Ad Valvas 1995-1996 - pagina 510

pAGiNAio ^ ^ ^ M M ^ ^ ^ ^ n ^ H

P E R S O N E E L S Z A K E N

AIO of bursaal Op initiatief van de VSNU en NWO heeft op landelijk niveau een discussie plaatsgevonden over de z.g. promotiebeurzen. Inmiddels hebben verschillende universiteiten deze beurs inge­ voerd, o.a. de UvA en de Univer­ siteit Leiden. Anderen overwegen het nog. De technische universi­ teiten hebben besloten het niet te doen. Bij de VU hebben facul­ teiten met ingang van 1 mei 1996 de mogelijkheid beurzen voor promoties toe te kennen. Het gaat om een proef voor een periode van 2 jaar. Hieruit spreekt niet een voorkeur van de VU. Deze nieuwe vorm wordt alleen gezien als een alternatief voor het aio­stelsel, dat gelet op de landelijke ontwikkelingen ook voor de VU beschikbaar moet zijn. Faculteiten zullen afwegen of zij gebruik willen maken van de voorgestelde mogelijkheid. Indien wordt gekozen voor het toekennen van beurzen kan het aanstellen van aio's niet langer plaatsvinden. Aanleiding voor de introductie van de beurs vormen de uitgaven die moeten worden gedaan voor ontslaguitkeringen van aio's. De meeste aio's zijn na afloop van hun 4­jarige contract niet klaar met hun proefschrift. Hier­ door werken zij nog aan hun pro­ motie in de periode waarin ze een ontslaguitkering ontvangen en actief zouden moeten zoeken naar een baan. In een aantal faculteiten is deze periode 12 tot 18 maanden. Dat is te lang. Acties in die facultei­ ten om het afronden van de pro­ motie binnen de gestelde tijd van 4 jaar te realiseren hebben

nog niet veel resultaat gehad. De promovendus, die zelf voor een belangrijk deel de tijdige afron­ ding van het proefschrift in de hand heeft, wordt door de intro­ ductie van de beurs nadrukkelijk zelf medeverantwoordelijk voor het effect van het niet op tijd gereed zijn. De beurs eindigt na 4 jaar zonder ontslaguitkering. Als er sprake is van bijzondere omstandigheden kan de faculteit besluiten de beurs nog enige tijd te verlengen. De nadruk die bij de aio ligt op de relatie promoveren­werkne­ merschap wordt losgelaten. Het opleidingskarakter van de promo­ tie is het uitgangspunt. Men volgt een 4­jarige opleiding tot wetenschappelijk onderzoeker die wordt afgesloten met een proefschrift. Of'men dat doet als werknemer of als bursaal hangt van de condities en eisen af die in een faculteit, gelet op de pro­ motietradities in het vakgebied, worden gesteld. Deze ontwikke­ ling heeft tot gevolg dat voor de vorm die in een faculteit wordt gekozen de situatie in het eigen vakgebied, met name ook buiten de VU (andere universiteiten, NWO, financiers) belangrijker wordt dan de vergelijking met andere faculteiten binnen de VU. Zo kan meer het oog worden gericht op verschillen in promo­ tietraditie in de diverse vakgebie­ den en aansluiting worden gezocht bij afspraken in onder­ zoekscholen, die in het alge­ meen interuniversitair zijn. De inkomenspositie van de bur­ saal is als volgt. In principe, bij goede voortgang, is er geduren­ de 4 jaar een beurs van 2.350

^ïiüSB^

CÏÜ^CC

; Ifc"'

.^AtoVX^\.

mm. m^

,?G00

v>tt^

mmm0^^^

?:ipi^:

Peter Wolters ­ AVC/VU gulden per maand beschikbaar en een premie van 4.000 gulden als het proefschrift binnen de contractperiode wordt afgerond. Over deze bedragen betaalt de bursaal belasting. Voor verzeke­ ringen moet hij zelf zorgen, zoals een student dat ook moet. Daarnaast kan een faculteit besluiten de bursaal in deeltijd, maximaal 0.2 van de werktijd, te belasten met onderwijstaken. Hiervoor wordt dan een arbeids­ overeenkomst gesloten die bij een 0.2 aanstelling leidt tot een

maandinkomen van ongeveer 800 gulden bruto. Naast een deeltijdaanstelling kan een faculteit bepaalde facili­ teiten aan de bursaal ter beschikking stellen. Over het plan tot Introductie van de promotiebeurs heeft het CvB overleg gepleegd met het College van Decanen en de F aculteitsse­ cretarissen. Met hun commen­ taar is rekening gehouden. Veel faculteiten stellen zich terughou­ dend op, maar achten het for­

meel openen van de mogelijk­ heid voor bursalen bij de VU begrijpelijk. Enkelen zijn van plan de beurs in te voeren. Het College van Bestuur heeft commentaar gevraagd aan de Universiteitsraad, de Onderne­ mingsraad en het AlO­overleg. Zij hebben zich uitgesproken tegen de introductie van de promotie­ beurs. Bezorgdheid is onder meer geuit over het verdwijnen van de status van werknemer, over de kwaliteit van de proef­

Bemiddeling naar and er yNetk van uitkeringsgereclitigd en

Verlenging VU­ seniorenregeiing

Na enkele maanden van inten­ sief onderhandelen heeft de VU een contract afgesloten met Randstad en Manpower, twee ' marktleiders op het gebied van flexibele arbeid, om ex­VU­mede­ werkers met een BWOO­werk­ loosheidsuitkering te bemiddelen bij het zoeken naar een nieuwe baan. Het contract heeft voorals­ nog een looptijd van een jaar. Een verlenging wordt afhankelijk gesteld van de resultaten in het eerste jaar. In het traject worden twintig niet langdurig werklozen, in het alge­ meen met een hoge opleiding,

De VU­seniorenregeling, die werknemers vanaf 58 jaar in de gelegenheid stelt ­ vooruitlopend op gebruikmaking van (deeltijd) VUT ­ de werktijd te verminderen onder doorbetaling van een deel van het salaris, is verlengd tot 1 januari 1997. Uitgangspunt hier­ bij is dat de mogelijkheid van VUT­61 tot genoemde datum blijft bestaan.

gedurende drie tot zes maanden begeleid. De begeleiding wordt uitgevoerd door een projectorga­ nisatie van daarvoor gekwalifi­ ceerde medewerkers van de dienst Personeelszaken VU, van Randstad en van Manpower. Het traject opereert onder de naam VURAMA. De door de dienst Personeelsza­ ken tot het traject toegelaten deelnemers zullen zich, onder begeleiding van een projectteam, in de projectorganisatie op her­ plaatsingsmogelijkheden gaan oriënteren. Daarbij wordt aan­

dacht geschonken aan de func­ tionele mobiliteit en aan de per­ soonlijke mobiliteit van de uitke­ ringsgerechtigde. De projectorganisatie maakt bij haar bemiddeling gebruik van de clientennetwerken van en de ver­ schillende werkmaatschappijen binnen Randstad en Manpower. Als blijkt dat een uitkeringsge­ rechtigde niet zomaar bemiddel­ baar is kan een intensiever begeleidingsprogramma worden opgesteld waarin activiteiten wor­ den opgenomen die de plaats­ baarheid moeten verhogen. Bij de intensieve begeleiding moet

Projectgroep Invoering SAP

Universiteitsraad

Dit is de zevende bijdrage van de PRojectgroep INvoering SAP (PRINS) in het Personeelskatern over de voortgang van de invoe­ ring van het nieuwe financiële systeem, het SAP­R/3­systeem.

De commissie personele en stu­ dentenzaken van de Universi­ teitsraad zal in zijn vergadering van 14 mei a.s. naar verwach­ ting de volgende personele pun­ ten behandelen: de eerste kwar­ taalrapportage personeelsbud­ getten 1996, het Reorganisatie­ plan voor de restauratieve dienst en het Jaarverslag Emancipatie 1995. Over de eerste twee onderwerpen zal de commissie een advies uitbrengen t.b.v. de

Inrichting van het SAP In deze fase van de invoering van het SAP R/3­systeem zijn vrijwel alle werkgroepen nauw betrokken. Zo heeft de Werkgroep Adminis­ tratieve Inrichting ­ wat later dan gepland ­ een voorstel voor het nieuwe grootboek­rekeningsche­ ma aangeboden aan de PRINS. Diverse aspecten ervan, zoals o.a. de lengte van de cijfercode voor de opbrengst­ en kosten­ soorten en de balansrekeningen, bleken meer discussie op te leveren dan aanvankelijk werd verwacht. De PRINS zal het voor­ stel voor een vijfcijferige code verdedigen bij de Klankbord­ en de Stuurgroep. Het rekeningschema vormt de basis voor de nadere invulling van het SAP R/3­systeem (ook wel "customizing" genoemd) door de Werkgroep Technische Inrichting. De Werkgroep Proce­ dures kan nu ook de handleidin­ gen en werkinstructies voor de toekomstige gebruikers vervaar­ digen. De werkinstructies vormen op hun beurt weer het materiaal waarmee de "key­users" onder begeleiding van de Werkgroep Opleiding en Publiciteit het cur­ susmateriaal kunnen gaan

samenstellen, zodat het oefen­ materiaal precies zal aansluiten op de praktijk. Op 7, 21 en 23 mei staan infor­ matieve ochtenden gepland, waarop basisbegrippen uit de financiële administratie worden toegelicht. Alle toekomstige SAP­ gebruikers zullen/hebben hier­ voor een aanmeldingsformulier ontvangen. Presentatie voor BVS Op 19 april zal een presentatie gegeven worden van de voorzie­ ningen in SAP ten behoeve van het Bestel­ en Voorraadsysteem. De betrokken medewerkers van ACTA, Centrale Goederen Voor­ ziening, Restauratieve Dienst, Stuurgroep Logistiek en Inkoop zijn daarvoor uitgenodigd. Second opinion Het is al eerder benoemd: bij een omvangrijke operatie als deze, kan men niet zorgvuldig genoeg zijn. Om die reden is besloten een externe adviseur van Magnus Align Consulting voor een aantal dagen in te huren. De adviseur heeft twee opdrachten gekregen: a) nagaan of de genomen en nog te nemen beslissingen voldoende onder­ bouwd zijn, en b) controleren of het SAP zodanig wordt ingericht dat het de ­ voor bestuur en beheer ­benodigde informatie­ voorziening biedt.

worden gedacht aan psychologi­ sche en vaardigheidstests, solli­ citatie­ en arbeidsmarkttrainin­ gen, opleidingen en dergelijke. Het is het streven om met de unieke vorm van samenwerking tussen PZVU, Randstad en Man­ power, die voor alle drie partici­ panten geheel nieuw is, de duur van de werkloosheidsuitkering van de deelnemers te bekorten en de uitkeringslasten van de VU te verlagen.

Universiteitsraad van 28 mei. De vergaderingen van de Univer­ siteitsraad en zijn commissies zijn openbaar, tenzij anders aan­ gegeven. Stukken kunnen inge­ zien of opgehaald worden op kamer 2D­36. De vergadering van de commissie PS op 14 mei vindt plaats in zaal 2A­42 om 13.00 uur. De Universiteits­ raadsvergadering op 28 mei vindt plaats in het Auditorium eveneens om 13.00 uur.

De verlenging van de regeling impliceert dat de regeling van toepassing is op de medewerk­ (st)er die op de peildatum, 30 juni 1995, 58 jaar of ouder is. Bovendien moet bij het bereiken van de leeftijd van 6 1 jaar wor­ den voldaan aan de criteria die gelden voor de huidige VUT­rege­ ling (10 aaneengesloten Abp­ dienstjaren of 40 (Abp­)dienstja­ ren totaal). Wie gebruik wil maken van (deel­ tijd) VUT­60 variant, moet op de leeftijd van 60 jaar aan de VUT­ eis voldoen. De regeling geldt voor voltijders en (naar rato) voor deeltijders met minimaal 0,4 werktijdfactor. Zie voor meer bijzonderheden het Handboek Personeelsbeleid, hoofdstuk 10.11.

Emancipatiecommissie

Wijziging Ziektewet per 1 maart 1996

Vrouwennetwerl< Op dinsdag 23 april 1996 zal de heer Bob van der Werf, hoofd financiële administratie bij de Dienst F inancieel Economische Zaken, een lunchbijeenkomst verzorgen over 'geldstromen bij de VU', in zijn presentatie gaat hij in op: de financiering van de universiteit; hoe komen facultei­ ten en diensten aan hun geld en wat gebeurt er mee; wie is er verantwoordelijk voor al het geld; wat kan er decentraal en wat moet er centraal? Tijdens deze bijeenkomst is er veel ruimte voor het stellen van vra­ gen. Misschien is deze bijeen­ komst een goed begin voor vrou­ wen om daarna zitting te nemen in één van de financiële com­ missies die de VU rijk is. De lunchbijeenkomst is op dins­ dag 23 april van 12.30 ­13.30 uur in zaal 2A­05 (de mediazaal in het hoofdgebouw). Voor verdere informatie over deze lunchbijeenkomst of ande­ re zaken betreffende het vrou­ wennetwerk kunt u terecht bij

In de dagbladpers is de laatste tijd veel aandacht besteed aan de afschaffing van de Ziektewet per 1 maart j.l. Voor werkgevers in de marktsec­ tor heeft dit onder meer tot gevolg dat zij in plaats van een aanvulling op het door de bedrijfsvereniging uitgekeerde ziekengeld nu zelf 70% (en in veel gevallen 100% op grond van CAO­afspraken) van het laatst­ verdiende salaris aan de (lang­ durig) zieke medewerker moeten gaan betalen. Deze verplichting bestaat gedurende maximaal 12 maanden. De privatisering van de Ziekte­ wet heeft voor de VU deze con­ sequentie niet; de VU was al vol­ ledig 'eigen risicodrager' en betaalde reeds minimaal voor de periode van 12 maanden 100% van het laatstverdiende salaris door. Voor degenen die geen Abp­deelnemer zijn, zoals SOM­ leerlingen, betaalde stagiaires en medewerkers die op basis van een werkgelegenheidsproject zijn benoemd, gold de Ziektewet wel. De doorbetaling tijdens

Monic Hodes, kamer lE­64, tel: 444 5462 of E­mail: m.hodes @dienst.vu.nl De volgende lun­ chbijeenkomst vindt plaats op 23 mei van 12.30 ­13.30 uur. Het thema van deze bijeenkomst is stress op de werkplek. Emancipatiecommissie De Emancipatiecommissie ver­ gadert op donderdag 25 april 1996 van 13.30 ­15.30 uur in zaal 2E­46 (Hoofdgebouw). De vergadering is openbaar. Op de agenda staan ondermeer de vol­ gende punten: ­ (concept)jaarverslag Emancipa­ tiecommissie 1995; ­ stand van zaken rondom het wetsontwerp inzake evenredige vertegenwoordiging vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs. Voor informatie over de vergade­ ring of over andere zaken betreffende de Emancipatiecom­ missie kunt u terecht bij: Monic Hodes, kamer lE­64, tel 444 5462, E­mail: m.hodes@dienst.vu.nl

schriften en het promotieonder­ zoek onder de nieuwe omstan­ digheden en over het ontstaan van verschillen tussen facultei­ ten. Hoewel het CvB deze bezorgd­ heid deelt wil het daaraan niet de conclusie verbinden dat moet worden afgezien van de promo­ tiebeurs. De hoogte van de beurs wordt, zeker in combinatie met een onderwijsaanstelling, aanvaardbaar geacht voor een opleidingsituatie. F aculteiten die uitgaande van de positionering en de traditie in hun vakgebied, b.v. op het gebied van de dage­ lijkse aanwezigheid en de te ver­ richten taken, eisen stellen die vergelijkbaar zijn met die welke aan een werknemer worden gesteld kunnen besluiten het aio­ schap te handhaven. Of de kwaliteit van de proef­ schriften en het promotieonder­ zoek door de introductie van de beurs zal verminderen kan thans niet worden beoordeeld. Dat is ook bij de introductie van de aio in 1986 betoogd door degenen die de honorering te laag von­ den. Het is zeker ook nu weer een punt van aandacht. Het mogelijk ontstaan van ver­ schillen tussen promovendi bin­ nen de universiteit (binnen een faculteit mogen er geen verschil­ len zijn) wordt positief beoor­ deeld zolang dit kan worden ver­ antwoord tegen de achtergrond van ontwikkelingen in het (weten­ schappelijke) achteriand van de faculteit. in de tweede helft van 1997 zul­ len de ervaringen worden geëva­ lueerd waarna wordt besloten of de proefperiode op 1 mei 1998 zal worden veriengd. (langdurige) ziekte wordt voor hen vla de CAO gegarandeerd. Het privatiseren van de Ziekte­ wet heeft wel een premiewijzi­ ging tot gevolg. Er wordt per 1 maart 1996 geen pseudo ZW­ premie meer ingehouden (was 1%). Hier staat tegenover dat de pseudo WW­premie 2,8% wordt (was 2,75%).

Tariefswijziging jaarabonnementen busvervoer Per 1 januari 1996 zijn de tarie­ ven gewijzigd voor bus­abonne­ menten. Met uitzondering van de abonnementen voor 1 reiszone en meer dan 11 zones zijn de jaarkaarten duurder geworden. De reiskostenvergoeding woon­ werkverkeer is inmiddels aan de nieuwe tariefstelling aangepast. Het tarief voor een busabonne­ ment voor 1 zone is getijk geble­ ven; dat voor n­zones (thans meer dan 11) is echter verlaagd. Dit betekent dat de maximale vergoeding reiskosten woon­ werkverkeer tot twee jaar na indiensttreding thans nog fl 216,46 bedraagt (was fl 236,67) bij gebruikmaking van het OV­contract, of fl 186,88 (was fl 210,­) indien geen gebruik wordt gemaakt van het OV­contract. Per abuis is deze wijziging per 1­1­96 over het hoofd gezien. In feite ontvangt een aantal medewerkers nu een te hoge reiskostenvergoeding. Dit teveel zal niet worden terug­ gevorderd. De correcties zullen vanaf mei worden doorgevoerd. Zie ook Handboek Personeelsbe­ leid, hfdst 7.0, paragraaf 7.5.

Kilometervergoeding autokosten De kilometervergoeding voor noodzakelijk gebruik van de eigen auto is sinds 1 januari 1996 maximaal fl 0,60 (was fl 0,59).

CA0 Aan elke medewerker van de Vrije Universiteit is kortgele­ den een exemplaar van de nieuwe CAO verzonden naar het huisadres. Mocht u de CAO onverhoopt niet ontvan­ gen hebben dan kunt u een exemplaar afhalen bij de infor­ matiebalie van de dienst Per­ soneels­zaken, Hoofdgebouw, kamer lE­71.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen