Ad Valvas 1994-1995 - pagina 605

PERSONEELSKATERN

AD VALVAS 15 JUNI 1995

PAGINA 1 1

VU kijkt scherper naar wachtgelders Meer controle op neveninkomsten en sancties bij onvoldoende solliciteren Sinds begin dit jaar voert de dienst personeelszaken van de v u regelmatig indringende gesprekken met voormalig werknemers met een uitkering. Daarbij gaat het vooral over de geleverde inspanningen om een andere baan te vinden en soms over het niet, of niet volledig, opgeven van neveninkomsten. In een enkel geval is zelfs de betaling van de uitkering tijdelijk stopgezet. "De regels als zodanig zijn niet veranderd, maar we hebben nog eens goed gekeken naar de sanctiemogelijkheden die de wet biedt en sinds een paar maanden passen we die stringenter toe", zegt B. Verboog, hoofd administratie, databeheer en uitkeringen bij de dienst personeelszaken van de vu. "Vorig jaar hebben we twee miljoen gulden aan universitaire middelen moeten toeleggen op de uitbetaalde wachtgelden en dat bedrag wülen we graag verlagen. Dat geld is bedoeld voor onderwijs en onderzoek en het besteden aan uitkeringen is een oneigenlijk gebruik", legt hij de reden van het aangescherpte sanctiebeleid uit. Momenteel genieten zo'n zeshonderd ex-vu-werknemers een uitkering. Daaronder zijn tweehonderd mensen met een zogenaamde gegarandeerde wachtgeldregeling. Dit zijn werknemers die een vaste aanstelling hadden, maar hun baan door reorganisaties zagen verdwijnen. Onder de uitkeringsgerechtigden zitten ook zo'n vijfenzeventig aio's die na beëindiging van hun dienstverband nog geen nieuwe baan hebben gevonden. Verboog beaamt dat de universiteiten in het verleden niet zo hard achter hun uitkeringsgerechtigden aanliepen. "Voor 1991 betaalde het riJk de ontslaguitkeringen. Dus hadden de universiteit daar niet zoveel omkijken naar. Maar sinds de vu zelf de uitkeringen beheert, heeft ze er natuurlijk belang bij de uitkeringen binnen het door de minister uitgekeerde budget te houden. Bovendien heeft invoering van het nieuwe stelsel de verantwoordelijkheid voor het volgen van het uitkeringsverloop groter gemaakt."

Overtrokken Verboog geeft toe dat mensen met een uitkering van de sociale dienst in de vroegere jaren strenger werden gecontroleerd dan wetenschappers met een uitkering. Maar het beeld dat mensen op hun veertigste jaar graag ontslagen wilden worden bij de universiteiten om met een riant wachtgeld leuke boekjes te gaan schrijven, vindt hij overtrokken. "Aan de vu heeft zich die situatie in ieder geval niet voorgedaan. Bij de grote landelijke reorganisatie-operaties in de jaren tachtig is hier aan de vu een afvloeüngsplan gemaakt voor mensen boven de vijfenvijftig jaar en later boven de vijftig. Het is wel waar dat veel van deze mensen die gedwongen zijn ontslagen, willens en wetens jarenlang met rust zijn gelaten." Daar komt nu voor een deel verandering in. "Mensen met een uitkering hebben in veel gevallen een sollicitatieplicht. We zullen er stringenter op toezien dat die plicht ook waar wordt ge-

zingen voor fraude met de uitkeringen. Hier en daar vind je wat betalingen in het grijze circuit, waarbij de vraag rijst of het wel of niet kan naast de uitkering. Daarom lijkt het op het eerste gezicht niet zinvol om in de toekomst de belastingdienst in het algemeen de inkomens te laten nagaan. We gaan dat wel gericht doen in gevallen waarvan we vermoedens hebben dat de opgegeven inkomsten niet geheel kloppen met de werkehjkheid." himiddels is het al in een beperkt aantal gevallen gebeurd dat de uitbetaling van het wachtgeld is opgeschort omdat de inkomstenverklaringen niet of niet volledig waren ingevuld.

Eigen bedrijf

Bas van der Schot

maakt en er bijvoorbeeld niet alleen nepbrieven worden geschreven om een uitkering te behouden. Daarbij voeren we met de betrokkenen diepgaande gesprekken om ze weer op het spoor naar betaalde arbeid te zetten. We bieden daarbij hulp door externe arbeidsbemiddeling in te schakelen of door omscholing te verzorgen", aldus Verboog. Maar het aangescherpte beleid zal niet voor iedereen gelden. Voor ex-werknemers boven de vijfenvijftig jaar acht de vu het weinig zinvol nog te investeren in het zoeken naar een nieuwe baan. Met alle uitkeringsgerechtigden tussen de vijftig en vijfenvijftig jaar zijn inmiddels gesprekken gevoerd. Veel mensen van die leeftijd zijn wel degelijk gemotiveerd om weer aan de slag te gaan, is de ervaring van Verboog. "Maar niet bij iedereen zal dat lukken", voegt hij eraan toe. "Door de leeftijd of door verouderde kennis is het vaak moeilijk ander werk te gaan doen. Bovendien zijn er mensen bij die, door alles wat ze meegemaakt hebben, dermate geraakt zijn dat ze het solhciteren niet meer aankunnen. Die pro-

blemen hebben we nu in kaart gebracht en voor een deel van de groep hebben we ook besloten dat verdere inspanningen voor het vinden van een nieuwe baan verloren moeite is."

Passend Volgens het nieuwe beleid van de vu is verder iedere uitkeringsgerechtigde onder de vijftig jaar in principe bemiddelbaar naar een andere baan. "Daarbij moeten de betrokkenen zich realiseren dat het begrip 'passende arbeid' in de wet behoorlijk breed is gedefinieerd", aldus Verboog. "Een docent moderne talen kan daarbij bijvoorbeeld aan de slag bij een reisbureau of een theoretisch natuurkundige in de automatiseringsbranche. We zullen niet gelijk tot het uiterste gaan van wat de wettelijke mogelijkheden zijn. Eerst kijken we naar wat in het verlengde van de laatste baan en de opleiding ligt. Maar hoe langer het duurt voor een nieuwe baan in zicht komt, hoe ruimer de kring wordt waarbiimen gezocht moet worden." "We zullen niet snel zeggen 'U moet

op die baan solliciteren om uw uitkering te houden', maar enige aansporingen in de zin van 'Nu moeten die en die stappen volgen, anders voldoet u niet meer aan uw uitkeringsverplichtingen' komen wel aan de orde", legt Verboog de aard van de gesprekken met uitkeringsgerechtigden uit. Het aangescherpte sanctiebeleid heeft niet alleen betrekking op het vervullen van de sollicitatieplicht, maar ook op het strenger toezien op een juiste opgave van neveninkomsten die met de uitkering worden verrekend. Niet dat er nu aantoonbaar sprake is van steunfraude, maar met neveninkomsten 'is in het verleden wat makkelijker omgegaan dan we nu doen', drukt Verboog zich diplomatiek uit. Die neveninkomsten kunnen afkomstig zijn uit een nieuwe (deeltijd)betrekking, opbrengsten van publikaties of inkomsten uit een onlangs opgezette eigen onderneming. De vu heeft de belastingdienst inkomens na laten trekken van een willekeurige groep van honderd uitkeringsgerechtigden. "Er zijn zeker geen aanwij-

Eén specifiek punt op het gebied van de neveninkomsten vraagt nog om speciale aandacht volgens Verboog. "Steeds vaker starten mensen met behoud van een deel van de uitkering een eigen bedrijf. Maar het gebeurt daarbij nogal eens dat de inkomsten uit de verrichtte arbeid ten onrechte volledig als bedrijfskosten worden opgevoerd. Daardoor blijft de verstrekte uitkering onnodig te lang of op een te hoog niveau doorlopen. Daar zullen we zeker naar gaan kijken." Een aparte categorie vormen de aio's. Zij krijgen na een aanstelling van vier jaar om te promoveren al gauW één jaar recht op wachtgeld en nog een jaar recht op een uitkering ter hoogte van het minimumloon. Volgens Verboog redt negentig procent van de aio's het niet om binnen vier jaar te promoveren en vraagt vijfenzeventig procent daadwerkelijk een uitkering aan, waar ze gemiddeld twaalfeneenhalve maand gebruik van maken. "Beleid is om in de toekomst aio's echt binnen vier jaar te laten promoveren, maar de vruchten van dat beleid plukken we pas over twee, drie jaar." Inmiddels zijn alle aio's verplicht een sollicitatiecursus te volgen bij Startbaan. Onlangs is de achtste groep met zo'n twintig deelnemers van start gegaan. Overigens doen soms ook andere uitkeringsgerechtigden mee aan zulke cursussen. Bovendien moeten aio's, zodra ze hun proefschrift inleveren, zich inschrijven bij het uitzendbureau Randstad. Dit bureau heeft een aparte afdeling voor de bemiddeling van hoger opgeleiden. Inmiddels worden via deze weg al meer dan dertig ex-vu-werknemers voor kortere of langere tijd aan werk geholpen. Verder is de vu behulpzaam bij het op poten zetten van het eigen bedrijf en heeft het naast het arbeidsbureau ook met andere bemiddelingsbureaus en specialisten afspraken over het aan werk helpen van ex-vuwerknemers.

NS wil af van grootgebruikers De Nederlandse Spoorwegen hebben aangekondigd het grootgebruikerscontract met de v u te willen beëindigen. De NS willen de treinen in de ochtendspits ontlasten. Daarom moeten vu-werknemers vanaf maart 1997 waarschijnlijk het volle pond gaan betalen. De vu heeft met de NS nu een grootgebruikerscontract waarbij personeelsleden vijf procent korting krijgen op onder meer jaarkaarten, maandkaarten en vijfretourkaarten. Vorig jaar was dat nog

zeven procent. Ongeveer 750 vu-medewerkers maken van deze mogelijkheid gebruik. Zoals het er nu naar uitziet zullen zij over (wee jaar zelf hun kaartje moeten kopen. De NS vinden het 's ochtends te druk in de trein. "Spitsvervoer is voor ons commercieel minder aantrekkelijk", aldus Godfried Jansen, communicatiemedewerker van het netwerk Randstad van de NS. "Het is niet zo dat we het spitsvervoer willen ontmoedigen. We willen zoveel mogelijk reizigers vervoeren. Maar het beeld dat mensen van de NS hebben, wordt nogal vertroebeld door het produkt dat de NS in de spits le-

veren: overvolle coupes, vertragingen, enzovoort. Zo doorgaan is dus niet haalbaar." Of er een nieuwe regeling voor de huidige korting in de plaats komt, is nog onduidelijk. Wel denkt de vu - al langer overigens aan installatie van een zogenaamde ticketprinter, waarmee de universiteit zelf kaartjes kan maken. Ook de NS is hier voorstander van. De ticketprinter stimuleert volgens hen immers ook treinreizen buiten de spits. Bij voldoende gebruik kan een ticketprinter ook kortingen opleveren voor de vu. Zij brengt echter ook administratieve kosten met zich

De ondernemingsraad drong in haar vergadering vorige week aan op een besluit omtrent de printer. De dienst personeelszaken heeft toegezegd in de zomervakantie de balans op te maken van de voors en tegens van het apparaat. In het najaar wordt het besluit verwacht.

Station Zuid Ook de extra uitgang bij station Zuid/WTC kwam in de laatste vergadering van de GR aan de orde. De NS hadden bij de verbouwing van dat station toegezegd te onderzoeken of het mogelijk was om aan de Buitenveldertsebaan aan de achterkant van het perron een

trap naar beneden te maken, onder meer voor werknemers van de rechtbank en van de vu. Voor wandelaars naar de vu scheelt dit al gauw zo'n vijf minuten plus oversteken. Tot nog toe is de uitgang aan de achterzijde nog niet gerealiseerd. De dienst personeelszaken van de VU zal binnenkort bij de NS naar hun plannen informeren.

qo Sb

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen