Ad Valvas 1994-1995 - pagina 122

PERSONEELSKATERN

PAGINA 8

eventuele volgende werkgever, die ook een spaarloonregeling heeft, voor de resterende maanden andermaal het maximum worden gespaard. Het Jaarlijks maximum voor het loonsparen is namelijk verbonden aan de werkgever, bij iedere werkgever kan men weer het maximum sparen. Volgens het spaarreglement van de VU kan het in te houden spaarbedrag één keer per kalenderjaar worden gewijzigd. Daartoe dient het mutatieformulier 2 maanden voor ingang van de maand van wijziging, bij de Dienst Personeelszaken ingeleverd te worden.

Personeelszaken

Vragenrubriek Spaarloonregeling De VU l<ent sinds l<ort een spaarloonregeling voor haar medewerl<ers. In het personeelskatern van september is in deze rubriek een aantal vragen met betrekking tot de deelname aan deze regeling aan de orde gekomen. In deze rubriek wordt andermaal antwoord gegeven op een aantal veelvuldig gestelde vragen rondom de spaarIgonregeling. 1. Wat is voordeliger: maandelijl<s sparen ofjaariijl<s sparen? Per saldo maakt het geen verschil of men jaarlijks dan wel maandelijks wil sparen; uiteindelijk heeft men in beide gevallen hetzelfde belastingvoordeel. Veel medewerkers menen uit het rekenvoorbeeld in de brief over de spaarloonregeling te kunnen opmaken, dat maandelijks sparen voordeliger is dan jaarlijks sparen. Wanneer immers het netto maandverschil met 12 wordt vermenigvuldigd, is de uitkomst lager dan het netto verschil in geval van jaarlijks sparen. Alhoewel deze constatering juist is, is de conclusie als zou maandelijks sparen voordeliger zijn, niet terecht. Het voorbeeld voor maandelijks sparen heeft namelijk betrekking op één maand. Indien alle maanden van het jaar meegenomen zouden worden, was te zien dat het voordeel niet in alle maanden gelijk is. De reden hiervoor is dat gedurende het jaar bepaalde maxima worden bereikt (bijvoorbeeld ziekenfondspremie en overhevelingstoeslag), waarna een andere netto uitkomst

geldt. Zodoende is over het gehele jaar bezien, de netto vermindering van het salaris ; bij maandelijks sparen, gelijk I aan die van de situatie waarin I men jaarlijks spaart. 2. Ais UK sieclits een deel van liet jaar spaar, kan iii dan toch 1541 gulden sparen?

3. Hoe kan ik mijn levensverzekering, lijfrente of hypotheek betalen van mijn spaarloon?

Over een geheel kalenderjaar mag maximaal 1541 gulden (voor 1994) gespaard worden, in maandelijkse termijnen van maximaal 128 gulden of eenmalig in een bepaalde maand. Indien men slechts een deel van het jaar spaart, kan ervoor gekozen worden in de beoogde periode het volledige spaarbedrag van 1541 gulden eenmalig in een bepaalde maand te sparen. Maar men kan over een deel van het jaar ook maandelijks sparen. Bijvoorbeeld omdat indiensttreding of ontslag in de loop van het jaar plaats heeft gevonden of, wanneer men wel het gehele kalenderjaar in dienst is, omdat men besluit pas in de loop van het jaar te beginnen met sparen. In dat geval is het maximale maandbedrag niet 128 gulden, maar gelijk aan 1541 gulden gedeeld door het aantal te sparen maanden. Iemand die bijvoorbeeld I j u l i in dienst treedt, kan in dat jaar nog maximaal 256 gulden per maand sparen. Tenslotte kan iemand die 128 gulden per maand spaart, en weet dat het dienstverband in de loop van het jaar eindigt, ervoor kiezen voor de resterende maanden het maandbedrag te verhogen teneinde nog het maximum te kunnen sparen. Ingeval van ontslag kan bij een

f Bij de informatiebalie van de i. Dienst Personeelszaken is een \ zogenaamd deblokkeringsformulier verkrijgbaar. Dit dient samen met kopieën van de beI treffende polis of overeenkomst naar de SNS-bank te warden gezonden. Deze beoordeelt of het gaat om een geldige besteding van het spaarloon. Indien aan alle vereisten is voldaan, betaalt de SNSbank het betreffende bedrag in maximaal twee termijnen ofwel op de privérekening van de rekeninghouder of rechtstreeks aan de betrokken (verzekerings)maatschappij. Indien het een overeenkomst met het aan de SNS-bank verbonden NOG betreft, kan gekozen worden tussen maandelijks en jaarlijks betalen van verschuldigde premies via de spaarloonregeling.

Diversen

AVC-Mediatheek

Het Audiovisueel Centrum (AVO) is een gezamenlijke dienst van de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis. Het AVC adviseert medewerkers, vakgroepen, faculteiten en afdelingen over het gebruik van media bij informatieoverdracht in onderwijs, onderzoek, vooriichting en patiëntenzorg. Hiervoor kunt u terecht bij de volgende afdelingen; AVC-Fotografie; AVC-Grafische Vormgeving; AVC-Beeld en Geluid; AVC-IVIediatheek. Bij onze drie recepties krijgt u alle gewenste informatie over de produkten en diensten van het AVC. U kunt bij deze recepties audiovisuele apparatuur huren. Bovendien kunt u er terecht voor onbespeelde video- en audiobanden, overheadsheets en andere benodigdheden, zoals video-opbergdozen, omslagmappen of overheadstiffen. U kunt er ook fotokopieën maken. Adressen: Receptie Transitorium, Transitorium VU kamer OB-57, tel. 020 444.9161; Receptie Mediatheek, Hoofdgebouw VU 08-02, tel. 020444.9151; Receptie Polikliniek VU ziekenhuis, 2e etage receptie Q, tel. 020 - 444.0020.

Bedrijfsgezondheidsdienst

Adres: Transitorium van der Boechorstraat 1, 1081 BT Amsterdam. Voor het maken van afspraken voor het spreekuur van J.H. Choufoer, P.IVl.M. Gallee en P.Ouwehand, kunt u de receptie bellen, tel. 4449008. Voor het maken van afspraken voor het

spreekuur van M.J. van Til en P.R.A. Wijngaard kunt u de receptie bellen, tel.4449008. IMw. A.C. Strandstra, beleidscoördinator Studentengezondheidszorg, tel. 4449010. De bedrijfsverpleegkundigen mw. M.T.M. Wijers tel. 4449002, mw.. H.J. Paasse-Vernie tel. 4449003 en mw. L. PostHaanepen tel. 4449016, dhr. R.A. van Walt van Praag tel.4449001, mw. M.H. Rozemond, tel. 4449003. Voor laboratoriumwerkzaamheden en aanstellingskeuringen; mw. S.H.Slooff, tel. 4449018. Hoofd Administratie: mw. M.B. Jonathan, tel. 4449014; EHBO-admin.: mw. G.Koenders-Nelemans tel. 4449017 (niet voor het maken van spreekuurafspraken). ALARMnummer 4486800 (uitsluitend voor het melden van ongevallen en acute ziekten).

Bureau BedrijfsmaatscKappelijl< werlt VU

Hulp Voor hulp bij werkproblemen, relationele problemen en ziekte/handicap kunt u zich wenden tot dit bureau. Spreekuur BMW: dagelijks van 9.00-9.30 uur. Mevr. M.B.J. Baanders, ma t/m wo, hoofdgebouw K. lA-29, tel. 4445429; mevr. I. de Jonge, ma en do en vrij: hoofdgebouw K. lE74, tel. 4445474.

Personeelszal<en

Vertrouwensvrouwen tegen sexuele intimidatie Deze hebben tot taak: het aanhoren van het gebeurde en omgaan met de daarbij optredende emoties; het wijzen op mogelijkheden tot verdere aktie (klachtprocedu-

Mededelingen Loopbaanoriëntatiecursus voor aio's-Informatief Kreatief Up to Date (IKU) Sedert mei 1993 wordt er regelmatig een cursus gegeven voor aio's ter voorbereiding op de periode na de promotie. Het vinden van een baan blijkt in een aantal gevallen - gezien de marktsituatie - niet gemakkelijk te zijn. Deze cursus, verzorgd door Startbaan, belicht behalve de marktsituatie tevens de persoonlijke loopbaanplanning. Hoe ziet het programma eruit en waar wordt het gehouden? De cursusduur is gemiddeld 5 maanden en het programma bestaat uit 3 onderdelen: 1. Kennismakingsdag; 2. Persoonlijk gesprek met een van de twee begeleiders; 3. Drie 2 1/2-daagse workshops. De workshops worden in principe elke vijf weken gehouden. Hoeveel cursussen zijn er geweest en is de deelname uitsluitend voor aio's? Vanaf mei 1993 zijn er 5 cursussen gegeven. De 6e cursus is in september jl. van start gegaan. Er kunnen 20 a 25 deelnemers toegelaten worden. De eerste drie cursussen bestonden voornamelijk uit aio'é. De meeste van deze aio's hadden hun promotie bijna of helemaal afgerond. Voorts werd er deelgenomen door leden van het wetenschappelijk personeel, die in hun uitkeringssituatie op zoek waren naar een andere baan. Op welk moment is deelname het meest zinnig? Een recent gehouden enquête onder de cursisten, heeft uitgewezen dat het volgen van deze cursus voor aio's het meest geschikt is in het 3e of 4e jaar. Wordt elke aio door PZ benaderd of kan men zichzelf aanmelden? De personeelsfunctionaris van de Dienst Personeelszaken neemt in

re) en ondersteuning daarbij; signalering binnen de organisatie; bespreekbaar maken van sexuele intimidatie. Sexuele intimidatie is: ongewenste toenaderingen/ aanrakingen; dubbelzinnige opmerkingen/grappen; aanranding; verkrachting. Personeelsleden kunnen terecht bij: Mw. M.B.J. Baanders, ma t/m wo, hoofdgebouw k. lA-29, tel. 4445429; Mw. 1. de Jonge, ma, do en vrij: hoofdgebouw k. lE-74, fel. 4445474. Korting openbaar-vervoer-abonnementen Voor informatie over het met korting aanschaffen van abonnementen voor het openbaar vervoer, kunt u terecht op kamer lE-31 (HGB). Openingstijden: maandag van 15.00 tot 17.00 uur; dinsdag van 9.00 tot 11.00 uur en donderdag van 15.00 tot 17.00 uur. Op dezelfde tijden wordt ook telefonisch informatie verstrekt: 4445473 (Mw. T. Goedendorp).

Waayenberg) op een in overleg te bepalen plaats en tijd aanwezig zijn voor het geven van adviezen. Genoemde personen zijn bereikbaar op het VAWO-bureau, Mulderstraat 35, 3581 GP Utrecht (tel. 030-316742;-fax. 030341685).

Vakorganisaties

Foreign Organisation to help foreign employees and their families in finding their way in the Dutch environment, informal parties, coffees. If interested, please call mrs. M. de Waart-Vesseur, tel. 070-3276014. Only for addresses: mrs. Tiny Plets at VU, tel. 020-444.5411.

ABVAKABO

Consulent De vakbondsconsulent Ellie Pauèlsen is te bereiken op maandag, donderdag en vrijdag ochtend op tel. nr. 444.9426. De kadervergaderingen zijn 26 september, 27 oktober en 28 november van 15.30 uur tot pim. 17.00 uur in kamer 1^-22 in het hoofdgebouw van de VU. CFO

Spreekuur ledere woensdagochtend houdt de CFO rechtspositiespreekuur in KA-22. Van 9.15-10.00 uur is Aart van den Brink (CFO-regiomedewerker ondenwijs) telefonisch bereikbaar op tel.nr. 4449426. Daarna volgens afspraak. Ook niet-vakbondsleden kunnen hier terecht met vragen over hun rechtspositie. Buiten dit spreekuur is Aart van den Brink bereikbaar op tel.nr. 035-245700. VAWO/CMHF

Juridische bijstand Na telefonische afspraak zal een van de juristen van de VAWO (mr W.E. van der Kolk-Bal of mr J.L.

A D V A L V A S 1 3 OKTOBER 1994

het algemeen tijdig contact op met de aio voor het voeren van een loopbaangesprek. Hierin zal deze faciliteit genoemd worden. De aio kan zelf ook initiatief nemen. ;s deze cursus ook toegankelijk voor oio's, die bij de VU werkzaam zijn? In principe is dit mogelijk. Wel zal de oio van te voren met NWO de betaling van deze cursus moeten regelen. Wanneer is de volgende cursus en bij wie aanmelden? In december a.s start de 7e Startbaan-cursus. Informatie kan worden ingewonnen bij de personeelsfunctionaris of bij mevrouw T. Goedendorp. Inschrijving vindt plaats bij mevrouw T. Goedendorp, Dienst Personeelszaken, De Boelelaan 1105, tel. 444 5473.

iP-hiaat Controle persoonsgegevens en bijverzekering IP-hiaat De Wet Persoonsregistraties verplicht de werkgever tot een regelmatige controle van de persoonsgegevens in het personeelsinformatiesysteem. In dat kader zal de Dienst Personeelszaken eind oktober een brief naar alle medewerkers versturen. Daarin staat een aantal persoonsgegevens vermeld zoals deze bij de Dienst Personeelszaken bekend zijn. Naast naam- en adresgegevens betreft het onder meer ziektekostenverzekering, jubilea en IPhiaat. Om meer zekerheid te verkrijgen over de Juistheid van de vermelde persoonsgegevens, wordt aan medewerkers gevraagd deze op juistheid te controleren en eventuele wijzigingen door te geven.

het laatst verdiende salaris (bij volledige invaliditeit) middels een bijverzekering bij het Abp. Hiervoor wordt geen extra premie betaald. Dit zal echter binnenkort gaan veranderen: vanaf 1 januari 1995 wordt 0.25% extra premie op het salaris ingehouden. Deelname aan de bijverzekering IS niet verplicht. BIJ gelegenheid van de controle persoonsgegevens, wordt de mogelijkheid geboden af te zien van bijverzekering. In dat gevaL bestaat bij volledige invaliditeit recht op 65% in plaats van 70% van het laatst verdiende salaris en wordt geen extra premie betaald. De verwachting is dat het merendeel van de medewerkers zal deelnemen aan deze bijverzekering. Om die reden wordt in de brief van deelname uitgegaan. Indien toch wordt afgezien van deelname, kan op de daartoe bestem de plaats 'nee' worden ingevuld. In het geval dat wordt afgezien van bijverzekering van het IPhiaat, of wanneer andere correcties in de persoonsgegevens zijn aangebracht, dient de pagina met de aanpassingen vóór 1 december 1994 aan de Dienst Personeelszaken retour te worden gezonden.

Een belangrijk onderdeel van deze controle is de bijverzekering van het IP-hiaat. Als gevolg van overheidsmaatregelen is het invaliditeitspensioen in 1993 lager geworden. Dit zogenoemde IP-hiaat is thans voor iedereen gerepareerd tot 70% van

Huisstijl

Exposorium

Interne kunstuitleen op de VU Voor alle gebruikers/bewoners van de werkkamers in de VU-gebouwen. Zolang de voorraad strekt kan men twee kunstwerken komen uitkiezen. De interne kunstuitleen bevindt zich in het keldervertrek (KB-25) in het hoofdgebouw en is geopend elke eerste maandag van de maand van 10.00-13.00 uur. De eerstvolgende kunstuitleen is maandag 7 november.

International Neiglibourgroup VU (INGVU)

U niversiteitspastoraat

Spreekuur De universiteitspastor Jannet Delver biedt iedere medewerker aan de Vrije Universiteit de mogelijkheid voor een gesprek. Wekelijks is er een spreekuur op donderdag van 13.00-14.00 uur of op afspraak. Drs. J.A. Delver is te bereiken op kamer lB-24, Hoofdgebouw, telefoon 444.5311.

AANVULLINGEN HANDBOEK HUISSTIJL

1. Schrijfwijze telefoonnummers: Door de wijziging van de telefoonnummers per I j u l i 1994 is een aanpassing van de schrijfwijze noodzakelijk. De Werkgroep huisstijl heeft het volgende besloten; - Memo's en andere interne communicatie dragers: Intern doorkiesnummer: de laatste vijf cijfers achter elkaar, zonder spatie; dus: 45667. Bij vermelding van twee nummers: scheiden door een '/'; dus: 45667/45668. - Brieven, visitekaartjes en andere externe communicatiedragers: Nationaal: volgens de PTT-richtlijnen; dus: (020) 444 5667. Bij vermelding van twee nummers: scheiden door een ' / ' ; dus: (020) 444 5667/5668. De schrijfwijze '(020)' is een herziening van de huidige VU-richtlijn. Internationaal; volgens internationale richtlijnen; dus: -1-31 20 444 5667. Bij vermelding van twee nummers: scheiden door een ' / ' ; dus: -^31 20 444 5667/5668. De schrijfwijze '-i-' voor het landnummer en de 'spatie' tussen het landnummer en het kengetal, resp. het kengetal en het abonneenummer is een herziening van de huidige VU-richtlijn. 2. E-mail adres Steeds meer gebruikers vermelden hun e-mailadres op brief- en memopapier. Bij vermelding in de kop gaat de eenheid in vormgeving verloren. De Werkgroep huisstijl heeft besloten voorlopig de volgende richtlijn te hanteren: - Typinstructie algemeen: De voorgeschreven notatie is: E-mailadres: a_naam@domein (geen afsluitende punt!) - Memo's: Het E-mailadres wordt linkslij-

nend, onder de laatste regel van de lopende tekst geplaatst, voor afgegaan door een 'witregel'. (Dus boven de eventuele aanwezi ge P.S. of voettekst.) - Brieven: Het E-mailadres wordt linkslijnend, onder de handtekening en de naam en/of functie van de af zender geplaatst. Bovenstaande richtlijnen worden opgenomen in de 'lijst van toevoegingen' van het Handboek Huisstijl. Voor meer informatie: Secretariaat Werkgroep IHuisstijl, tel 45667.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen