Ad Valvas 1994-1995 - pagina 342

PERSONEELSKATERN

PAGINA 10

AD VALVAS 9 FEBRUARI 1995

Ouderschap en werk Mededeling van de dienst Personeelszaken De afgelopen maanden is er in Ad Valvas en in het personeelska­ tern regelmatig geschreven over de 'perikelen' rondom de ouder­ schapsverlofregeling; het gebruik van de regeling zou een enorme vlucht hebben genomen, de kos­ ten evenredig hard gestegen. Om de kosten de komende jaren be­ heersbaar te houden zou de rege­ ling aangepast moeten worden. Het laatste nieuws (personeels­ katern d.d. 19 januari 1995) be­ trof het compromis waar de On­ dernemingsraad en het College van Bestuur, na uitvoerige discus­ sie, op uit zijn gekomen. In dit ka­ tern wordt de geschiedenis van de regeling ouderschapsverlof nog eens op een rijtje gezet en de (aangepaste) regeling, zoals die er vanaf 1 maart 1995 uitziet, kort weergegeven. Daarnaast geven wij informatie over een aantal andere regelin­ gen die de combinatie ouder­ schap en werk kunnen bevorde­ ren. Waarom ouderschapsverlof? De zorg voor kleine kinderen is niet altijd eenvoudig te combine­ ren met het hebben van een baan. Om mannen en vrouwen meer mogelijkheden te bieden baan en kinderen te (blijven) com­ bineren is sinds 1990 de Wet Ou­ derschapsverlof van kracht. Ou­ ders met kinderen onder de vier jaar kunnen volgens de regeling gebruik maken van een periode onbetaald verlof. Ouderschaps­ verlof biedt echter geen structure­ le oplossing (zoals kinderopvang) om de combinatie ouderschap en werk in te vullen, maar voorziet in

een 'adempauze'. Die 'adem­ pauze' is niet voor niets bedacht. De gedachte van de wetgever is om werkende ouders tijdelijk te ontlasten en ze daardoor met meer succes voor de arbeids­ markt te behouden. De wettelijke regeling is een zogenaamde 'kap­ stok' regeling. Werkgevers en CAO partners kunnen de regeling naar wens aankleden door bij­ voorbeeld een deel van het verlof tp betalen of de regeling meer flexibel te maken. De ouderschapsverlofregeling van de VU De ouderschapsverlofregeling aan de VU is vanaf het begin gunsti­ ger en aantrekkelijker geweest dan de wettelijke regeling. Be­ langrijkste aanvulling was de ge­ deeltelijke doorbetaling. In 1990 en 1991 werd er nog weinig ge­ bruik gemaakt van ouderschaps­ verlof. I n 1992 is er een enquête uitgezet bij de groep medewer­ kers die verlof hadden opgeno­ men en bij een groep medewer­ kers die kinderen onder de vier jaar hadden, maar geen gebruik van de regeling maakten. De be­ doeling van dit onderzoek was om de ervaringen van de gebruikers te evalueren en om eventuele knelpunten op te sporen. De eva­ luatie leverde een aantal nieuwe inzichten op die uiteindelijk heb­ ben geleid tot aanpassing van de regeling in 1992. Naast verbete­ ring van de doorbetaling werden o.a. de opnamemogelijkheden flexibeler, zoals een jaar lang 1 dag in de week en extra verlof voor ouders van meerlingen. IVlisschien wel door de verbete­

ring van de regeling, maar ook doordat de regeling meer bekend begon te raken werden in 1992 en de jaren daarna steeds meer verzoeken voor verlof ingediend (zie tabel). Opmerkelijk was de toename van het gebruik door mannen. In 1994 maken zelfs meer mannen van de regeling gebruik dan vrou­ wen. Vanzelfsprekend werd de re­ geling daardoor aanzienlijk duur­ der. Budgetoverschrijding In 1993 werd het budget dat vastgesteld was op 3 ton, ruim overschreden. Deze trend heeft zich in 1994 verder doorgezet; stijgend gebruik en meer kosten. Om­ide verlofkosten te financieren moest het budget bijna verdub­ beld worden. Het ouderschapsverlof wordt be­ taald uit arbeidsvoorwaardengel­ den. Hieruit moeten vanzelfspre­ kend meerdere voorzieningen ge­ financierd worden. Afgelopen jaar werd dan ook veelvuldig gespro­ ken over bezuinigingen op het ou­ derschapsverlof, uitmondend in de nu aangepaste regeling. Oe aangepaste regeling Vanaf 1 maart 1995, de datum waarop de regeling bij de Vrije Universiteit wordt gewijzigd, kan bij de VU maximaal gedurende viereneenhalve maand (was voor­ heen 6 maanden) voor ten hoog­ ste de helft van de voor belang­ hebbende geldende arbeidsduur betaald ouderschapsverlof wor­ den opgenomen. De doorbetaling tijdens dit verlof is gesteld op 67,5% (was voorheen 75%) van

Ouderschapsverlof VU 1990 -1994 in personen

r^

60 r 50

Sl990

40

_1991 30

Cl992

20

1993 1994

10 O Vrouw

Man

*) 1994 betreft extrapolatie cijfers t/m aug 94 Bron: Vupiol, 1994

OR: kritiek op Arbo-jaarplan Mededeling van de Ondernemingsraad Arbo en milieu jaarplan 1995 Een groot deel van de vergadering van de OR op 18 januari was ge­ wijd aan de bespreking van het Arbo en milieu jaarplan 1995. De VGW­commlssie had hierover een schriftelijk advies aan de OR uit­ gebracht. I n dit advies constateer­ de de VGW­commlssie dat de VU goed op weg is om de wetgeving op Arbo­ en milieugebied in de or­ ganisatie te implementeren. Maar de commissie had ook een aantal kritische kanttekeningen en vra­ gen bij de opzet en de voorgeno­ men uitvoering van het Arbo en milieuplan. Zo vond de VGW­com­ mlssie het een gemis dat de wijze van financiering van de verschil­ lende onderdelen van het plan niet was aangegeven. Ook werd een manco geconstateerd in de voorlichting over Arbo­zaken, voor­ al aan de wisselende studenten­ populatie. De OR had veel waardering voor het uitgebreide advies van de VGW­commlssie, maar was te­

vens van mening dat de OR niet alleen om meer informatie moet vragen, maar ook zelf zal moeten aangeven wat hij belangrijk vindt en desnoods zelf met concrete voorstellen moet komen. Afge­ sproken werd dat de VGW­com­ missie hiervoor een aanzet zal le­ veren als basis voor het overleg met het CvB over het Arbo en mi­ lieujaarplan 1995 in de Overleg­ vergadering van 22 februari. Rookverbod Bij de OR zijn schriftelijk en mon­ deling klachten binnengekomen over het niet naleven van het rookverbod binnen de VU­gebou­ wen, met name bij de koffie­uit­ schenkpunten. De VGW­commis­ sie heeft naar aanleiding hiervan een onderzoekje verricht en aan de OR advies uitgebracht. De OR besloot in zijn vergadering van 18 januari tot een schriftelijk verzoek aan het CvB om de aanduiding van rookvrije ruimten en de verwij­ zing naar ruimten, waar roken is

toegestaan, zo mogelijk nog te verbeteren. Tevens zal gevraagd worden om de regels dienaan­ gaande meer bekend te maken. Ter vergadering werd nog opge­ merkt dat een bijkomend voordeel van een strikte naleving van het rookverbod zou zijn, dat de be­ drijfshulpverlening niet onnnodig wordt geactiveerd. Overlegvergadering De eerste Overlegvergadering in 1995 (van de OR met het CvB) is op woensdag 22 februari, aan­ vang 13.30 uur. De vergadering vindt plaats in zaal G ­ 088 in het W N ­ gebouw. De Boelelaan 1085. Met het CvB zal worden ge­ sproken over het Arbo en milieu jaarplan 1995. Naar verwachting komt ook de reorganisatie van de afdeling Civiel Beheer van de Ge­ bouwendienst aan de orde. De Overlegvergadering is open­ baar. Belangstellenden zijn van harte welkom. Vooruitblik 1995 Het DB van de OR heeft een over­ zicht gemaakt van onderwerpen waarmee de OR naar verwachting in 1995 te maken krijgt. Deze vooruitblik laat zien dat de OR in 1995 (op grond van de W O R, de Wet op de Ondernemingsraden, en de reorganisatiecode van de VU) betrokken zal zijn bij een groot aantal reorganisaties, zowel van faculteiten als van diensten of dienstonderdelen. Ook ver­ meldt het overzicht een flink aan­

de oorspronkelijke bezoldiging van het verlofdeel. Wordt gedurende niet meer dan 3 maanden ouderschapsverlof ge­ noten, dan is dit doorbetalings­ percentage 75. Voor inmiddels door de dienst Personeelszaken vóór 20 januari 1995 afgehandelde en toegeken­ de ouderschapsverloven heeft de wijziging overigens repercussies. Deze worden conform de thans nog geldende regeling uitgevoerd, ongeacht de ingangsdatum van het verlof.

isti

Voorwaarden voor deelname zijn hetzelfde gebleven De regeling is overigens op een groot aantal punten onveranderd. De grenzen die gesteld worden aan nog te werken uren en op te nemen verlof per week zijn nog steeds hetzelfde: namelijk beide 8 uur. Het maximum aantal uren op te nemen ouderschapsverlof bedraagt de helft van de gebrui­ kelijke arbeidstijd. Om voor ouderschapsverlof in aanmerking te komen moet men ten minste 1 jaar aaneengesloten bij de VU in dienst zijn en ten minste 16 uur per week werken. De mogelijkheden om flexibel ou­ derschapschapsverlof op te nemen zijn hetzelfde gebleven. in 't kort De regeling is op twee punten veranderd: het percentage door­ betaling over het verlofdeel is ver­ laagd van 75% naar 67,5% en de maximale doorbetaalde verlofpe­ riode is 1,5 maand korter gewor­ den. Door invoering van deze aan­ passingen is de venA/achting dat het budget dat beschikbaar is voor ouderschapsverlof beheers­ baar blijft. Nadere informatie Voor meer informatie over het aanvragen van ouderschapsverlof en de consequenties op bijvoor­ beeld het gebied van ziektekos­ tenverzekering, pensioen en va­ kantie/ADV, wordt verwezen naar het Handboek Personeelsbeleid, hoofdstuk 10.10.

Enkele andere regelingen De VU kent ook andere regelin­ gen die de combinatie ouder­ schap en werk kunnen bevorde­ ren. Onderstaand wordt een aan­ tal hiervan genoemd:

Voor de kinderopvang wordt een inkomensafhankelijke bij­ drage in rekening gebracht. Tevens wordt sinds kort door de dienst Personeelszaken be­ middeld bij het vinden van zoge­ heten bedrijfspiaatsen bij ande­ re crèches. De kosten van deze bedrijfspiaatsen worden volle­ dig door belanghebbenden zelf gedragen. Deeltijdarbeid In verband met de verzorgende taak voor kinderen wordt soms gekozen voor het werken in deeltijd. Ook binnen de VU wordt de mogelijkheid hiertoe in veel functies geboden. Deeltijdmedewerk(st)ers heb­ ben eenzelfde rechtspositie als fulltimers en dezelfde regels en regelingen zijn op hen van toe­ passing.

den (gedurende welke men in principe op de werkplek aanwe­ zig moet zijn) tussen 9.30 ­ 12.00 uur en tussen 13.30 ­ 16.00 uur. Spaarregeling ADV De spaarregeling ADV kan per­ spectief bieden wanneer de (re­ latief lange) duur van de vakan­ tie van schoolgaande kinderen een probleem is. Op een enke­ le uitzondering na kunnen me­ dewerk(st)ers in vaste dienst gedurende minimaal 1 en maxi­ maal 4 jaar de vrij opneembare ADV­dagen (bij full time dienst­ verband 8 per jaar) opsparen ten behoeve van een langere verlofperiode, eventu­ eel in aansluiting op een vakan­ tie. Meer informatie over bovenstaan­ de en andere regelingen is te vin­ den in de brochure 'Ouderschap en betaald werk', alsmede in de betreffende hoofdstukken van het Handboek Personeelsbeleid VU. De brochure is verkrijgbaar bij de Informatiebalie van de dienst Per­ soneelszaken, kamer le­71. De Boelelaan 1105 (open op werkda­ gen van 09.00 ­16.30 uur).

• Kinderopvang Stichting 't Olif antje De VU participeert met het VU­ ziekenhuis en de Sociale Verze­ keringsbank in een stichting die het kinderdagverblijf 't Olifantje beheert. Dit verblijf staat open voor kin­ deren van personeelsleden en studenten van genoemde in­ stellingen.

• Variabele werktijden Door het hanteren van een sys­ teem van flexibele werktijden wordt de mogelijkheid geboden de aanvang en het eind van de werkdag binnen bepaalde gren­ zen aan te passen aan de indi­ viduele behoefte van de mede­ werk(st)er. Hoewel afwijkende afspraken mogelijk zijn, liggen de bloktij­

tal onderwerpen, dat inmiddels jaarlijks op de OR­agenda voor­ komt, zoals de Nota Verdelings­ voorstellen, de bestemming van de arbeidsvoonwaardengeiden en het Arbo en milieu jaarplan en jaarverslag. De OR wil in 1995 ook het perio­ diek overleg met de Emancipatie­ commissie en met het AlO­net­ werk continueren.

Vrouwennetwerk: projectgroep van de Emancipatiecommissie

Secretariaat Het secretariaat van de OR is ge­ vestigd in kamer lE­26 in het hoofdgebouw (eerste etage in de E­vleugel, nabij de dienst Perso­ neelszaken). Kamer 1 E­26 is tevens de werk­ plek van de ambtelijk secretaris van de OR, drs P.G. Heemskerk, telefoon­ en faxnummer 4445312. Jaarverslag 1993 U kunt nog in het bezit komen van een exemplaar van het eerste jaarverslag van de OR, over 1993, door dit verslag telefonisch of schriftelijk op te vragen bij de ambtelijk secretaris van de OR. VGW-commissie De OR­commissie Veiligheid, Ge­ zondheid en Welzijn (VGW­com­ missie) is iedere woensdag tus­ sen 12.30 uur en 13.30 uur be­ reikbaar via het telefoonnummer 4445653 en via het faxnummer 4445655.

Mededeling van de Emancipatiecommissie Per 1 januari 1995 is de VU­Vrou­ wenKerngroep (WK), de vertegen­ woordiging van het vrouwennet­ werk van de VU, een projectgroep van de emancipatiecommissie (EC) geworden. In projectgroepen wordt het beleid van de EC voor­ bereid, nader uitgewerkt en/of uitgevoerd. Naast EC­leden kun­ nen ook personeelsleden of stu­ denten van buiten de EC aan de projectgroepen deelnemen. De WK zal als projectgroep van de EC haar aandacht voorname­ lijk blijven richten op de uitgave van de Netwerk Nieuwsbrief en het organiseren van maandelijkse lunchbijeenkomsten. Door de ge­ kozen constructie is de samen­ werking tussen de EC en WK ver­ der geïntensiveerd. Naast de WK kent de EC nog drie andere projectgroepen, te weten: 1) positieve actie; 2) stu­ dentenemancipatiebeleid en 3) vrouw/man­emancipatie. Deze laatste houdt zich vooral bezig

met beeldvorming rondom vrou­ wen en mannen. Voor informatie over de VU­Vrou­ wenKerngroep, de andere project­ groepen of de Emancipatiecom­ missie kunt u terecht bij Monic Hodes, kamer lE­74, tel. 4445462.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen