Ad Valvas 1993-1994 - pagina 473

AD VALVAS 9 MEI 1994

PAGINA 7 '<i4ssï­ ­;«5*

PERSONEELSKATERN

JAARGANG 1 , NUMMER 4

Geen akkoord over financiering bewaking De ondernemingsraad en het colle­ ge van bestuur zijn het nog niet eens over extra geld voor bewaking van de campus in de avonduren en het weekend, zo bleek tijdens de over­ legvergadering tussen beide partijen op 27 april. D e raad, die twee ton beschikbaar moet stellen uit de pot arbeidsvoorwaardengelden, is daar wel toe bereid, maar alleen als het college ook extra betaalt. De discussie over de bewaking is er eentje uit de oude doos. Vorig jaar, toen de raad ook al met het college over het onderwerp sprak, is de OR morrend ak­ koord gegaan met het financieren van een expenment met bewaking buiten

werktijd uit de arbeidsvoorwaardengel­ den. Eigenlijk vond de raad dat deze pot niet voor bewaking bestemd is: de uni­ versiteit moet er gewoon voor zorgen dat mensen veilig hun werk kurmen doen, en de bewaking daarom uit het re­ guliere budget betalen. Collegelid J. Donner dacht er toen al anders over, en doet dat nu nog steeds. Het college vindt dat het personeel best een steentje mag bijdragen aan het creë­ ren van een gevoel van veiligheid. Bo­ vendien heefl: de universiteit geen geld om de bewaking helemaal zelf te beta­ len. Nacht­ en weekendbewaking kost op jaarbasis ongeveer een miljoen. Het college wil twee ton van het benodigde bedrag uit de pot arbeidsvoorwaarden­ gelden halen, een pot waar de OR over mag meebeslissen.

Spaarloonregeling in de ijskast Het college van bestuur zegt niet bij voorbaat ja tegen de invoering van een spaarloonregeling voor vu­per­ soneelsleden. Dit bleek eind april tijdens een overlegvergadering met de ondernemingsraad. Sinds enige tijd kunnen werkgevers een zogenaamde spaarloonregeling voor hun personeel uitvaardigen. Deze rege­ ling houdt m dat van het bruto­loon maximaal 1641 gulden per jaar op een spaarrekening wordt gezet, zodat werk­ nemers over dat bedrag geen belasting en premies hoeven te betalen. Dit levert een belastingvoordeel op van ongeveer 50 gulden per maand voor werknemers die in de laagste belastingschaal zitten tot maximaal 80 gulden voor mensen in de hoogste schaal. Het gespaarde geld moet minimaal vier jaar vast staan. Tus­ sentijds opnemen is alleen toegestaan als een personeelslid een huis, effecten of een lijfrentepolis koopt of als hij een levensverzekering afsluit. De CMHF­fractie in de ondememin­ graad, die een initiatiefvoorstel had ge­ maakt voor het spaarloon, merkte tij­ dens de overlegvergadering met het col­ lege van bestuur van 27 april op dat de regeling niet alleen voor werknemers, maar ook voor de universiteit gunstig uitpakt. Doordat het bruto­loon van deelnemers aan de regeling omlaag gaat, hoeft de vu ook minder premie voor hen af te dragen. Dit kan de uni­ versiteit, er van uitgaande dat 75 pro­ cent van de werknemers meedoet, zo'n 350.000 gulden opleveren, zo rekende CMHF­lid B. Overdijk voor. De ondernemingsraad constateerde vervolgens dat iedereen ­ met uitzonde­ ring van de fiscus ­ belang heeft bij de spaarloonregelmg, en drong er dan ook sterk op aan dat het college deze voor 1 juli 1994 in zou voeren. Als het voor die datum niet lukt, mag de regelmg pas in 1995 worden ingevoerd. Een aantal an­ dere universiteiten heeft inmiddels een spaarloonregeling, of is er druk mee bezig. Collegelid J. Donner stond niet on­ sympathiek tegenover het plan, al bena­ drukte hij dat sommige mensen ook last kunnen hebben van de spaarloonrege­ ling: deelnemers aan de regeling die ontslagen worden krijgen een lagere wachtgelduitkenng, omdat hun bruto­ loon omlaag gaat. De Tweede Kamer overweegt overigens om deze conse­

AD VALWVS PERSONEELSKATEi Het personeelskatem verschijnt maandelijks als bijla­ ge m Ad Valvas Redactie; Ben Rogmans (hoofdredacteur, tel 548 6930), Jan Jaap Heij (tel 548 4330), Ben Koster (vormgeving, tel 548 3087), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie assistenten) Redactiecommissie: Mevr dr t J Biewenga (Onder nemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemings raad), mevr drs P T Th Ketelaars (P ersoneelszaken) Produlttie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

1

quentie van het spaarloon ongedaan te maken. Donner vond daarnaast dat het plan in de CAO­onderhandelingen met de uni­ versitaire vakbonden aan de orde moest komen, en dat de vakbonden het onder­ werp zelf maar in die besprekingen aan moesten dragen. "I n onderhandelingen hebben beide partijen een lijstje met wensen. Als het personeel een spaar­ loonregeling wil, moeten de vakbonden die wens maar inbrengen. Afhankelijk van wat het college er dan voor terug krijgt, willen we best over een regeling naderiken." Overdijk is niet helemaal tevreden over deze gang van zaken, zo licht hij een paar dagen na de vergadering toe. "Ik begrijp Dormers argument wel, maar het mag niet zo zijn dat zijn op­ stelling er toe leidt dat er geen regelmg komt. Voor 1 juli moet het spaarloon er zijn. I k hang Donner op als dat niet het geval is: dan is hij een werkgever die zijn personeel een belastingvoordeel ont­ houdt en zichzelf een besparing op de premies. Dat zou ik zeer slecht vinden." Naar verwachting praten college en vakbonden in juni over de spaarloonre­ gelmg. De eveneens onlangs ingevoerde mogelijkheid van een premiespaarrege­ ling zal dit jaar in ieder geval niet wor­ den ingevoerd aan de vu. I n deze rege­ ling sparen werknemers uit hun netto­ loon, en legt de universiteit er belasting­ vrij een premie naast. Daar moet de uni­ versiteit, als ze al aan een premiespaar­ regeling wil, eerst geld voor zien te vin­ den. Dat kost zoveel tijd dat het in 1994 niet lukt.

Sporttoernooi Op 27 mei wordt in Groningen het zogenaamde O W ­ sport­ toernooi gehouden, een competitie tussen het ministerie van onderwijs en de universiteiten. Vijftien teams van vijftig mensen zullen deelne­ men aan acht verschillende spor­ ten, uiteenlopend van voetbal en volleybal tot schaken, bridge en het zogenaamde skeeleren: schaatsen op wieltjes. Mede­organisator namens de vu J. van der Lubbe heeft vooralsnog niet al te hoge verwachtingen van de prestaties van de vu­deelnemers aan het toumooi. "We hebben een abonnement op een plaats in de on­ derste regionen. Als we als tiende eindigen, ben ik heel tevreden. We wmnen wel altijd de sportiviteits­ prijs." Het sporttoernooi wordt jaarlijks georganiseerd, waarbij steeds een andere universiteit als gastheer op­ treedt. De vu is in het jaar 2002 aan de beurt. f ' ! * » ; '.1*

Tijdens een eerdere bespreking, in fe­ bruari, waren de partijen er niet uitge­ komen. Raad en college benadrukten toen allebei zeer aan de nacht­ en week­ end­bewaking te hechten ­ bijvoorbeeld omdat het aantal inbraken op de cam­ pus het laatste jaar sterk gedaald is ­ maar konden het niet eens worden over de financiering. De discussie werd daar­ op uitgesteld tot april. De GR had voorafgaand aan de meest recente ronde in onderling overleg een compromis bedacht: de twee ton uit de arbeidsvoorwaarden zou er komen, maar alleen als het college een vergelijk­ baar bedrag op tafel zou leggen. Daar­ door wordt het mogelijk om meer bewa­ kers aan te stellen, zodat die met z'n tweeën tegelijk kunnen bewaken. De be­ wakers vinden een dienst in hun eentje.

op de 's avonds vaak uitgestorven cam­ pus, namelijk onplezierig. Het geld, zo vond de raad, zou wel beschikbaar moe­ ten zijn: door het lagere aantal inbraken bespaart de universiteit flink op repara­ ties en het vervangen van gestolen com­ puters. Donner vond dit plan te duur, zo bleek tijdens de vergadering. De universiteit heeft geen aparte pot voor schadever­ goedingen, zodat er geen makkelijk terug te vinden besparing is. Het extra geld dat het college beschikbaar zou moeten stellen, moet daarom uit het re­ guliere budget van de gebouwendienst komen. Bovendien vond hij dat de OR de kosten van de bewaking onderschat. Nadat de partijen aldus enige tijd heen en weer gediscussieerd hadden, dreigde een impasse. De OR overwoog zelfs even

een schorsing. Uiteindelijk zegde Don­ ner toe dat hij nog eens bij de gebou­ wendienst langs zou gaan om te kijken of die dienst dit jaar extra geld kan bij­ leggen. Bovendien beloofde hij de OR in­ zicht te verschaffen in de bewakmgsacti­ viteiten van de universiteit, iets dat tot nu toe ontbreekt. De raad kon daar voorlopig wel mee leven: "Als u toezegt dat u m de toekomst een extra eigen bij­ drage zult geven, willen wij dit jaar wel geld beschikbaar stellen", aldus B. Overdijk van de CMHF­fractie. De parüj­ en praten in juni verder.

Bezinningscentrum bestijgt dienstfiets

-• *:a".*""

. i ^

Ter gelegenheid va n de presenta tie va n het verkeer- en vervoerplan va n de universiteit en het ziekenhuis is onlangs een fiets verloot onder personeelsleden die mee ha dden geda a n a a n een enquête over hun 'vervoerbehoeften'. De fiets werd gewonnen door mevr. I.H. Ma a ssen-Va n den Hoed, die er een dienstfiets va n ma a kte voor gebruik door medewerkers

van het Bezinningscentrum, wa a r ze werkt. De ondernemingsraad ging onlangs a kkoord met het verkeer- en vervoerpla n, da t onder meer beoogt het fietsen voor a lle vu-medewerkers gema kkelijker te maken. Sidney Vervuurt ­ AVC/VU

Nalatenschap personeelsvereniging Na de ophefHng van de personeels­ vereniging (pvu) van de universiteit resteert een positief saldo van onge­ veer 50.000 gulden. Het college van bestuur zal dit potje gebruiken om activiteiten voor het personeel van te betalen. Als er genoeg gebeurt, komt er mogelijk een vast becfrag beschikbaar. De PVU, die vorig jaar aan interne con­ flicten en gebrek aan belangstelling ten onder ging, is een tijdje geleden defmi­ tief opgeheven. Het college heeft vervol­ gens bekeken welke activiteiten van de vereniging eventueel voortgezet zouden kurmen worden, en in welke vorm. Besloten is om de vaste personeelsacti­ viteiten die op faculteiten en diensten georganiseerd worden in principe te blij­ ven subsidiëren als de organisatoren in het verleden al geld van de PVU kregen. Ook is het college bereid om geld be­ schikbaar te stellen voor activiteiten ten behoeve van het gehele vu­personeel. Voor deze subsidies zal voorlopig het geld gebruikt worden dat over is na de opheffmg van de PVU. Als dit geld op is, en er is onder het personeel voldoende

belangstelling, stelt het college eventu­ eel een vast jaarlijks bedrag ter beschik­ king. De deelname van universitair perso­ neel aan het jaarlijkse sporttoernooi dat de universiteiten samen met het ministe­ rie van onderwijs houden wil het college ook blijven subsidiëren, mits het moge­ lijk is om zonder PVU voldoende mensen af te vaardigen. Dat is dit jaar gelukt, zo laat het organisatie­comité van het toer­ nooi aan de vu weten. In het verleden verzorgde de PVU goed­ kope toegangskaartjes voor theatervoor­ stellingen. Het Algemeen Cultureel Centrum (ACC) van de universiteit over­ weegt die taak over te nemen. Het ACC bemiddelt al voor studenten, en kan daardoor vrij gemakkelijk ook voor per­ soneel goedkope kaartje verzorgen, aldus A. de Ruyter, hoofd van het cultu­ reel centrum. Het ACC heeft in een brief aan het col­ lege een bijdrage gevraagd om de kosten van de bemiddeling te dekken. De PVU werkte met vrijwilligers, maar het ACC moet voor de theaterbemiddeling een betaalde kracht inzetten. Het college heeft echter geweigerd geld beschikbaar te stellen. Het ACC wil de theaterbemid­ deling daarom nu aandragen bij de col­

lectieve voorzieningencommissie van de universiteit, een commissie die zich tot nu toe vooral bezighoudt met de ziekte­ en autoverzekeringen van de universi­ teit. "Als die er ook niks in zien, houdt het op", aldus De Ruyter. Deze commissie gaat zich eventueel ook bezighouden met het organiseren van andere kortingen voor het perso­ neel. In het universitaire circuit heeft de afgelopen maanden een plannetje gecir­ culeerd om de PVU voort te zetten op een andere basis dan nu is afgesproken. Het idee was om een organisatie te beginnen die allerlei kortingen regelt, bijvoorbeeld bij het afsluiten van verzekeringen. Dit plan gaat niet door, aldus hoofd personeelszaken C. Jonker van de uni­ versiteit, "Er is op zichzelf wel iets te zeggen voor het idee: de collectieve au­ toverzekering is bijvoorbeeld redelijk succesvol. Het college wilde echter niet dat de PVU, of een voortzetting daarvan, zich met die kortingen bezig zou gaan houden. Het ligt meer voor de hand om de commissie collectieve voorzienmgen daarmee aan de slag te laten gaan. De PVU is verleden tijd."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen