Ad Valvas 1994-1995 - pagina 398

PERSONEELSKATERN

PAGINA 12

AD VALVAS 9 MAART 1995

Allochtonenbeleid Mededeling van de dienst Personeelszaken De overheid wil via wettelijke maatregelen werkgevers aanspo­ ren tot allochtonenbeleid. De VU maakt binnenkort een begin met het registreren van het geboorte­ land van de medewerkers. Nog steeds hebben allochtonen een achterstand op de arbeids­ markt. Dit is zichtbaar aan de werkloosheid onder bepaalde al­ lochtone bevolkingsgroepen die vele malen groter is dan de werk­ loosheid onder autochtonen. In 1993 was 32 procent van de Turkse en 36 procent van de Ma­ rokkaanse beroepsbevolking werkloos, terwijl de werkloosheid onder autochtonen in dat jaar 5,4 procent bedroeg. Al geruime tijd is de overheid bezig door middel van positieve­ actie campagnes en uiteenlopen­ de maatregelen de werkloosheid onder allochtonen te doen vermin­ deren. Tot nog toe heeft dit niet tot het gewenste resultaat mogen leiden. Om in deze situatie veran­ dering te brengen is, na hevige politieke discussie, op I j u l i 1994 de Wet Bevordering Evenre­ dige Arbeidsdeelname Allochto­ nen in werking getreden (WBEAA). Via een wettelijke maatregel wil men werkgevers aansporen tot al­ lochtonenbeleid. De essentie van de wet is dat werkgevers er naar streven dat het aantal binnen hun organisatie werkzame allochto­ nen, naar verhouding, overeen­ komt met het aantal allochtonen dat op de regionale arbeidsmarkt beschikbaar is. Voor de uitvoering van deze wet wordt een sterk beroep gedaan op de medewerking van werkge­ vers. In plaats van de verantwoor­ delijkheid bij een overheidsinstan­ tie neer te leggen, is ervoor geko­ zen werkgevers via deze wet een

aantal verplichtingen op te leg­ gen. De Kamers van K oophandel gaan erop toezien of werl<gevers aan deze verplichtingen voldoen.

i^'

Een eerste actie die de werkgever dient te ondernemen is het regis­ treren van het geboorteianpl van alle medewerkers en van hun ou­ ders. Door middel van deze regis­ tratie kan worden bepaald hoe­ veel allochtonen in dienst zijn. Het vaststellen van het aantal al­ lochtonen gebeurt met behulp van een lijst met relevante geboorte­ landen. Deze landenlijst wordt door de overheid opgesteld voor de duur van twee jaar. Voor de periode tot I j u l i 1996 omvat deze lijst de volgende landen: Su­ riname, Aruba of de Nederiandse Antillen, Turkije, Marokko, Viet­ nam, het voormalig Joegoslavië, Somalië, Ethiopië, Iran en Irak. Tegenover de verplichting van de werkgever tot het aanleggen van registratie staat de wettelijke ver­ plichting voor de werknemer tot het verstrekken van gegevens met betrekking tot het geboorte­ land. Om aan eventuele (principië­ le) bezwaren van werknemers te­ gemoet te komen is bepaald, dat de werknemer het recht heeft schriftelijk bezwaar te maken tegen het opnemen van zijn per­ soonlijke gegevens in de registra­ tie. In dat geval dient de werkge­ ver de betreffende informatie te vernietigen. De gegevens van me­ dewerkers die geen bezwaar heb­ ben aangetekend moeten in een afzonderlijke registratie bewaard worden en mogen alleen toegan­ kelijk zijn voor een zeer beperkt aantal personen. Het registreren van geboortelan­ den wordt als een middel gezien om te komen tot allochtonenbe­

leid binnen bedrijven en instellin­ gen. Werkgevers dienen daarom naast een registratie elk jaar een • jaarverslag en een werkplan te maken. Het jaarverslag dient onder meer informatie te geven over het aantal in dienst zijnde al­ lochtonen (althans volgens de ge­ gevens in de registratie) en het

.wi=»

aantal medewerkers met respec­ tievelijk een voltijddienstverband en een deeltijddienstverband. De gegevens zijn anoniem en niet te herielden tot individuele perso­ nen. Een exemplaar van het jaar­ verslag dient aan de plaatselijke Kamer van Koophandel te worden gezonden.

Behalve een jaarverslag dient de werkgever jaariijks een werkplan te maken. In tegenstelling tot het jaarverslag is het werkplan be­ doeld als een intern beleidsplan voorde instelling. In het jaarver­ slag ligt de nadruk op cijfers (de samenstelling van het perso­ neelsbestand), tenwijl het werk­ plan ook ingaat op maatregelen in het personeelsbeleid gericht op het bevorderen van de arbeids­ deelname van allochtonen. Ook het werkplan gaat uit van de ge­ gevens die in de registratie van geboortelanden beschikbaar zijn. Vodr de VU geldt het aantal op de arbeidsmarkt beschikbare alloch­ tonen in de regio Amsterdam als uitgangspunt voor het allochto­ nenbeleid. Volgens de informatie van het Regionaal Bestuur Ar­ beidsvoorziening (RBA) Amster­ dam/Zaanstreek is 15 procent van de beroepsbevolking van al­ lochtone afkomst. Dit is een gemiddeld percentage voor de regio Amsterdam. Van de VU kan gezegd worden dat zij met betrekking tot de arbeids­ markt een enigszins afwijkende positie inneemt. Voor het uitoefe­ nen van het merendeel van de functies binnen de VU is een we­ tenschappelijke­ of een hogere beroepsopleiding vereist. Dit be­ tekent dat in de praktijk bij vaca­ tures slechts een beperkt deel van de arbeidsmarkt benaderd wordt. Om die reden kan een ge­ middeld percentage niet zo een­ voudig als richtsnoer voor allocht­ onenbeleid fungeren. Wil de VU op dit terrein tot een reëel beleid komen, dan zijn percentages die gelden voor de diverse opleidings­ categorie­n op de regionale ar­ beidsmarkt van meer belang. Voor de regio Amsterdam zijn hier­

Verlenging VU­seniorenregelingm^^y^B^^

over de volgende cijfers bekend. Van de werknemers met alleen basisonderwijs is 37 procent van allochtone afkomst, met LBO/MAVO is dat 19 procent, met MBO/HAVO/VWO is 8 pro­ cent allochtoon en in de categorie met een HBO­ of WO­opleiding is 3 procent allochtoon. In het al­ lochtonenbeleid van de VU zal met deze verschillende percenta­ ges rekening worden gehouden.

Registratie Binnen de VU zal de dienst Per­ soneelszaken op korte termijn een aanvang maken met de re­ gistratie van geboortielanden. Daart;oe ontvangt iedere mede­ werker een brief met een for­ mulier waarop gegevens over de functie, werktijd, eigen ge­ boorteland en geboortieland van de ouders dienen te wor­ den vermeld. Op het formulier Is tevens een verklaring opgenomen die door een ieder dient te worden on­ dertekend. Middels deze ver­ klaring kan men laten weten of de dienst Personeelszaken toe­ stemming heeft de ingevulde persoonsgegevens (uitsluitend) te gebruiken ten behoeve van het allochtonenbeleid. Indien men hier niet mee akkoord gaat, wordt het gedeelte van het formulier met de verstrekte gegevens na ontvangst onmid­ dellijk vernietigd. De verklaring zelf wordt door de dienst Perso­ neelszaken bewaard.

«ÈES^^»

ÓEv'

Mededeling van de dienst Personeelszaken Het College van Bestuur heeft on­ langs met de vakorganisaties In CAO­verband overeenstemming bereikt over een verlenging van de seniorenregeling. De verien­ ging is wel direct gekoppeld aan het (voort)bestaan van VUT­61. In tweeledige zin is de regeling met 9 maanden verlengd. In de eerste plaats is de looptijd van de regeling met Ingang van 1 april 1995 met 9 maanden ver­

lengd tot 1 januari 1996. In de tweede plaats Is de datum die nodig is om te bepalen of men gebruik kan maken van de regeling gewijzigd. Was het voor­ heen noodzakelijk om op 30 sep­ tember 1993 tenminste 58 jaar te zijn, nu is vereist dat men op 30 juni 1994 tenminste 58 jaar is. In beide gevallen is er een koppe­ ling gelegd met het (voort)be­ staan van VUT­61. Het voortbe­

staan daarvan na 1 april 1995 is nog steeds onzeker. Er zijn wel signalen die erop wijzen dat VUT­ 6 1 nog enige tijd blijft bestaan. Dit ondenA/erp vormt onderdeel van het arbeidsvoonwaardenover­ leg 1995 tussen de Minister van Binnenlandse Zaken en de Cen­ trales voor overheidspersoneel. De mogelijkheden van VUT­61 die­ nen maximaal te worden benut. Ingeval VUT­61 tot 1 januari 1996

blijft bestaan, zijn er twee groe­ pen deelnemers te onderschei­ den, te weten: . Zij die op 30 juni 1994 tenmin­ ste 59,5 jaar zijn. Voor hen geldt de verplichting om bij het berei­ ken van de 61­jarige leeftijd met VUT te gaan; . Zij die op 30 juni 1994 tenmin­ ste 58 doch jonger dan 59,5 jaar zijn. Voor hen geldt de regeling zoals die in de oude regeling voor de 58­ en 59­jarigea geldt, te

weten: gebruikmaken van VUT­61 als dat na 1 januari 1996 nog kan. Zo niet, dan gebruikmaken van de vervangende regeling, ten­ zij dat voor de VU meer kost dan continuering van de lopende af­ spraak. In dat geval kan besloten worden de lopende afspraak te handhaven tot het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd.

staan, dan betekent dat overi­ gens ook, dat meer medewerkers van de bestaande groep deelne­ mers aan de seniorenregeling van deze mogelijkheid gebruik kunnen maken.

Als de mogelijkheid van VUT­61 na 1 april 1995 nog blijft be­

OR stemt in met financiering kinderopvang Mededeling van de Ondernemingsraad In twee vergaderingen, op 8 febru­ ari en op 22 februari, heeft de OR zich voorbereid op de tweemaan­ delijkse Overlegvergadering met het CvB. Arbo en Milieujaarplan 1995 Op 8 februari kwam ­ in vervolg op de OR­vergadering van 18 januari ­ opnieuw het Arbo en milieujaar­ plan 1995 ter sprake. Naar aan­ leiding van een aanvullend advies van de VGW­commissie werd be­ sloten om het overleg met het CvB toe te spitsen op een viertal punten, te weten de vormgeving van het plan, de gemaakte be­ leidskeuzes, de financiering van de voorgestelde akties en het vooriichtingsbeleid. Conform de procedure in de Arbowet zou aan het CvB gevraagd worden om het jaarplan 1995 op een aantal pun­ ten aan te passen alvorens dit plan definitief vast te stellen. Kinderopvang Om de voortgang in de besluitvor­ ming over de kinderopvang niet te vert;ragen, was de OR ook bereid gevonden zich te bulgen over voorstellen voor de bestemming

van bedragen uit de arbeidsvoor­ waardengelden 1996 en volgende jaren voor (gedeeltelijke) financie­ ring van deze opvang. De OR bleek in de vergadering van 22 fe­ bruari in meerderheid bereid om in het overieg met het CvB onder enkele voorwaarden een positieve houding tegenover de gedane voorstellen in te nemen. Reorganisatie Civiel Beheer Zowel op 8 als op 22 februari werd gesproken over de voorstel­ len voor de reorganisatie van de afdeling Civiel Beheer van de Ge­ bouwendienst. Het door de OR­ werkgroep SOZ (Sociaal organisa­ torische zaken) uitgebrachte ad­ vies werd door de vergadering als basis voor het overleg met het CvB overgenomen. Uit dit advies kwam naar voren dat, behoudens enkele nog met het CvB te over­ leggen punten, het reorganisatie­ voorstel ondersteund kon worden.

over de voorlopige profielschets en de voorlopige advertentietekst in verband met een te vervullen plaats in het CvB in de loop van 1996 (door het aangekondigde vertrek van CvB­voorzitter Brink­ man). De OR sprak zich uit voor de expliciete vermelding van de Ondernemingsraad in de profiel­ schets, mede omdat de VU de enige universiteit met een onder­ nemingsraad is. De OR miste in de advertentie een venwijzing naar het Statuut Sociaal Beleid van de VU, waarin het op bepaalde doel­ groepen (vrouwen ­ met name in hogere functies ­ , allochtonen en gehandicapten) gerichte beleid is vastgelegd. De OR heeft de sollicitatiecom­ missie gevraagd om de profiel­ schets en de advertentie op de genoemde punten aan te passen. De OR heeft er tevens bij de com­ missie op aangedrongen om voor­ al actief gegadigden te werven of te laten werven in de geest van het Statuut Sociaal Beleid. Overlegvergadering

Profiel vacature CvB In de vergadering van 8 februari heeft de OR zich uitgesproken

De eerste Overlegvergadering in 1995 (van de OR met het CvB) vond op 22 februari plaats.

Conform de in de OR­vergadering uitgezette lijn werd met het CvB overlegd over enkele hoofdpunten ten aanzien van de opzet en de inhoud van het Arbo en Milieu jaarplan 1995. Het CvB toonde zich tot enige aanpassing bereid, terwijl verzekerd werd dat voor de in het plan opgenomen akties de geldmiddelen beschikbaar zijn. Ook werd toegezegd om de voor­ lichting te optimaliseren. Na een toelichting door het CvB op de verschillende mogelijkhe­ den tot uitbreiding van de kinder­ opvang en de daarmee verbonden kosten, stemde de meerderheid van de OR in met het bestemmen van K/ 700 per jaar uit de ar­ beidsvoorwaardengelden 1996 en volgende jaren voor de door het CvB voorgestane uitbreiding. Hier­ door kan het aantal kindplaatsen voor de VU gebracht worden van de huidige 53 op 89. Vanuit de OR werd aangedrongen op een maximalisering van de (inkomens­ afhankelijke) ouderbijdragen. Ook claimde de OR een plaats in het bestuur van de kinderopvang. Door het CvB werd deze eis alles­ zins redelijk genoemd. Een min­ derheid van de OR zag de gelden voor de kinderopvang liever op een wijze besteed dat meer ou­

ders hiervan profijt zouden heb­ ben. Ten aanzien van de reorganisatie van de afdeling Civiel Beheer van de Gebouwendienst drong de OR er bij het CvB vooral op aan om in het najaar van 1996 tot een zo onafhankelijk mogelijke evaluatie te komen, waarbij ook de mening van de gewone afnemer van dien­ sten van de Gebouwendienst vol­ doende gehoord wordt. Onder het voorbehoud dat de aan het DB van de OR toegezegde vertrouwe­ lijke inzage van de personele voorstellen geen belemmeringen voor de afwikkeling van het reor­ ganisatie­voorstel oplevert, be­ sloot de OR tot een positief ad­ vies over de reorganisatie van Ci­ viel Beheer.

Scholing OR Ook dit jaar zal de gehele OR een driedaagse scholing volgen en wel op 15, 16 en 17 maart;. Het thema is dit keer 'de onderne­ mende ondernemingsraad'. De scholing wordt begeleid door het scholingsinstituut Travers, Baarn.

Secretariaat Het secretariaat van de OR is ge­ vestigd in kamer IE ­ 26 in het hoofdgebouw (eerste etage in de E ­ vleugel, nabij de dienst Perso­ neelszaken). Kamer 1 E ­ 26 is tevens de werk­ plek van de ambtelijk secretaris van de OR, drs P.G. Heemskerk, telefoon­ en faxnummer 4445312. VGW­commissie De OR­commissie Veiligheid, Ge­ zondheid en Welzijn (VGW­com­ missie) is iedere woensdag tus­ sen 12.30 uur en 13.30 uur be­ reikbaar via het telefoonnummer 4445653 en via het faxnummer 4445655.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen