Ad Valvas 1994-1995 - pagina 465

ADVALVAS 6 APRIL 1995

PAGINA 9

PERSONEELSKATERN Uitgaven wachtgeld dalen Het gaat de goede kant op met de uitgaven die de VU moet doen voor uitkeringen. Het is alleen niet duidelijk hoe dat komt. In 1994 had de vu ongeveer twee miljoen tekort voor uitkeringen. Tot de uitkeringen worden de voormalige wachtgelden voor vast personeel en de uitkenngen aan tijdelijke werknemers gerekend. In 1995 bedraagt het tekort naar schatting nog ruim 1,5 miljoen, en in 1996 net iets meer dan een miljoen. Dat zijn forse bedragen, maar in vergeli)king met de tekorten van een aantal andere universiteiten hebben ze niet veel om het lijf, zo blijkt uit berekeningen die de Vereniging van Samenwerkende Nederlandse Universiteiten (VSNU) in januan publiceerde. De imiversiteiten komen fors tekort op het wachtgeld, onder meer omdat ze van de minister te weinig budget krijgen - zoals

onlangs bleek uit een nota over de uitkeringen die via de Volkskrant uitlekte. De grote universiteiten in Utrecht en Amsterdam verwachten in 1996 tekorten van respectievelijk twaalf en achttien miljoen. Met de vu vergelijkbare middenmoters hebben naar verwachting al gauw twee tot vier miljoen te weinig.

Verleden B. Verboog, hoofd administratie, databeheer en uitkeringen van de universitaire dienst personeelszaken, kan de goede score van de vu niet helemaal verklaren. "Het zou kunnen dat beleid in het verleden de oorzaak is - we hebben altijd geprobeerd om mensen van wie de formatie werd opgeheven te herplaatsen - maar ik weet het niet zeker. De ontwikkeling kan in ieder geval maar beperkt veroorzaakt zijn door beleidsinspanningen van de laatste jaren. We zijn pas medio vorig jaar echt begonnen met het beperken van de instroom en het

vergroten van de uitstroom van uitkeringsgerechtigden ." De vu probeert de laatste tijd om aio's die klaar zijn met hun proefschrift sneller aan het werk te knjgen, onder meer door ze al in hun derde of vierde jaar een sollicitatietraining te laten volgen. Daarnaast maakt de universiteit de laatste jaren meer gebruik van uitzendkrachten en van detacheringsovereenkomsten, zodat ze mensen na afloop van hun werk geen uitkering hoeft te betalen. Verboog: "Tussen september 1994 en februari 1995 zijn bijvoorbeeld in totaal dertig jonge wetenschappers op uitzendbasis aangenomen. Het betreft vooral toegevoegde onderzoekers en docenten; aio's krijgen altijd een contract."

Controle Daarnaast probeert de universiteit haar uitkeringsgerechtigden meer dan in het verleden aan het werk te krijgen, bijvoorbeeld door projecten samen met al

{Zeshonderd handtekeningen vooreen vrouw dan niet commerciële bureaus en door de uitkeringsgerechtigden meer aan te spreken. De vu lijkt daarmee haar uitkeringsprobleem, in tegenstelling tot een aantal andere universiteiten, onder controle te hebben. Zo ver wil Verboog echter niet gaan. "Het is wel zo dat we een aantal mogelijkheden hebben om te voorkomen dat mensen een uitkering krijgen of ze, als dat wel het geval is, aan werk te helpen. Bovendien begint bij faculteiten of diensten die personeel aannemen door te dringen dat ze moeten letten op de gevolgen die dat kan hebben voor de uitkeringen. Het is echter nog niet duidelijk hoeveel resultaat deze inspanningen uitemdelijk zullen hebben. Bovendien weet je nooit of het ministerie plotseling bezuinigingen afkondigt, waardoor je weer meer uitkeringen moet gaan betalen."

Milieuzorg vast punt op agenda De vu heeft nu weliswaar een milieumok, maar een echt milieubeleid is nog niet van de grond gekomen. De dienst veiligheid en milieu wil daar verandering in brengen. Uit de onlangs verschenen management review, een analyse van het bestuur van de universiteit, bleek dat de vu geen milieubeleid heeft. Er zijn wel projecten, en een aantal faculteiten en diensten doet wat aan milieu, maar 'integrale milieuzorg' ontbreekt. Het rapport Meer dan de som der delen, opgesteld door een externe visitatiecommissie die haar licht over de review heeft laten schijnen, bevestigt die conclusie nog eens. De visitatiecommissie voegt er de aanbeveling aan toe dat de universiteit toch echt eens werk moet gaan maken van het milieubeleid. P. Dignum, stafmedewerker milieu van de dienst veiligheid en milieu DVM, kan zich wel vinden in die aanbeveling. "Wij proberen al sinds 1991 een gesystematiseerd milieubeleid van de grond te knjgen; het college wilde van milieu echter nooit een speerpunt maken. Het gevolg is dat er wel allerlei dingen gebeuren, maar dat die niet duidelijk in een structuur zijn ingebed. Daardoor hebben wij vaak grote moeite om dmgen voor elkaar te krijgen." DVM heeft zich de afgelopen jaren vooral met twee dingen bezig gehouden: een aantal projecten rond het thema 'water', gericht op het terugdringen van de vervuiling van afvalwater, en de zogenaamde audits, onderzoeken waarin universitaire eenheden doorgelicht worden op milieurisico's.

Zuiniger De werkzaamheden verliepen niet altijd soepel, aldus Dignum. Hij noemt het voorbeeld van de waterprojecten. "Wij hebben al lang geleden bedacht dat je door de watervervuiling beter te meten en de vervuiling terug te dringen minder heffingen hoeft te betalen. Met maatregelen op dat terrein kim je dus gewoon geld verdienen. Niettemin heeft het eindeloos geduurd voordat we van start konden gaan met de waterprojecten." Beide activiteiten zijn echter uiteindelijk wel van de grond gekomen, en nu min of meer afgerond. De dienst gaat daarom opnieuw proberen een geïnte-

JAARGANG 2, NUN4iVlER 8

E!e campagne van de emancipatieconunissie (EC) om een vrouw in het college van bestuur te krijgen is een behoorlijk succes geworden. Tot nu toe zijn zeshonderd handtekeningen verzameld. De commissie heeft bovendien 'een paar' geschikte kandidaten gevonden. Een paar weken geleden begon de EC de actie 'Help ons college aan de vrouw'. De commissie verspreidde kaartjes waarop werknemers van de vu en anderen hun steun aan het idee konden betuigen, benaderde media en ging op zoek naar kandidaten die wel in zouden zijn voor de baan. Vooralsnog zijn er zeshonderd handtekeningen binnenkomen. Secretaris M. Hodes van de EC denkt dat er de komende twee weken nog flink wat zullen volgen. De campagne heeft volgens haar de tongen binnen en buiten de universiteit flink los gemaakt. "Er is op de werkvloer veel over gepraat, in de trant van: zou het goed zijn als er een vrouw benoemd wordt?" Bovendien trok de actie flink wat aandacht van de pers en kwamen er uit het land veel reacties van het type 'goh, ik dacht dat dat al lang goed geregeld was aan de universiteiten'. De commissie heeft verder via diverse netwerken kandidaten benaderd voor de functie. Hodes: "We willen vijf vrouwen voordragen die geschikt zijn voor de baan en ook willen. We hebben er tot op heden een paar gevonden." De namen van de kandidaten wil ze nog niet geven.

Meer bevoegdheden voor de ondernemingsraad Het kabinet heeft onlangs aangekondigd dat het de bevoegdheden van ondernemingsraden wil verruimen. De raden zullen, als het parlement instemt, meer te zeggen krijgen over bijvoorbeeld milieuzorg, privacy-regelingen en technologische vernieuwingen. De nieuwe bevoegdheden zijn volgens het kabinet nodig omdat werkgevers en werknemers steeds vaker intern in een bedrijf of instelling onderhandelen, en niet meer via vakbonden op het mveau van bedrijfstakken. Vooralsnog hebben werknemers echter te weinig mogelijkheden om intern mee te praten, zo verklaarde minister Melkert van sociale zaken onlangs. Het gevolg is dat werkgevers te veel zaken eenzijdig op kunnen leggen. Milieumaatregelen slagen alleen als mensen bereid zijn mee te werken greerd milieubeleid van de grond te krijgen. Dignum: "Ik ben niet ontevreden over de gang van zaken tot op heden, maar nu we grotendeels klaar zijn met onze huidige activiteiten, bestaat het gevaar dat de aandacht voor milieu wegzakt. Om dat te voorkomen wülen we de milieuzorg gesystematiseerd aan gaan pakken." Daarbij wil DVM, in samenwerking met de gebouwendienst van de universiteit, drie zaken centraal stellen: een zuiniger gebruik van energie, minder gebruik van gevaarlijke stoffen en het terugdringen van de produktie van afval. Bovendien wil de dienst gaan bekijken of ze de kos-

ten van milieuvervuiling door universitaire eenheden beter zichtbaar kan maken, en gaan uitzoeken of die kosten aan de eenheden kunnen worden doorberekend. Dignum: "Die doorberekening is lastig, omdat de budgetstromen van de universiteit daar niet op zijn ingericht. Het kan echter wel: aan de Erasmus Universiteit zijn ze er mee bezig. Vandaar dat we een haalbaarheidsstudie uit willen laten voeren." Tot slot wil DVM meer aandacht besteden aan voorlichting en educatie, bijvoorbeeld in het imiversitaire onderwijs. Denkt Dignum dat het nu wel zal lukken om van milieu een speerpunt te

Bram de Hollander

maken? "Ik ben in ieder geval blij dat een externe commissie op de noodzaak daarvan heeft gewezen. Het is echter ook weer niet zo dat je alle heil moet verwachten van het systematiseren van beleid: uiteindelijk gaat het er vooral om dat mensen mee willen werken aan milieumaatregelen. "

Legitimatie op werk Birmenkort krijgen alle werknemers van de universiteit het verzoek een kopie van hun paspoort of een ander identificatiebewijs in te leveren. De universiteit is namelijk smds vorig jaar wettelijk verpUcht om de identiteit van haar werknemers na te gaan. Nieuw aangenomen personeel heeft zich al vanaf 1 juni 1994 moeten legitimeren. De wet verplicht bovendien werknemers een identificatiebewijs mee te nemen naar hun werk. Zie ook het artikel 'Wet op de identificatieplicht' op pagina 10

Faculteiten nemen geen aio's meer aan Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bij lage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel 4445632), Jan Jaap HeiJ (tekst, tel 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten, tel 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr dr T J Biewenga (Onder nemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemings raad), mevr J van Geloven (Personeelszaken) Produirtie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

De faculteiten scheikunde, psychologie en pedagogiek (FPP) en sociaal-culturele wetenschappen (scw) hebben in 1994 veel minder aio's gekregen. Ze hebben er geen geld voor. Dit blijkt uit de rapportage personeelsbudgetten 1994. Deze rapportage, een soort overzicht van het geld dat de universiteit aan per-

soneel besteedt, verscheen half maart. De cijfers wijzen uit dat de imiversiteit bezig is om uit bezumigingsoverwegingen tijdelijk personeel af te stoten; mensen met tijdelijke contracten zijn makkelijker te ontslaan dan mensen in vaste dienst. Bij de faculteiten is de totale formatie gelijk gebleven. Het aantal tijdelijke formatieplaatsen is echter met zes procent gedaald - veertig formatieplaatsen. De

diensten leverden 23 procent van hun tijdelijke formatie in - tien plaatsen. Vooral de faculteiten scheikunde, FPP en scw - waar het geld op is of m de toekomst op dreigt te raken - stootten veel tijdelijk personeel af, voornamelijk aio's. De dne faculteiten hebben nu ieder zo'n 25 procent mmder aio's in dienst dan in 1993. Het college van bestuur noemt deze ontwikkeling in de rapportage ongewenst: zo worden er geen toekomstige

top-onderzoekers meer opgeleid. De faculteiten stellen echter dat het voorlopig niet anders kan, omdat ze geen geld hebben.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen