Ad Valvas 1994-1995 - pagina 399

PERSONEELSKATERN

AD VALVAS 9 MAART 1995

I PAGINA 13

Universiteiten verlengen SOP-regeling Oudedagsvoorzieningen gaan in toekomst op de helling De universiteiten hebben tiun k|-^-i-'

Bezuinigingen op pensioenregelingen brengt natje en droogje voorlopig niet in gevaar

senicjipf^flill

|évo(gdéit€

SOP.-Voor Iff

"De VSNU overweegt om zichzelf om te vormen tot een werkgeversvereniging, die voor de gezamenlijke universiteiten een CAO af kan sluiten. Deze SOP-afspraak is een eerste uitdrukking van dat streven. De onderhandelingen zijn betrekkelijk probleemloos verlopen, dus het gaat de goede kant op." J. Ham, hoofd PPA bij de dienst personeelszaken van de vu, is wel te spreken over een afspraak die de gezamenlijke universiteiten onlangs maakten over de regeling seniorenbeleid onderwijspersoneel (SOP). Deze regeling is een soort voorschot op de VUT, die mensen de mogelijkheid geeft om (gedeeltelijk) te stoppen met werken als ze 57,5 jaar zijn. De afspraak houdt in dat de oude sopregeling die per 1 april af zou lopen, in principe wordt verlengd tot 1 januari 1996. Alleen als de ambtenaren-VUT, waar de ouderenregeling min of meer aan gekoppeld is, voor die datum verandert, zal de seniorenregeling ook gewijzigd worden. De afspraak geldt ook voor de vu, hoewel die een eigen regeling heeft. De oorspronkelijke sop-regeling voor alle universiteiten, die is afgekondigd door de minister, heeft de vu indertijd niet overgenomen. De universiteit vond dat de landelijke regeling te veel open eindes had en bedacht een eigen variant. Een

van de verschillen is dat aan de andere imiversiteiten iedereen die 57,5 jaar oud wordt in de sop-regeling kan gaan. Aan de vu zijn alleen de mensen toegelaten die voor 30 september 1993 58 waren. De rest had pech. Als gevolg van de verlenging van de SOP kan nu een nieuw 'cohort' werknemers van de vu van de regeling gebruik maken. Vanaf 1996 gaat de regeling waarschijnlijk echter alsnog op de helling. Dat komt omdat ze min of meer gekoppeld is aan de VUT voor ambtenaren. Mensen die van de regeling gebruik maken, worden geacht op hun 61-ste met VUT te gaan. Aan de vu is dat zelfs verplicht - om te voorkomen dat mensen tot htm 65-ste in de - door de universiteit zelf betaalde - seniorenregeling blijven. Ham: "Dan zou het voor ons veel te duur zijn."

Paars Voor zover het er nu naar uitziet, gaat de VUT in haar huidige vorm verdwijnen. Het paarse kabinet heeft in het regeerakkoord namelijk aangekondigd dat het fors op de VUT wil gaan bezuinigen, tot maximaal 1,5 miljard gulden in 1998. Op dit moment kost de VUT jaarlijks 2,7 miljard. In principe zou deze bezuiniging niet uit horen te maken. Vanaf 1 januari be-

talen ambtenaren de vervroegde uittreding namelijk zelf. Met de privatisering van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP) is meteen ook de fmanciering van de oudedagsregelingen beter gestructureerd. Daarbij is onder meer een vur-premie ingevoerd. Werknemers hebben voor deze regeling in het verleden nooit premie afgedragen; de VUT werd uit de reserves van het ABP betaald. Dat is nu veranderd, om het pensioenfonds op lange termijn uit de financiële problemen te houden. Het probleem is echter dat de overheid en de ambtenarenbonden bij de privatisering van het pensioenfonds hebben afgesproken dat het rijk tot het jaar 2001 wel bij zou blijven dragen aan de VUT. Anders zouden werknemers plotseling een forse premie moeten gaan betalen voor de vervroegde uittreding. De overheidsbijdrage zwakt dit koopkrachtverlies af Deze afspraak heeft het kabinet in het regeerakkoord min of meer opgezegd, tot grote woede van de ambtenarencentrales. De laatste maanden verschijnen er dan ook voortdurend berichten in de kranten waarin vakbondsbestuurders aankondigen dat ze harde acties gaan voeren als de vur-plannen van de overheid doorgaan. Minister Dijkstal van Binnenlandse Zaken, de eerst verant-

woordelijke voor de VUT, laat daarop bij herhaling weten dat de bezuiniging wat hem betreft hoe dan ook door moet gaan. Als het geld niet uit de VUT komt, dan zal hij proberen het uit de lonen te halen. Medio februari sprak hij met de bonden af het dreigende conflict een paar maanden uit te stellen. De partijen zijn nu op zoek naar mogelijkheden om een flexibel pensioen in te voeren: het loslaten van de vaste pensioneringsleefüjd van 65 jaar, zodat mensen de keuze krijgen tussen eerder met pensioen en een lagere uitkering, of later met pensioen en meer geld. De VUT kan dan verdwijnen. Voorlopig is niet zeker of de partijen er uit gaan komen.

Gordijnen Duidelijk is echter wel dat er iets zal moeten gebeuren. Minister Dijkstal kan immers een bezuiniging van 1,5 miljard niet zo maar in de la schuiven, en hij heeft weinig andere mogelijkheden dan bezuinigingen op de VUT. Een aantasting van de ambtenarensalarissen zou de vakbonden namelijk nog veel hoger in de gordijnen jagen. Door de koppeling van de twee regelingen zal ook de SOP dan op de helling moeten. Ham kan nog niet zeggen wat er dan zal gebeuren, maar wel dat de re-

geling voor de mensen die nu 'soppen' in ieder geval niet zal stoppen. "Als de VUT verdwijnt, komt daar waarschijnlijk een andere regeling voor in de plaats. Anders gaan de vakbonden ongetwijfeld niet akkoord. Het is niet duidelijk wat het alternatief zal zijn. Er komt echter wel een regeling. Mensen hoeven in ieder geval niet meer terug naar hun oude werk." Voor het vu-personeel dat binnenkort 58 wordt, lijkt er al met al weinig aan de hand: zij mogen gaan 'soppen' en kvmnen daarna of met VUT of met wat anders. De jongere generaties zullen er rekening mee moeten houden dat de voorzieningen op termijn minder worden. Vermoedelijk is dat besef al wel doorgedrongen. De alsmaar stijgende populariteit van koopsompolissen wijst erop dat werknemers hun vertrouwen in collectieve oudedagsregelingen al lang en breed verloren hebben. Zie voor meer informatie over de SOP-regeling de mededelingen in dit Personeelskatem

^Keiharde ai^umenten voor vrouw' De emancipatiecommissie (EC) is een campagne gestart om een vrouw in het college van bestuur te krijgen. De commissie gaat handtekeningen ophalen, lobbyen en kandidaten zoeken, in de hoop zo de sollicitatiecommissie voor de opvolg(st)er van scheidend voorzitter H.J. Brinkman te overtuigen. De campagne is gestart op 8 maart. Internationale Vrouwendag en loopt tot het einde van de maand. De commissie heeft kaarten gemaakt en posters verspreid met daarop de argumenten voor een vrouwelijk collegelid: er moeten vrouwen in hogere functie benoemd worden, omdat dat goed is voor de beeldvorming, en er zijn genoeg vrouwen die het baantje van collegelid met succes kunnen vervullen. "Keiharde argumenten", vindt de EC. "Als we die niet hadden, voerden we deze campagne niet." Sympathisanten, van binnen en buiten de universiteit, kurmen de kaarten tekenen. De EC denkt aldus zo'n vijfduizend handtekeningen op te halen. De commissie gaat bovendien bij allerlei mensen langs om te vragen of ze vrouwelijke kandidaten voor de functie weten. "We benaderen bijvoorbeeld het

CDA-vrouwenberaad en de vereniging van vrouwen met een academische opleiding", aldus EC-secretaris M. Hodes. Tot nu toe zijn drie geschikte vrouwen opgespoord. Hodes wil niet zeggen wie het zijn en of ze willen, maar wel dat ze geschikt zijn. De ondernemingsraad is daarnaast met de suggestie gekomen om een headhuntersbureau voor het zoekwerk in te schakelen. De EC heeft ook het kabinet om steun gevraagd. "Het kabinet heeft een flink aantal vrouwen in de gelederen opgenomen. Het zou daarom moeten sympathiseren met ons streven", aldus Hodes. Informeel zijn er al een paar positieve reacties geweest. Hodes: "We hebben al van een aantal kabinetsleden vernomen dat ze het met ons eens zijn. Ze zullen het alleen niet hardop zeggen. Een paars kabinet kan moeilijk openlijk wat zeggen over een bijzondere universiteit."

Help Ons CoUege Aan

Collegelid Donner en rector Boeker op de ansichtkaart van de emancipatiecommissie

Ontwerp: Pauline Witsenburg

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen