Ad Valvas 1994-1995 - pagina 537

AD VALVAS 1 1 MEI 1 9 9 5

PAGINA 9

PERSONEELSKATERN

JAARGANG 2, NUMMER 9

OR ontevreden over reoi^anisatie bewegingswetenschappen De ondernemingsraad is niet erg te spreken over het reorganisatievoorstel van de faculteit bewegingswetenschappen. M e t name het grote aantal deeltijdontslagen stuit op bezwaren. D e raad kan wel instemmen met een taakaanpassingsplan van de faculteit scw. In het onlangs bij Bewegingswetenschappen gelanceerde reorganisatieplan, dat een besparing van 600.000 gulden moeten opleveren, stelt de faculteit voor om dertien mensen te ontslaan, voor een deel in deeltijd. Mensen hoeven dan niet helemaal weg, maar leveren een deel van hun werktijd in. Het reorganisatievoorstel, dat binnen

de faculteit voor grote opschudding heeft gezorgd, is ook bij de ondernemingsraad niet goed gevallen, zo bleek tijdens een onlangs gehouden overlegvergadering met het college van bestuur. De deeltijdontslagen leiden volgens de GR tot problemen voor de betrokkenen: die kunnen als ze voor de bijvoorbeeld twintig procent van hun werktijd die ze kwijtraken, moeilijk ander werk vinden. De GR wees erop dat de vu zelf hierdoor ook duur uit is. De in deeltijd ontslagenen zullen langdurig gebruik maken van wachtgeld. Het college van bestuur Het bij monde van collegelid J. Dormer weten dat Bewegingswetenschappen nu eenmaal veel deeltijders heeft, en dat het daarom logisch is dat er ook mensen in deeltijd

worden ontslagen. Dat is misschien wel duur, maar niet reorganiseren is nog duurder, liet het college verder weten. Een ander onderdeel van het reorganisatieplan stuit ook op bezwaren bij de GR. De bewegingswetenschappers stellen voor om hun statistiekonderwijs, dat door geleende medewerkers van de faculteit psychologie en pedagogiek gegeven wordt, op te heffen. De betreffende personeelsleden moeten terug naar hun eigen faculteit. Tegelijkertijd wil de faculteit echter methodologie-onderwijs in het leven roepen dat door eigen mensen verzorgd moet gaan worden. Dit leek de OR wat oneigenlijk: min of meer vergelijkbaar onderwijs door mensen van buiten wordt opgeheven en tegelijkertijd in het leven geroepen om eigen

personeel aan het werk te houden. ORvoorzitter M. de Bolster sprak van een 'situatie die doet denken aan: eigen personeel eerst'. Dormer deelde mee dat het college hier nog naar zal kijken.

Onrust De OR stelde verder vast dat het reorganisatievoorstel voor veel onrust bij de bewegingswetenschappers heeft gezorgd, terwijl nog niet helemaal duidelijk is hoe slecht de faculteit er nu werkelijk voorstaat. Dormer sprak daarop van een 'worst coiê-scenario, dat eventueel nog kan worden bijgesteld. De raad wilde vervolgens weten of het college die bijstellingen ook verwachtte. Dormer zei dat het allemaal nog wel zal blijken. De raad informeerde naar deze ver-

Lintjes voor drie VUmedeweriiers

OR wacht overleg af D e ondernemingsraad (OR) gaat vooralsnog niet akkoord m e t h e t bedrijfsplan sport e n cultuur, o m d a t het dienstoverleg v a n s t u d e n tenzaken n o g geen advies heeft uitgebracht. D e raad kan zich wel vinden i n de voorstellen v a n h e t coUege voor bezuinigingen op de universitaire diensten. In het sport- en cultuurplan heeft het college aangekondigd dat studenten meer voor de sport- en cxiltuurvoorzieningen moeten gaan betalen en dat een deel van het personeel bij die voorzieningen overbodig wordt. De OR wil het plan niet beoordelen voordat het personeel, verzameld in het dienstoverleg van studentenzaken, onderling heeft overlegd. Dat was voorafgaand aan een onlangs gehouden overlegvergadering met het college niet gebeurd. De OR had daarom geen zin om het plan te bespreken. De raad overlegde wel met het college over het 'moederplan' van de bezuinigingen op de studentenvoorzieningen: een bezuiniging van vijftien procent op de ambtelijke diensten van de universiteit, die het college onlangs voorstelde. De OR toonde zich bang dat de diensten deze bezuiniging afwentelen op de gebruikers door kosten te berekenen voor het gebruik van de service van de diensten. Collegelid J. Donner stelde dat dit niet de bedoeling is, althans niet voor zover het gebruikers binnen de universiteit betreft. "De drukkerij mag intern de prijzen niet verhogen om minder te hoeven bezuinigen. Het is natuurlijk geen probleem als ze er in slaagt om meer te verdienen aan activiteiten voor derden." Op dit moment is nog niet bekend hoe de diensten de hen opgelegde bezuinigingen in gaan vullen. Ze zijn bezig met het maken van plannen.

AD VALVAS PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks ais bijla ge in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (rroofdredacteur, tel 4445632), Jan Jaap Heij (tekst, tel. 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten, tel 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr dr T J Biewenga (Onder nemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemings raad), mevr J van Geloven (Personeelszaken) Produlttie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam lnt.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

wachting omdat bij de faculteit SCW, die ook aan het reorganiseren was, inmiddels duidelijk is geworden dat het allemaal vooralsnog wel meevalt met de financiële zorgen. Het reorganisatieplan is daarom een tijdje geleden omgedoopt tot taakaanpassingsplan. Eventuele ontslagen zijn voorlopig uitgesteld. De GR kon zich daar wel in vinden. Het is nog niet bekend wat de GR, die moet adviseren over de reorganisatie bij Bewegingswetenschappen, uiteindelijk voor mening naar buiten zal brengen. Na afloop van de vergadering overlegde de raad hierover in beslotenheid.

In de traditionele lintjesregen rond Koninginnedag hebben drie (oud)werknemers van de vu een onderscheiding gekregen. De historicus profdr A.Th. van Deursen werd Ridder m de orde van Nederlandse Leeuw. De decaan van de scheikunde-faculteit, prof.dr G. Somsen kreeg de - iets lagere - onderscheiding Officier in de orde van Oranje-Nassau. J. Porte, voormalig hoofd van de financiële administratie van acta, kreeg dezelfde onderscheiding.

Het nationaal trottoirgezelschap speelde in 1 9 9 3 op het pleinfeest

NICO Boink - AVC/VU

Pleinfeest brengt vakantiestemming Wie op vakantie moet, krijgt op woensdag 14 juni tussen twaalf en twee u u r de gelegenheid om alvast in de stemming te komen. D a n organiseert het EvenementenBureau van het Algemeen Cultureel Centrum (ACC) van de v u voor de derde maal het vu-Pleinfeest. Het thema is dit jaar 'vakantie'. Op het plein achter het hoofdgebouw

op de campus wordt speciaal voor deze dag een viertal terrasjes ingericht rond een bijzondere fontein. Op deze terrassen kan worden genoten van optredens, hapjes en drankjes uit vier landen: Frankrijk, Italië, Turkije en Groot-Brittaimië. Het programma is nog niet helemaal bekend. Wel is zeker dat in ieder geval een spectaculair buikdansoptreden en Franse chansons er deel van uit zullen maken. Bovendien zijn er de nodige verrassingen te verwachten: niet alles is wat het lijkt. Medewerkers krij-

gen binnenkort een persoonlijke uimodiging met alle details. Het pleinfeest wordt georganiseerd door het EvenementenBureau in opdracht van de universiteit. Het EvenementenBureau IS een onderdeel van het ACC dat zich specialiseert in het organiseren van evenementen m opdracht. De restauratieve dienst van het hoofdge- Prof.dr A.Th. van Deursen, nu Ridder in de orde van Nederlandse bouw werkt mee aan het feest. Leeuw

NICO Boink - AVC/VU

Carpoolprogramma brengt werknemers samen in auto De v u gaat werk maken van haar vervoerplan. Binnenkort krijgen autorijders het verzoek of ze mee willen doen aan een carpoolprogramma. Het vervoersplan, dat vorig jaar door een gezamenlijke werkgroep van de universiteit en het ziekenhuis werd gepresenteerd, is bedoeld om het woon-werkverkeer per auto van werknemers terug te dringen. Het onderzoeksbureau NEA heeft in het verleden uitgerekend dat het aantal 'autokilometers' van werknemers in theorie met 2,7 miljoen per jaar omlaag zou kunnen. Met name carpoolen kan daar een forse bijdrage aan leveren, aldus het NEA. De uitvoering van het vervoersplan heeft een tijdje stil gelegen, omdat de

universiteit en het ziekenhuis op elkaar aan het wachten waren. Het is de bedoeling dat de vervoersmaatregelen in onderlinge samenwerking uitgevoerd worden. Inmiddels zijn beide zo ver dat ze aan de slag kunnen: de vu heeft haar vervoerscoördinator, het ziekenhuis bijna. De vu gaat nu beginnen met een carpoolprogramma. Binnenkort gaat een brief de deur uit naar bij de universiteit bekende autorijders, waarin ze het verzoek krijgen aan te geven of ze willen carpoolen. De computer legt vervolgens koppelingen tussen de adressen van de belangstellenden, zodat blijkt met wie ze de auto kunnen delen. De onlangs bij personeelszaken aangestelde vervoerscoördinator van de universiteit, R. Bruggeman, weet nog met of er veel belangstelling voor het project

zal zijn. Hij vermoedt dat een en ander in eerste instantie een bescheiden omvang zal krijgen, maar dat de deelname in de toekomst toe zal nemen. Onderzocht wordt of voor de carpoolers extra voorzieningen geschapen kunnen worden, om zo het autodelen extra aantrekkelijk te maken. De vu zal bekijken of ze zich aan wil sluiten bij een vergelijkbaar initiatief van enkele bedrijven in de buurt, zoals de rechtbank en het World Trade Center bij het station Zuid. Dat geeft meer mogelijke combinaties voor carpoolen. De universiteit zal werknemers verder nog eens wijzen op mogelijkheden om van het openbaar vervoer gebruik te maken. J. Boerstra, beleidsmedewerker bij de dienst personeelszaken: "We proberen om meer informatie over die voorzienmgen te verspreiden, bijvoorbeeld

een mini-dienstregeling voor het openbaar vervoer hier in de buurt. We denken ook al een tijd over de aanschaf van een ticket-printer voor kaartjes van de NS."

In het vervoerplan van vorig jaar werden ook voorstellen gedaan voor het verbeteren van de voorzieningen voor fietsers, bijvoorbeeld een betere stalling rond het hoofdgebouw van de universiteit. Personeelszaken gaat daar nog naar kijken. Boerstra: "Als ik zie dat de huidige stalling meestal maar half vol is, vraag ik me af extra stallingsmogelijkheden wel zo zinvol zijn."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen