Ad Valvas 1995-1996 - pagina 259

PERSONEELSKATERN

AD VALVAS 7 DECEMBER 1995

PAGINA 1 1

Senioren-regeling verlengd, zolang het duurt Meerderheid personeel gaat door tot 65 jaar De sop-regeling, waardoor medewerkers van de vu al op hun 58ste minder kunnen gaan werken, is onlangs met ^en jaar verlengd. Mogelijkerwijs zal de minister van binnenlandse zaken echter vroegtijdig een einde aan de ageling maken. De meerderheid van liet vu-personeel al het allemaal niet veel uitmaken. Zes van de tien 4ferknemers blijft aan tot de 65ste verjaardag. "Veel mensen vinden 58 jaar veel te verjaardag wel moet kiezen tussen een vroeg om al met pensioen te gaan", volledige of een deeltijd-vuT, waarbij denkt hoofd personeelszaken drs C. men in het eerste geval op zeventig proJonker. "De meesten hebben het dan cent van het laatstverdiende voltijdssalavaak nog te veel naar hun zin om er mee ris uitkomt. te stoppen. Veel mensen denken boven- Naast deze vorig jaar ingevoerde sop-redien van zichzelf dat ze onmisbaar zijn. geling kent de vu ook nog de 'gewone' Je kunt niet zeggen dat het met de fi- VUT, waar je in mag na je zestigste vernanciën samenhangt. Zo groot is de te- jaardag. "Ik vind dat wij een mooie rerugval nou ook weer niet." geling hebben", aldus drs J. Ham, hoofd Uit de deze maand verschenen nota PPA bij de dienst personeelszaken (pz), Personeel m cijfers blijkt dat maar vier van die namens de VU de onderhandelingen de tien oudere medewerkers aan de vu voert over de arbeidsvoorwaarden. "Je kiezen voor werktijdvermindering of kunt van een dag minder naar twee vervroegd uittreden als hen die keuze dagen, naar deeltijd of volledig met de wordt geboden. Zes van de tien be- VUT. De keuze-opties die wij bieden zijn sluiten op volle kracht door te werken vrij breed. Er zijn natuurlijk mensen van tot de 65. 55 die al weg willen en mensen van 65 Jonker zegt nauwelijks verbaasd te zijn die dat vreselijk vinden. Beide uitersten over dat gegeven. "Ik ben nu zelf 58 en kunnen wij in principe een heel aantrekkan me dus goed in de problematiek kelijke regeling bieden. Ik ken ook geen verplaatsen. Vaak kan je gewoon niet mensen die zeggen de regeling niet te minder gaan werken. De organisatie gebruiken omdat ze hem slecht vinden." verwacht dat je doorgaat. Als je bijvoor- De huidige sop-regeling van de vu zou beeld twee dagen inlevert, moet je daar op 1 januari 1996 aflopen, maar is onwel een adequate vervanger voor weten langs met een jaar verlengd. Alleen als te vinden. Dat is niet altijd even makke- minister Dijkstal van Binnenlandse Zalijk. Natuurlijk kan het vaak ook wel. Je ken eerder de VUT voor ambtenaren afmoet mensen er alleen van zien te over- schaft, zal die termijn niet gehaald wortuigen dat de situatie niet onaantrekke- den. En al bestaat de verwachting dat de lijk hoeft te zijn. Wetenschappers zijn VUT gaat sneuvelen al vrij lang, tot nu vaak meer dan veertig uur bezig met hun toe is Dijkstal er nog niet in geslaagd werk. Daar kunnen zij vaak moeilijk af- daarover met de bonden tot overeenstemming te komen. Wel moet hij stand van doen." nog steeds ergens anderhalf miljard gulden vandaan zien te halen. Door de kopVUT Aan de aantrekkelijkheid van de regelin- peling van de VUT en de SOP-regeling gen is het lage gebruik volgens perso- zal, als de Vtrr wegvalt, ook de soP-regeneelszaken niet te wijten. Wie aan de vu ling van de vu op de helling gaan. De werkt, kan al op de dag dat hij 58 wordt, minister draait nu op voor de kosten van twintig procent minder gaan werken de VUT en het is voor de vu veel te duur voor vijf procent minder salaris. Ander- om die kosten van hem over te nemen. half jaar later kan men zelfs nog een dag inleveren. Veertig procent minder wer- Toekomst ken kost dan maar vijftien procent sala- Jonker denkt wel dat er alternatieven ns. Enige verplichtmg die aan deze voor blijven bestaan om vervroegd uit te treNederland unieke Seniorenregeling den. "Vroeger ging je met zestig met de voor Onderwijs- en Onderzoekperso- VUT. Nu met 61. Het geld wat de minisneel (SOP) zit, is dat men op zijn 61ste ter daarop bespaart, krijgen wij om de

Illustratie: Berend Vonk

SOP te financieren. Ik denk niet dat hij dat geld zo weer van ons af kan nemen." Zijn naaste collega Ham denkt dat in de toekomst misschien de pensioengerechtigde leeftijd van 65 ter discussie komt te staan en er een flexibeler pensionering aankomt. "Stel, in de algemene ouderdomswet (AOW) komt te staan dat je met pensioen kunt tussen je 63ste en 67ste. Je kunt dan kiezen: of eerder met pensioen en een lage uitkering, of langer werken en meer geld. Hoe snel dat doorgevoerd kan worden is de vraag, maar ik denk wel dat we daar

naartoe gaan. Ook al worden de regelingen om minder te werken of vervroegd uit te treden lang niet door iedereen gebruikt, toch zou hoofd PZ Jonker het betreuren als de regeling weg zou vallen. "We hebben veel mensen in de leeftijdscategorieën die over niet al te lange tijd voor de VUT en SOP in aanmerking kunnen komen. En dat geldt niet alleen voor ons, maar ook voor de andere universiteiten. Als de VUT wordt afgeschaft, neemt de formatiedruk daardoor alleen maar toe. Muider jonge mensen aannemen kun je

ook niet vol blijven houden. Dan zal je dus meer aan wachtgelden gaan uitgeven, wat ook niet goedkoop is. Een vergrijzend personeelsbestand is sowieso vrij duur voor een organisatie. Veel mensen zitten dan bovenin hun schaal. En het is moeilijk te zeggen of de produktiviteit van diegenen nou zoveel hoger is dan van iemand die beduidend minder periodieken heeft."

"Ik kan daar gelukkig nu nog tegen. Ik heb een goede gezondheid. En nog veel plezier in mijn werk. Dat scheelt. Het heeft ook iets aardigs om te weten dat je na je decanaat niet meer terug hoeft. Ik weet bijvoorbeeld nu al dat ik nooit meer onderwijs zal geven en hoef dus ook geen moeite meer te doen om daarin bij te blijven. Ik kan nu ook volstrekt belangeloos besturen en zit er niet meer voor mijn eigen club. Dat maakt je wat objectiever." Bang om na zijn pensioen in de leegte te vallen, is de econometrist zeker niet. Hij heeft voldoende hobby's en weet dat zijn werk niet op zijn 65ste klaar is. "Ook nadat ik weg ben, zal ik een aantal taken blijven doen. Ik heb nog enkele artikelen

die ik wil schrijven, nog wat promovendi die begeleid moeten worden. Wel zal het karakter veranderen. Elke dag op kantoor zijn, tentamens op tijd af hebben, dat hoeft gelukkig niet meer. Het wordt veel vrijblijvender. Ik hoef na mijn vertrek hier ook geen eigen ruimte meer of zo. Als ik dingen die ik nog wil uitzoeken, maar kan blijven doen. Daar zie ik wel naar uit, ja. En mderdaad, dan had ik ook met de VUT kuimen gaan. Dat weet ik. Maar daarvoor heb ik het toch nog te veel naar mijn zin."

'Waarom zou ik stoppen?' "ik heb wel over de VUT nagedacht." Maar prof.dr C. Merkies verkoos toch tot zijn pensioen het decanaat van de economische faculteit. Hij is nu nog dagelijks op kantoor te vinden. Waarom? "Ik oog jong, ik voel me jong. Als het dan ook nog lekker loopt, waarom zou ik stoppen?" Hoe goed de financiële vooruitzichten ook zijn, de gemiddelde medewerker van de vu verlaat zijn schip niet graag voor zijn pensioen. Slechts vier van de tien ouderen maken gebruik van de mogelijkheid vervroegd uit het werkproces

D E WERKPAARDEN te treden. Zes van de tien blijven aan tot hun 65ste. Hoewel de econometrist Merkies zelf tot die meerderheid behoort, verklaart hij wel verbaasd te zijn over die cijfers. "Ik had het omgekeerd verwacht", bekent hij. "De regeling is toch vrij gunstig. Ik ontdekte slechts één addertje onder het gras. Als je nog eens

wat extra's doet, krijg je er niets voor terug. Wat je daarmee verdient, wordt eerst op je vuT ingehouden." Dat Merkies zo goed op de hoogte is van de vuT-regels, geeft wel aan dat hij het serieus overwogen heeft vervroegd uit te treden. "Natuurlijk", geeft hij grif toe. "Veel vrienden en kennissen van me zijn al met de VUT. Die kom ik tegen op de tennisbaan. Dan praat je er over en denk je er over. Maar in mijn geval lag het toch anders. Ze kwamen aan mij vragen of ik nog decaan wilde worden. Ik dacht dat ik nog voldoende draagvlak had. En besturen ligt me wel." Een glimlach verschijnt op het gelaat van Merkies. "Dat gaat me in ieder geval beter af dan teimissen. Vandaar dat ik ja zei." Hoewel Merkies zelf aanblijft tot zijn pensioen, denkt hij dat de vergrijzing een reëel probleem voor de universiteit zal zijn. "Er is een tijd lang een tendens van de groeiende universiteit geweest. Toen zijn veel docenten aangenomen die beter geen docent hadden kunnen worden. Tegen de tijd dat de concurrentie weer hard wordt, blijk je daar mee

Prof.dr C. Merkies: 'Ik kan

nu ook volstrekt belangeloos besturen'

Peter Wolters - AVC/VU

te komen zitten. Die mensen kunnen ook nergens anders meer heen." En de VUT dan? "Slechts weinig ouderen zullen met de VUT gaan alleen om jongeren de ruimte te geven. Dat is toch meer een individuele berekening. Voor veel mensen is het ook een soort conservatisme om gewoon te blijven." Van Merkies valt dat niet te zeggen. Hij koos in zijn laatste jaren juist voor de nieuwe uitdaging. Al heeft hij ook als bestuurder ruime ervaring. Van '72 tot '87 was hij bijna onafgebroken decaan van de interfaculteit econometrie. Nadat die samengevoegd was met economie, werd hij ook daar een tijd decaan. "Als je het goed wilt doen, is het decanaat een zware job", vindt Merkies.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen