Ad Valvas 1994-1995 - pagina 633

ADVALVAS 29 JUNI 1995

PAGINA 7

VU-studenten bouwen school in Guatemala Acht VU-studenten vertrekken volgende week naar Guatemala. Niet om te reizen of iets van het land te zien, maar om een landbouwschool te bouwen. Een alternatieve vakantie. Coen van Basten Via de stichting Studenten Voor Ont- * wikkeling (svo) gaan acht vu-studenten een maand lang aan de slag in het stadje Tecpan in Chimaltenango, een van de armste provincies in het midden van Guatemala. Met een groep van 35 jongens van verschillende Nederlandse universiteiten zullen ze een landbouwschool uit de grond stampen. Voor Wouter Daatselaar, tweedejaars student economie, is het inmiddels het derde jaar dat hij naar het Zuid-Amerikaanse continent afreist om via de svo een alternatieve vakantie te beleven. De afgelopen jaren hielp hij mee aan de bouw van werkplaatsen en een school in Peru. "Het is een vorm van idealisme", verklaart hij. "Een keer bezigzijn voor een ander in plaats van voor jezelf." "De bewoners van Tecpan zijn voornamelijk boeren", vertelt Daatselaar. Vooral de jongeren onder hen trekken naar de stad, omdat er op het platteland weinig perspectieven voor hen zijn. Hierdoor wordt de stedelijke armoede groter en raakt het platteland steeds meer verlaten. Ons project is gericht op een structurele ondersteuning van de landbouw in de vorm van specifieke scholing voor jongeren en volwassenen." "Ter plekke is men op het idee gekomen om een landbouwschool te bouwen voor jongens en meisjes van der-

'De mensen daar vinden het heel vreemd dat een stelletje gringo's uit het rijke Westen hen komen helpen'

Sidney Vervuurt - AVC/VU

tien tot en met achttien jaar. Bovendien moet er een opleidingscentrum komen voor volwassenen. Daar wordt hen bijscholing en advies over landbouw en veeteelt gegeven." Zoals gezegd, is de gekozen locatie voor dit initiatief Tecpan. Het stadje telt vijftigduizend inwoners en ligt in het midden van een streek met een bevolking van 180.000 mensen. "Hun levensomstandigheden zijn niet gemakkelijk", weet Daatselaar. "De boerengezinnen

Advertentie

Naar een hutje op de hei ?? of toch liever een weekje Kreta ?? Kom dan vlug bij ons langs, we zoeken namelijk per direct, voor een postagentschap een baliemedewerker/ster, voor 2 dagen per week. Heb je cijfermatig inzicht, minimaal HAVO, ben je klantvriendelijk en flexibel ?? Bel dan zo spoedig mogelijk met Manpower Amstelveen, telefoon: 020-6434836. Bovendien heeft Manpower secretarieel verschillende parttime functies open staan. Het betreft VIJF halve dagen per week. Daarnaast is flexibiliteit vereist om af en toe hele dagen te werken. Een van de vacatures is een secretaresse voor een formele organisatie. Ervaring met Windows en een zekere mate van zelfstandigheid is belangrijk. De volgende vacature is bij een internationaal concern op de afdeling orderverwerking. U heeft veel telefonisch contact met klanten en voert in de PC orders in. Hierbij spelen initiatief en nauwkeurigheid een grote rol. Als derde vacature hebben we mogelijkheden voor telefonisten die in wisseldiensten willen werken. Bent u stressbestendig, vriendelijk en flexibel? Bel dan vlug Manpower Amsterdam Zuid-Oost, telefoon: 020-6973601. Tenslotte zoeken wij tevens voor een internationaal telecommunicatie bedrijf meerdere operators. De werktijden zijn flexibel en worden per week ingedeeld. Heb je een goede telefoonstem, ben je voor langere periode, part-time beschikbaar en Is service een bekend begrip ?? Bel dan vlug of kom langs, Manpower WTC, telefoon : 020-6625626.

\ ^

MANPOWER UITZENDORGANISATIE

You can measure the difference.

hebben een gemiddeld jaarinkomen van vierhonderd dollar. Er is weinig gezondheidszorg. Dat uit zich in een hoge kindersterfte. Ook is er weinig scholingsmogelijkheid. Dat heeft een hoog percentage analfabetisme tot gevolg, namelijk veertig procent. Verder beschikt het overgrote deel van de bevolking niet over elektriciteit en drinkwater." EUert van Soest, tweedejaars geneeskunde aan de vu, zal tijdens de maand

in Guatemala meelopen met een arts uit het stadje. "Dan doe ik basale dingen zoals wondverzorging en voorlichting over hygiëne. Hartstikke goed voor mijn praktijkervaring." Van Soest vindt het veel leuker om daadwerkelijk bezig te zijn in plaats van constant in de boeken te zitten. Bovendien beschouwt hij deze periode als een soort test om te kijken of zijn aspiraties om ooit in ontwikkelingslanden te werken overeind blijven.

Terwijl Vaii Soest zich met de gezondheidszorg bezighoudt, helpen de andere jongens de lokale bevolking met de bouw van de school. "We begirmen met de klaslokalen en de slaapruimtes", zegt Menno de Haan, vierdejaars politicologie. Daatselaar: "De mensen daar vinden het heel vreemd dat een stelletje gringo's uit het rijke Westen hen komen helpen. Maar we doen het niet alleen voor hun, het geeft jezelf ook een mentale pMi^." De studenten hebben niet alleen geld bijeengezameld voor dit project, ze verzorgen ook materiële steun. De Haan: "De civiele dienst van de vu heeft tafels, stoelen en typemachines beschikbaar gesteld. Dat gaat allemaal naar Guatemala." Het ministerie van buitenlandse zaken geeft voor iedere gulden die de studenten inzamelen óók een gulden. Het is niet alleen maar werken wat de klok slaat. "In de weekends gaan we wat van het land bekijken", zegt De Haan. "En 's avonds wordt er in het stadje van alles georganiseerd door de mensen. Dan koken er bijvoorbeeld een heleboel families voor ons." De studenten zijn het erover eens dat kleinschalige projecten, zoals deze, veel beter werken dan projecten waarin miljoenen guldens worden gestoken. "Ondanks alle kritiek van WD-fractievoorzitter Bolkestein over de vele ontwikkelingssamenwerkingsprojecten blijkt dat dit soort projecten uitstekend werken", aldus De Haan. "De bewijzen van afgelopen jaren liggen er. De schoolgebouwen die destijds door studenten in Peru gebouwd zijn, worden volop gebruikt." Een alternatieve werkvakantie zoals deze geeft volgens De Haan niet alleen voldoening, maar ook 'een andere kijk op de wereld'. "Je beseft hoe goed vsnj het hier in Nederland hebben. En je leert zaken relativeren."

Positieve-actiebeleid vu is niet 'wollig' Bart Blom, laatstejaars bestuurskunde aan de UVA, onderzocht het positleve-actiebeleld van de vu. Zijn conclusie: de oude gereformeerde traditie van de vu leidt nog altijd tot weerstand tegen vrouwen en het beleid van de vu om vrouwen op (hogere) posities te krijgen is nogal 'wollig'. Monic Hodes, medewerkster positieve actie van de vu vindt de conclusie onzinnig: "Enige onderbouwing ontbreekt geheel in dit 'leeronderzoek'." Monic Hodes In het vorige nummer van Ad Valvas werd in het artikel 'positieve-actie vu te wollig' op de voorpagina een oordeel over het positieve-actiebeleid van de VU weergegeven aan de hand van een 'leeronderzoek' van de heer Bart Blom. Het 'leeronderzoek' lezende blijkt het 'leeronderzoek' geen 'leeronderzoek', maar een summier literatuuronderzoek zonder uitleg van de gehanteerde methode en conclusies die niet uit de inhoud van het onderzoek af te leiden zijn. Jammer, want een goed en gedegen leeronderzoek over het decentrale positieve-actiebeleid van de vu kan zeer zinvol zijn. Om de lezer toch enig inzicht te geven in het 'wollige' beleid van de vu op het gebied van positieve-actie, zal ik kort het positief actiebeleid op decentraal en centraal niveau toelichten. Het decentrale positieve-actiebeleid van de vu is een kwestie van maatwerk, ledere faculteit of dienst kiest een eigen strategie om met het beleid aan de slag te gaan. Het is namelijk van belang om aansluiting te zoeken bij de omstandigheden van een faculteit/dienst voor wat betreft personeelsopbouw, positie op de arbeidsmarkt en beschikbaarheid van gekwalificeerde vrouwen. Bij de ene eenheid betekent dit het opstellen van streefcijfers per functiecategorie, zoals bijvoorbeeld bij de faculteit geneesktmde, en bij een andere eenheid betekent dit aandacht voor wervingsbeleid, zoals bij de dienst Financieel Economische Zaken. En zo zijn er nog tal van voorbeelden te geven. Voorgeschreven strikte gedragsregels worden dan ook met gehanteerd, zoals de heer Bart Blom suggereert. Strak voorschrijven hoe een eenheid moet handelen gaat ten koste van de zelf gekozen strategie van de betreffende eenheid. Daarnaast is bij positieve-actie

draagvlak van belang. Strak voorschrijven van gedragsregels creëert niet automatisch een draagvlak, integendeel het roept weerstanden op. Het enige dat voorgeschreven is, is dat eenheden een decentraal positieve-actiebeleid moeten ontwikkelen. Nog niet iedere dienst of faculteit voert een zichtbaar positief actiebeleid. De laatstejaars bestuurskundige Blom beweert dat dit onder meer ligt aan de gereformeerde grondslag van de vu dat de oorzaak zou zijn van weerstanden tegen vrouwen, enige onderbouvwng voor dit argument ontbreekt geheel in zijn 'leeronderzoek'. Weerstanden

tegen positieve-actiebeleid zitten eerder in onbekendheid met het beleid en de vermeende hoeveelheid werk die men daardoor denkt te krijgen - en men heeft toch al weinig tijd. Daarnaast speelt het soort-zoekt-soortmechanisme een grote rol, het zoeken naar kwalificeerde vrouwen is daarmee niet direct een vanzelfsprekendheid, maar moet het wel worden. Het is daarom van groot belang dat ook faculteiten/diensten waar nog geen positief actiebeleid gevoerd wordt, daarmee zo spoedig mogelijk mee aan de slag gaan. Om decentraal gericht positieve-actiebeleid aan te moedigen heeft het college van bestuur m samenwerking met de emancipatiecommissie de tweejaarlijkse 'stimuleringspnjs positieve-actie' ingesteld. Dit zou je een vorm van positief sanctiebeleid kunnen noemen. In 1994 is de prijs, een bedrag van ƒ15.000,-, te besteden in het kader van positieveactie, voor het eerst uitgereikt. Om

voor de prijs in aanmerking te komen moesten faculteiten zowel kwantitatief als kwalitatief scoren. Dit betekent dat zowel beleid als aantallen vrouwen van belang zijn als men de prijs in de wacht wil slepen. Als men de prijs krijgt, zoals de faculteit sociaal culturele wetenschappen in 1994, betekent dit niet dat een betreffende faculteit klaar is op het gebied van positieve-actie. Integendeel de prijs immers een stimuleringsprijs en geeft aan dat een eenheid op de goede weg is. In het vooriaar van 1996 zal de prijs opnieuw uitgereikt worden, positieve-actiebeleid op centraal niveau richt zich onder meer op het creëren van goede randvoorwaarden zoals kinderopvang, mogelijkheden voor het werken in deeltijd en betaald ouderschapsverlof. Daarnaast bevat het centrale beleid streefcijfers voor aio's en junior WP (wetenschappelijk personeel in salarisschaal 9.2 en 10). Wat de aio's betreft scoort de vu goed. Het streefcijfer dat het ministerie van ocw heeft gesteld voor het studiejaar 2000/2001, namelijk 43,5 procent vrouwelijke aio's, wordt door de vu nu al gehaald en dit zonder harde sancties. De streefcijfers voor het junior WP worden binnenkort door de dienst personeelszaken geëvalueerd en naar aanleiding van deze evaluatie wordt nagegaan of er streefcijfers voor schaal 11 en hoger worden opgesteld. Let wel het gaat hier om centraal beleid, als facidteiten/diensten zelf streefcijfers op willen stellen, zijn ze daar vrij in. Verder is positieveactiebeleid meer dan streefcijfers, het opstellen van streefcijfers is hoogstens een meetinstrument het achterliggende beleid is des te belangrijker. Uit het bovenstaande kan geconcludeerd worden dat er op het gebied van positieve-actie binnen de vu al het een en ander plaatsvindt. Dat dit nog niet voldoende is en dat er meer kan gebeuren, klopt. Men moet zich wel realiseren dat positieve-actiebeleid niet van de ene op de andere dag resultaat oplevert, positieve-actiebeleid is namelijk een kwestie van geduld en lange adem. Drs Monic Hodes is medewerkster positieve actie VU

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen