Ad Valvas 1995-1996 - pagina 133

PAGINA 9

ADVALVAS 12 OKTOBER 1995

PERSON EELS KATERN

JAARGANG 3, N UMMER 2

Personeelsfunctionaris voortaan bij eil^e sollicitatie een selectiecommissie met werving en selectie gering, terwijl men in het algemeen ook scholing op dit gebied ontbeert. Kennis van arbeidsvoor­ waarden ontbreekt eveneens", aldus de deze maand verschenen Nota hoofdlijnen personeelsmanagement Vrije Universiteit 1995-1999. Omdat voor de meeste faculteiten en Momenteel is het vervullen van diensten tegenwoordig een personeels­ vacatures een aangelegenheid van dienst functionaris beschikbaar is, wordt het of faculteit, meestal zelfs alleen van de volgens de nota tijd om 'zoals in orga­ werkeenheid. Personeelszaken is er, nisaties om ons heen al jaren gebrui­ zeker bij aanstelling van wetenschap­ kelijk is, deze in te schakelen bij het pers, bijna nooit bij betrokken. En dat is selectieproces'. "Er zijn vakgroepen die jammer, vindt de dienst, want "in veel maar een keer in de vier jaar een gevallen is de ervaring van de leden van vacature hebben", licht Jonker het

De dienst personeelszaken (pz) wil dat in elke sollicitatiecommissie binnen de vu voortaan een van zijn functionarissen zit. "We willen dat iedereen van onze ervaring gebruik kan gaan maken", verklaart hoofd PZ drs C. Jonker het plan.

'Ondernemingsraad onderzoekt eigen communicatie mingsraad voor haar besluitvorming gebrui­ken kan, is het lezersonderzoek van het personeelskatem dat bij de vakgroep politicologie en bestuurskunde van de vu is uitgevoerd. Dit onderzoek, dat verscheen bij de Wetenschaps­ winkel, heeft een iets andere conclusie. "Een maandelijks katern in Ad Valvas wordt een adequaat medium geacht voor personeelsinformatie. Een afzon­ derlijk personeelsblad zou slechts door een minderheid van minder dan tien procent op prijs worden gesteld." Infor­ matie over of van de ondernemingsraad wordt volgens dit lezersonderzoek ech­ ter "betrekkelijk weinig gelezen en matig Als eerste universiteit in Nederland gewaardeerd". Artikelen waarin thema's aan de orde startte de vu drie jaar geleden met een ondernemingsraad. Naast het jaarver­ komen die in de OR centraal staan, zoals slag, dat vorige maand verscheen, ouderschapsverlof, blijken daarentegen communiceert deze raad voornamelijk weer wel goed gelezen en hoog gewaar­ via het maandelijkse personeelskatem in deerd te worden. Nog geen vijf procent Ad Valvas. Het personeelskatem wordt van alle ondervraagden blijkt behoefte te gefinancierd uit de 'arbeidsvoorwaar­ hebben aan een apart blad van de OR. dengelden', een potje van de vu om de Wat de ondernemingsraad met alle arbeidsvoorwaarden te verbeteren en adviezen gaat doen, is nog met duidelijk. verschijnt onder onafhankelijke redac­ Volgens OR­voorzitter dr M. de Bolster tie. wil de raad met een uitspraak wachten De zittingstermijn van de eerste totdat ook de werkgever, het college van ondernemingsraad loopt begin februari bestuur van de vu, zich over het volgend jaar af Mede met het oog op de personeelskatem heeft uitgesproken. aanstaande verkiezingen houdt de GR momenteel haar eigen communicatie­ beleid tegen het licht. Twee weken geleden werd daarover in besloten kring vergaderd. Eén van de dingen die ter tafel kwam, is het in juli verschenen De ondernemingsraad (OR) van de vu bekijkt op dit moment of zijn manier van communiceren opti­ maal is. Daartoe heeft de raad onder meer een extern adviesbureau in de arm genomen. Ook het personeels­ katern van Ad Valvas, waarmee de OR zijn achterban informeert, is onder de loep genomen. Gewacht wordt nu nog op een stuk waarin het college van bestuur zich over het personeelskatem uitspreekt.

adviesrapport van GITP, een advies­

bureau voor organisatie­ en personeels­ beleid. De onderzoeker van dit bureau, drs M. Stel, stelt daarin onder meer dat de OR 'actueler, sneller en slagvaardiger' moet communiceren en meer voorlich­ tend moet gaan schrijven.

Leesonderzoek Over het personeelskatem is Stel matig enthousiast. "De communicatie van de OR via Ad Valvas is redelijk, maar kan beter", meent Stel. "Een wenselijke ingreep is een structurele wijziging van de huidige formule van de communi­ catie van de GR via het personeelskatem: een eigen OR­pagina, in te vullen door een eigen redactie/pR­commissie met professionele ondersteuning." Een ander rapport dat de ondeme­

Het personeelskatem verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel 4445632), Peter Boonman (tekst, tel. 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten, tel.

4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr. dr T J Biewenga (Ondernemingsraad), drs P G Heemskerk (Ondernemingsraad), mevr J. van Geloven (Personeelszaken) Produktie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

voornemen toe. "Terwijl zij wel mensen binnenhalen die soms twintig jaar blijven. Dat brengt risico's met zich mee die wij misschien kunnen voorkomen. Ons einddoel is daarbij natuurlijk niet dat Personeelszaken de hele selectie overneemt. Daar leent de aard van dit bedrijf zich niet voor." Omdat de personeelsfunctionaris vol­ gens PZ de beperkte selecüe­ervaring van selectiecommissieleden niet geheel kan compenseren, is de dienst daarnaast van plan in elke faculteit enkele senior­ wetenschappers te zoeken die beurte­ lings zitting willen nemen in elke selectiecommissie. Naast het opbouwen van selectie­ervaring, kan deze univer­

sitaire hoofddocent of hoogleraar erop toezien dat het facultaire belang bij benoemingen niet wordt onderge­ sneeuwd. "Zeker met het oog op een verhoging van de mobiliteit zal zo iemand nut hebben", meent Jonker.

Eilanden Ander voornemen van PZ is om volgend jaar al introductieprogramma's voor nieuwe vu­medewerkers op te starten. "Het is hier geen Albert Heijn of Unilever", verklaart Jonker. "M aar naar ons idee, en dus ook naar dat van het college van bestuur, moet er wel iets zijn van een gemeenschappelijk karakter. De universiteit lijkt nu soms wel eenrijkvan

duizend eilanden." In de nota wordt de noodzaak van introductieprogramma's nog eens on­ derstreept: "Ook al vindt de mede­ werker zijn identificatiepunten in zijn directe werkomgeving, de praktijk heeft geleerd dat elke organisatie behoefte heeft aan een zekere betrokkenheid van medewerkers bij het geheel, terwijl ook medewerkers voor dit aspect meer belangstelling lijken te hebben dan wel eens is gedacht. De ervaringen met de introductie van het beeldmerk voor de vu hebben dat nog eens onderstreept."

Verjaardagsfeest Abva Ka bo succesvol t*;-.:.-*^-v.

.-i .-rat'y.

f.- "

;«^

Er zijn verja a rda gsfeestjes die liet met minder publiciteit moeten stellen. Het Nos-journaal van tien uur was er, de Wereldomroep en diverse kra nten: over aandacht iia d de vorige weel< vrijdag vijfentwintigjarige vu-afdeling van de AbvaKabo weinig te kla gen. Al die belangstelling had natuurlijk ook wel een reden. De va kbond ha d voor ha a r lustrumsymposium een aantal prominente sprekers weten te strikken. Zo kwam FNv-voorzitter Joha n Stekelenburg vertellen dat de va kbond met een louter defensieve opstelling bij flexibiliseringsprocessen weinig te verwachten heeft. Dan hol je achter de feiten aan, was zijn mening. Meedenken met de werkgever is waarschijnlijk een veel vruchtbaarder stra tegie. Wa a rna de vice-voorzitter

van het CNV Aart-Jan de Geus wel kwijt wilde dat de geschiedenis van de vakbond anders in elkaar zat dan hoogleraar Ger Harmsen eerder die 'middag had willen doen geloven. En dat studerenden en mensen met zorgtaken de arbeidsmarkt verstoppen. Kortom: "een middag die wel wat heeft losgema a kt", a ldus vakbondsconsulent van de vu Ellie Pa uëlsen. De organisator van het symposium noemt de door zo'n tachtig personen bezochte midda g 'heel geslaagd'. "Ik heb in ieder geva l heel veel positieve rea cties geha d. De meningen waren verdeeld, ma a r da t is juist heel goed voor de discussie." Foto Bra m de Hollander

Reoi^anisatie dreigt bij Geneeskunde Ondernemingsraad tevreden over veranderingen Scheikunde reorganisatie, dan is het resultaat vol­ strekt onvoldoende", aldus OR­lid P. Kuijper. "De voorstellen die nu op tafel liggen, brengen slechts marginale veran­ deringen tot stand." Reden voor de ondernemingsraad om aan het college van bestuur te vragen wat men nu eigenlijk van plan is met de faculteit. In de overlegvergadering van de OR op 27 september antwoordde col­ legelid mr J. Dormer het in grote lijnen eens te zijn met de analyse van de OR. "Het tekort is incidenteel. Het is ooit Het chronische tekort van ongeveer opgebouwd, wordt niet groter, maar drie ton hangt al enkele jaren als een blijkt ook niet makkelijk weg te werken. blok aan het been van de medische Dat is voor ons reden geweest met de faculteit. Eerdere pogingen om het te­ faculteit om de tafel te gaan zitten." Het kort terug te brengen, hadden te weinig tekort kwijtschelden is daarbij niet im effect, hl opdracht van het college frage. "Dat is niet de stijl van de vu", hebben de geneeskundigen daarom nu aldus Donner. "Faculteiten mogen in een nieuw voorstel op tafel gelegd, waar­ geen geval verschillend behandeld wor­ bij de ondersteunende diensten worden den. Het tekort moet en zal door de gecentraliseerd. M aar ook over de faculteit worden weggewerkt en door effectiviteit van dit plan wordt getwij­ niemand anders," feld: "Wordt dit voorstel gezien als een Dr T.J. Biewenga vroeg zich daarop af De faculteit geneeskunde krijgt binnenkort wraarschijnlijk te maken met een reorganisatie. H e t nieuwe voorstel van de faculteit om het chronische tekort van drie ton weg te werken vinden ondernemings­ raad (OR) en college van bestuur volstrekt onvoldoende. D e OR is wel redelijk tevreden over de voorstellen om Scheikunde te reorganiseren.

derland niet erg hoog meer is. Hoe reëel de prognoses van de studentenaantallen zijn waarop de reorganisatie gebaseerd is, kon Donner niet zeggen. Wel wilde hij "zich er absoluut van vergewissen dat onze faculteit de laatste in Nederland is die het licht uitdoet." Dat was voor de ondernemingsraad bevredigend genoeg om tot een positief oordeel over de plan­ nen te komen. Verloop Wel drong de ondernemingsraad, net De OR was beter te spreken over de als bij eerdere reorganisaties, er bij het voorstellen om de scheikundefaculteit te college ook nu weer op aan om een reorganiseren, vooral omdat de reor­ standaard 'sociaal draaiboek' voor reor­ ganisatie via natuurlijk verloop tot stand ganisaties op te stellen. In de trant van: kan komen. Gedwongen ontslagen blij­ 'hoe ga ik bij reorganisaties met mijn ven uit. Wel bleven er enkele vragen medewerkers om?' OR­voorzitter M . de over. Zoals of het natuurlijk verloop de Bolster noemde zo'n draaiboek 'absol­ kwaliteit niet aantast. Donner: "Als dat uut noodzakelijk'. Donner kon niet gebeurt, leggen we ons daar niet altijd zeggen wanneer zo'n boek verschijnt. bij neer." Het collegelid wees erop dat het al moeilijk zal worden de vrijkomende hoogleraarsposten te vullen, omdat het aantal gekwalificeerde chemici in Ne­ of hierin een vooraankondiging van een reorganisatie mag worden gelezen. "We zullen de randvoorwaarden aangeven waarbinnen de faculteit zijn organisatie moet vinden", antwoordde Donner haar cryptisch. Ook op een termijn waarop een en ander zou moeten gebeuren, wil­ de Donner zich niet vastpinnen. "Laten we eerst praten over de doelstelling."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen