Ad Valvas 1995-1996 - pagina 189

gg,^ftlD VALVAS 9 NOVEMBER 1995

^IMHnMnHHHHMaiBMaHMHBiHHiaHH^aHBBHIHHaHMHaHiBlBBHiHHaHBHBBHiHaMHi^

r'^^ERSONEELSKATERN iMeer allochtonen geen prioriteit } Het college van bestuur van de v u wil geen prioriteit geven aan positieve actie voor allochtonen en gehandicapten. De VU verwacht niet binnenkort veel allochtonen en gehandicapten in dienst te kunnen nemen. Het college stelt daarom voor zich voorlopig te (bUjven) con­ centreren op het vergroten van het aantal vrouwen in de organisatie.

. De vu is tegenwoordig verplicht een Iwerkplan op te stellen voor allochtone Iwerknemers. Dat vloeit voort uit de wet I bevordering evenredige arbeidsdeel­ Iname allochtonen (WBEAA). Het perso­

neelsbeleid van de vu kende al instru­ menten om het aantal vrouwen en gehandicapten te verhogen. Het alloch­ tonenbeleid is daar nu aan toegevoegd. Toch wenst het college de allochtonen geen prioriteit te geven. "De ervaringen met positieve actie voor vrouwen hebben uitgewezen dat het realiseren van de beoogde doelstellingen een langdurige inspanning vereist", aldus het college in een memo. "Zonder daarmee een impliciete rangorde in het (maatschappelijke) belang van de onderscheiden deelterreinen aan te willen geven, is ervoor gekozen de aandacht voor het belangrijkste deel te doen blijven uitgaan naar het positieve actiebeleid voor vrouwen." Dat wil niet zeggen dat er helemaal

niets staat te gebeuren. Het college wil, als de ondernemingsraad ermee instemt, de komende twee jaar 37 duizend gulden besteden aan het verhogen van de instroom van allochtonen. Dat bedrag zou uit de pot van de arbeidsvoorwaardengelden moe­ ten komen. Een derde deel van dat geld wil het college gebruiken om een brochure te maken. Het resterende bedrag wordt waarschijnlijk besteed aan wat men noemt 'deskundigheids­ bevordering'. N u stranden, onder meer door vooroordelen, veel sollicitaties van allochtonen vroegtijdig, denkt het college. Met korte trainingen door medewerkers van personeelszaken zou­ den mensen in sollicitatiecommissies daar iets aan kunnen doen. Als laatste

Het personeelskatem verschijnt smds bijna twee jaar maandelijks als bijlage van Ad Valvas. Zowel de dienst personeelszaken als de destijds net begonnen onderne­ mingsraad worstelden met de vraag hoe ze de medewerkers van de vu het best konden infor­ meren over hun activiteiten. Besloten werd de krachten te bundelen. Zo ontstond het perso­ neelskatem. Een redactiecom­ missie van venegenwoordigers van Personeelszaken, de onder­ nemingsraad en Ad Valvas stemt nu de inhoud van het katern op eikaars wensen af. Het katern werd onlangs geëva­ lueerd door middel van een lezersonderzoek. Daamit kwam onder meer naar voren dat de bekendheid van het blad groot is en het katern over het algemeen goed gewaardeerd wordt. Wel was er kritiek op bepaalde onder­ delen: het blad zou best iets kriti­ scher mogen en vaak was niet duidelijk wie redactioneel verant­ woordelijk was. Het college van bestuur denkt dat die kritiek­ punten weggewerkt kunnen worden. De ondernemingsraad vergadert deze maand over het katern.

AD VALVAS

^ '

maatregel wil het college dat vacatures voortaan niet alleen meer naar het arbeidsbureau gaan, maar ook verspreid worden onder enkele belangenorga­ nisaties voor allochtonen. Met het allochtonenbeleid is er nog wel een probleempje. Om te kunnen meten of je beleid effect heeft, is het nodig dat je weet hoeveel allochtonen je nu in dienst hebt. En )uist de wettelijk verplichte registratie daarvan, die aan de vu een half jaar geleden plaatsvond, is massaal ontdoken.

1:1 j2

Peter wolters - AVC/VU

Protest met meer pers dan personeel D e twee jongens van televisiezen­ der AT­5 liepen wat verloren rond met h u n camera. Ook de journa­ listen van KRO­radio en het Alge­ meen Dagblad hadden zich van een protestactie waarschijnlijk wel wat anders voorgesteld. "Er is meer pers dan personeel", grapte OR­ voorzitter en AbvaKabo­lid M . de Bolster dan ook ietwat verbitterd.

Dat de vu niet de meest geschikte plek is om actie te voeren, was bij de meeste personeelsleden al langer bekend. Toch hadden de op de vu actieve vakbonden woensdagmiddag in de lunchpauze gezamenlijk een poging gewaagd om groots te protesteren tegen het zoge­

naamde Hoop­rapport van minister Ritzen en tegen het uitblijven van een nieuwe CAO voor het onderwijs. Slechts zo'n veertig medewerkers, veelal bekenden van de organisatoren, troost­ ten zich de moeite om te komen kijken naar de verrichtingen van mimespeler Paul Flaton. De tafels met gratis pen­ nen, T­shirts en andere weggeefdin­ getjes van de bonden boden een wat troosteloze indruk. De protestbijeenkomst maakte deel uit van een landelijke actieweek. De bonden vrezen barre tijden voor de universiteiten. De smdentenaantallen lopen terug en dat kan 110 miljoen mkomensverlies aan collegegelden bete­ kenen, bovenop de 200 miljoen die de universiteiten sowieso moeten inleve­ ren. En de minister heeft nu al duidelijk gemaakt niet op te willen draaien voor

JAARGANG 3, N UMMER 3

Gevaren beeldscherm onderzocht

Personeels­ katern mag blijven van college Het college van bestuur van de v u wil doorgaan met het personeelskatem in Ad Vul­ vas. Het katern, betaald uit de zogenaamde arbeidsvoor­ waardengelden, voldoet vol­ gens het college in aanzien­ lijke mate aan de gestelde uit­ gangspunten en voorziet in een behoefte. Wel zijn er verbeteringen mogelijk.

PAGINA 9

de wachtgeldverplich­tingen die daar uit zullen voortvloeien. Reden voor protest was ook dat het universiteitspersoneel al sinds apnl zonder CAO zit. Ritzen heeft steeds gezegd dat hij met een nieuwe CAO voor het onderwijs wil wachten totdat er weer een algemene CAO voor rijksambtenaren IS. Maar daar wordt, omdat minister Dijkstal nog steeds met de bonden over de vtrr bakkeleit, voor april volgend jaar weinig van verwacht. Dat Ritzen binnenkort besluit toch maar vast te onderhandelen met de bonden in het onderwijs, mag dan ook zeker niet worden uitgesloten.

Over de gevaren v a n h e t werken m e t c o m p u t e r s d o e n allerlei verhalen de ronde. De bedrij f sgezondheids­ dienst v a n de v u wil d u i d e ­ lijk m a k e n wat daarvan waar is e n wat niet. B e g i n volgend jaar geef t de dienst een b r o ­ chure uit m e t in f ormatie over de risico's v a n werken met beeldschermen. Werkplekken waar mensen langer dan twee uur aan een beeldscherm werken, moeten voldoen aan bepaalde richtlij­ nen. Uit de risico­inventarisa­ ties die sinds twee jaar aan de vu worden gehouden, blijkt echter dat dit lang niet ^tijd het geval is. De bedrij f sgezondheids­ dienst (BGD) wil daarom vol­ gend jaar voorlichting over beeldschermwerk centraal stel­ len. Dit bUjkt uit het Arbo- en milieujaarplan, dat onlangs door het college van bestuur ter goedkeuring aan de onderne­ mingsraad is verzonden. In de brochure die de BGD wil uit­ geven, zal niet alleen komen te staan wat je allemaal kan krij­ gen van verkeerd computerge­ bruik. Er komt ook een be­ schrijving van de ideale opstel­ ling en een checklist waarmee medewerkers de eigen plek kunnen controleren. "De bro­ chure is zeker nodig", aldus M. van Til, hoof d van de BGD. "Telkens weer blijkt dat men­ sen niet goed voorgeUcht zijn. Daarom zijn we van plan, als de ondernemingsraad instemt, de brochure naar alle medewer­ kers te sturen." De BGD wil volgend jaar, sa­ men met de dienst voor veilig­ heid en milieu (DVM), mede­ werkers en studenten van de vu ook beter voorUchten over de EHBO­ en calamiteitenprocedu­ res. Daarnaast krijgt de aanpak van het klimaat in de vu­gebou­ wen in het Arbo­ en milieujaar­ plan ruim de aandacht. Zo kun­ nen gebruikers van het bèta­ gebouw en het gebouw van de medische f acidteit volgend jaar in ieder geval nieuwe zonwe­ ringen tegemoet zien. Men gaat tevens onderzoeken wat er te doen is aan de tocht in het bètagebouw. Met name bij de laboratoria is het nu moeilijk om de tocht buiten de deur te houden. Op het gebied van veiligheid wordt naar aanleiding van op­ merkingen van de verzekeraar gekeken naar het brandgevaar in de bibliotheek. In het hoof d­ gebouw zal volgend jaar onder meer de verUchting in het nood­ trappenhuis verbeteren en wordt de sluiting van de nood­ deuren soepeler gemaakt. In het bèta­gebouw worden de gevaar­ Ujke stoffen beter opgeborgen.

Europese Hof spreekt vrouwenbeleïd VU niet tegen

PERSONEELSKATERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactie-assistenten, tel

4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr. dr. T.J Biewenga (Ondernemingsraad), drs. P G. Heemskerk (Ondernemingsraad), mevr. J. van Geloven (Personeelszaken) Produlitie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie IMummer: 0166-0098

D e uitspraak van het Europese Hof, waarin automatische positieve actie van vrouwen veroordeeld wordt, heeft geen gevolgen voor het emancipatiebeleid van de vu. "Sterker nog, het ondersteunt ons beleid alleen maar", aldus M. Hodes, secretaris van de emanci­ patiecommissie.

. Op 17 oktober veroordeelde het Europese hof van Justitie m Luxemburg nationale wetgeving voor automatische

positieve discriminatie voor vrouwen bij aanstellingen. Een man had een klacht ingediend omdat hij bij de deelstaat Bremen een baan als hoofd plantsoe­ nendienst aan zijn neus zag voorbijgaan. Bremen geeft bi) gelijke kwalificaties vrouwen de voorkeur totdat de helft van het aantal arbeidsplaatsen door vrouwen wordt ingenomen. Het Europese Hof heeft dit zogenaamde 'quotum­beginsel' verworpen. "En dat strookt met wat wi) doen", aldus Hodes. "Het quotumbeginsel is een buiten­ gewoon slechte motivatie voor je beleid", aldus Hodes. "Je moet wel reëel blijven. Vijftig procent vrouwelijke

hoogleraren bijvoorbeeld is gewoon niet haalbaar. Wij kijken liever naar het aanbod op de arbeidsmarkt. Zo zijn de streefcijfers voor aio's gebaseerd op het aantal afgestudeerden in een bepaalde richting. Voor Letteren ligt het streefcijfer dan bijvoorbeeld op zeventig procent, bi) Natuurkunde maar op tien. De grens zomaar zetten op vijftig procent is onzin." Hoewel de uitspraak van het Hof geen directe gevolgen heeft voor het beleid van de vu, bestaat er wel een indirect effect. Op de dag van bekendmaking van de uitspraak zou in de Kamer de wet 'evenredige vertegenwoordiging van

vrouwen m onderwijsmanagement' pas­ seren. Die wet zou onder meer dwingen tot het opstellen van streefcijfers voor universitair docenten (UD'S), universi­ tair hoofddocenten (UHD'S) en hoog­ leraren. Omdat men nu eerst wil kijken wat de gevolgen van de uitspraak van het Hof zijn, IS Kamerbehandeling van die wet tot nader order uitgesteld.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen