haar taken voorlopig verdeeld.

VU Boekhandel Marilyn French Onze Vader ROMAN Meulenhoff ƒ49,50 Hoofdgebouw Vrije Universiteit

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen