Ad Valvas 1994-1995 - pagina 401

AD VALVAS 9 MAART 1995

PAGINA 15

Gevraagd: ondernemende hoger opgeleiden! Tips van loopbaanadviseur Van Minden om te overleven op de arbeidsmarkt Solliciteren, psychologische tests, effectief netwerken, goed overkomen bij de nieuwe baas; er komt heel wat kijken bij de eerste stappen op de arbeidsmarkt. Loopbaanadviseur Jack van Minden geeft acht afleveringen lang praktische tips. Deze week: ondernemen.

telt vrijuit. Hij wil alleen het vak eerst leren bij een grote organisatie - met vallen en opstaan - voordat hij zijn eigen bedrijf start. De werkgever bedankt voor de tocht naar het bedrijf en neemt, zeer voorkomend, afscheid. De ondernemende sollicitant kan zijn reiskosten vergoed krijgen, zijn de laatste woorden die hij opvangt...

Trouw nieuwe-stijl' een ondernemer moet zijn. Dat is een absolute vereiste voor overleving van organisaties in de alsmaar hefVroeger bekleedden hoger opgeleiden tiger (internationale) concurrentie. banen waarvoor zij 'alleen maar' denkDit overigens goede uitgangspunt werk moesten verrichten. Maar tegenbrengt sollicitanten nogal eens in verwoordig is dat niet meer voldoende. warring. Het volgende geval is illustraVan academici en HBO'ers wordt méér tief. Harry Henson is juist afgestudeerd verwacht, nee geëist. Velen van hen in de informatica aan een technische moeten ook nog eens ondernemend universiteit. Enkele jaren geleden had zijn. Maar wat kun je verwachten, wanhij in een tijdschrift gelezen dat hij zich neer een xiniversiteit zich als 'ondernebeter op de arbeidsmarkt kon verkopen mend' afficheert, onze vertrouwde, wanneer hij ook nog een commercieel logge, en goedkope PTT een bruisende en flitsende multinational dreigt te wor- vak op zijn cv. kon laten blinken. Hij nam dit advies ter harte en studeerde den (voorlopig nog op kosten van zijn marketing als bijvak. Met kloppend Nederlandse klanten) en de overheid hart en klamme oksels gaat Henson zich steeds meer laat betalen voor zijn naar zijn eerste sollicitatiegesprek. diensten en het stichten van public-pri(Misschien een gebeurtenis die, net als vate partnerships aarmioedigt. Van managers werd verwacht dat zij lei- de eerste kus, voor eeuwig op het netvlies blijft). De vriendelijke personeelsdinggeven. Alleen maar 'managen' is manager vraagt de juist afgestudeerde niet meer voldoende. Zij moeten in dit bruisende decennium een enterpreneur- 'commercieel informaticus', na het uitwisselen van enkele plezanterieën, of hij ial spirit bezitten. De Amerikaanse mazichzelf als een ondernemend type benagementadviseur Tom Peters die abschouwt. Nou en of! Want het is duidesolute wereldfaam verwierf met het lijk uit welke hoek de wind waait. En meest verkochte managementboek aller tijden, In search of excellence, schrijft in natuurlijk vraagt de vertegenwoordiger des werkgevers, nogal achteloos, waarzijn nieuwste boek Crazy times call for crazy organizations dat de 'medewerker- uit dat blijkt. De junior-sollicitant verJack van Minden

Toch nog moe thuisgekomen, gaat hij er voor zitten. Wat is misgegaan? Zelffeedbackend komt hij tot de ontdekking: ik heb het verkeerde antwoord gegeven! Maar wat moet ik de volgende keer zeggen, wat wèl aanslaat? Trouwheid, dat wil de organisatie horen! En initiatieven nemen. Harry Henson spreekt met een paar vrienden over zijn ontdekking. Ze zijn het roerend met hem eens - en dat geeft een goed gevoel. Korte tijd later wordt Harry uitgenodigd voor wat deze firma een oriëntatiegesprek noemt. Wijs geworden spreekt Harry over alle initiatieven die hij de afgelopen jaren heeft ontplooid. De congresorganisatie van de studievereniging, de groepsstudiereis naar Zwitserland, de column die hij in het faculteitsblad schrijft - het was zijn eigen idee. En hij kent geen loyaler persoon dat hij zelf. Als hij ergens aan begint, maakt hij het karwei ook af. Maar ook nu wordt hij weer vriendelijk bedankt voor zijn tijd en moeite - en het bedrijf zal binnenkort wel laten weten of er een volgende ronde in het verschiet ligt. De postbode bevestigt binnen drie dagen zijn angstige voorgevoel. Zijn zuster geeft het advies eens met zijn achteroom te spreken, die personeelsmanager is bij een keten van kledingza-

M E D E

Vacatures

vrije Universiteit

amsterdam

Bij de werving voor VU-vacatures geldt een aantal voorrangsregels. De categorieën personeel waarvoor deze regels gelden worden hierna -in volgorde van voorrang- genoemd. 1. VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd en met ontslag bedreigd door reorganisatie; 2. VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie een medische en/of sociale indicatie bestaat; 3. VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie door de dienst Personeelszaken een loopbaanbegeleidingsplan is vastgesteld; 4. Ex-VU-medewerk(st)ers die een wachtgelduitkering genieten van wie door de Dienst Personeelszaken is aangegeven dat zij in beginsel herplaatsbaar binnen de VU zijn; 5. Overige VU-medewerk(st)ers en externe reflectanten. Interne kandidaten in dienst voor onbepaalde tijd worden uitgenodigd een kopie van hun sollicitatiebrief toe te sturen aan het Hoofd van de Afdeling Personeelsbegeleiding. Vacatures waarvan wordt aangenomen dat hiervoor zeer waarschijnlijk geen geschikte interne kandidaten zijn als bedoeld onder 1 , 2, 3 en 4 worden gelijktijdig met de plaatsing in Ad Valvas in de externe media geplaatst. De vacatures liggen ter inzage bij de informatiebalie van de Dienst Personeelszaken (lE-71).

De Faculteit der Geneeskunde, vakgroep Inwendige Geneeskunde, Instituut Endocrinologie, Voortplanting en Metabolisme zoekt binnen de sectie Regelsystemen van Bot- en Calciumstofwisseling een Assistent in opleiding (m/v) vac.nr. 552.5398 Algemeen Deze sectie verricht onderzoek naar preventie van osteoporose en bestudeert hormonale regelsystemen in de bot- en calciumstofwisseling. Dit onderzoek wordt verricht in een interdisciplinair team van 15 personen, waaronder vier AIO's.

Taak: Verrichten van onderzoek op het gebied van de calciumhomeostase in mens en dier. Functie-eisen: Zeer gemotiveerd arts/farmacoloog/farmaco-chemicus/medisch bioloog met typische onderzoekskwaliteiten als creativiteit, accuratesse en zelfstandigheid, die tevens over een optimaal enthousiasme en wetenschappelijke gedrevenheid beschikt; ervaring in dierexperimenteel/biochemisch/farmacokinetisch onderzoek strekt tot aanbeveling; bereidheid om met dieren en radioactiviteit te werken; er bestaat een voorkeur om een arts voor deze functie aan te nemen.

Bijzonderheden: Het onderzoek is gefocust op de intestinale calciumabsorptie met behulp van de marker strontium. Deze methode is recent door de groep ontwikkeld. In dit vervolgonderzoek wordt de strontiumtest gevalideerd en toegepast bij het onderzoek naar de invloed van een aantal endogene en exogene factoren op de calcium- en strontiumhomeostase. Een deel van het onderzoek is vooral toegespitst op het effect van geslachtshormonen op de intestinale calcium- en strontiumabsorptie in puberteit en climacterium. In het rattemodel zal fundamenteel onderzoek naar het mechanisme plaatsvinden. Dit onderzoek vindt plaats binnen het kader van de NOVEM (Nederlandse Onderzoekschool Voortplanting, Endocrinologie en Metabolisme) in oprichting, waarvan de Vrije Universiteit, Universiteit van Amsterdam, Universiteit Utrecht en de Katholieke Universiteit Nijmegen deel uitmaken. Het onderzoek wordt verricht binnen de afdeling Endocrinologie van het Academisch Ziekenhuis Vrije Universiteit en vindt grotendeels plaats in het Klinisch Research Laboratorium van de afdeling Inwendige Geneeskunde. De aanstelling is voor de duur van het onderzoeksproject, bij goede voortgang 4 jaar, met een proefschrift als einddoel. Salaris: Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar ƒ 2078,-, oplopend tot ƒ 3710,- bruto per maand in het vierde jaar, bij volledige aanstelling. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door de projectleiders dr J.C. Netelenbos, tel. (020) 44 40533 en prof. dr W.J.F, van der Vijgh, tel. (020) 44 42631. Schriftelijl^e sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze adveri;entie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Geneeskunde, Van der Boechorststraat 7, 1081 BT Amsterdam.

De vakgroep Biochemie en Moleculaire Biologie van de Faculteit der Scheikunde zoekt een Assistent in opleiding (m/v)

OmEVEN OP DE EIDSMARKT ken. Misschien levert dit bezoek de gouden tip op! En het is ook goed om de familieband nog eens aan te halen. Oom laat weten dat zijn bedrijf altijd zoekt naar jongens en meisjes (zoals hij dat uitdrukt) die op koninginnedag jeukende verkoophanden hebben, die als tienjarige al zelfgemaakte limonade verkochten, kaartjes van gewilde voetbalwedstrijden 'zwart' doorverkochten, een krantenwijk hadden en ook nu nog een handeltje drijven in tweedehandskleding, kortom een handelsgeest hebben. Harry begint de boodschap te begrijpen, maar moet het nu nog vertalen naar zijn eigen situatie. Als driejarige was hij geen superondememer, zover hij zich kan herinneren.... En importeur

op zijn achttiende is hij evenmin geweest. Maar nu hij er goed over nadenkt, dient zich een scenario aan. Inderdaad, elke Koninginnedag neemt hij heel vroeg in de ochtend afscheid van zijn warme bed om wat spullen op straat te verkopen. In zijn volleybalclub heeft hij verleden jaar een oorkonde gekregen (eigenlijk meer een geintje), omdat hij de meeste loten voor de bouw van het nieuwe clubhuis heeft verkocht. Het schiet hem ook te binnen hoe hij korte tijd in brommers gehandeld heeft. En o ja, natuurlijk, als derdejaars heeft hij de plaatselijke oppascentrale gerund. Henson 'vergeet' even dat hij ooit zijn eigen bedrijf wil runnen... Breng ook meer ondernemerschap in je sollicitatie! En houd deze mentaliteit vast. Dat is niet zo moeilijk, want sollicitanten zijn eigenlijk al 'ondernemer', zonder dat de meesten dat beseffen. Zij zoeken hun 'klanten' op, verkopen zichzelf, zijn creatief (als het goed is) - of leren dat wel noodgedwongen te zijn. Maar jammer genoeg verliezen de meeste ex-sollicitanten de gave van het ondernemerschap al snel en worden hiërarchiedieren. Word en blijf ondernemer in je (nieuwe) baan! Jack van Minden is directeur van Psycom in Amstelveen, een adviesbureau dat zich onder meer bezighoudt met allerlei facetten van loopbaanplanning en -training. HIJ IS auteur van onder meer 'Alles over psychologische tests', 'Alles over management tests', 'Alles over salarisonderhandelingen' en 'Alles over selectiegesprekken'.

L I N C E N vac.nr.622.5397 Taak: Het verrichten van moleculair-biologisch en moleculair-genetisch onderzoek op het terrein van transcriptionele en posttranscriptionele regulering van gen-expressie in gisteellen, in bijzonder de invloed van nutriënten hierop, waarbij onder meer de vorming van ribosomen als model wordt gebruikt. Functie-eisen: Doctoraal examen Scheikunde of Biologie met als specialisatierichting Biochemie, Moleculaire Biologie of Moleculaire Genetica. Ervaring met moderne moleculair-biologische technieken. Bijzonderheden: De aanstelling geschiedt in tijdelijk dienstverband voor een periode van vier jaar met een proefschrift als einddoel. Salaris: Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar ƒ 2078,-, oplopend tot ƒ 3710,- bruto per maand in het vierde jaar, bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door prof. dr H.A. Raué, tel.; 020- 44 47545 of prof. dr R.J. Planta, tel.; 020- 44 47548. Schriftelijke sollicitaties, vergezeld van een curriculum vitae en de namen en telefoonnummers van eventuele referenten, onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op briefen envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Scheikunde, De Boelelaan 1083, 1081 HV Amsterdam.

Voor de realisatie van een Computer Ondersteund Ondenwijsprogramma t.b.v. het onderdeel statistische technieken binnen de cursus Onderzoekstechnieken zoekt de Faculteit der Bewegingswetenschappen een Projectmedewerker COO-statistiek (m/v) vac.nr. 801.5399 De Faculteit der Bewegingswetenschappen Is bezig haar curriculum te herzien. In dit kader zullen verschillende nieuwe cursussen worden opgezet. Eén van die nieuwe cursussen is Onderzoeksvaardigheden, een cursus waarbij researchmethodologische onderwerpen zo veel mogelijk in geïntegreerde vorm zullen worden aan-

geboden. Naast onderzoeksdesign zullen statistische technieken, computergebruik, electronica en signaalverwerking aan de orde komen. De cursus zal door een team van docenten worden verzorgd. Taak: Analyseren van benodigde statistische technieken die in aanmerking komen om door COO te worden ondersteund; analyseren van reeds beschikbare COOprogramma's; in overleg met docenten ontwikkelen en implementeren van een COO-programma dat past binnen de opzet van de nieuwe cursus onderzoeksvaardigheden; het verzorgen van de bij het programma behorende documentatie. Functie-eisen: Een academisch denk- en werkniveau, ruime statistische kennis, ervaring op het gebied van COO-ontwikkeling, een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, goed kunnen werken in teamverband en kunnen werken in een PC-omgeving onder MS-DOS en MS-W/indows. Bijzonderheden: Aanstelling geschiedt voor een periode van 12 maanden. Salaris: Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal ƒ 4.736,- bruto per maand bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door drs T. de Haan, tel. (020) 44 48535. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advert;entie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Bewegingswetenschappen, Van der Boechorststraat 9, 1081 BT Amsterdam.

De vakgroep Psychologie van de Faculteit der Bewegingswetenschappen zoekt een Assistent in opleiding (m/v) vac.nr. 807.5400 Taak: Het uitvoeren van onderzoek naar de timing van gecoördineerde ritmische bewegingen. Functie-eisen: Een doctoraal examen, bijvoorbeeld in de Bewegingswetenschappen en affiniteit met het opzetten en uitvoeren van computergestuurd experimenteel onderzoek. Kennis van moderne theorieën over bewegings-

sturing, alsmede van biomechanica en niet-lineaire dynamica. Bijzonderheden: De aanstelling geschiedt voor de periode van 4 Jaar met als uiteindelijk doel een promotie. Het onderzoek vindt plaats binnen de in het 'Instituut voor Fundamentele en Klinische Bewegingswetenschappen' ondergebrachte onderzoekslijn 'Ritmische bewegingen'. Salaris: Volgens bezoidigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar ƒ 2078,-, oplopend tot ƒ 3710,- bruto per maand in het vierde jaar, bij volledige aanstelling. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door dr P.J. Beek, tel. (020) 44 48532 of dr P.C.W. vanWieringen, tel. (020) 44 48542. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Bewegingswetenschappen, Van der Boechorststraat 9, 1081 BT Amsterdam.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen