Ad Valvas 1995-1996 - pagina 58

AD VALVAS 14 SEPTEMBER 199i

PAGINA 2

Een vrouw in elke benoemingscommissie

BIJ NADER

lost niks op

Psychologen Naomi Ellemers en Henriette van den Heuvel verrichten onderzoek naar de doorstroom- en uitstroomproblematiek van vrouwen in organisaties. Zij vragen zich af of de vu met haar huidige beleid vrouwen werkelijk gelijke kansen biedt. Kiest de vu eigenlijk wel voor kwaliteit? N. E lemers H^van den Heuvel Onder de kop 'Alleen Botswana heeft minder vrouwelijke hoogleraren' vestigde Ad Valvas de aandacht op de positie van vrouwen aan Nederlandse universiteiten. Wie de universitaire organisatie kent, kan zelf constateren dat er nauwehjks vrouwen te vinden zijn op hogere wetenschappelijke of bestuurlijke functies. Dat Nederlandse universiteiten in dit opzicht een bijzondere positie innemen blijkt uit drie soorten vergelijkingen. T e n eerste is de situatie m Nederland inderdaad slechter dan in andere landen. T e n tweede dringen vrouwen relatief vaker door tot de compierciële, bestuurlijke, en jundische topposities. T e n derde is het percentage vrouwelijke hoogleraren in Nederland momenteel lager dan 25 jaar geleden. Betekent dit dat vrouwen, zoals Louise Fresco zich in het NRC Handelsblad afvraagt, niet beschikken over de benodigde eigenschappen voor een academische carrière, of is er iets anders aan de hand? Het probleem is dat beslissingen omtrent aanstellmg of bevordering van wetenschappelijk personeel met uitslui-

Brieven

I

Houd uw reacties kort. Over bijdragen ianger dan 3 0 0 woorden is contact met de redactie nodig. De redactie l<an bijdragen inliorten. Anonieme brieven worden niet geplaatst.

Borrel versus bestuur

In het artikel over bestuursbeurzen in Ad valvas van 31 augustus 1995 wordt vermeld dat het college van bestuur

tend gebaseerd zijn op aantoonbare kwaliteiten. Ook subjectieve mschattingen van motivatie of ambities spelen een rol. Omdat dit belangrijke gevolgen kan hebben, is het vervelend dat de wetenschappelijke staf verwacht dat vrouwelijke promovendi minder gemotiveerd zijn voor een universitaire loopbaan dan h u n mannelijke collega's, terwijl dit verschil niet naar voren komt uit zelfbeschrijvingen van promovendi. Opmerkelijk genoeg blijken het vooral vrouwelijke stafleden te zijn die er dit soort sekse-stereotiepe verwachtingen op na houden. Het is dan ook naïef te veronderstellen dat 'een vrouw in elke benoemingscommissie' iets oplost.

Kiezen of delen Een tweede punt is dat ook bij hoog opgeleide tweeverdieners, de vrouwelijke parmers het grootste aandeel hebben in huishoudelijk werk en kinderverzorging. Regelmgen voor ouderschapsverlof en kinderopvang vormen echter een sluitpost op de universitaire begroting. Bovendien wordt het gebruik van de regelingen die er wel zijn beschouwd als teken van geringe ambitie. Bij produktiheeft besloten om bestuursleden van gezelligheidsverenigingen in aanmerking te laten komen voor een beurs. N u gaat het mijn begrip te boven dat bestuursleden van gezelligheidsverenigingen (en de SRVU als uitzondering), zonder aan hen af te doen, wel een beurs kimnen krijgen en die van wat meer serieuze verenigingen niet. Het lijkt mij logischer dat juist de bestuursleden die bezig zijn met de belangen van studenten of van bepaalde groepen studenten niet alleen in aanmerking moeten komen voor een beurs, maar zelfs prioriteit moeten hebben. Die mensen trekken kostbare studietijd uit om belangen die voor alle studenten belangrijk zijn, te behartigen. Juist in deze tijd, waarbij de student zoveel mogelijk binnen zo kort mogelijke tijd moet doen, zou de universiteit bestuursfuncties binnen studieverenigingen aantrekkelijker moeten maken. Anders zullen steeds minder studenten bereid zijn zich

INZIEN

viteitsbeoordelingen wordt ook nauwelijks rekening gehouden met de omvang van de aanstelling, waardoor een vertekend beeld ontstaat. Vrouwen op Nederlandse universiteiten zien zich dus voor de keuze gesteld: een gezinsleven of een camère. D e combinatie van beide lijkt nauwelijks haalbaar: in tegenstelling tot h u n mannelijke collega's heeft de helft van de vrouwelijke hoogleraren geen parmer en/of kmderen. Momenteel biedt de universitaire

Opinie structuur degenen die deze keuze niet wensen te maken geen reëel carrièreperspectief, wat voor veel vrouwen een reden is om de universiteit te verlaten. In principe streven universiteiten ernaar de best gekwalificeerde personen aan t e trekken en te behouden. Een voorkeursbehandeling voor vrouwen is overbodig indien aantoonbare kwaliteit inderdaad het enige legitieme beoordelingscriterium zou zijn. Anciënniteit, aard of omvang van de aanstelling heeft in het verleden echter een oneigenlijke invloed gehad op personeelsbeoordelingen en -beslissingen. Alleen wanneer dit principe wordt losgelaten kan voorkomen worden dat ook toekomstige bezuinigingsoperaties resulteren in een onevenredige afiiame van het aantal vrouwen. Hiernaast moeten kinderopvang en verlofregelingen zodanig zijn dat een bezig te houden met belangrijkere zaken dan feestjes en borrels organiseren. Want laten we eerlijk zijn, daar is niet veel stimulans voor nodig! Verder maakt het vereiste van minstens honderd "vu-studenten als lid, het omnogelijk voor bestuursleden vaïi bijvoorbeeld allochtone studentenverenigingen in aanmerking te komen voor deze beurs, aangezien het aantal allochtone studenten op de vu toch al gering is. Dit zou betekenen dat bijna alle allochtone studenten lid zouden moeten zijn van één vereniging om toch kans te maken op een beurs. Ik vind het dan ook een belachelijk besluit. Maar ja, dat is eigenlijk ook wel te verwachten van een universiteit die uitdrukkelijk weigert een allochtonenbeleid te voeren. Gulsen Alkan, studente rechten en lid van de multi-culturele studentenvereniging Visa-Amsterdam

wetenschappelijke carrière ook voor vrouwen een reële optie wordt, en mag het gebruik hiervan niet worden opgevat als signaal van geringe ambitie.

Ouderschapsverlof Hoe is dit nu op de v u geregeld? Plaatsen voor kinderopvang worden in principe bestemd voor vrouwelijke personeelsleden. Hiermee geeft de v u te kennen dat kinderverzorging primair als verantwoordelijkheid van de vrouw wordt gezien, evenals het ouderschapsverlof. D e betrokken personeelsleden denken hier echter anders over. T o e n evenveel mannen als vrouwen met ouderschapsverlof gingen, kostte de regeling meer geld dan begroot. In plaats van structureel meer middelen beschikbaar te stellen werd de te succesvolle regeling teruggedraaid. Kiest de v u echter voor kwaliteit, dan moet talent gekoesterd worden, en kan men zich niet permitteren mannen of vrouwen uit te sluiten die zowel een betekenisvolle rol willen spelen in de wetenschap als in het eigen gezin. Dr N Ellemers is werkzaam bij de vakgroep sociale psy chologie Dr H van den Heuvel v^as tot voor kort aan dezelfde vakgroep verbonden, en ts momenteel v^erk zaann op het ministerie van OCW (artikel op persoonlij ke titel) Woensdag 20 september vindt de conferentie Positieve actie m universitaire instellingen' plaats op de VU Aanvang 13 00 uur in de agorazalen (Zie ook de Agenda ) Literatuur Ellemers, N en van den Heuvel, H (1995) 'Segregatie is met de oplossing'. Een reactie op Gen der gap in Academe De positie van vrouv^en aan de universiteit in internationaal perspectief' U H, tijd schrift voor wetenschappelijk onderwijs, 41,116-124

In Ad Valvas van vorige week stond een advertentie van het Ero-Massage-Center Amsterdam, waaraan sommige lezers aanstoot hebben genomen. Het bureau dat de advertenties werft, had over het hoofd gezien dat het een seksadvertentie met een discriminerend karakter betrof Zulke advertenties passen niet in het uitgeefbeleid van Ad Valvas.

Personalia Prof.dr J.B. O p s c h o o r (51) is per I januari 1996 voor een periode van vi|l jaar benoemd tot directeur van het Institute of Social Studies te D e n Haag Opschoor is voorzitter van de Raad vooi het Milieu en Natuur Onderzoek RMNO en is hoogleraar milieu-economie aao de vu.

VU helpt droogte te bestrijden in Afrilia M e d e w e r k e r s van de dienst ontwikk e l i n g s s a m e n w e r k i n g v a n d e 'VU z u l len volgende week een Zuidafrik a a n s e delegatie r o n d l e i d e n d o o r d e S a h e l l a n d e n . D o e l is e r v a r i n g u i t t e wisselen over waterbeheersing en bodembescherming. Een van de betrokken 'vu-medewerkers, drs C.P. Reij, werkt al vijftien jaar lang mee aan projecten op het gebied van waterbeheersmg in de Sahellanden. "Die landen ken ik als mijn broekzak", zegt hij. Volgens Reij is er grote vooruitgang geboekt in het bestrijden van de droogtes aldaar die de landbouwoogsten verwoesten.

BAS VAN DER SCHOT

n^ÜS MiMiSTBKS/^uTO W^zm : Jlo]-.08S,-

Ad Valvas berichtte vorige week dat de opleiding cultuur, organisatie en management (COM) volgens het concept-Hoger Onderwijs en Onderzoek Plan (HOOP) mogelijk zou moeten verdwijnen. Dit staat echter niet in het HOOP. Dit plan is wel zeer kritisch over zogenaamde 'nieuwe opleidingen' die onvoldoende binding hebben met wetenschappelijk onderzoek, maar geeft daarvan geen voorbeelden.

Reij zegt dat in sommige voormalige thuislanden in Zuid-Afnka ook grote problemen bestaan met het water- en bodembeheer. D e droogte-problemen zijn vergelijkbaar raet de Sahellanden Vandaar de Zuidafrikaanse belangstelling voor de projecten waar de vu in par ticipeert. In Zuid-Afrika zelf werkt de v u ondei andere samen met de University of th North. Volgens Reij bestaat bij deze sa menwerking ook veel aandacht vooi water- en bodembeheersing. D e delega tie komt op 2 oktober terug. (DdH)

Ad Valvas per post

3»EzuiNi6EN MoErlwANr Hoe L^ i K Ï ^ MACH»N£M(MKWERKER OM T)t \{:B^

uiT

DAT 2i3N 60EDE EEIA<.T|N6GEL1) EÊN ELiTAiR STUDiERNAI\lClfRiM^> STELSEL OV£i^EiNJ)MoerHOuj>EM?

Wie Ad Valvas per post wil ontvangen, kan schnftelijk of telefonisch een abonnement aanvragen bij. Abonnementen-administratie Ad Valvas, De Boelelaan 1105, Hoofdgebouw, kamer 15b-15, 1081 HV Amsterdam, tel. 020 4445630 Het abonnementsgeld (49,- gulden) geldt voor de gehele jaargang of een deel daarvan Wie zich in de loop van de jaargang abonneert, krijgt de nog verschijnende edities toe gezonden.

AD VALVAS Ad Valvas is het redactioneel onafhankelijke weekblad van de Vrije Universiteit Redactie-adres: De Boelelaan 1105 (bezoek en post) 1081 HV Amsterdam, tel 020 - 4445630 Fax-nummer: 020 4445639 E-mail adres: advalvas@cca vu nl Redactiekamers: 15B 11, 15B 13 en 158 15, Hoofdgebouw VU Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel 4445632), Coen van Basten (4445634), Peter Boerman (4445631), Caroline Buddingh' (4445634) Erno Eskens (eindredacteur 4445632), Dirk de Hoog (4445637) Ben Koster {vormgeving, 4445633), Fneda Pruim (4445640), Martine Zuidweg (4445636) Secretariaat: Anne Pek en Harmke van Rossen (redac tie assistenten, 4445630/4445631), Loes Zwilling (mededelingen) Medewerkers: Ellen van Dalen,Dick Roodenburg, Selma Schepel, Etsbeth Vernout Fotografen: Nico Boink, Sidney Vervuurt, Peter Wolters (allen Audio Visueel Centrum VU) Bram de Hollander Stichting Hoger Onderwijs Persbureau (samenwerken de universiteitsbladen): Frank Steenkamp, Pieter Evelein, Marcel Wiegman tel 071 321432 Tekenaars: Aad Meijer Bas van der Schot, John Smit Ontwerp lay-out: Hollandse Hoogte Adviescommissie: drs A A van Ruler, A Jongbloed prof dr J H J van den Heuvel, drs J Timmerman ir CM VeenstraStrijland, ir J Hamelynck (secretaris) Advertenties: opgeven bij Bureau Van Vliet, Postbus 20, 2040 AA Zandvoort, tei 02507 14745, fax O2507 . 17680 Ook voor Adjes commercieel (zie pagina 4) Overige Adjes redactie adres, advertenties van VU instanties opgeven op 10 04, Hoofdgebouw, tel 4445660 (mr J L K van der Veen) , Produktie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Toezending: per jaargang (of deel daarvan) f 4 9 . Betaling uitsluitend per acceptgirokaart, aan te vragen | bij redactie Ad Valvas, tel 020 - 4445630 Int.Standaard Serie Nummer: 0166 0098 Overname van artikelen is alleen toegestaan na verkregen toestemming van de redactie

I

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen