Ad Valvas 1994-1995 - pagina 407

1

Help Ons College

In het College van Bestuur komt binnenkort een vacature vrij omdat de heer Brinkman de VU gaat verlaten. De Emancipatiecommissie vindt dat deze vacature door een vrouw moet worden opgevuld. Ze is daarom op 8 maart de campagne "Help ons College aan de vrouw" gestart. Deze campagne bestaat uit een handtekenmgenactie. Met deze actie hopen we de sollicitatiecommissie ervan te overtuigen van het feit dat er een vrouwelijk Collegelid aangesteld moet worden. De Commissie heeft hier drie zwaarwegende redenen voor: 1) Vrouwen moeten in hogere bestuurlijke functies vertegenwoordigd zijn. Binnen de VU bestaat sinds een aantal jaren een positieve actiebeleid. Uitgangspunt van dit beleid is om te streven naar opheffing van mogelijke achterstanden van vrouwen in de universitaire organisatie. Waar nog sprake is van achterstand in aantallen of achterstand in i positie wordt gewerkt aan planmatige beëindiging daarvan. De Commissie constateert dat er wat betreft de vacature in het College zowel sprake is van achterstand in aantal als achterstand met betrekking tot de positie. De EC denkt dat het van belang is dat het College, die commitment aan positieve actiebeleid heeft gegeven, zelf een voorbeeldfunctie moet vervullen en zo het beleid dat men voorstaat in de praktijk brengt. 2) Er zijn voldoende vrouwen die capaciteit en kwaliteit bezitten om de vacature in het College van Bestuur te vervullen. Zoals uit diverse onderzoeken naar voren komt versterkt pluriformiteit in leiderschap de kwahteit van het management. Er bestaan verschillende leiderschapsstijlen. Deze zijn vrij gelijkmatig over vrouwen en mannen verdeeld, zij het dat bepaalde stijlen iets meer bij vrouwe^ en andere iets meer bij mannen voorkomen. Het is goed als in een meerhoofdig College verschillende elkaar aanvullende leiderschapsstijlen worden beoefend. Het is dus in het belang van de VU, als moderne organisatie, om alle kwaliteiten zo optimaal mogelijk te benutten. Grafisch ontwerp Pauline Wnsenburg

u

\ ^, jf 1'

Vrouw

3XEën vrouweltjlrCoilegelidTieeireenpositieve uitwerking op de beeldvorming over vrouwen in hogere, bestuurlijke functies. Vrouwen in hogere leidinggevende functies spelen een essentiële rol in het socialisatieproces van opgroeiende generaties. Zij zijn een voorbeeld voor vrouwelijke en mannelijke studenten. Vrouwelijke studenten kunnen hun ambities toetsen aan vrouwelijke leidinggevenden, mannelijke studenten raken gewend aan vrouwen in hogere functies. Steunt u de actie knip dan de bon uit. En deponeer deze in de groene stembus bij de receptie hoofdgebouw of bij kamer lE-74. U kunt de bon ook intern opsturen naar: Emancipatiecommissie/DPZ, kamer lE-74, hoofdgebouw of Emancipatiecommissie, antwoordnummer 2941, 1000 SN Amsterdam. De actie loopt tot 31 maart 1995. Verdere informatie over de campagne is te krijgen bij Monic Hodes, kamer 1F-74.te.l 444 54ft?

Ik ondersteun de actie van de Emancipatiecommissie VU om een vrouw in het College van Bestuur te krijgen. Handtekening: Naam: Student/personeelslid VU: ja/nee* * doorhalen wat niet van toepassing is.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen