Ad Valvas 1994-1995 - pagina 173

AD VALVAS 10 NOVEMBER 1994

PAGINA 7 v­*

P E R S O N E ELS K A T E RN

­ , ^^bi^i­v­X—i'­;­^"^iM- ^

JAARGANG 2, NUMMER 3

College wil fors bezuinigen op ouderschapsverlof

Verschuivingen binnen budget arbeidsvoorwaarden

Emancipatiecommissie vindt plannen onaanvaardbaar

Het college van bestuur heeft on­ langs een aantal voorstellen gedaan voor het besteden van de zogenaam­ de arbeidsvoorwaardengelden in 1995. Het college wil onder meer proberen om een alternatief te ver­ zinnen voor de gratificaties voor mensen die 12,5 jaar in dienst zijn.

Het college van bestuur wil het ou­ derschapsverlof voor vu­werkne­ mers beperken, omdat de regeling veel te duur is. Het universiteitsbe­ stuur wil of de uitkeringen voor ver­ lofgangers verlagen, of de regeling alleen nog openstellen voor vrou­ wen. De emancipatiecommissie is fel tegen deze voorstellen en komt met eigen suggesties voor bezuini­ gingen. Op dit moment krijgen werknemers 75 procent van hun salaris vergoed over het deel van hun werktijd dat ze vrij nemen om voor de kinderen te zorgen. De een­ heid waar een werknemer werkt, krijgt daamaast een budget om de verlofgan­ ger te vervangen. Deze regeling, die in vergelijking met andere universiteiten behoorhjk gunstig is, blijkt te duur. In 1994 kost ze 560.000 gulden, bijna twee

keer zo veel als oorspronkelijk gepland. Het college stelt daarom voor om het ouderschapsverlof, dat uit de zogenaam­ de arbeidsvoorwaardengelden ­ een aparte pot voor allerlei soorten voorzie­ ningen ­ wordt gefinancierd, te beper­ ken. Werknemers kimnen nog slechts drie maanden lang 75 procent salaris krijgen over hun verlofdeel, of zes maan­ den 37,5 procent, aldus het college­ voorstel. Een andere mogelijkheid is volgens het universiteitsbestuur om de regeling al­ leen nog voor vrouwen open te stellen. Beide voorstellen zouden de regeling in 1995 ongeveer anderhalve ton goedko­ per maken. De emancipatiecommissie (EC)van de universiteit toont zich niet erg ingeno­ men met de voorgestelde bezuiniging, zo blijkt uit een advies dat deze week naar het college van bestuur is verzon­ den. De commissie vindt de beide sug­ gesties van het college onaanvaardbaar.

De lagere uitkering over het verlofdeel maakt het voor mensen in de lagere sa­ lansschalen zeer moeilijk om ouder­ schapsverlof op te nemen, omdat ze m vergelijking met hun huidige salaris te veel in moeten leveren, aldus de EC. Het tweede voorstel, om de regeling alleen te laten gelden voor vrouwen, ontneemt mannen de mogelijkheid om meer tijd aan de zorg voor hun kinderen te beste­ den.

Controle De EC, die wel inziet dat de kosten van het verlof wat uit de hand zijn gelopen, komt met een aantal eigen bezuinigings­ voorstellen. De commissie wil onder meer een strengere controle op het bud­ get dat faculteiten en diensten voor hun verlofgangers ontvangen. Dat budget wordt namelijk lang niet altijd gebruikt voor vervanging. Een strengere toezicht hierop zou aanzienlijke bedragen ople­ veren, zo stelt de commissie naar aanlei­

ding van ervaringen bij de Katholieke Universiteit Nijmegen. In 1996 wil het college overigens nog eens een ton minder uitgeven aan ou­ derschapsverlof, door werknemers in tij­ delijke dienst pas twee jaar na hun aan­ stelling toegang tot de regelmg te geven. Nu krijgen ze die toegang na één jaar. Het bedrag dat zo in totaal op het ou­ derschapsverlof bezuinigd wordt, wil het college gebruiken voor de exploitatie van de nieuwe crèche die de stichting 't Olifantje ­ de kinderopvang van de uni­ versiteit ­ waarschijnlijk in gebruik gaat nemen. De ondernemingsraad, die in moet stemmen met de college­voorstellen voor het besteden van arbeidsvoor­ waardengelden, vergadert binnenkort over het ouderschapsverlof en de kin­ deropvang.

VU gaat allochtonen registreren De vu gaat begin 1995 het geboor­ teland van alle werknemers, en dat van hun ouders, registreren. Zo moet duidelijk worden hoeveel al­ lochtonen er aan de universiteit werkzaam zijn en in welke functies ze werken. ledereen die geboren is ­ of wiens ou­ ders geboren zijp ­ in Turkije, Marokko, Suriname, de Antillen, Aruba of in een land waar veel vluchtelingen vandaan komen, zal als allochtoon worden gere­ gistreerd. Deze operatie is een uitvloei­ sel van de wet Bevordering Evenredige Arbeidsdeelname Allochtonen, die alle Nederlandse werkgevers verplicht om hun allochtone werknemers te registre­ ren.'Bovendien moeten ze openbaar te maken hoeveel allochtonen er bij hen werken. De vu zal daarom een openbaar verslag uitbrengen waarin het aantal al­ lochtonen dat nu aan de universiteit werkt is opgenomen. Dit verslag zal ook de maatregelen bevatten die de universi­ teit eventueel moet nemen om meer al­ lochtonen aan te stellen. Werkgevers zijn namelijk verplicht actie te onderne­ men als blijkt dat ze ­ in vergelijking met het (voldoende gekwalificeerde) aanbod op de lokale arbeidsmarkt ­ te weinig al­ lochtonen in dienst hebben. De universiteit kan zich wel vinden m het streven van de wet, maar is niet erg ingenomen met de registratieplicht. "Over de aard en het nut van deze regi­ stratie bestaan bij velen twijfels (..). In het licht van de door de overheid nage­ streefde vermindering van de adminis­ tratieve druk en de kosten voor de werk­

Deze gratificaües zijn onlangs belast­ baar geworden. Vandaar dat het univer­ siteitsbestuur samen met de vakbonden op zoek wil gaan naar jubileumbelonm­ gen die buiten het bereik van de fiscus vallen. Bovendien wil het college wat minder geld beschikbaar stellen voor bij­ dragen aan de promotiekosten van aio's. Aio's kunnen vijfhonderd gulden van de universiteit krijgen voor de kosten van hun promotie ­ het drukken van proef­ schriften, borrels etcetera ­ maar tonen daar maar matig belangstelling voor. In 1994 hield de universiteit van de be­ schikbare vijftigduizend gulden twintig­ duizend gulden over. Het college wil het budget voor promotiekosten daarom in 1995 tot 35.000 gulden veriagen. De bijdrage per aio blijft vijflionderd gul­ den. Daamaast stelt het college onder meer voor om te kijken naar de mogelijkheden een NS­ticketprinter aan te schaffen, zodat binnen de universiteit treinkaart­ jes gekocht kunnen worden, en om het personeelskatem van Ad Valvas, dat in 1994 in experimentele vorm van start is gegaan, in 1995 voort te laten bestaan. De ondernemingsraad, die in moet stemmen met de ideeën van het college over de besteding van arbeidsvoor­ waardengelden, vergadert binnenkort over de voorstellen. Zie voor andere voorstellen omtrent arbeidsvoorwaard engelden ook elders op deze pagina

Liefde: Als zij gaat solliciteren, strijkt hij haar rok

AD VALVAS PERSONEELSKATERN Wet verplicht VU tot het registreren van allochtone werknemers gever mag de aanpak enige verbazing wekken", aldus een brief die bij de on­ langs verschenen beleidsnotitie over de registratieplicht is gevoegd. Deze notitie bevat ook een aantal sug­ gesties voor het verhogen van het aantal

allochtone werknemers, die de komende maanden door de dienst personeelsza­ ken verder uitgewerkt zullen worden. Overwogen wordt onder meer om ge­ richter te werven onder allochtonen en om streefpercentages vast te stellen voor

Ciürn de Hollander

het aantal allochtone aio's dat de facul­ teiten aan zouden moeten stellen.

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijla ge m Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel 4445632), Jan Jaap Heij (tel 4445631), Ben Koster {vormgeving, tel 4445633), Harmke van Ros­ sen Anne Pek (redactie assistenten, tel 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr dr T J Biewenga (Onder nemmgsraad), drs P G Heemskerk {Ondernemings raad), mevr drs PT Th K etelaars (Personeelszaken) Produktie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam lnt.Standaard Serie Nummer: 0166 0098

'Meer aandacht voor mobiliteitsbeleid' Universiteit gaat carrière­wensen inventariseren De dienst personeelszaken (PZ) wil meer aandacht voor de loopbanen van personeelsleden, al dan niet binnen de universiteit. De dienst wil onder meer een databank opzetten waarin de loopbaanwensen van werknemers worden opgeslagen. De vu wil in de toekomst een meer flexibel personeelsbeleid voeren om beter in te spelen op de veranderende omstandigheden waar een moderne uni­ versiteit mee te maken heeft. Door de toename van het derde­geldstroomon­ derzoek moeten onderzoekers bijvoor­ beeld meer dan vroeger van specialisme kunnen veranderen, zodat ze beter in­ zetbaar zijn voor de wisselende onder­ zoeksprojecten die zich via de derde geldstroom aandienen. Ook is het soms nodig dat docenten ander onderwijs gaan geven dan ze altijd gedaan hebben, omdat de voorkeuren van studenten plotseling veranderen.

"De universiteit moet weerbaarder wor­ den: ze moet flexibel in kunnen spelen op de veranderingen in haar taken. Het personeel zal zich meer aan die verande­ ringen aan moeten gaan passen: werkne­ mers zullen in de toekomst vaker mgezet worden voor fimcties of taken die ze in het verleden niet verricht hebben", zo zegt H. Urbanus, hoofd personeelsbege­ leiding bij personeelszaken. Om deze flexibiliteit te bewerkstelli­ gen, moeten leidmggevenden van uni­ versitaire eenheden meer dan nu duide­ lijk gaan maken welke verwachtingen ze van hun medewerkers hebben. Anders­ om moeten werknemers hun loopbaan­

wensen duidelijker formuleren. Vervol­ diensten in de toekomst een personeels­ gens kan, in de woorden van Urbanus, plan maken ­ de meesten doen dat ove­ "bekeken worden of de wensen bij el­ rigens al ­ en aangeven hoeveel vaste en kaar passen en of daar gevolgen aan ver­ tijdelijke werknemers ze straks aan wil­ bonden moeten worden. De consequen­ len stellen. De universiteit zelf bekijkt of tie van zo'n afstemming kan bijvoor­ ze meer geld voor om­ en bijscholing be­ beeld een andere baan zijn, hier of el­ schikbaar zal stellen, zodat werknemers ders, of andere taken binnen de huidige voor eventuele nieuwe functies of werk­ functie." zaamheden geschoold kunnen worden. Personeelszaken heeft een aantal voor­ Daamaast is het de bedoeling dat lei­ stellen gedaan die de.wederzijdse duide­ dinggevenden, al dan niet met hulp van lijkheid tussen de organisatie en werkne­ de personeelsfunctionarissen van P Z, mer moeten vergroten. De dienst wil meer met hun werknemers gaan praten een overzicht bij gaan houden van de over de loopbaanwensen en ­mogelijk­ loopbaanwensen van werknemers. Dit heden, bijvoorbeeld in sollicitatieproce­ overzicht zal naast de vacatures van de dures en in functioneringsgesprekken. universiteit gelegd worden, zodat snel Urbanus erkent dat de grotere aan­ zichtbaar is wie voor welke functie in dacht voor mobiliteit vooral het univer­ aanmerking kan komen. Daamaast sitaire belang zal dienen. "Het gaat ons werkt de vu mee aan een landelijk proef­ er vooral om dat leidinggevenden er project, waarm vacatures van alle uni­ beter van doordrongen raken dat ze in versiteiten zijn opgenomen. Het over­ hun personeelsbeleid rekening moeten zicht van de wensen van werknemers houden met de taken die hun eenheid in kan ook daaraan gekoppeld worden. de toekomst zal verrichten Op dit mo­ Bovendien moeten alle faculteiten en.Xment beseffen ze dat wel, maar dat besef

zit te veel in het achterhoofd. Wij willen dat ze het wat meer naar hun voorhoofd verplaatsen." Werknemers hoeven niet te verwach­ ten dat ze nu binnen de universiteit aan­ zienlijk meer perspectieven krijgen: pro­ motie is slechts voor een enkeling weg­ gelegd. "De carrièremogelijkheden zijn vooral voor wetenschappelijk personeel beperkt: we hebben eenvoudigweg wei­ nig vacatures te vergeven. Voor onder­ steunend personeel zijn er iets meer kan­ sen, omdat zij vaak makkelijker dan we­ tenschappers op uiteenlopende terrei­ nen inzetbaar zijn", aldus LJrbanus. De 'horizontale' mobiliteit ­ ander werk op hetzelfde niveau ­ zal wel sterk toenemen. Urbanus: "Werknemers be­ schouwen een loopbaan vaak als 'meer verdienen voor hetzelfde werk'. In de toekomst zal vaker sprake zijn van 'het­ zelfde verdienen met ander werk'."

nabsri nsa Ju

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen