Ad Valvas 1993-1994 - pagina 321

94 tde

AD VALVAS 17 FEBRUARI 1994

PAGINA 5

Zeven formatieplaatsen weg bij enei^iecentrum Personeelsleden woedend over bezuinigingsoperatie taken worden overgenomen door perso­ neel van het vu­ziekenhuis. Daarnaast zal de dienstverlening van het energiecentrum verminderen. Op dit moment lopen twee van de vier me­ dewerkers van een continudienst buiten kantooruren controlerondes langs in­ stallaties en treden op bij storingsmel­ dingen. In de toekomst zal dit werk door één medewerker gedaan moeten worden. Het personeel van het energie­ centrum weigert echter om alleen een gebouw te betreden: het risico, bij voor­ beeld van een ongeluk, is dan te groot. Het is nog niet duidelijk hoe dit pro­ bleem wordt opgelost, maar een viertal medewerkers schrijft in een brief dat bijvoorbeeld 'mensen die na vijf uur 's avonds in de lift opgesloten zitten, be­ hoorlijk geduld zullen moeten hebben eer men verlost wordt'. In werktijd kunnen technici van faculteiten en diensten in dergelijke gevallen assiste­ ren.

Jan-Jaap Heij Het college v a n b e s t u u r wil d e zes c o n t i n u d i e n s t e n bij h e t e n e r g i e c e n ­ trum i n k r i m p e n v a n vier n a a r drie personen. D a a r n a a s t m o e t d e o n ­ derhoudsploeg van het energiecen­ trum e e n f o r m a t i e p l a a t s i n l e v e r e n , zodat h e t c e n t r u m i n t o t a a l z e v e n formatieplaatsen kwijtraakt. Een aantal p e r s o n e e l s l e d e n is w o e d e n d over dit p l a n . Het voorstel is het resultaat van een discussie die al sinds 1987 over het energiecentrum gevoerd wordt. In het kader van de zogenaamde 'blauwe boek­operatie' werd in dat jaar besloten dat het energiecentrum, dat energie le­ vert aan de universiteit en het zieken­ huis en daarnaast een aantal bewaken­ de en ondersteunende taken heeft, zeven formatieplaatsen in moest leve­ ren. Over de invulling van deze bezuiniging IS jarenlang gediscussieerd. Overwogen is onder meer om alle zeven plaatsen uit de continudienst te halen ­ en zo het onderhoud door het centrum te vrijwa­ ren van bezuinigingen ­, om de conti­ nudienst om te zetten in een semi­con­ tinudienst en om de diensten van de universiteit en het ziekenhuis te integre­ ren. Dat laatste staat mogelijkerwijs nog steeds te gebeuren, maar volgens mr J. Donner, lid van het college van be­ smur, zouden daarvoor langdurige on­ derhandelingen met het ziekenhuis nodig zijn. Het combineren van de in­ tegratie van de beide continudiensten en de blauwe boek­bezuiniging was daarom niet mogelijk. Uiteindelijk heeft het college, op advies van een vooronderzoekscommissie met i leden van de Gebouwendienst en Per­ 1 soneelszaken, nu voorgesteld om zes formatieplaatsen bij de continudienst weg te halen en een formatieplaats bij de onderhoudsploeg. , Door dit besluit, dat nog in de onder­ nemingsraad moet worden besproken, zal naar verwachting een drietal mede­ werkers in tijdelijke dienst ontslag krij­ gen. Een andere tijdelijke medewerker is al eerder vertrokken; één heeft een

f

T o t slot zal een deel van het onderhoud aan het energiecentrum zelf, zo'n drie­ duizend uren per jaar, moeten worden uitbesteed. Het college acht al deze ge­ volgen acceptabel.

Woedend

„tiijt-

Het energiecentrum bezuinigt op zijn personeel andere baan aangeboden gekregen. Verder gaat een medewerker met pen­ sioen, en wordt een medewerker afge­ keurd.

Peter Wolters - AVO/VU

Andere gevolgen van het besluit zijn dat medewerkers van het energiecentrum minder vaak kunnen assisteren bij brand en andere calamiteiten. H u n

De opstellers van de brief, die zeggen ook voor collega's te spreken, zijn woe­ dend over het voorstel en de gevolgen die het kan hebben. In een brief mer­ ken zij allereerst op dat het altijd de be­ doeling is geweest om een reorganisa­ tie­commissie in te stellen om het blau­ we boek­besluit uit te voeren. "Wan­ neer besloten wordt om over te gaan tot een reducüe van de formatie in de con­ tinudienst zal volgens de daarvoor gel­ dende regels een reorganisatiecommis­ sie worden ingesteld, die vervolgens een reorganisatieplan maakt, dat na goed­ keuring door het college kan worden uitgevoerd", zo schreef het college in­ derdaad op 26 augustus 1992 in een brief. Deze commissie is echter niet in­ gesteld, volgens het college omdat er geen vast personeel ontslagen wordt en de continudienst vooralsnog niet met die van het ziekenhuis fuseert. Door deze commissie niet in te stellen drukt het college inspraak de kop in, aldus de brief: doordat de reorganisa­

tiecode van de vu niet van toepassing is, kan kritiek van het personeel worden genegeerd. Collegelid J. Donner stelt in een reactie: "In mijn aanwezigheid is het instellen van een reorganisatiecom­ missie nooit aan de orde geweest. Mijns inziens is een dergelijke commissie ook overbodig. Deze operatie is al in de OR en in dienstoverleg aan de orde ge­ weest, en wordt nu nogmaals in de OR besproken. Ik vind daarom dat we het netjes geregeld hebben." D e opstellers van de brief voelen zich ook om andere redenen onfatsoenlijk behandeld. Personeel in tijdelijke dienst is twee jaar aan het lijntje gehouden en wordt nu snel weggewerkt, zo menen ze. Het personeel is toegezegd dat na het nemen van een besluit zeker zes maanden gewacht zou worden met de uitvoering, terwijl medewerkers nu per 1 april moeten vertrekken ­ het besluit is eind januari genomen. Het personeel van het energiecentrum wijst er in de brief verder op dat de werkdruk door het inkrimpen van de continudienst toe zal nemen en dat het helemaal niet zeker is of de bezuiniging daadwerkelijk een bezuiniging zal blij­ ken. " M e n heeft nog geen idee van de investeringen die moeten worden ge­ daan in bewaking en automatisering van installaties door het nagenoeg weg­ vallen van controlerondes buiten werk­ tijd in de universiteitsgebouwen, alsook de kosten van uitbesteed werk." De komende weken zal het voorstel van het college besproken worden in de on­ dernemingsraad. D a n zal blijken of de onvrede bij medewerkers van het ener­ giecentrum breed gedeeld wordt.

Van cliemicaliënmagazijn tot supermarkt I

kk-

'SiiMliil i M f

Ook het personeel dat dagelijks achter de schermen werkt, is essentieel voor de VU. Wie zijn deze mensen en wat doen ze eigenlijk? De magazijnmedewerker.

Achter de schermen

v^

Goederenman Bob va n der Velde: 'We proberen a lles zo goedkoop mogelijk in te kopen' NICO Boink - AVC/VU

Peter Boerma n Ze verkopen er muizematjes, maar bij­ voorbeeld ook zo'n honderd verschil­ lende soorten rubberslangen. T o c h weet nog altijd maar een betrekkelijk klein deel van de vu­gemeenschap de CGV­winkel in de kelder van het bèta­ gebouw te vinden. Bij de centrale goe­ derenvoorziening natuurwetenschap­ pen, zoals de winkel voluit heet, zijn echter wel acht man personeel in de weer. Zes van hen zijn voltijd in dienst, één werkt er halve dagen en een is er via de stichting Maatwerk als banen­ pooler. Bob van der Velde maakt inmiddels vier jaar deel uit van dit team. Hij zorgt voor de goederenontvangst, pakt bin­ nengekomen artikelen uit en stickert ze, helpt mee aan de balie en doet 'wat ad­ ministratieve dingetjes' in het kantoor

boven de winkel. Hij heeft in die jaren hoe langer hoe meer studenten de weg naar de winkel zien vinden. "Het leuk­ ste van het werk is het contact dat je hebt met de klanten. Het is hier begon­ nen als chemicaliën­magazijn van Scheikunde en Biologie. Later is het steeds verder uitgegroeid. Eerst hadden we alleen chemicaliën en laboratoriu­ martikelen, daar kwamen toen de kan­ toorartikelen bij en nu hebben we bij­ voorbeeld ook koffie." Het assortiment van de CGV­winkel is inderdaad indrukwekkend. Ze verko­ pen er van alles: van injectienaalden tot preparaatdoosjes, blikopeners, bloe­ mengieters, solidariteitsthee, college­ dictaten en Kleenex tissues. Daarnaast heeft de winkel ook een snijmachine en een inbindservice, waar veel gebruik van wordt gemaakt. "De mensen komen dan in de winkel een mapje en

een hoesje kopen, dan kunnen ze het zelf inbinden. Daar komen veel studen­ ten op af." Logisch, want een dergelijke service bestaat niet in de andere vtJ­ge­ bouwen. De CGV­winkel staat erom bekend be­ wust om te gaan met het milieu. "Er wordt hier zoveel mogelijk gerecycled. Het piepschuim dat vaak in verpakkin­ gen zit, sturen we zoveel mogelijk terug. Ook cartridges recyclen we." Er komen bij de winkel zelfs meer cartrid­ ges binnen dan dat er verkocht worden. Van der Velde is positief over dit soort ontwikkelingen. "Je moet ergens begin­ nen. Ik merk wel dat er veel vraag naar is. Je moet dit soort produkten eerst naast de 'gewone' zetten. D a n duurt het wel even voordat mensen het gaan kopen, maar uiteindeKjk werkt het wel." Ook de derde wereld wordt door de winkel de helpende hand toegesto­

ken. Onlangs heeft het CGV de Wereld­ winkel in het hoofdgebouw benaderd voor koffie, thee en suiker. N u staat er zelfs Max Havelaar­chocolade op de toonbank. D e artikelen in de winkel zijn vaak op­ vallend laag geprijsd. "We proberen alles zo goedkoop mogelijk in te kopen. D a n komt daar de BTW bij. Daarop doen we nog een vast percentage, yvaar de medewerkers van betaald worden. Zo kunnen we het goedkoop houden", vertelt Van der Velde. Op zijn drieën­ twintigste is hij in de kelder van het Wis­ en Natuurkundegebouw begon­ nen. Daarvoor werkte hij een half jaar­ tje aan 'de overkant', zoals het Hoofd­ gebouw daar heet. Voor zijn vtJ­tijd werkte Van der Velde bij een softwarebedrijf, een makelaars­ kantoor en had hij allerlei uitzendbaan­ tjes. Via een uitzendbureau is hij ook

bij de vu terechtgekomen. "Eerst kreeg ik een proeftijd van een halfjaar en daarna een vast contract. Dat is natuur­ lijk prettig. Vooral de samenwerking met je collega's is hier heel leuk. Zowel op het werk als daarbuiten. Maar of het Hoofdgebouw nou anders is dan hier durf ik niet te zeggen. Ik deed daar heel ander werk. Dat kan ik dus niet verge­ lijken." In zijn vrije tijd is Van der Velde nogal eens op een korfbalveld te vinden. Niet bij DTV, die zich als echte studenten­ korfbalvereniging profileert. "Ik ken ze daar wel, hoor. Met de sociale intro­ ductie hadden wij van de CGV een marktkraam, die net naast die van h u n stond. T o e n hadden we al contact. En een weekend later moest ik tegen ze spelen. Dat was nog eens toevallig."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen