Ad Valvas 1994-1995 - pagina 239

;R ISsi | l D VALVAS 8 DECEMBER 1994

PAGINA 7

rERSONEELSKATERN

JAARGANG 2, NUMMER 4

'Als ze willen, kunnen mensakoks best koken' Herfstfeest trekt vooral OBP'ers )p donderdag 1 december lad de vu haar personeel jitgenodigd voor een lerfstfeest: een diner in de iensa van het toofdgebouw, theater en iuziel< na afloop. De jeiangsteliing was groot: een week van tevoren slaken alle kaarten jitverkocht. Dick Roodenburg Getuige de reacties in het daartoe bestemde gastenboek viel het herfstfeest van afgelopen donderdag bij het perso[leel in de smaak. Veel geschreven opQerkingen waren varianten op de zinInede 'voor herhaling vatbaar'. Een suc|es voor Gert de Jager van het Evenenentenbureau van het Cultureel Cenum aan de vu. Samen met Femke Long, stagiaire van de Hogeschool MidBen Nederland, regelde hij in korte tijd het diner, de ontvangst door theatergroep La Kei en het optreden van zangeres Soesja Citroen. ï De grootste angst van beide organisatoren was of het eten wel warm op tafel zou komen, omdat de lift die de schalen uit de keuken naar boven moest vervoeren nogal traag was. Het bleek reuze mee te vallen. Klokslag zeven uur kon de soep zo heet gegeten worden als ze werd opgediend. En heeft het gesmaakt? In het gastenboek meende iemand dat

de mensakoks blijkbaar wel lekker kunnen koken, als ze maar willen. Dat is een opvallende constatering, want het eten op zich verschilde eigenlijk nauwelijks van wat de mensa doorgaans te bieden heeft. Cotelette Suisse stond ook op het luxe-menu van dezelfde dag en voor vegetariërs waren er de gebruikelijke kaassoufflés. Zo zie je maar weer hoezeer de presentatie de smaak beïnvloedt: een beetje entourage doet wonderen. De gasten werden door de in livrei gestoken theaterlakeien uit hun jas geholpen en officieel aangekondigd. Geen gek idee voor een personeelsfeest waar je het merendeel van je collega's niet blijkt te kennen. Na een aperitief in het Bruin Café, waar nietsvermoedende vaste klanten zich vanwege het bekakte lakeientoontje afvroegen welke ballenclub nu weer een feestje gaf, werden de personeelsleden met trompetgeschal aan tafel genood. Tijdens het eten vertolkten de lakeien a capella enkele Catalaanse volksliederen - Sinterklaasliedjes dus en vermaakten zij de gasten met allerlei meligheden die vooral bij de in afdelingsverband tafelende eters in de smaak vielen. Het moet gezegd dat de lakeien zeer tactvol opereerden. Met een kruimeldief kwamen ze langs om de tafel schoon te maken. Mensen die niet gestoord wilden worden, konden hen negeren. Voor disgenoten die al geruime tijd uitgepraat waren, fungeerden ze als welkome afwisseling. Daar is over nagedacht. Rond een uur of half negen begon in het Bruin Café een optreden van het Soesja Citroenkwartet. Jazz met een hoog easyfcrunm^-gehalte.Veel mensen gingen na het eten echter direct naar huis. Blijkbaar is een hele avond op de werkplek iets te veel van het goede.

Je kunt je afvragen welke vu-werknemers naar zo'n feest komen. Een voorzichtige conclusie op grond van participerende observatie doet vermoeden dat vooral veel technisch en administratief personeel en zo goed als geen wetenschappelijk personeel aanwezig was.

Misschien wel logisch: de wetenschappers kunnen voor hun feestjes vaak op de faculteit terecht. Bij de rest van het personeel blijkt toch een duidelijke behoefte aan vanuit de vu georganiseerde activiteiten. "Wanneer komt het winterfeest?", vroeg iemand in het gastenboek.

Waarschijnlijk moet hij of zij wachten tot het jaarlijkse Pleinfeest, dat het Cultureel Centrum voor mei 1995 heeft gepland.

VU-personeel op het herfstfeest: een mensamaaitijd gelardeerd met lakeien en muziek

Bram de Hollander

Verdeeldheid over ouderschapsverlof bezuiniging op verlofregeling gaat in ieder geval door Iet college van bestuur en de onSernemingsraad (OR) zijn het nog aiet eens over de manier waarop een i op het ouderschapsverlof bezuinigd kan worden. De raad is wel akkoord met de bezuiniging zelf. Dit fcleek eind november tijdens een overlegvergadering tussen het college en de OR. Het college van bestuur stelde vorige maand voor om in 1995 een ton te bezuinigen op het ouderschapsverlof. Daarvoor zag het college twee mogelijkheden: óf ouders met verlof krijgen minder lang een vergoeding, óf alleen vrouwen mogen met verlof In 1996 wil het college nog een ton op het ouderschapsverlof bezuinigen door tijdelijke werkne-

mers pas na twee jaar tot de regeling toe te laten. Nu krijgen ze na een jaar toegang. Als deze plannen doorgaan, wordt er na 1996 drie ton per jaar aan het verlofuitgegeven; even veel als bij de invoering de bedoeling was. De ondernemingsraad is tegen de twee mogelijke bezuinigingen voor 1995, zo bleek tijdens de overlegvergadering van de raad en het college op 23 november. De GR kan zich vinden in de bezuiniging, maar niet in de wijze waarop die wordt ingevuld. Een lagere vergoeding voor verlofgangers maakt het moeilijker om met verlof te gaan. Het uitsluiten van mannen is strijdig met het emancipatie-doel dat ook mannen voor hun nageslacht moeten kunnen zorgen. De raad kon zich wel vinden in een alternatief bezuinigingsvoorstel van de

emancipatiecommissie (EC). De BC wil bezuinigen op de uitkering die faculteiten en diensten krijgen om een verlofganger te vervangen. Eenheden krijgen op dit moment voor iedere verlofganger een bedrag. In de praktijk gebruiken ze dat geld geregeld voor andere zaken dan vervanging.

Controle De EC pleit er daarom voor dat de universiteit het gebruik van de gelden door faculteiten en diensten strenger gaat controleren en geen geld beschikbaar stelt aan eenheden die niet voor vervanging zorgen. De commissie heeft dit idee ontleend aan de Katholieke Universiteit Nijmegen, waar een dergelijke constructie goed zou werken. Collegelid J. Donner, namens het col-

lege bij de vergadering aanwezig, dacht daar anders over. Hij had navraag gedaan in Nijmegen. "De controle op de vervanging daar werkt helemaal niet. Het Nijmeegse universiteitsbestuur heeft geconstateerd dat controle niet mogelijk is en wil van de constructie af." Daarop ontspon zich een langdurige discussie tussen enerzijds Donner en hoofd personeelszaken C. Jonker die beiden geen controle op vervanging willen omdat die ondoenlijk zou zijn, en de OR anderzijds die een strenge controle wel mogelijk achtte. Uiteindelijk kwamen de partijen er niet uit. De discussie werd daarop tot december verdaagd. De raad gaat samen met personeelszaken op zoek naar een bezuiniging die wel wenselijk en uitvoerbaar is.

De discussie over de bezuiniging in 1996 was al in een eerder stadium uitgesteld. Donner toonde zich daar niet gelukkig mee, omdat een beslissing over nieuwbouw voor de kinderopvang afhangt van (onder meer) een beslissing over deze bezuiniging. Het college zal daarom geen toestemming geven voor de nieuwbouw voordat de bezuiniging op het ouderschapsverlof duidelijk is. Verder werd afgesproken dat eventuele wijzigingen in de regeling voor ouderschapsverlof in 1995 niet voor 1 maart in zullen gaan, omdat een besluit pas vlak voor het einde van het jaar genomen zal worden.

Zalen nog steeds lang leeg 1

Nieuwe seniorenregeling: G root-ouderschapsverlof

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijla ge in Ad Valvas Redactie; Frank van Kelfscheoten (heofdredacteur, tel 4445632), Jan-Jaap HeiJ (tel. 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Ros sen, Anne Pek (redactie-assistenten, tel. 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr dr. T J. Biewenga (Ondernemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemings raad), mevr. drs. P T Th Ketelaars (Personeelszaken) Produi<tie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

Het systeem voor zaalreserveringen van de universiteit, dat in september vernieuwd is, werkt nog niet naar behoren. M e t name in het wisen natuurkundegebouw en het medicijnengebouw staan nog veel zalen leeg. Eind november mopperden diverse leden van de ondernemingsraad (GR) over de zaalreserveringen. Het is moeilijk om zalen te krijgen en het duurt lang voordat ze toegewezen worden, zo stelden ze vast. Bovendien blijkt het met enige regelmaat voor te komen dat docenten op de meest vreemde plaatsen les moeten geven, terwijl in de eigen faculteit zalen leeg staan. De OR stak zijn ergernis daarover niet onder stoelen of banken. J.C. Meijer, hoofd van de gebouwendienst, kan zich de irritaties wel voorstellen: "Het is niet erg plezierig als je ver van je werkplek college moet geven.

terwijl dicht in de buurt ruimte is." Hij noemt de moeilijkheden echter "grotendeels startproblemen", die te wijten zijn aan de overgang naar een nieuw zaalreserveringensysteem. In september is het systeem voor zaalreserveringen veranderd. In het verleden moesten faculteiten voor zalen naar de gebouwendienst, die toen nog voor ieder gebouw een aparte afdeling had. Nu krijgen de faculteiten uit het wis- en natuurkundegebouw en uit het geneeskundegebouw een aantal zalen voor zichzelf toegewezen. De ruimten die ze niet gebruiken gaan in een centrale pool, waar iedereen die extra ruimte nodig heeft in principe zonder tussenkomst van de gebouwendienst uit kan putten. De hoop was dat de zalen hierdoor efficiënter gebruikt zouden worden. Iedere faculteit kan nu immers het eigen personeel zo veel mogelijk in de 'eigen' zalen plaatsen. Het nieuwe systeem blijkt echter bepaald nog niet rimpelloos te werken: de zogenaamde benuttingsgraad, het aantal uren per week dat

zalen in een onderwijsjaar gebruikt worden, is in de wis- en natuurkunde- en geneeskundegebouwen nog steeds ongeveer 33 procent.

Klachten Meijer heeft daar wel een verklaring voor: "Het nieuwe systeem zorgt voor meer werk voor de faculteiten: ze moeten het gebruik van hun eigen zalen inroosteren en zelf kijken waar extra ruimte beschikbaar is. Daar moeten ze nog aan wennen. Bovendien bestaat er een piekuren-probleem. Docenten werken het liefst tussen half tien 's ochtends en drie uur 's middags en dan bij voorkeur op dinsdag, woensdag en donderdag, omdat dan de meeste studenten op komen dagen. Daardoor is er op de piekuren een gebrek aan zalen, en daarbuiten leegstand. Wij hadden daar in het verleden al last van. Faculteiten hebben het er blijkbaar ook moeilijk mee." In het hoofdgebouw, waar de benuttingsgraad ongeveer vijftig procent is, werken de faculteiten met het nieuwe

systeem, maar in feite nog volgens de oude procedure, aldus Meijer. "In het hoofdgebouw krijgen mensen nog steeds zalen via het boekingsbureau van de gebouwendienst. Daardoor ontstaan klachten: de faculteit die het laatst komt, vist wel eens achter het net." In de wis- en natuurkunde- en medische gebouwen zal geprobeerd worden om de leegstand te verminderen. Meijer: "Ik denk dat de problemen verdwijnen als iedereen aan het systeem gewend is. Mocht dat met het geval zijn, dan overwegen we om faculteiten een financieel belang te geven bij het voorkomen van leegstand." De problemen in het hoofdgebouw zijn volgens Meijer niet zonder meer op te lossen. De gebouwendienst zal wel de mogelijkheden onderzoeken om ook daar op termijn de reserveringen te decentraliseren.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen