Ad Valvas 1993-1994 - pagina 347

«^GINA 1 AD V A L V A S 3 MAART 1 9 9 4

PAGINA 7

PERSON EELSKATERN Compensatieregeling ouderscliapsverlof strenger gecontroleerd

JAARGANG 1 , NUMMER 2

•;.?•*•

In toekomst mogelijk keuze ouderschapsverlof en kinderopvang Op aandrang van de ondernemingsraad gaat de universiteit strenger controleren of mensen die ouderscliapsveriof opnemen vervangen worden. Dat zou zoveei geld op moeten leveren dat een tweetal bezuinigingen op liet verlof niet door hoeven te gaan.

bruik van de regeling voor ouderschapsverlof IS explosief gestegen. In 1993 namen 78 mensen verlof op; een stijging van 111 procent ten opzichte van een jaar eerder. Voor de toekomst verwacht het college een verdere stijging, met 19 personen m 1994. De kosten stijgen nog verder doordat de vergoeding voor verlofgangers in 1993 verhoogd is. Het college stelde daarom voor om voor ouderschapsverlof in 1994 een bedrag van 510.000 gulden uit de pot specifieke arbeidsvoorwaarden beschikbaar te stellen. Deze pot, een samenraapsel van ministenële subsidies, dient als een soort 'leuke dingen'-budget voor de arbeidsvoorwaarden van het personeel. Zonder aanpassing zouden de uitgaven voor ouderschapsverlof in 1994 775.000 Jan-Jaap Heii gulden bedragen. Het college van bestuur wilde 265.000 Ouders zouden voortaan nog maar gulden op de verwachte uitgaven voor voor één kind verlof op mogen nemen, 1994 bezuinigen, omdat de kosten veel zo stelde het college voor, en de comhoger uitvallen dan verwacht. Het ge- pensatie voor de vervanging van verlof-

gangers zou beperkt worden tot maximaal tachtig procent van schaal 9. De laatste maatregel levert ongeveer twee ton op. Het één kmd-plan de rest. De OR, die in moet stemmen met de besteding van de arbeidsvoorwaardengelden, ging vorige week m de overlegvergadering met de universitaire werkgever niet akkoord met deze voorstellen. De raad wilde het succes van de verlofregeling niet bestraffen door eroR te bezuinigen, maar geld voor de nacht- en weekendbewaking van de campus gebruiken om het verwachte gat te vullen. Even dreigde daardoor een impasse tussen de raad en collegelid J. Donner, die de universiteit vertegenwoordigde. De beslissing over de bewaking was net uitgesteld, zodat daar geen geld vandaan kon komen. De raad wilde echter per se niet bezuinigen op ouderschapsverlof, en Donner wilde al evenmin dat de bezuiniging ongedaan werd gemaakt. Hoofd Personeelszaken C. Jonker, die

Dormer tijdens de vergadering terzijde stond, kwam echter al citerend uit een advies van de Emancipatiecommissie (EC) met een compromis. De EC, fel tegen aantasting van de mogelijkheden voor ouderschapsverlof, had bedacht dat het strenger controleren van de vervanging ook geld op zou kunnen leveren. Naar verluidt worden mensen die met verlof gaan nauwehjks vervangen, terwijl hun dienst of faculteit daar wel geld voor krijgt. Door de vervanging strenger te controleren, en alleen voor mensen die daadwerkelijk een vervanger krijgen uit te keren, blijft geld over. De collegevoorstellen konden daardoor van tafel. Jonker zelf zag niet zoveel m zijn eigen idee: de controle van de vervanging is nogal lastig. De OR vond het echter wel een goed voorstel, en nam het over. Een derde idee van het college werd uitgesteld. Het college had uitgerekend dat de kosten voor ouderschapsverlof en

Cao tussentijds gewijzigd

VU zoekt participanten in crèclie

Eind februari zijn de onderhandelingen tussen het college van bestuur en de vakbonden over tussentijdse wijziging van de CAO van de vu afgerond. De voornaamste verandering is de wachtgeldregeling. De vu heeft het Besluit Werkloosheid Onderwijs- en Onderzoekspersoneel

Het vu-ziekenhuis en de Sociale Verzekeringsbank (SVB), die samen

met de universiteit de kinderopvang van 't Olifantje delen, willen geen plaatsen in de geplande nieuwbouw?. De v u gaat daarom op zoek naar andere geïnteresseerden. D e plannen worden niet uitgesteld. Oorspronkelijk was het de bedoeling dat de universiteit 64 van de 92 plaatsen in de nieuwbouw zou krijgen, deels ter vervanging van 30 plaatsen in de houten noodopvang, en de overige participanten de rest. Het totale aantal plaatsen van de universiteit zou daarmee op 87 zijn gekomen; nu zijn het er 53. Het ziekenhuis en de SVB willen zich echter in de toekomst gaan richten op andere vormen van kinderopvang, en hebben geen belangstelling meer voor de hun toebedeelde nieuwe plaatsen. Ze houden wel hun plaatsen in het oude gebouw van 't Olifantje. De vu heeft daardoor 28 plaatsen over. Die zou ze kunnen gebruiken voor het wegwerken van de wachtlijst van de kinderopvang, maar dat is te duur. Een kindplaats kost ongeveer 7.000 gulden per jaar. Overwogen is om een kleiner gebouw neer te zetten, maar dat leidt tot hogere kosten per plaats. Ook deze mogelijkheid vindt de universiteit te duur. De vu wil daarom toch een gebouw met 92 kindplaatsen neer laten zetten, en het stadsdeel Buitenveldert en grote bedrijven in de buurt benaderen om deel te nemen. Een locatie voor dit gebouw is al gevonden, op de hoek van de A.J. Ernststraat en de Van de Boechorststraat. Ook de tekeningen, gemaakt door de huisarchitect van de vu, zijn klaar. Het is echter nog niet zeker dat het huidige ontwerp ook uitgevoerd zal worden: het is wat duurder uitgevallen dan begroot. De Gebouwendienst onderzoekt daarom andere mogelijkheden. Een en ander zal niet leiden tot vertraging van de nieuwbouw, aldus hoofd personeel en arbeidsvoorwaarden J. Ham van Personeelszaken. In het voorjaar van 1995 moet het gebouw klaar zijn. (JJH)

AD VALVAS PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijla ge m Ad Valvas Redactie: Ben Rogmans (hoofdredacteur, tel 548 6930), Jan Jaap Heij (tel 548 4330), Ben Koster (vormgeving, tel 548 3087), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten) Redactiecommissie: Mevr dr T J Biewenga (Onder nemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemmgs raad), mevr drs P T Th Ketelaars (Personeelszaken) Produktie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

kinderopvang samen in 1995 ruim 1,3 miljoen zouden bedragen, 35 procent meer dan begin 1993 geraamd. Het universiteitsbestuur wilde daarom een onderzoekje naar de mogelijkheid om vanaf begin 1995 ouders te laten kiezen tussen ouderschapsverlof en kinderopvang. Mensen zouden dan of met verlof kunnen gaan, of hun kind bij 't Olifantje plaatsen, maar niet meer allebei. De OR toonde zich niet buitengewoon gelukkig met deze suggestie, maar was wel bereid om in 1995 over het beleid aangaande 'ouders en hun kmderen' te discussieren. Afgesproken is dat het college ten behoeve van deze discussie een beleidsstuk produceert.

(BWOO) van het ministerie van onder-

Dertig procent van het vu-personeel komt met de auto naar het werk

Bram de Hollander

Autogebruik kan fors omlaag door kan het auto-gebruik met 2,7 miljoen kilometer omlaag. Dat scheelt H e t aantal kilometers dat medewer- 270.000 liter benzine per jaar, zo schat kers tussen h u n huis en de universi- het NEA, en het vermindert bovendien teit in de auto verrijden, kan met de verkeersopstopping rond de campus maximaal 2,7 miljoen verminderen. en het gebrek aan parkeerplaatsen. Het alternatief voor de auto moet een Dit blijkt uit een vervoersplan dat snelle reistijd garanderen en flexibel en het onderzoeksbureau NEA in o p - goedkoop zijn, zo blijkt verder uit de endracht van de v u en het ziekenhuis quête. De meest geprefereerde optie vaheeft opgesteld. rieert daardoor nogal met de afstand die Op dit moment gebruikt ongeveer der- werknemers naar de vt; af moeten legtig procent van het vtJ-personeel de auto gen. Mensen die vlakbij wonen willen om naar zijn werk te gaan. De rest loopt, wel fietsen of lopen. Wie van verder weg fietst of neemt het openbaar vervoer. komt, heeft een voorkeur voor openZestig procent van de 'auto-solisten' is baar- of bedrijfsvervoer per bus, tram en echter bereid om op een andere manier metro. naar het werk te komen als er een goed De laatste groep zit het meest in de alternatief beschikbaar is, zo blijkt uit auto. Een alternatief creëren voor deze een enquête die het transportonder- mensen levert dan ook de grootste bezoeksbureau NEA voor de universiteit en perking van het aantal auto-kilometers het ziekenhuis heeft uitgevoerd. Daar- op. Een shuttle- of sneldienst voor degeJan-Jaap Heii

nen die de auto willen laten staan en ver weg wonen resulteert bijvoorbeeld in een miljoen auto-kilometers minder. De kosten van een dergelijke maatregel zijn nihil, mits het personeel betaalt voor het vervoer. Het NEA doet in zijn rapport een groot aantal aanbevelingen voor het verminderen van het auto-verbruik, variërend van betere fietsenstallingen tot carpoolvoorzieningen en het aan iedereen verstrekken van een ov-jaarkaart. Een gezamenlijke werkgroep van de universiteit en het ziekenhuis, waar een reductie met 3,8 miljoen kilometer mogelijk is, heeft een aantal aanbevelingen geselecteerd en samengevat in een vervoersplan voor de beide organisaties. De conclusies zullen op 16 maart tijdens een presentatie van de werkgroep bekendgemaakt worden.

wijs overgenomen. Daardoor krijgen de meeste personeelsleden minder lang een uitkering, die bovendien lager is dan de huidige. Werknemers van Psychologie en Pedagogiek die met ontslag bedreigd, maar nog niet ontslagen zijn, houden recht op de oude uitkering. De universiteit heeft uit onvrede met het BWOO overwogen om een eigen uitkeringsregeling te maken. Dit is niet gebeurd. Wel kunnen voor werknemers die niet akkoord gaan met ontslag na overleg met de vakbonden eventueel aanvullende voorzieningen getroflfen worden, zoals outplacement, uitstel van ontslag of een hogere uitkering. Daarnaast zijn de vergoedingsregeling voor telefoonkosten en de regeling voor reis, verhuis- en pensionkosten veranderd. Zie hiervoor de rubriek mededelingen.

ajH)

Geen geld voor bewaking De ondernemingsraad gaat vooralsnog niet akkoord met een voorstel van het coUege van bestuur om dit jaar twee ton beschikbaar te stellen voor nacht- en weekendbewaking van het campusterrein. De OR heeft moeite met het feit dat de bewaking uit de pot specifieke arbeidsvoorwaardengelden betaald wordt. Bewaking is geen arbeidsvoorwaarde, zo constateerde de raad vorige week in een overlegvergadering met de universitaire werkgever. De universiteit moet de bewaking daarom uit het gewone budget betalen. Het geld dat de bewaking oplevert - minder inbraken betekent minder schade - vloeit tenslotte ook terug naar het universitaire budget. In april praten de partijen verder aan de hand van een notitie van de Gebouwendienst. Tot die tijd is het geld geblokkeerd. (JJH)

Ongelijke steun voor aio's Uit een - zeer beknopte - inventarisatie van vergoedingsregelingen voor aio's blijken grote verschillen tussen faculteiten. Sommige, zoals Rechten en Wiskunde, hebben per persoon ongeveer 10.000 gulden beschikbaar voor reizen, computers, cursussen en dergelijke. Faculteiten als Scheikunde en s c w hebben, volgens eigen opgave, veel minder geld over voor aio's. "Het zou veel beter zijn als er één uniforme regeling was voor aio's. De onderlinge verschillen zijn, iiu vef 1 te groot".

reageert A.M. de Roda, voorzitster van het aio-overleg aan de vu. "Aan de andere kant zijn de kosten voor aio's heel verschillend. Sommigen moeten per se naar het buitenland; anderen hebben veel meer behoefte aan geld voor boeken. Het is niet zo makkelijk om één regeling voor iedereen te verzinnen." Ze betwijfelt overigens of de inventarisatie compleet is: "Aardwetenschappen en Natuur- en Sterrenkunde zeggen bijvoorbeeld dat er helemaal geen vergoeding is voor aio's. Dat lijkt me eigenlijk sterk." De ondernemingsraad, die vorige week de inventarisatie besprak, koesterde dezelfde twijfel. De OR had om h^t^onder-

zoekje gevraagd omdat deze graag wat extra geld voor de uitgaven van aio's beschikbaar wil stellen, maar niet weet wat de promovendi nodig hebben. Dat IS na deze inventarisatie nog steeds niet duidelijk, zo constateerde de raad, en daarom moet het werk nog een keer worden overgedaan. Dat verzoek stuitte op bezwaar bij het college van bestuur. Collegelid Donner stond niet te springen om een uitgebreid onderzoek: "De universiteit stelt zelf per aio 500 gulden beschikbaar. Het college heeft er geen behoefte aan om meer geld uit te trekken, en ook niet om faculteiten te vertellen wat zij voor aio's moeten doen. Een uniforme regeling zal er daarom niet

komen. Een onderzoek lijkt mij dus niet zo nodig." Raadshd Woldring van de CMHF re-

ageerde geïrriteerd. "Sommige faculteiten hebben nauwelijks geld over voor aio's, die toch al zo laag zijn ingeschaald. Die 500 gulden van de universiteit zelf stelt natuurlijk ook niks voor. Zoek dus gewoon uit wat de aio's nodig hebben, zodat de OR geld beschikbaar kan stellen. En zit niet zo te teuten." De partijen besloten daarop het punt uit te stellen tot april. (JJH)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen