Ad Valvas 1994-1995 - pagina 121

PAGINA 7

AD VALVAS 13 OKTOBER 1 9 9 4

P E R S O N E E L S K A T E RN

Bewaking buiten werktijd blijft

jPersoneelszaken wil oud­werknemers aan baan helpen Personeelszaken wil meer werk maken van de begeleiding van haar uitkeringsgerechtigden. De dienst heeft daarom een aantal projecten op stapel staan om oud­werknemers van de vu te helpen bij het vinden van een nieuwe baan. Bovendien wil pz uitkeringsgerechtigden strenger gaan controleren. Sinds 1991 is de vu zelf verantwoorde­ lijk voor de uitkeringen aan personeel dat uit dienst gaat. Sindsdien houdt de dienst personeelszaken zich bezig met *|hulp aan mensen bij het vinden van een nieuwe baan. "We hebben er fmancieel belang bij dat uitkeringsgerechtigden werk vinden, omdat we hun dan geen [uitkering meer hoeven te geven. Boven­ idien vinden we dat we onze maatschap­ elijke verantwoordeUjkheid moeten ne­ en: we moeten mensen die bij ons van­ aan komen helpen bij hun herintrede p de arbeidsmarkt. Vandaar dat we ons anaf 1991 bezig zijn gaan houden met .e begeleiding van uitkeringsgerechtig­ den. Inmiddels hebben we daar ook een laar mensen voor aangesteld", aldus J. am, hoofd personeel en arbeidsvoor­ aarden bij personeelszaken. In het recente verleden is de dienst al ^net enkele activiteiten gestart, zoals het ""oeren van oriëntatie­gesprekken met itkeringsgerechtigden en een cursus oor aio's. Het is de bedoeling dat deze ctiviteiten behoorlijk worden uitge­ breid, aldus B. Verboog, hoofd perso­ neelsbeheer. "We hebben gemerkt dat ye het intensiever aan moeten pakken. "%Iet is zowel voor ons als voor de be­ «trokkenen belangrijk dat mensen snel ^ a n het werk komen." ^^Een van de plannen is om een aantal ^io's na hun promotie een tijdje te deta­ •ïfeheren bij bedrijven of instellingen. Ver­ boog: "Dat is een proefproject van het piinisterie van onderwijs, waar wij waar­ "Schijnlijk aan meedoen. Het is de bedoe­ ling dat aio's stage gaan lopen, in de hoop dat ze daardoor sneller werk vin­ den. Het ministerie stelt subsidies be­ schikbaar, waardoor het voor werkge­ vers aantrekkelijk wordt om een aio mee

te laten lopen." De vu is nog in overleg met het ministerie, maar volgens Ver­ boog is het vrijwel zeker dat het project doorgaat. Een ander plan is om mensen die al wat langer werkloos zijn beter te gaan begeleiden. De vu wil samen met het PPG, een onderdeel van de arbeidsvoor­ ziening dat zich bezighoudt met bemid­ deling voor werkloos onderwijsperso­ neel, een project starten om deze 'moei­ lijk bemiddelbaren' te gaan trainen en scholen. "Langdurig werklozen hebben vaak een behoorlijke hoeveelheid aan­ dacht nodig voordat ze weer aan de slag kunnen", aldus Verboog. "We gaan daarom samen met het PPO oriëntatiege­

sprekken met hen voeren en een sterk­ te/zwakteanalyse van hun mogelijkhe­ den maken. Vervolgens kijken we of ze scholing nodig hebben of dat ze direct een baan kunnen krijgen. Voor dit pro­ ject hebben we inmiddels 50 deelnemers geselecteerd." Daarnaast heeft personeelszaken nog plannen die in een wat minder gevor­ derd stadium zijn. De dienst is in onder­ handeling met een particulier bedrijf over een vergelijkbaar project als dat met het PPO. Bovendien wil PZ voor het bemiddelen van oud­werknemers met een kleine deeltijdaanstelling gebruik gaan maken van uitzendbureaus: deze categorie werknemers is goed via uit­

zendwerk aan de slag te helpen. Tot slot overweegt de dienst om haar oud­werknemers strenger te gaan con­ troleren. Ham: "We denken er bijvoor­ beeld aan om strengere sancties op te gaan leggen als mensen geen passend werk willen aanvaarden, en om het be­ grip passende arbeid te verruimen: uit­ keringsgerechtigden moeten dan eerder werk onder hun oude niveau aanvaar­ den. Bovendien zijn we in onderhande­ ling met de belastingdienst over uitbrei­ ding van de mogelijkheden om de bij­ verdiensten te controleren."

i

De VU wil samenwerken met het Arbeidsbureau om passend werk te vinden voor oud­personeel

"Aan de universiteit werken in de ho­ gere functies weinig vrouwen. Het aan­ tal vrouwen dat in dienst is neemt toe, maar ze hebben meestal tijdelijke banen

op een laag niveau. De EC wil daarom dat de universiteit zich meer in gaat spannen om ook voor hogere functies, die meestal vast zijn, vrouwen te vin­ den", aldus M. Hodes, secretaris van de commissie. Het advies richt zich vooral op de vacature­advertenties van de vu. Die moeten vrouwvriendelijker worden, al­ dus Hodes. "Je kunt advertenties aan­ trekkelijk maken voor vrouwen door bij­ voorbeeld te vermelden dat zaken als kinderopvang en ouderschapsverlof goed geregeld zijn, of door de vermel­ ding M /V om te draaien. Uit onderzoek blijkt dat je dan meer vrouwelijke sollici­

tanten krijgt. Dat soort kleine dingen ontbreekt nu nog in advertenties." Bovendien wil de commissie dat er in de selectie van kandidaten meer gelet wordt op de kansen voor vrouwen. Hodes: "We zouden graag zien dat fa­ culteiten en diensten vaker een explicie­ te voorkeur voor vrouwelijke kandidaten uitspreken. Bovendien moeten ze zich houden aan de regel dat in iedere com­ missie een vrouwelijk personeelslid hoort te zitten. We hebben het college van bestuur gevraagd om daarop te let­ ten." Tot slot wil de commissie dat de resultaten van het wervings­ en selectie­ beleid bekend gemaakt worden, bijvoor­

Na lang soebatten heeft de onder­ nemingsraad geld beschikbaar ge­ steld voor surveillance door bewa­ kers buiten de normale werktijden. Deze vorm van bewaking, die een paar jaar geleden als experiment van start is gegaan om het gevoel van onveiligheid bij het personeel weg te nemen, kan hierdoor voorlo­ pig worden voortgezet. De ondernemingsraad en het college van bestuur hebben eindeloos gediscus­ sieerd over de surveillance. Het ging daarbij vooral om de vraag uit welke pot de bewakers betaald moeten worden. De CR heeft altijd op het standpunt ge­ staan dat de universiteit voor een veilige werkomgeving moet zorgen, en dus uit het reguliere budget bewakers aan moet stellen. Het college van bestuur kon daar nooit geld voor vinden, en wilde daarom de zogenaamde arbeidsvoor­ waarden­gelden ­ een aparte pot 'leuke dingen voor de werknemers'­gelden waar de OR over mag meebeslissen ­ aanspreken voor een deel van de kosten. In de vergadering van september heeft de raad een notitie besproken van de ge­ bouwendienst, die voor de bewaking verantwoordelijk is. In deze notitie werd nog eens uitgelegd dat de bewaking be­ hoorlijk bijdraagt aan het wegnemen van onveiligheidsgevoelens, maar dat de gebouwendienst op dit moment echt niet genoeg geld heeft om de bewakers te betalen. De raad maakte daarop een "draai van 180 graden", en besloot om in 1994 twee ton beschikbaar te stellen en in 1995 160.000 gulden. Dit is vol­ doende om de bewaking voort te kun­ nen zetten. In de loop van 1995 zal de gebouwen­ dienst een enquête houden onder het personeel, waaruit duidelijk moet wor­ den of de werknemers de bewaking op prijs stellen. Als dat het geval is, dan be­ taalt de GR ook in 1996 nog voor de be­ waking. Daarna gaat de universiteit er in principe uit het reguliere budget voor betalen.

Bram de Hollander

ïVacature-advertenties moeten vrouwvriendelijker' De emancipatiecommissie wil dat de universiteit meer aandacht gaat besteden aan het werven en selecte­ ren van vrouwen, vooral voor hoge­ re functies. Het advertentiebeleid van de universiteit moet daarom vrouwvriendelijker worden en de fa­ culteiten en diensten moeten vaker expliciet op zoek gaan naar vrouwe­ lijke kandidaten voor vacatures.

JAARGANG 2, NUM M ER 2

beeld in het sociaal jaarverslag van de universiteit. Hodes heeft nog geen idee wat het col­ lege van bestuur, waar het advies aan gericht is, van de ideeën zal vinden. "We hebben geprobeerd om maatregelen te bedenken die weinig kosten, zodat ze ook in tijden van bezuinigingen uitge­ voerd kunnen worden. Je zou zeggen dat het college daar blij mee zou moeten zijn."

Leusplank: Deze tijd vraagt om gedeelde zorgen en werken aan een imago voor morgen

\tWi PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijla­ ge in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel 4445632), Jan Jaap Heij (tekst, tel 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie­assistenten) Redactiecommissie: Mevr dr TJ Biewenga (Onder nemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemings­ raad), mevr drs PT Th Ketelaars (Personeelszaken) Produktie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166­0098

WAO­gat voor ambtenaren gedicht De WAO­bezuinigingen van het vori­ ge kabinet zijn vrijwel geheel onge­ daan gemaakt: het WAO­gat voor ambtenaren is gedicht. "De facto is er voor ambtenaren eigenlijk geen verschil tussen de situatie voor de ingreep en de huidige", aldus prof. dr.E. Lutjens, hoogleraar pensioen­ recht aan de vu. Wel moet het uni­ versitaire personeel binnenkort kie­ zen tussen twee mogelijkheden voor herverzekering van het gat.

m'Het WAO­gat is het resultaat van de be­ zuiniging op de arbeidsongeschiktheids­ uitkeringen die het vorige kabinet heeft afgekondigd. In 1993 besloot de over­ heid om de WAO drastisch te veriagen. In het vervolg zouden mensen nog maar een beperkte tijd een uitkering op het oude niveau van 70 procent krijgen. Daarna zouden mensen terug moeten

vallen op een veel lager bedrag, dat af­ hing van hun leeftijd. Het verschil tussen deze laatste uitkering en het oude be­ drag van 70 procent van het loon werd het WAO­gat gedoopt. Toen deze maatregel aangenomen was, zijn werkgevers en vakbonden in ras tempo begonnen met het herverzeke­ ren van de verlaging. Binnen de kortste keren waren overal in het bedrijfsleven de WAO­gaten gedicht. De overheid, die zich oorspronkelijk fel verzette tegen herverzekering ­ omdat er zo niks over zou blijven van haar zwaar bevochten bezuiniging ­ kon daarop niet achterblij­ ven. Ook ambtenaren kregen de moge­ lijkheid om hun WAO­gat ­ vanwege het lidmaatschap van ambtenaren van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds ip­ hiaat geheten; de naam is het enige ver­ schil ­ te dichten. Om te voorkomen dat alleen zogenaamde slechte risico's, zoals langdurig zieken, zich hiervoor aan zou­ den melden, is deze herverzekering voor

Prof. dr E. Lutjens Peter Wolters ­ AVC/VU

alle ambtenaren verplicht gesteld. Het uiteindelijke resultaat is dat er de facto niks veranderd is, aldus Lutjens. "Vroeger kreeg je een uitkering van 70 procent. Die krijg je nu in principe ook." Wel heeft de overheid voor ABP­leden een keuzemogelijkheid in het leven ge­ roepen. Lutjens: "Dat was in de onder­ handelingen over het WAO­gat tussen de overheid en de vakbonden een soort wis­ selgeld. Het Rijk wilde wel akkoord gaan met herverzekering tot 70 procent, op voorwaarde dat ambtenaren ook konden kiezen voor een bescheidener optie. Vandaar dat er nu twee mogelijkheden zijn: of je krijgt het WAO­gat helemaal aangevuld, of je krijgt 5 procent minder. In het laatste geval betaal je 0,25 procent minder pensioenpremie." Binnenkort krijgen vu­werknemers de vraag voorgelegd welke van deze twee opties ze prefereren. Lutjens kan niet zeggen welke de beste is: "Dat hangt van de individuele situatie af. M ensen die

denken dat ze nooit arbeidsongeschikt zullen worden, kunnen het best voor de lagere herverzekering kiezen. Dan beta­ len ze minder premie. Ze nemen daar­ mee wel een risico: als hun gezondheid achteruit gaat, kunnen ze niet alsnog voor de hogere optie kiezen. De keuze die nu gemaakt wordt is defmitief" Zogenaamde oude gevallen, mensen die nu al arbeidsongeschikt zijn, moeten kiezen voor de lagere pensioenpremie, aldus Lutjens: "Zij houden namelijk al­ tijd hun oude recht op 70 procent van het laatste loon, ook als ze voor de pre­ miekorting kiezen. Hetzelfde geldt voor mensen ouder dan 58, omdat die hele­ maal geen WAO­gat hebben en dus altijd een uitkering van 70 procent krijgen." Zie voor meer informatie over de aanmelding de mede­ delingenpagina's van het personeelskatern.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen