Ad Valvas 1995-1996 - pagina 176

AD VALVAS 2 NOVEMBER 1995

PAGINA 8

Markt voor afgestudeerden wordt komende jaren beter Prognoses voor meeste studierichtingen goed Frank S t e e n k a m p / H O P

Academici en HBO'ers gaan de komende jaren makkelijker werk vinden. Die prognose staat in een gezaghebbend rapport dat deze week is verschenen. Hij berust op tamelijk harde feiten: het aantal afgestudeerden daalt en er komen veel banen vrij door vertrek van zittend personeel. Zelfs bij een bescheiden banengroei ontstaan er al tekorten in diverse richtingen. Niet alleen aan technici, ook aan theologen, kunstenaars en onderwijzers zal een tekort ontstaan. Het tij op de arbeidsmarkt is dus aan het keren. 'Nieuwkomers' krijgen betere kansen. Het aantal schoolverlaters neemt de komende jaren namelijk licht af, terwijl het percentage vacatures veel hoger ligt dan in de periode sinds 1990. Volgens het tweejaarlijkse rapport De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep, dat het Maastrichtse instituut ROA voor de overheid heeft opgesteld, komt het groeiend aantal vacatures niet zozeer door economische groei maar door een sterke toename van het aantal mensen dat stopt met werken.

Schoolverlaters De 'vervangingsbehoefte' is goed voor 80 procent van alle vacatures. Het jaarlijkse aantal vacatures ligt de komende vijf jaar op 4,2 procent van de beroepsbevolking, één puntje hoger dan in de periode sinds 1990. Dat staat echter gelijk met 60.000 extra vacatures per jaar, terwijl op hetzelfde moment het aantal schoolverlaters zo'n 15.000 lager ligt dan in de afgelopen jaren. Gevolg is dat de positie van schoolverlaters in het algemeen verbetert. Maar het zijn vooral de hoger opgeleiden die daarvan profiteren. Hoe groot het verschil tussen lager en hoger opgeleiden is, blijkt uit een klein

tabelletje in het rapport: van alle schoolverlaters met lagere of middelbare opleidingen heeft driekwart 'matige' of 'slechte' kansen op de arbeidsmarkt. Bij de MBO'ers heeft 56 procent zo'n o'ngunstig perspectief. Heel anders is het verhaal voor de hoger opgeleiden. Van de HBO'ers volgt maar 18 procent een opleiding waarin het moeilijk kan zijn om werk te vinden. Bij de academici ligt dat percentage op 28. Per studierichting zijn er uiteraard aanzienlijke verschillen. Sommige daarvan zijn oude bekenden. Zo wordt het al jaren voorspelde tekort aan technici en natuurwetenschappers in het ROA-rapport met nieuwe cijfers geschraagd, terwijl de markt voor (kunst-)historici en doctorandussen in de talen matig tot slecht blijft. Voor geen enkele grote studierichting verslechteren de perspectieven. Alleen voor de universitaire kunstrichtingen blijft de arbeidsmarkt onbarmhartig slecht. Bij de letterenstudies worden de vooruitzichten al wat beter: ze waren slecht en ze worden 'matig'. Opvallend verbeterd zijn de perspectieven voor sociale wetenschappers, bestuurskundigen en afgestudeerden in de landbouw- of milieurichtingen. Twee jaar geleden waren de kansen in die richtingen nog matig tot slecht, nu zijn ze volgens de onderzoekers plotseling 'goed'. Een combinatie van dalende studentenaantallen en een meevallend aantal vacatures zorgt voor deze omslag.

komende jaren. De onderzoekers van het ROA baseren hun voorspellingen enerzijds op tamelijk vaste gegevens over aantallen afgestudeerden en het aantal mensen dat de komende jaren met ontslag gaat. Aan de andere kant leunen hun berekeningen op de economische prognoses van het Centraal Planbureau. Daarbij is echter gekozen voor het 'behoedzame' scenario voor de Nederlandse economie. Daarin groeit het aantal—, banen in ons land jaarlijks met 0,8 procent (tegen 1,0 in de laatste vijf jaar). Ondanks die voorzichtigheid voorziet het ROA voor diverse bedrijfstakken 'knelpunten' bij het werven van hoger personeel. Dat geldt voor een aantal techniekstudies, maar ook voor theologen, kunstenaars, leraren en bestuurskundigen. Het grootst worden de problemen in de zakelijke dienstverlening (de enige groeisector in de economie) en bij de overheid. Vooral dat laatste is verrassend: zelfs een 'krimpende' overheid krijgt de komende jaren problemen bij de werving van beleidsmedewerkers, politiemensen, technici, leraren en (academische) economen. De verklaring hiervoor is dat het ambtenarenapparaat extreem vergrijsd is: bijna een op de drie werkenden is er ouder dan 50. Dat leidt de komende jaren tot veel lege stoelen. En door de concurrentie met de zakelijke dienstverlening zullen die vacatures vaak moeilijk te vervullen zijn.

Technici Dat de perspectieven voor de meeste techniekrichtingen verder verbeterd zijn, is minder verrassend. Vijf jaar geleden voorspelde het ROA al in een lange-termijnstudie dat, door het hoge aantal 55-plussers dat met pensioen zou gaan tegen het jaar 2000, een groeiend tekort aan technici zou ontstaan. Nu de eeuwwisseling dichterbij komt, keert die voorspelling terug in het 'weerbericht' voor de

Veranderde perspectieven academici jOiide en bijgestelde arbeidsperspectieven (voor d e p e r i o d e 1995-2000)

Opleiding

oud

nieuw

Letteren

slecht

matig

Kunstsector

slecht

slecht

Theologie

goed

goed

Soc.-cultureel

matig

goed

Juridisch

matig

matig

Bestuurlijk

matig

redelijk

Bedrijfskunde

redelijk

redelijk

Economie/account

redelijk

goed

Medicijnen

goed

goed

Landbouw/miHeu

slecht

goed

seli=

goed

T

goed

IR

goed

M E D E D E L I N G E N

Vacatures

vrije Universiteit

amsterdam

Bij de werving voor VU-vacatures geldt een aantal voorrangsregels. De categorieën personeel waarvoor deze regels gelden worden hierna -in volgorde van voorrang- genoemd. 1 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd en met ontslag bedreigd door reorganisatie; 2 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie een medische en/of sociale indicatie bestaat; 3 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie door de dienst Personeelszaken een loopbaanbegeleidingsplan is vastgesteld; 4 . Ex-VU-medewerk(st)ers die een wachtgelduitkering genieten van wie door de Dienst Personeelszaken is aangegeven dat zij in beginsel herplaatsbaar binnen de VU zijn; 5 . Overige VU-medewerk(st)ers en externe reflectanten. Interne kandidaten in dienst voor onbepaalde tijd worden uitgenodigd een kopie van hun sollicitatiebrief toe te sturen aan het Hoofd van de Afdeling Personeelsbegeleiding. Vacatures waarvan wordt aangenomen dat hiervoor zeer waarschijnlijk geen geschikte interne kandidaten zijn als bedoeld onder 1 , 2 , 3 en 4 worden gelijktijdig met de plaatsing in Ad Valvas in de externe media geplaatst. De vacatures liggen ter inzage bij de informatiebalie van de Dienst Personeelszaken ( l E - 7 1 ) . De Bedrijfsgezondheidsdienst van de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis zoekt een Bedrijfsverpleegkundige (v/m) (vac.nr. 1 4 0 . 5 5 1 6 ) voor 0,8 deel van de werktijd. De dienst werkt intensief samen met de Dienst voor Veiiiglieid en iVlilieu en verricht complete arbozorg voor ziekenhuis en universiteit, complexe organisaties met veelsoortige werkplekken. Wij bieden een zelfstandige functie binnen de Bedrijfsgezondheidsdienst. Een grote diversiteit van te onderzoeken werkplekken.

Daardoor mogelijkheden om te groeien in de functie. Een goede werksfeer. Taak: Eén van de hoofdtaken is de uitvoering van risicoinventarisaties en het {mede)bewaken van het vervolgtraject. Voorlichting over arbeidsomstandigheden zal door deze inventarisaties nog belangrijker worden en van de bedrijfsverpleegkundige veel aandacht vragen. Ook individuele werkplekbezoeken, al dan niet via de bedrijfsarts, behoren tot het takenpakket. Vervangen van de doktersassistente bij haar

afwezigheid. Functie-eisen: Voltooide opleiding bedrijfsverpleegkunde; ervaring in een soortgelijke organisatie strekt tot aanbeveling; goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en bovenal goede adviesvaardigheid. Bijzonderheden: Een psychologisch onderzoek kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Salaris: Afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal ƒ 4262,bruto per maand (salarisschaal 7), bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt verstrekt door de heer IVl.J. van Til, bedrijfsarts, hoofd B.G.D., tel. (020) 4 4 4 9 0 0 8 . Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 1 4 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, hoofd Bedrijfsgezondheidsdienst, Transitorium I, Van der Boechorststraat 1 , 1 0 8 1 BT Amsterdam.

(nabij Vredenburg) 14.15-18.00 uur. Sprekers vanuit NWO, KNAW, OCW en het bedrijfsleven (MKB) zullen ingaan op de vragen of de Haagse kreet Nederland Kennisland?! wel een reële optie is in het huidige tijdperk van versobering en 'vernuttiging' van wetenschappelijk onderzoek, en waar de kansen voor jonge onderzoekers liggen. Ze treden met elkaar en met het publiek in debat. NWO-projectmedewerkers en alle andere belangstellenden zijn welkom. Voor meer informatie: Esther eleven, U.U. 030-2536679 .cleven@ruu.let.nl.

AiO^s DCP-NWO De Dienstcommissie Projectmedewerkers NWO (DCP) presenteert een symposium over wetenschapsbeleid in Nederland op vrijdag 10 november, vergadercentrum LaVie te Utrecht

mogelijk relevante informatie doorgegeven, zowel richting AIO's ais vanuit de AIO's richting universiteit. Er is op dit moment bij het AIO­ overieg behoefte aan versterking. Heb je zin om je bij het AlO­overleg te voegen en evt. bestuurservaring op te doen? Neem dan contact op met het secretariaat van het AlO­overleg: Joke van Saane, theor. psychologie, De Boelelaan 1115 (Prov.l), kamer C­ 102, telefoon: 4448804, e­ mail:jokevs@psy. vu.nl

AIO-O-VU Het AlO­overleg is een organisatie van AIO'S en OIO's die de belangen van de promovendi aan de VU behartigt. Tevens wordt zo veel

Ingezonden iVlededeling

STUDENTENBAAN? Ekelmans Den Hollander, advocaten­ en notariskantoor, gevestigd aan het Frederiksplein, zoekt z.s.m. een en­ thousiaste SECRETARESSE die ook als TELEFONIST /RECEPTIONIST (m/V) inzetbaaris, op OPROEPBASIS beschikbaar, in geval van extra drukte, ziekte of vakantie. Soms maar voor een paar uur of een pagen dagen, doch soms ook (m.n. tijdens vakanties) voor enkele weken. TAAKOMSCHRIJVING: alle voorkomende secretariële werkzaamheden, bediening van de telefooncentrale en het ontvangen van cliënten. ALS JE IN HET BEZITBENTVAN:eenzeergoede type­ vaardigheid (WP 5.1/6.0), accuratesse, representativi­ teit, een goede telefoonstem, flexibiliteit, bovendien een handig collegerooster, en je hebt interesse, schrijf je reaktie met CV dan aan: Ekelmans Den Hollander, t.a.v. Sophie von Weiier, post­ bus 545, 1000 AM Amsterdam. Ervaring met voornoemde werkzaamheden is een pré

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen