Ad Valvas 1993-1994 - pagina 507

ADVALVAS 2 JUNI 1994

PAGINA 9

PERSON EELS KATERN Akkoord over spaarloon

Geen telewerk aan de VU

Bonden willen volgend jaar ook premiesparen Sidney VervuSrt, AVC/VÖ

Het college van bestuur en de universitaire vakbonden hebben onlangs een principe-akkoord gesloten over een spaarloonregeling. Daardoor kunnen vu-werknemers tot 1541 gulden per jaar belastingvrij sparen. De spaarloonregeling houdt in dat de universiteit maandelijks of jaarlijks een bedrag van het bruto-loon van werknemers inhoudt, dat wordt vastgezet op een bankrekening. Dit bedrag staat vervolgens vier jaar vast, waarna de spaarder het - inclusief de rente - belastingvrij kan opnemen. Tussentijds opnemen is onder een aantal voorwaarden toegestaan, bijvoorbeeld om een huis, effecten of een levensverzekering te kopen. De spaarloonregeling die nu is overeengekomen behelst in grote lijnen dat werknemers minimaal 25 gulden per maand of 300 gulden per jaar, en maximaal 1541 gulden per jaar, van hun bruto-loon door de universiteit op de bank laten zetten. De premiespaarregeling die de imiversiteit tot nu toe had, de zogenaamde RAS-regeling, komt te vervallen. Alle werknemers ontvangen op korte termijn informatie over het spaarloon en het verdwijnen van de RAS-regeling. College en bonden moeten voor 1 juli tot definitieve overeenstemming komen. Als dat met lukt, geldt de regeling niet voor het hele jaar 1994 en kunnen werknemers dit jaar minder sparen. Naar verwachting zal een definitief akkoord medio jum gesloten worden. De partijen, die op dit moment bezig met de technische uitwerking, voorzien geen moeilijkheden met het halen van de deadline. De vakbonden zijn tevreden dat de zaak op tijd is geregeld, aldus CFO-lid D.J. Coehoom. "We verwachten dat het spaarloon zeer populair is onder werknemers. Het is daarom goed dat er een regelmg voor gekomen is." Minder gelukkig zijn de bonden echter met het feit dat er geen premiespaarregeling is gekomen. Het spaarloon is een van de vier mogelijkheden voor bedrijfssparen die zijn toegestaan in een wet die

^

^

is opgesteld door het PvdA-Kamerlid Vermeend en het voormalige CDA-Kamerlid Vreugdenhil. Andere mogelijkheden zijn een premiespaarregeling, een winstdelingsregeling en een aandelen/optieregeling. Met name de spaarloonregeling blijkt zeer populair: tot nu toe heeft 30 procent van de Nederlandse bedrijven en instellingen er een opgesteld. Het college van bestuur wilde in 1994 alleen praten over een spaarloonregeling. Premiesparen is voor universitair personeel ook heel aantrekkelijk, maar de mogelijke omvang van de kosten

daarvan vormden voor het college van bestuur een struikelblok. In een premiespaarregeling leggen werknemers een deel van hun netto-loon opzij, waarna de universiteit het gespaarde bedrag verdubbelt. Als er veel werknemers aan het premiesparen meedoen, kunnen de kosten voor de imiversiteit behoorlijk oplopen. CMHF-lid B. Overdijk wijst er echter op dat de spaarloonregeling de universiteit geld oplevert. Doordat het brutoloon van werknemers daalt, hoeft de universiteit minder ziekenfondspremies en minder overhevelingstoeslag te beta-

JAARGANG 1 , NUMMER 5

len. "Die opbrengst had best gebruikt mogen worden voor een universitaire bijdrage aan het premiesparen. De UVA heeft dat gedaan, waardoor werknemers een premie tussen 150 en 300 gulden per jaar tegemoet kunnen zien." De vu wilde echter dit jaar niet aan een dergelijke constructie. De vakbonden zijn daarom van plan in de aanstaande CAO-onderhandelingen, die in 1995 tot een nieuwe CAO moeten leiden, opnieuw aan te dringen op een premiespaarregeling.

Sidney Vervuurt - AVC/VU

De universiteit gaat geen uitgebreide voorzieningen treffen voor mensen die willen telewerken. Dit blijkt uit een nota van personeelszaken. Telewerkers zijn mensen die een aanzienlijk deel van hun werktijd thuis of m een zogenaamd telewerk-kantoor achter een beeldscherm doorbrengen, terwijl ze in on-line verbinding staan met hun werkplek op de universiteit. Het nuttige van deze vorm van arbeid, die de laatste jaren een toenemende populariteit geniet, is dat mensen niet op hun werk hoeven te verschijnen, terwijl toch in enige mate gecontroleerd kan worden of ze wel werken. Tot nu toe komt telewerken aan de vu nauwelijks voor, zo leert een bescheiden belrondje. De computerondersteuningsdienst kent geen mensen die het doen en de faculteit wiskunde en informatica ook niet. Een aantal andere imiversiteiten is echter bezig met experimenten met telewerken. Personeelszaken heeft daarom op aandrang van de universitaire vakbonden bij de faculteiten nagevraagd of die behoefte hebben aan stimulering van telewerken. Die behoefte bleek nauwelijks te bestaan, aldus beleidsmedewerker J. Boerstra van PZ. De faculteiten zijn bang dat telewerken de 'cohesie van de facultaire gemeenschap verstoort' en vinden bovendien dat werknemers niet structureel een flink deel van hun werk thuis moeten doen; dan zijn ze niet meer goed te bereiken. Werknemers hebben zelf waarschijnlijk ook niet veel behoefte aan telewerken. Onder wetenschappers is het niet ongebruikelijk om af en toe een dag thuis te werken - daar is al lang een regeling voor - maar zi) hoeven doorgaans niet per computer in contact te staan met de universiteit. Niet-wetenschappelijk personeel heeft meestal werk dat aanwezigheid op de werkplek vereist. Vandaar dat de vu geen speciale voorzieningen treft voor telewerken. Wel kunnen faculteiten zelf voor werknemers die dat willen bijvoorbeeld een modem beschikbaar stellen. De nota telewerken ligt inmiddels ter bespreking bij het college van bestuur. Als het college een beslissing heeft genomen, zal de ondernemingsraad zich er over buigen.

Biologen werken vrij veilig De arbeidsomstandigheden bij de faculteit biologie zijn redelijk in orde, zo blijkt uit een risico-inventarisatie die een aantal universitaire diensten voor de faculteit hebben gemaakt. Niettemin zijn een aantal zaken voor verbetering vatbaar. De dienst veiligheid en milieu, de bedrijfsgezondheidsdienst en personeelszaken zijn sinds enige tijd bezig om de arbeidsomstandigheden aan de universiteit door te lichten. Het doel van dit project, dat eind dit jaar moet zijn afgerond, is tweeledig. De vu wil betere werkomstandigheden voor het perso-

ADVALVAS PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur a.i. (tel. 548 6930), Jan-Jaap Heij (tel. 548 4330), Ben Koster (vormgeving, tel. 548 3087), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten) Redactiecommissie: Mevr. dr. T.J. Biewenga (Ondernemingsraad), drs. P.G. Heemskerk (Ondernemingsraad), mevr. drs. P.T.Th. Ketelaars (Personeelszaken) Produl<tie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

neel creëren, en heeft bovendien de wettelijke plicht om voor de Arbeidsinspectie een overzicht te maken van de arbeidsomstandigheden. De biologen waren het eerst aan de beurt om doorgelicht te worden. Het onlangs afgeronde verslag, gebaseerd op gesprekken met medewerkers en studenten van de faculteit, is volgens faculteitssecretaris J.G. van der Zee redelijk positief. "Als je in aanmerking neemt dat binnen deze faculteit bijvoorbeeld veel met gevaarlijke stoffen wordt gewerkt, valt het verslag me alleszins mee." Toch constateren de opstellers van de inventarisatie een behoorlijk aantal knelpunten. Zo heeft één afdelmg van

de faculteit bijvoorbeeld te kampen met nogal wat geluidsoverlast, en is het klimaat in sommige delen van het faculteitsgebouw niet in orde. Ook is het noodplan voor calamiteiten niet bij iedereen goed bekend en zijn de nooduitgangen vaak niet goed gemarkeerd.

Chemicaliën Zorgelijker is de situatie in de laboratoria en werkplaatsen van de faculteit, zo blijkt uit de inventarisatie. Chemicaliën worden soms op een gevaarlijke manier opgeslagen: in een zuurkast waar ook proeven in gedaan worden bijvoorbeeld. Bovendien ontbreken op de zuurkasten voorzieningen die het personeel in staat stellen om te zien of de kasten

nog goed werken. Verder zijn flessen chemicaliën soms niet goed geëtiketteerd, ontbreken waarschuwingstekens op gereedschap vaak en let het personeel niet altijd op de eigen hygiëne. Samengevat behoeven een aantal technische voorzienmgen van de faculteit verbetering en werkt het gedrag van medewerkers soms onveilige situaties in de hand, aldus de opstellers van de inventarisatie. Voor het wegnemen van deze laatste oorzaak van arbeidsrisico's is vooral goede voorlichting belangrijk, zo luidt de conclusie. Nodig is een 'permanente educatie' die studenten en medewerkers op nsico's en onveiligheid attendeert. Daarnaast kondigt Van der Zee aan dat de faculteit met de Gebou-

wendienst afspraken zal maken over verbeteringen die nodig zijn in de faculteitsruimten. In de inventansatie is een prionteitenlijst opgenomen voor het wegwerken van de problemen bij Biologie. Risicovolle situaties die snel ingrijpen vereisen, of die makkelijk te verhelpen zijn, moeten het eerst worden aangepakt: de onbekendheid van het rampenplan bijvoorbeeld, en het etiketteren van flessen met chemicaliën. De overige problemen kunnen daarna worden opgelost. De biologen gaan zich birmenkort beraden over te nemen maatregelen.

worden ondergebracht in de huidige postkamer. Om ruimte vnj te maken verhuist een deel van de apparatuur die in de postkamer staat naar de daaronder gelegen kelder. Tegelijkertijd krijgt de postkamer een nieuw aanzien. "In de loop der jaren is het hier een beetje armoedig geworden", aldus Dijcker. "We willen het opknappen, een deel van de apparatuur vervangen en bovendien een balie plaatsen waar medewerkers zich kunnen melden voor het afgeven van post en voor faxen. Op die manier hoeven mensen niet meer de postkamer in te lopen." De verbouwing, die tussen half juli en half augustus wordt uitgevoerd, kost in totaal ongeveer 250.000 gulden. De belangrijkste gevolgen voor het personeel zullen zijn dat degenen die nu hun post niet door de postkamer op hun

'afgiftepunt' - meestal een secretariaat bezorgd krijgen, m de toekomst wel in de rondes opgenomen worden. In alle gebouwen zal verder per dag nog maar één postronde worden gehouden; nu zijn er onder meer in het hoofdgebouw nog twee rondes per dag. Alle te verzenden post moet daarom vanaf volgend collegejaar voor één uur 's middags in de daarvoor bestemde bakken bij de afgiftepunten liggen. Anders kan de post niet meer dezelfde dag naar de PTT. De beperking van het aantal postrondes in het hoofdgebouw was noodzakelijk, aldus Dijcker. "We krijgen geen extra formatie voor de uitbreidmg van de service."

Postkamer breidt uit Tussen half juli en half augustus wordt de postkamer van de universiteit verbouwd. "We willen voortaan in alle gebouwen op de campus dezelfde service verlenen", aldus hoofd post- en archiefzaken mw M . G . H . M . Dijcker. Ook de gebouwen buiten het hoofdgebouw worden na deze verbouwing opgenomen in de bezorg- en ophaalrondes van de postkamer. Er komt overal één postronde per dag. Aanleiding voor de verbouwing is het besluit om de distributie van alle post via de postkamer, gelegen in de E-vleugel van het hoofdgebouw, te laten verlopen. Op dit moment leveren de medewerkers van deze postkamer de po'st voor het wis- en natuurkundegebouw.

het transitorium, het provisorium en voor de medische faculteit m zakken af, waarna ze aldaar verder gedistnbueerd wordt. Dijcker: "We merken dat de post door te veel handen gaat. We hebben daardoor niet genoeg controle op de poststroom. Als er iets mis gaat, weten wij onvoldoende hoe dat komt, terwijl wi) er wel op worden aangesproken." In de toekomst zal de postkamer daarom de distributie van post in alle gebouwen uitvoeren: de medewerkers zullen de bezorg- en ophaalrondes die ze nu in het hoofdgebouw lopen uitbreiden naar de bèta-gebouwen, de medische faculteit, het provisorium en het transitonum. In de postkamer zal door deze verandering meer post gesorteerd moeten worden, waarvoor extra sorteervakken nodig zijn. Deze nieuwe sorteervakken

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen