Ad Valvas 1993-1994 - pagina 348

PERSONEELSKATERN

PAGINA 8

Personeel

Nieuwe regeling reis- veriiuis en pensionitosten Vanaf 1 april geldt een nieuwe regeling op het gebied van verhuis, reis-en pensionkosten. Het verouderde en complexe karakter van de huidige regeling waren voor zowel de bonden als werkgever, aanleiding om de regeling tijdens de CAO besprekingen op de agenda te zetten. De nieuwe regeling, die in deze mededeling integraal gepubliceerd wordt, is ten opzichte van de huidige regeling aanmerkelijk vereenvoudigd. De venwachting is dat de regeling een bespanng oplevert. Deze zal worden aangewend voor het financieren van een carpoolregeling. Voorlopig zal de regeling voor de duur van een jaar gelden. Op basis van een evaluatie na het eerste jaar, waarbij knelpunten en financiële aspecten bezien zullen worden, kan de regeling eventueel aangepast worden. De regeling IS gebaseerd op de huidige zone-indeling van Nederland. Er zijn plannen om deze indeling te herzien. Mocht daartoe worden overgegaan dan is dat een aanleiding de regeling ter discussie te stellen. Er geldt een overgangsregeling voor medewerkers die voor 1 april 1 9 9 4 verhuisplicht opgedragen hebben gekregen e n / o f recht hebben op de hoge reiskostenvergoeding van (maximaal) 2 jaar. Voor 1 apnl a s. zullen alle medewerkers die thans een reiskostenvergoeding ontvangen persoonlijk per brief worden geïnformeerd. Dit in aansluiting op de brief van ISjanuanj.l. Belangrijke hoofdpunten uit de regeling zijn: De verhuisplicht is afgeschaft Slechts in hoge uitzondenng kan een functiegebonden verhuis-

BWOO WAT IS HET BWOO?

Inleiding Het BWOO staat voor Besluit Werkloosheid Onderwijs- en Onderzoekspersoneel. Aanleiding voor het BWOO is het besluit van het kabinet om te komen tot een marktconforme werkloosheidsregeling voor het overheids- en ondenA/ijspersoneel en de hoge wachtgelduitgaven binnen de sector Onderwijs. Het BWOO komt in de plaats van het Wachtgeldbesluit en de Uitkenngsregeling. Hoofdlijnen BWOO De belangrijkste elementen van het BWOO zijn: -een basisregeling conform de Werkloosheidswet (WW); -gedurende het eerste jaar van de werkloosheidsuitkenng een bovenwetten lijke aanvulling van het uitkenngspercentage, -gedurende het wettelijk traject is het laatstgenoten salans basis voor de berekening van de uitkenng; -een bovenwettelijke verlenging vanaf 4 0 jaar, indien wordt voldaan aan een extra onderwijs referte-eis; -tijdens de bovenwettelijke verlenging toepassing van een maximumuitkenngsgrondslag, -richtlijnen voor passende arbeid; -flexibeler sanktiebeleid. Wettelijk en bovenwettelijk deel Het BWOO IS opgebouwd uit een tweetal elementen: *De wettefijke uitkenng (conform de WW) die achtereenvolgens kan bestaan uit: -de basisuitkenng van 6 maanden; -de verlengde uitkering van O tot 4,5 jaar; -de vervolguitkenng van 12 maanden. *De bovenwettelijke uitkenng (aanvullende uitkenng) van 2 tot 15 jaar, die geldt voor medewerk(st)ers die bij ontslag 4 0 jaar of ouder zijn en een ononderbro-

plicht opgelegd worden. Bijvoorbeeld voor functionanssen die wachtdienst hebben. In de nieuwe regeling wordt gerekend met een systeem dat gebaseerd IS op het huidige zonesysteem waann het bus,tram en metrolijnennet is verdeeld en dat de basis vormt van de stnppenkaart in het stad en streekvervoer. De eigen bijdrage aan de reiskosten IS het laagst voor de werknemer die deelneemt aan het OVGrootgebruikkontrakt. Ook het maximaal te vergoeden bedrag is voor deelnemers aan dit contract het meest gunstig. BIJ vrijwillige verhuizing dichter naar de standplaats wordt, onder bepaalde voorwaarden, een eenmalige tegemoetkoming in de opknap en innchtingskosten van ƒ 5.000,- verstrekt. De verhuiskostenvergoeding in het geval van verplichte verhuizing bestaat uit het maximumbedrag dat fiscaalvrij toegekend kan worden en bedraagt ƒ 12.000,-. Voor deeltijdmedewerkers die vier dagen of meer per week heen en weer reizen geldt dat, ongeacht de werktijdfactor, de reis-en verhuiskostenvergoeding gelijk IS aan die van voltijdmedewerkers. Voor medewerkers die minder dan vier dagen heen en weer reizen wordt de vergoeding berekend naar rato van de werktijdfactor.

Uitvoeringsregeling ex artikel 97 CAO (verhuis-, reis- en pensionkosten). PARAGRAAF 1 ALGEMEEN

1.0. Definities a. zone: de eenheid waann het bus- en tramlijnennet is verdeeld en die de basis vormt van de stnppenkaart in het stad- en streekvervoer. b. noodzakelijke reiskosten: de kosten van het reizen op de naar ken diensttijd van tenminste 5 jaar in de onderwijssektor hebben ( een onderbreking van 1 4 maanden of korter wordt met als een onderbreking gezien ). Wanneer recht op uitkering? Wie in aanmerking wil komen voor een BWOO-uitkenng moet aan de volgende voorwaarden voldoen: -werkloos zijn; -ambtenaar in de zin van Algemene burgerlijke pensioenwet (Abpwet) zijn; -voldoen aan de referte-eis; -afwezigheid van een uitsluitingsgrond. Van werkloosheid is sprake bij een verlies van tenminste 5 arbeidsuren of tenminste de helft van de omvang van zijn betrekking, een daarmee gepaard gaand verlies van salans en de beschikbaarheid om arbeid voor die uren t e aanvaarden. De referte-eis houdt in dat in de 12 maanden voorafgaande aan het intreden van de werkloosheid tenmmst 26 weken arbeid in een betrekking moet zijn verncht. Hierbij IS met van belang dat de arbeid IS verncht in de overheids- of particuliere sector Wel blijft het Abp-ambtenaarschap op de dag direct voorafgaand aan de werkloosheid bepalend. Uitsluitingsgronden zij ondermeer -aanspraak op een invaliditeitspensioen bij een arbeidsongeschiktheid van 80% of meer; -aanspraak op een herplaatsingswachtgeld; recht op onverminderde doorbetaling van het loon; -in het buitenland wonen of verblijven anders dan wegens vakantie. Hoogte uitkering De hoogte van de uitkenng is: -gedurende de eerste 12 maanden van de wettelijke uitkenng 78% van het dagloon (gemiddelde laatstgenoten bezoldiging), -vervolgens tot einde van de wettelijke duur (tot einde van de verlengde uitkenng) 70% van het dagloon; -vervolguitkenng: 100% van het minimumloon (doch ten hoogste 70% van het dagloon, bijvoorbeeld bij deeltijdfunkties); -gedurende de bovenwettelijke

het oordeel van de werkgever meest efficiënte wijze op basis van het gebruik van bus, trani e n / o f metro. c. reisafstand: het aantal zones tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling, inklusief de zone van de plaats van tewerkstelling en die van de woonplaats. d. kosten sterabonnement: de kosten van een jaarabonnement exklusief de korting op grond van deelname aan het OV-Grootgebruikkontrakt, gedeeld door 1 2 . e. eigen huishouding: het zelfstandig bewonen van woonruimte, voorzien van eigen meubilair en stoffenng, een en ander ter beoordeling van de werkgever. 1 . 1 . Keuzevrijheid woonplaats 1. De werknemer is vrij in de keuze van zijn woonplaats, tenzij toepassing wordt gegeven aan het bepaalde in artikel 1.2. 2. De werknemer, die in verband met zijn indiensttreding anders dan op grond van de in artikel 1.2. bedoelde verplichting verhuist, heeft onder de in paragraaf 2 genoemde voorwaarden recht op een verhuiskostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 2.2.

dan 4 dagen per week heen en weer reist, gelden de in deze regeling genoemde reis- en verhuiskostenvergoedingen naar evenredigheid van de werktijdsfaktor. 1.5. Eigen bijdrage 1. Voor de werknemer die deelneemt aan het OV-Grootgebruikkontrakt, is de eigen bijdrage in de reiskosten gelijk aan de kosten van een 1-sterabonnement. 2. Voor de werknemer die met deelneemt aan het OV-Grootgebruikkontrakt, is de eigen bijdrage in de reiskosten gelijk aan de kosten van een 2-sterabonnement. 1.6. Bijzondere situaties De werkgever kan van de bepalingen van deze regeling afwijken in de individuele gevallen waann naar zijn oordeel onverkorte toepassing daafvan tot onbillijkheid leidt.

PARAGRAAF 2 VERHUISKOSTENVERGOEDING IN GEVAL VAN VERHUIZING ANDERS DAN OP GROND VAN ARTIKEL 1.2.

1.3. Reiskostenvergoeding 1. De werknemer die een reisafstand van tenminste 4 zones dient te overbruggen, heeft volgens de in paragraaf 4 gestelde regels recht op een vergoeding van de noodzakelijk te maken reiskosten.

2 . 1 . Aanspraak op tegemoetkoming in verhuiskosten 1. De werknemer die in verband met zijn indiensttreding met een eigen huishouding is verhuisd, wordt een tegemoetkoming in de verhuiskosten verleend, indien a. hij een arbeidsovereenkomst voor langer dan 2 jaar heeft; b. hij in het kader van het woon/werkverkeer in 12 of meer zones diende te reizen en na de verhuizing in minder dan 1 2 zones, c. de reisafstand tussen de woonplaats en de plaats van tewerkstelling als gevolg van de verhuizing met tenminste 4 zones is bekort; 2. De tegemoetkoming in verhuiskosten wordt slechts verleend onder de voorwaarde dat de werknemer schriftelijk heeft verklaard dat een verplichting tot terugbetalen als bedoeld in het derde lid aan hem bekend is. 3. De tegemoetkoming in verhuiskosten dient te worden terugbetaald indien de werknemer op verzoek of door aan hem zelf te wijten feiten of omstandigheden wordt ontslagen, tenzij het ontslag ingaat 2 jaar of langer na de indiensttreding.

1.4. Deeltljdinedewerk(st)ers Voor de werknemerxJie minder

2.2. Hoogte tegemoetkoming verhuiskosten

duur (aanvullende uitkering): 70% van het dagloon, doch over ten hoogste het maximum van schaal 12 BBRA 1 9 8 4 .

voor minder dan 5 uren en minder dan de helft van zijn arbeidsuren. Loonsuppletieregeling Indien wegens het aanvaarden van een betrekking het recht op uitkenng geheel of gedeeltelijk wordt beëindigd, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak ontstaan op loonsuppletie. Deze aanspraak kan ook ontstaan indien het aanvaarden van een nieuwe betrekking in onmiddelijke aansluiting op een voorafgaande betrekking gebeurt. Bedoeling van de loonsuppletie is het geven van een aanvulling indien een lager betaalde funktie wordt aanvaard.

1.2. Verhuisplicht 1. De werknemer kan, indien de aard van de funktie dat naar het oordeel van de werkgever dnngend met zich meebrengt, worden verplicht te gaan wonen op een door de werkgever te bepalen afstand van de plaats van tewerkstelling. 2. De werknemer, die de in lid 1 bedoelde verplichting opgelegd heeft gekregen, is gehouden zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk 1 jaar nadat die verplichting is opgelegd, daaraan gevolg te geven. 3 De werknemer die in het kader van een verplichting verhuist, heeft recht op een verhuiskostenvergoeding zoals bedoeld in artikel 3.2

Verplichtingen De uitkeringsgerechtigde dient aan een aantal verplichtingen t e voldoen. Zo is er een inschrijvings- en sollicitatieplicht, een verplichting om passende werkzaamheden te aanvaarden (hoe langer werkloos, hoe breder deze verplichting). Eindigen recht op uitkering en anticumulatie bij inkomsten uit arbeid of bedrijf Een belangrijk verschil met de huidige ontslaguitkenngsregelingen IS de regeling met betrekking tot het verminderen van de uitkenng in verband met inkomsten uit arbeid of bedrijf. In de tot nu toe geldende regelingen mocht men bijverdienen tot 100% van de laatstgenoten bezoldiging. Het meerdere werd gekort ( anti-cumulatie). In het BWOO moet een onderscheid worden gemaakt tussen vermindenng van de werkloosheid en anti-cumulatie. BIJ vermindenng van werkloosheid door het aanvangen van nieuwe werkzaamheden eindigt het uitkenngsrecht geheel of gedeeltelijk. BIJ anti-cumulatie blijft het recht op uitkenng in stand en worden 70% van de nieuwe inkomsten in mindenng gebracht op de uitkering. Het recht op uitkenng eindigt geheel, indien door het aanvaarden van werkzaamheden een verlies aan arbeidsuren resteert van minder dan 5 uren en minder dan de helft van zijn arbeidsuren. Het recht op uitkenng eindigt gedeeltelijk, indien werkzaamheden worden aanvaard voor tenminste 5 uren of de helft van zijn arbeidsuren waarvoor hij werkloos was. Bovendien moet er nog een verlies aan arbeidsuren resteren van tenminste 5 uren of tenminste de helft van zijn arbeidsuren Tevens moet sprake zijn van beschikbaarheid voor de uren waarvoor betrokkene werkloos is. Anti-cumulatie van inkomsten wordt alleen toegepast, indien werkzaamheden worden aanvaard

Herleving Het kan zich voordoen dat een BWOO-uitkenng wordt beëindigd in verband met het aanvaarden van een nieuwe betrekking. Betrokkene kan dan vervolgens opnieuw werkloos worden. Indien in die nieuwe betrekking met opnieuw in 2 6 weken arbeid IS verncht, is geen nieuw recht op een BWOO- of WW-uitkenng ontstaan, maar herleeft het oude recht op uitkering. In geval van herleving wordt de uitkenngspenode vedengd met de duur van de onderbreking. Aanvraag om uitkering De aanvraag dient uiterlijk een week na het intreden van de werkloosheid te worden ingediend. Een belangrijke voorwaarde om voor eèn BWOO-uitkenng in aanmerking te komen is dat men zich uiterlijk op de eerste werkdag na het intreden van de werkloosheid laat inschrijven bij het Arbeidsbureau. Sanktiebepalingen Het BWOO kent een ruim aantal sanktiebepalingen bij het met nakomen van verplichtingen. Overgangsrecht Het BWOO kent overgangsbepalingen ingeval de wachtgelduitkenng of de uitkenng volgens de Uitkenngsregeling voor 1 maart 1 9 9 4 IS toegekend. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen degenen die een

AD VALVAS 3 MAART 1994 ID De tegemoetkoming in de verhuiskosten bestaat uit een vergoeding voor opknap- en innchtingskosten ter grootte van een bedrag van f. 5.000,=

PARAGRAAF 3 VERHUISKOSTENVERGOEDING IN GEVAL VAN VERPLICHTE VERHUIZING 3 . 1 . Aanspraak op tegemoetkoming In verhuiskosten De werknemer, die in het kader van een door de werkgever opgelegde verplichting binnen 1 jaar na indiensttreding met een zelfstandige huishouding is verhuisd, heeft recht op een tegemoetkoming in de verhuiskosten bestaande uit een som ineens voor alle uit de verhuizing voortvloeiende kosten. Dit bedrag is gelijk aan het maximumbedrag dat fiscaal vrij toegekend kan worden en bedraagt per 01-02-1994 f. 1 2 . 0 0 0 , = .

PARAGRAAF 4 REISKOSTENVERGOEDING IN GEVAL VAN ONTBREKEN VERHUISPLICHT

4 . 1 . Hoogte reiskostenvergoeding 1 De werknemer die een reisafstand van tenminste 4 , doch maximaal 1 1 zones dient te overbruggen, heeft recht op een vergoeding van de noodzakelijke reiskosten, verminderd met de eigen bijdrage zoals bedoeld in artikel 1.5. Het maximaal te vergoeden bedrag is gelijk aan de kosten van een 3-ster-abonnement Voor degenen die met deelnemen aan het OV-Grootgebruikkontrakt is het maximaal te vergoeden bedrag f. 10,= lager. 2. De werknemer die op het moment van indiensttreding een reisafstand van tenminste 1 2 zones dient te overbruggen, heeft gedurende 2 jaar recht op een vergoeding van de noodzakelijke reiskosten, verminderd met de eigen bijdrage als bedoeld in artikel 1 5. Het maximaal te vergoeden bedrag is gelijk aan de kosten van een n-ster-abonnement.

PARAGRAAF 5 REIS- EN PENSIONKOSTENVERGOEDING IN GEVAL VAN VERHUISPLICHT

tig IS, heeft in afvvachting van de verhuizing recht op een tegemoetkoming in de kosten van het dagelijks heen- en weer reizen tussen de woning en de plaats van tewerkstelling. 2. De tegemoetkoming is gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten per openbaar vervoer verminderd met een eigen bijdrage zoals bedoeld in artikel 1.5. 3. De tegemoetkoming wordt voor ten hoogste 3 maanden toegekend. . . 5.2. Hoogte pensionkostenvergoeding 1. De werknemer die verhuisplichtig IS en in afwachting van de verhuizing naar het oordeel van de Dienst Personeelszaken dient te verblijven in een pension in of nabij de standplaats, heeft recht op een pensionkostenvergoeding 2. De tegemoetkoming in de pen sionkosten bedraagt 100% van de betaalde pensionkosten, voor zover deze kosten met uitgaan boven de door de Dienst Personeelszaken redelijk geoordeelde pensionkosten. 3. Gedurende het verblijf m het pension heeft de werknemer voor ten hoogste één maal per week recht op een tegemoetkoming in de reiskosten voor het bezoeken van zijn woonplaats. De tegemoetkoming IS gelijk aan de noodzakelijk te maken kosten van het gebruik van het openbaar ver voer.

PARAGRAAF 6 OVERGANGSBEPALINGEN

6.1. 1 . De werknemer, die op de dag voor inwerkingtreding van deze re geling, recht heeft op reiskostenvergoeding ingevolge het bepaalde in paragraaf 4 van de op artikel 9 7 van de CAO gebaseerde uitvoenngsregeling, behoudt deze vergoeiding, voorzover de termijn van 2 jaar nog met is verstreken. 2. De werknemer, die na inwerkingtreding van deze regeling verhuist op grond van een voor de inwerkingtreding opgelegde verhuisplicht, heeft recht op een verhuiskostenvergoeding volgens de regeling die gold voor inwerkingtreding van deze regeling.

5 . 1 . Hoogte reiskostenvergoeding 1. De werknemer die verhuisplichuitkenng hebben die qua hoogte en duur is gegarandeerd en zij die deze garantie met hebben. Belanghebbenden zullen over de inhoud van de voor hun geldende overgangsregeling persoonlijk worden geïnformeerd. Opname In handboek personeelsbeleid Het BWOO zal binnenkort in het handboek personeelsbeleid worden opgenomen. Procedure-afspraak met de vakorganisaties over de invoering van het BWOO en de betrokkenheid van de vakorganisaties bij reorganisaties in verband met de toepassing van het BWOO. 1. als ontslag-uitkenngsregeling voor VU-personeel, voorzover rechthebbend, geldt vanaf 1 maart 1 9 9 4 onverkort het BWOO. Overeengekomen wordt de artikelen 136 en 137 van de CAO te vervangen door een nieuw artikel 1 3 6 , waann wordt vastgelegd dat de VU de ontslaguitkenngsregeling die geldt voor het WO volgt. Het nieuwe artikel 1 3 6 treedt op 1 maart 1 9 9 4 in werking. 2. De medewerker, die in het kader van het voor 1 maart 1 9 9 4 door de werkgever goedgekeurde reorganisatieplan FPP, schnftelijk met ontslag is bedreigd, maar bij wie het ontslag voor die datum nog met is ingegaan, kan aanspraak doen gelden op een ontslaguitkenng overeenkomstig de duur- en hoogtebepalingen van de VU-CAO, zoals deze luidde op 2 8 februan 1 9 9 4 , met dien verstande dat bedoelde aanspraak wordt toegekend op de voet van het bepaalde in artikel II van het overgangsrecht van het BWOO. 3. In geval van een reorganisatie in de zin van de reorganisatiecode maakt het nieuwe artikel 1 3 6 onderdeel uit van het Sociaal Kader, waarop de sociale paragraaf bij de betreffende reorganisatie IS gebaseerd. 4 . In de Ondernemingsraad komt elke reorganisatie in de zin van de reorganisatiecode aan de orde, met inbegnp van het algemeen deel (personele consequenties in algemene zin) van de sociale paragraaf.

5. Indien de sociale paragraaf bij een reorganisatie melding maakt van de noodzaak tot ontslag, is dit voorafgegaan door overleg van de werkgever met de betreffende, met ontslag bedreigde medewerker(s). Doel van dit overleg is steeds meervoudig: zo mogelijk (alsnog) afwenden van de dreiging van werkloosheid, met name door een herplaatsingsinspanning, versterking van de arbeidsmarktpositie van betrokkene, bijvoorbeeld door een opleiding, outplacement e d., en het zo mogelijk verkrijgen van een situatie van overeenstemming met betrokkene over de beëindiging van het dienstverband. 6. Indien de sociale paragraaf melding maakt van een situatie waann met een of meer met ontslag bedreigde medewerkers, met een dienstverband voor onbepaalde tijd en waaronder in elk geval als gevolg van toepassing van het BWOO, geen overeenstemming wordt bereikt over de beëindiging van het dienstverband, zal met de vakorganisaties, die deelnemen aan het cao-overleg, overleg worden gevoerd Het overleg heeft tot doel in de relatie werkgever-werknemers vertegenwoordigers in algemene zin de effecten van de toepassing van de BWOO te verkennen en na te gaan of aanvullende afspraken in algemene zin nodig zijn. Voorzover tijdens het overleg suggesties op tafel komen die direct bruikbaar zouden zijn voor het voorkomen van gedwongen ontslag in de onderhavige gevallen zal de werkgever daarvan gebruik kunnen maken. 7. Het overleg met de vakorganisaties laat onverlet de mogelijkheid van elke vakorganisatie afzonderlijk om op elk moment individuele belangenbehartiging voor haar leden te vernchten. 8. Het overleg met de vakorganisaties kan door één of meer van de organisaties mede namens de andere organisaties worden gevoerd.

1

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen