Ad Valvas 1994-1995 - pagina 538

PERSONEELSKATERN

PAGINA 1 0

AD VALVAS 1 1 MEI 1995

Reparatie vrouwen pensioen Mededeling van de dienst Personeelszaken Februari van dit jaar heeft minister iVlell<ert liet startsein gegeven voor een tijdelijk meldpunt over reparatie van vrouwenpensioenen bij tiet Instituut Vrouw/ Arbeid. Aanleiding hiervoor zijn uitspral<en van het Europese Hof van Justitie over pensioenen van vrouwen. Het Hof bepaalde onder andere dat (gehuwde) vrouwen en deeltijdwerl<ers die uitgesloten werden door een groot aantal pensioenfondsen, alsnog ingaande 1976 aansluiting bij een bedrijfspensioenregeling kunnen vorderen. Het Abp, het pensioenfonds waar de VU bij is aangesloten, heeft (gehuwde) vrouwen en deeltijdwerkers nooit expliciet uitgesloten. Wel gold tot voor kort een grensbedrag voor toetreding. Dit was dusdanig laag dat op grond hiervan nagenoeg uitsluitend deeltijdwerkers met een kleine werktijdsfactor werden uitgesloten. Personeelsleden die hiervoor bij een andere werkgever of werkgevers hebben gewerkt en daar uitgesloten werden van het pensioenfonds, kunnen alsnog in aanmerking komen voor reparatie. N.B. In hoeverre reparatie bij het Abp op basis van het grensbedrag mogelijk is, wordt nog nader onderzocht bij het Abp. Zodra daarover uitsluitsel bestaat, wordt

hieraan op grote schaal bekendheid gegeven. Wie krijgt pensioen en wie niet Iedereen die in Nederland woont of werkt is verzekerd voor de AOW. De AOW is het wettelijk verplichte ouderdomspensioen. Daarnaast is er het pensioen dat werknemers kunnen opbouwen gedurende de tijd dat ze in dienst zijn bij een werkgever. In die periode wordt premie betaald, waardoor later een pensioen kan worden uitgekeerd als aanvulling op de AOW. Dit aanvullend pensioen ontvangen alleen degenen die hebben deelgenomen aan een pensioenregeling. In het pensioenreglement staat onder andere wie recht heeft op deelname aan de regeling en hoeveel premie de werkgever en de werknemer betalen. Sommige werknemers kunnen volgens een pensioenreglement worden uitgesloten van deelname. De reden van uitsluiting IS belangrijk voor reparatie van het pensioen. Discriminatie in pensioenregeiingen Op 28 september 1994 heeft het Europese Hof van Justitie een aantal belangrijke uitspraken gedaan. Het Hof heeft geoordeeld dat vrouwen met op grond van

VUT, SOP en VUSOP: even bijpraten Mededeling van de dienst Personeelszaken VUT, SOP en VUSOP, even bijpraten Uit de diverse publikaties van de laatste tijd over VUT, SOP en VUSOP spreekt niet altijd een eenduidige taal. Soms lijken zaken zelfs tegenstrijdig. Voor de goede orde daarom nog even wat zaken op een rijtje: VUT Mogelijkheid van vervroegd uittreden, geregeld bij Wet. Dit laatste is belangrijk in verband met de vele geluiden over afschaffing of verandering van de VUT. De overheid wil bezuinigen op de arbeidsvoorwaarden voor de ambtenaren en heeft daarbij met name de kosten van de VUT op het oog. Tot nu toe lukt het niet om daarover met de vakorganisaties overeenstemming te bereiken, sterker, men lijkt steeds verder uit elkaar te raken. Waar dit toe zal leiden is nog niet duidelijk, maar in ieder geval verandert de VUT-wet er op zich niet door. Daarvoor is besluitvorming van de Tweede kamer en de Eerste Kamer nodig en dat kost zeker enige tijd. On-

dertussen zit het Abp met de vraag hoe om te gaan met aanvragen voor een VUT-uitkering. Ook die behandeling kost immers de nodige tijd en het afgeven van een VUT-beslissing voor een tijdstip in de toekomst is lastig ais de regeling op de tocht staat. Het Abp lost dit op door beslissingen niet meer dan 3 tot 4 maanden voor de ingangsdatum van de VUT af te geven en vroege aanvragers over deze werkwijze te informeren. Degenen die ovenwegen om een VUT-uitkering aan te vragen kunnen dan ook gerust hun gang gaan; zij ontvangen van het Abp de voor hen relevante informatie. SOP Mogelijkheid bij het Onderwijs om vanaf 57,5 jarige leeftijd, voorafgaand aan VUT of pensioen minder te gaan werken; over het verlofdeel vindt gedeeltelijke doorbetaling plaats. Deze regeling Is niet van toepassing bij de VU. Berichten over deze regeling in pers of van vakorganisaties op publikatieborden gelden dan ook met voor VU-medewerkers.

Verhoogde pensioenopbouw en de VUT Mededeling van de dienst Personeelszaken In verband met de toenemende vergrijzing is het beleid van de overheid erop gericht te bevorderen dat ouderen zo lang mogelijk blijven werken. In overeenstemming met dit beleid is met ingang van 22 februari 1995 de Abp-wet gewijzigd en vindt automatisch een verhoogde pensioenopbouw plaats, indien van het recht op vrijwillig vervroegd uittreden (VUT) wordt afgezien. Normaal gesproken wordt jaarlijks 1,75 procent pensioen opgebouwd om op 65-jarige leeftijd van een volledig pensioen te kunnen genieten. Door gedurende veertig dienstjaren jaarlijks 1,75 procent pensioen op te bouwen kan derhalve een volledig pensioenrecht van 70 procent ontstaan.

De wetswijziging maakt het mogelijk voor degenen die niet gedurende veertig dienstjaren pensioen kunnen opbouwen om een extra pensioenopbouw te verkrijgen. De pensioengrens op basis van 70 procent blijft hierbij echter wel gehandhaafd. De regeling van verhoogde pensioenopbouw houdt in dat vanaf het 61-ste tot en met het 64-ste levensjaar de jaarlijkse pensioenopbouw van 1,75 procent wordt vermenigvuldigd met respectievelijk de factor 1,14; 1,29; 1,43 en 1,57. Hierdoor wordt gedurende die jaren extra pensioen opgebouwd. Alhoewel de regeling eerst met ingang van 22 februari 1995 van kracht is geworden, geldt deze A^

hun geslacht mogen worden uitgesloten van deelname aan een pensioenregeling omdat dat discriminerend is. Om dezelfde reden mogen gehuwde vrouwen niet worden uitgesloten. Een derde categorie voor wie de uitspraak geldt zijn deeltijdwerkers. Hierbij is namelijk sprake van indirecte discriminatie. Omdat het meestal vrouwen zijn die deeltijd werken, zijn het dus ook bijna altijd vrouwen die om die reden worden uitgesloten. Dit betekent dat een grote groep vrouwen alsnog recht heeft op deelname aan een pensioenregeling vanaf 8 april 1976, volgens de uitspraak van het Europese Hof. Recht op reparatie Om na te gaan of men recht heeft op pensioen vanaf 1976 is het belangrijk om te weten of het bedrijf waar men gewerkt heeft over een pensioenregeling beschikt*. Zo ja, dan kan vervolgens nagegaan worden wat in het pensioenreglement staat over uitsluiting en om welke reden men is uitgesloten van deelname. Men heeft alsnog recht op deelname als men om één van de volgende redenen IS uitgesloten: vrouwen mogen niet deelnemen, gehuwde vrouwen mogen met deelnemen VUSOP Mogelijkheid voor VU-medewerkers die op 30 juni 1994 minstens 58 jaar waren om, voorafgaand aan VUT of pensioen, minder te gaan werken met gedeeltelijk behoud van salans over het verlofdeel. Behalve het verschil in aanvangsleeftijd, wijkt de VU-regeling ook op enkele andere punten af van de regeling voor het Onderwijs: o.a. kent de VU-regeling nog een VUT-ieeftijd van 60 jaar en een mogelijkheid van deeltijd-VUT, uitgaande van behoud van de halve werktijd; op 61-jarige leeftijd is overstap naar de VUT verplicht in de VU-regeling. De SOP-regeling en de VUSOP-regeling zijn kort geleden verlengd tot 1 januari 1996, onder de conditie dat ook de VUT nog tot die datum zal bestaan. Vervalt of verandert de VUT eerder, dan heeft dit, al naar gelang de dan optredende situatie gevolgen voor SOP en VUSOP. Voor wie eenmaal deelneemt aan de VU-regeling blijven de afspraken en condities van die regeling van kracht, ook na eventueel vervallen/ vervangen van de VUT.

en deeltijdwerkers mogen niet deelnemen. Alsnog aanvullend pensioen Om het pensioen alsnog gerepareerd te krijgen moet degene die recht heeft op reparatie zelf actie ondernemen door een claim in te dienen. Deze claim houdt in dat men formeel te kennen geeft aanspraak te willen maken op deelname' aan de pensioenregeling. IVlen moet vroegere^werkgever(s) op de hoogte stellen van de claim. Als men weet bij welke pensioenuitvoerder de oude werkgever was aangesloten dient men daar dezelfde claim m. Is er sprake van hieerdere pensioenuitvoerders, dan moeten er meerdere brieven verstuurd worden. Adders onder het gras De adders onder het gras betreffen de alsnog te vorderen pensioenpremie door de werkgevers en pensioenuitvoerders en de verjanngstermijn t.a.v. het recht om aanspraken te kunnen verzilveren. De Europese rechter heeft gezegd dat de werkgever en de pensioenuitvoerders bij pensioenreparatie alsnog het aandeel van de premie mogen vragen dat de betrokken vrouwen hadden moeten betalen. Er zullen weinig vrouwen zijn die

Mocht u vragen hebben over de verhoogde pensioenopbouw, dan kunt u contact opnemen de dienst Personeelszaken, de heer H. Husmann, hoofdgebouw, kamer lE-63, telefoon 4445424.

Het Europese Hof van Justitie heeft aangegeven wie er met terugwerkende kracht tot 1976 recht heeft op deelname aan een pensioenfonds. De rechter heeft daarbij niet duidelijk aangegeven of vrouwen over de gehele periode hun aanspraken kunnen verzilveren. In het algemeen komen in de rechtspraak verjaringstermijnen voor. Werkgevers en pensioenuitvoerders beroepen zich er op dat in dit geval ook sprake is van verjaring en dat de reparatie alleen over de laatste vijfjaar kan plaatsvinden. Het Instituut Vrouw Arbeid vindt dat, als er al sprake is van een verjaringstermijn, deze 20 jaar bedraagt. Op dit moment lopen hierover nog procedures bij de nationale rechter en is hierover nog geen uitspraak gedaan.

Ziekteverzuim Mededeling van de dienst Personeelszaken Binnenkort ontvangen alle medewerkers de folder 'Wat te doen bij ziekte', waann de belangrijkste regels voor ziek- en betermeldingen nog eens op een rij worden gezet. Dit is een van de acties die voortkomt uit de hernieuwde aandacht voor het beleid ten aanzien van ziekteverzuim bij de Vrije Universiteit. Deze aandacht voor ziekteverzuim is onder andere ingegeven door invoering van nieuwe wetten, waarmee de overheid het grote aantal arbeidsongeschikten en langdurig zieken probeert terug te dringen. Het verzuimbeleid van de VU blijft gericht op zowel de individuele medewerkers als op organisatieonderdelen, wanneer verzuimgegevens daartoe aanleiding geven. In de uitvoering van het verzuimbeleid zal meer dan voorheen de nadruk worden gelegd op de verantwoordelijkheid van de leiding-

^.' voor een bepaalde groep personen met terugwerkende kracht tot en met 1 mei 1993. Deze groep betreft degenen die voor 22 februari 1995 geen gebruik van het recht op een VUT-uitkenng hebben gemaakt. De regeling is derhalve met van toepassing op degenen die wel voor 22 februari 1995 gebruik hebben gemaakt van het recht om met (deeltijd-)VUT te gaan.

in één keer het hele bedrag aan premie kunnen betalen. Daarom is het belangrijk dat er een regeling getroffen wordt voor deze vrouwen. Een voorbeeld hiervan is de regeling die de PGGM (een pensioenfonds dat hoofdzakelijk in de welzijnssector opereert) heeft gekozen, namelijk om de met-betaalde premie te verrekenen met het uit te keren pensioen.

gevende. Uitgangspunt hierbij is dat verzuimbegeleiding onderdeel is van het leidinggeven. Verzuimbegeleiding omvat alle activiteiten die erop gericht zijn de terugkeer naar de werkplek, mits medisch verantwoord, van een zieke medewerker te bevorderen. Wat merkt de medewerker hiervan? Bij een ziekmelding zal gevraagd worden om, voor zover mogelijk, aan te geven wat de aard, oorzaak en venwachte duur van de ziekte is. Afhankelijk hiervan is de verzuimbegeleiding meer of minder intensief. Naarmate iemand langer ziek thuis is, is het moeilijker om naar de werksituatie terug te keren. Het is dan ook belangrijk dat het contact tussen de zieke medewerker en de VU zoveel mogelijk behouden blijft. Naast telefonisch contact kan de leidinggevende de zieke bezoeken. De medewerker uitnodigen

iVleldpunt reparatie vrouwenpensioen Het Instituut Vnauw Arbeid heeft een tijdelijk meldpunt ingericht (tot 1 juli 1995). Bij dit meldpunt kunnen vrouwen terecht om schriftelijke informatie aan te vragen. Deze schriftelijke informatie bestaat ondermeer uit een folder met allerhande gegevens met betrekking tot reparatie van het vrouwenpensioen ert hoe te handelen. De folder is schriftelijk aan te vragen bij: Instituut Vrouw Arbeid, Meldpunt reparatie vrouwenpensioen. Postbus 11590, 2502 AN Den Haag of telefonisch: (070) 36 36 326. Uit: 'Meldpunt reparatie vrouwenpensioen, een bron van informatie'. Instituut Vrouw Arbeid, februari 1995. *Bij het Voorlichtingscentrum Sociale Verzekering (VSV) kunt u de folder 'Zo zit dat... met uw 'vergeten' pensioen' bestellen. De folder biedt een handleiding voor het opsporen van voormalige werkgevers en pensioenuitvoerders. U kunt deze folder schriftelijk aanvragen bij het VSV, Rhijnspoorplein 1, 1091 GO Amsterdam.

eens langs te komen, bijvoorbeeld voor een verjaardag, is ook een mogelijkheid. Wanneer een medewerker na een aantal weken van ziekte terugkeert, zal vaak de behoefte bestaan om bijgepraat te worden. Na langdurige afwezigheid is soms een extra vorm van begeleiding nodig. Die begeleiding is erop gericht de medewerker weer in te voeren in het arbeidsproces: met de medewerker worden afspraken gemaakt over de inhoud ' van het werk, het werktempo en werktijden. De Bedrijfsgezondheidsdienst heeft hierbij een adviserende rol en geeft aan wat de beperkingen en de mogelijkheden zijn die een medewerker heeft. De leidinggevende vertaalt dit advies In concrete taken. Collega's worden geïnformeerd over de afspraken. Verzuimbegeleiding is een verantwoordelijkheid van de leidinggevende maar deze wordt bij de uitvoering ondersteund door de personeelsfunctionaris, bedrijfsarts en bedrijfsmaatschappelijk werker. Deze functionarissen leveren ieder vanuit de eigen deskundigheid een bijdrage aan verzuimbegeleiding, bijvoorbeeld via het Sociaal Medisch Team (SMT). In het SMT wordt bij langdurige ziekte de situatie van individuele medewerkers besproken, alsmede de mogelijke bijdrage van de verschillende functionarissen. Verzuimbegeleiding heeft niet altijd betrekking op zieke medewerkers maar kan ook activiteiten inhouden om verzuim te voorkomen. Het gaat hierbij om het bespreekbaar maken van het verzuim. Dit kan via een individueel gesprek maar ook tijdens een functioneringsgesprek of afdelingsoverleg. Voorkomen van verzuim is ook een verantwoordelijkheid van de medewerker zelf. Als er bijvoorbeeld iets schort aan de werkomstandigheden, wat van invloed kan zijn op de gezondheid, is de medewerl<er de eerst aangewezene om stappen te ondernemen om daaraan iets te veranderen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen