Ad Valvas 1995-1996 - pagina 316

PAGINA 10

Veranderingen in pensioen­ en arbeidsongeschiktheidsregelingen per 1 januari 1996 Vanaf 1 januan dit jaar is het Algemeen Burgerlijk Pensioen­ fonds geprivatiseerd en overge­ gaan in de Stichting Pensioen­ fonds Abp Dit betekent dat de Abp­wet IS vervallen en de overheid geen zeggenschap meer heeft over bijvoorbeeld de inhoud van de pensioenregeling. Het Abp IS thans dan ook vergelijkbaar met de andere pensioenfondsen m Nederland en valt onder de Pensioen­ en Spaarfondsenwet. De voorwaarden tot deelname en de pensioenaanspraken worden voortaan geregeld in het Pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds Abp. Een ieder ontvangt in de loop van het jaar een populaire versie van het nieuwe pensioenregle­ ment. Het vervallen van de Abp­wet houdt eveneens in dat de regelingen voor overheidsper­ soneel op het gebied van arbeidsongeschiktheid zijn gewijzigd. Hiervoor m de plaats IS een nieuwe WAO­conforme arbeidsongeschiktheidsregeling gekomen. Een regeling die sterk lijkt op de WAO in het bedrijfs­ leven. Deze regeling is een overbrugging naar de volledige invoering van de WAO in 1998. Wat verandert er voor overheids­ en onderwijs­ personeel op het gebied van pensioenen? Omzetting oude rechten Al uw opgebouwde pensioen­ rechten op basis van de Abp­wet worden op 1 januan omgerekend naar gelijkwaardige afspraken op grond van het nieuwe pensioen reglement van de Stichting Pensioenfonds Abp Het Abp informeert in de loop van het jaar alle deelnemers persoonlijk over hun pensioenaanspraken per 1 januan 1996. Pensioenknip vervalt De zogenaamde pensioenknip komt te vervallen. Een knip in de pensioenopbouw ontstond bijvoorbeeld bij een salanswijzi­ ging van 5% of meer. De knip had tot doel om sterke wijzigin­ gen in het inkomen met te laten doorwerken over het achterlig­ gende traject van pensioenop­ bouw. Dit IS nu verleden tijd. Door het vervallen van de knip IS er sprake van één doorlopen­ de diensttijd en salansverho­ gingen hebben vanaf heden dan ook invloed op de gehele diensttijd en pensioenopbouw. Meer pensioenopbouw bij werkloosheid Wanneer u een BWOO uitkering ontvangt, is de pensioenopbouw 50% (dit was voorheen meestal 25%). Mogelijkheid tot vrijwillige (aanvullende) deelnam e U kunt in een uitkenngssituatie ook kiezen voor een volledige pensioenopbouw. De aanvullen­ de premie (zowel werkgevers­ als werknemersdeel) betaalt u ech­ ter zelf. Bent u op het moment van ontslag jonger dan 55 jaar, dan kunt u maximaal gedurende 1 jaar vrijwillig aanvullend deelnemen. Bent u 55 jaar of ouder, dan kan dit tot uw 65e.

Verhoogde pensioenopbouw Onder de Abp­wet gold een maximum van 40 dienstjaren dat telde voor de opbouw van het pensioen. Bij 40 jaar was het maximum van 70% pensioenopbouw bereikt. Deze grens wordt nu losgelaten: werkt u meer dan 40 jaar dan betaalt u pensioenpremie en botiwt u ook over deze 'extra' jaren pensioen op, waardoor uw pensioen hoger kan worden dan 70% van uw laatstgenoten salans. Inkomen en berekeningsgrondslag Met ingang van 1 januan 1996 wordt eenmaal per jaar (op 1 januan of bij aanvang van een dienstverband) fietjaannkomen vastgesteld. Op basis van dit bedrag worden de premie en aanspraakberekening voor het komende jaar vastgesteld. Wijzigingen in het inkomen of toelagen in de loop van het jaar worden pas per 1 januan van het volgende jaar doorgevoerd. Pensioen voor nabestaanden In het nabestaandenpensioen is de belangrijkste wijziging de invoenng van het partnerpen­ sioen. Moest u voorheen gehuwd zijn om in aanmerking te komen voor nabestaanden­ pensioen, nu kunt u ook als met gehuwde een partner aanmelden. Wanneer u na ontslagdatum uit Abp­dienst een nieuwe partner krijgt kunt u de nieuwe partner eveneens aanmelden voor een partnerpen­ sioen. U moet dan echter wel jonger zijn dan 65 jaar. Daarnaast is losgelaten dat als meer dan twee kinderen in aan­ merking komen voor een wezen­ pensioen, het meerdere wordt afgetrokken van het weduwen­ pensioen. BIJ het bijzonder p'artnerpensioen (nabestaanden­ pensioen voor ex­echtgenoten) deelt de ex partner ­ in tegen­ stelling tot voorheen ­ met meer mee in de salarisverhogingen die plaatsvinden in de penode na de echtscheiding. Er IS een kortingsregeling wanneer uw partner minstens 10 jaar jonger is en de relatie op het moment van overlijden korter duurde dan 5 jaar. Deze korting bedraagt 3% voor ieder jaar dat de partner meer dan 10 jaar jonger is. Ouderdomspensioen en bijzonder ouderdomspensioen voor ex-echtgenoten BIJ echtscheiding bestaat het wettelijk recht de pensioenaan­ spraken die zijn opgebouwd tijdens een huwelijk evenredig te verdelen. De ex­partner kan deze aanspraken, eventueel met de aanspraken op het bijzonder partnerpensioen omzetten in een eigen ouderdomspensioen. Deze rechten gaan in op het moment dat betrokkene 65 jaar wordt en zijn met meer gekoppeld aan het overlijden van de partner die deelnemer bij het Abp was. Mocht u meer informatie willen over de pensioenregeling dan kunt u contact opnemen met het Abp, telefoonnum m er: (045) 579 9111.

op grond van arbeidsongeschikt­ heid. De USZO toetst tevens of de werkgever de formele proce­ dures heeft gevolgd. Eerst na 24 maanden ziekteverzuim kan het dienstverband daadwerkelijk worden beëindigd op grond van arbeidsongeschiktheid. Na ontslag zal het inkomen van de werknemer uit diverse onderdelen bestaan afhankelijk van de mate van arbeids­ ongeschiktheid en de specifieke situatie.

Illustratie van Geert Setola uit 'Zeker Weten', november 1 9 9 5 , nieuwsbrief van het Abp.

Wat houdt de nieuwe arbeids­ ongeschiktheidsregeling in? Het invaliditeitspensioen, zoals dat in de Abp­wet geregeld was, komt in zijn oude vorm te verval­ len en IS vervangen door een nieuwe WAO­conforme regeling. Invaliditeitspensioen wordt uitsluitend als een aanvullende uitkering op de WAO­conforme uitkering toegekend Alle bestaande uitkeringen in verband met arbeidsongeschikt­ heid worden per 1 januan omgezet naar de nieuwe regeling. De belangrijkste verandenng is dat aan iedere medewerker die na 1 jaar ziekte voor 15% of meer arbeidsongeschikt wordt verklaard een WAO­conforme uitkering wordt toegekend. De hoogte van deze uitkenng is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid. De beoordeling wordt gemaakt door een arts en een arbeidskundige van de USZO (Uitvoerings instelling Sociale Zekerheid voor Overheid en onderwijs). Deze procedure start na acht maanden ziekte. Betrokkene krijgt hiervoor een aanvraag­ formulier toegestuurd, dat met enkele aanvullende gegevens van de werkgever aan de USZO teruggezonden moet worden. De WAO­conforme uitkering wordt aan de medewerker toegekend, maar betaling vindt plaats via de werkgever. De werkgever vult het bedrag aan tot 100% van het laatstgenoten salans gedurende 18 maanden gerekend van de eerste ziekte dag. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en de specifiek geldende situatie kan het salans uit verschillende uitkenngen opgebouwd zijn. In alle gevallen geldt echter dat het oude salansniveau tot 100% gehandhaafd blijft. Vanaf de 19de maand wordt dit 80%. Wanneer na 18 maanden ziekte­ verzuim wordt verwacht dat herstel met op korte termijn zal intreden en werken bij de VU met meer tot de mogelijkheden behoort, kan op grond van de nieuwe regelgeving na 18 maanden aan de USZO een medisch advies worden gevraagd in verband met een in gang te zetten ontslagprocedure

Een aantal voorbeelden: Is er sprake van volledige arbeidsongeschiktheid (>80%) dan ontstaat een recht op een volledige WAO­conforme uitkenng, met aanvullend invaliditeitspensioen tot 70% van het laatstverdiende salaris (65% indien het ip­hiaat met is bijverzekerd). Is er sprake van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid dan wordt het ingewikkelder. Er is dan sprake van een zogenaamde 'restcapaciteit' waar­voor een medewerker geacht wordt nog te kunnen werken. Zijn er vervangende werkzaam heden (bij de VU of elders) gevonden dan wordt hiervoor salans uitbetaald. Tevens is er voor het deel dat men arbeidsongeschikt IS verklaard een WAO­conforme uitkering, die afhankelijk van de hoogte aangevuld kan worden met het aanvullend invaliditeits pensioen en eventueel een herplaatsingstoelage (indien het nieuwe salansniveau lager is dan het oude). Het totaal komt uit op 100% van het oude salans. Het kan ook zo zijn dat er geen vervangende werkzaam heden worden gevonden. Voor het deel dat men arbeidsgeschikt is verklaard is men dan feitelijk werkloos De werkloosheidsuit­ kering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt suppletieregeling genoemd. Deze suppletieregeling duurt maximaal 2 x 33 maanden gerekend vanaf 2 jaar ziekteverzuim. De eerste 33 maanden vult de werkgever de WAO­conforme uitkering aan tot 80% van het laatstverdiende salans, de tweede 33 maanden tot 70%. Na 66 maanden stopt de suppletieregeling. Er wordt dan gekeken of er eventueel nog een recht op een stukje BWOO­ uitkenng bestaat. Is dit met het geval dan ontvangt betrokkene voor het arbeidsongeschiktheids­ deel WAO­conforme uitkering plus aanvullend invaliditeitspen­ sioen; voor het werkloosheids deel kan eventueel bijstand worden gevraagd. Om uw inkomen ook bij gedeeltelijke arbeidsongeschikt­ heid op 70% van uw laatst­ genoten salans te houden, kunt u zich bijverzekeren via de OHRA. U heeft hierover inmiddels informatie ontvangen van de dienst Personeelszaken. De nieuwe regelgeving zal worden verwerkt m het Handboek Personeelsbeleid.

Nieuw reglement Emancipatiecommissie Sinds 1 januan 1996 heeft de Emancipatiecommissie een nieuw reglement. Dit reglement vervangt de regeling van de Emancipatiecommissie van februan 1982. Er is een aantal belangrijke wijzigingen in het reglement opgetreden. Ten eer­ ste IS het aantal leden van de commissie teruggebracht van 15 naar 9 leden. De afvaardi­ ging van de 9 leden is als volgt verdeeld: 4 leden namens facul­ teiten en instituten (onder wie bij voorkeur 1 AIO), 2 leden namens het bureau van de uni­ versiteit en de bibliotheek, 2 leden namens studenten en 1

AD VALVAS 18 JANUARI 1996

"PERSONEELSZAKEN

lid namens universitaire vrou­ wengroepen. Ten tweede is het gevraagd en ongevraagd advise­ ren van de Universiteitsraad komen te vervallen Daar staat tegenover dat is toegevoegd dat de Emancipatiecommissie des­ gevraagd kan adviseren aan de Ondernemingsraad op het gebied van Emancipatie. Niet gewijzigd zijn ondermeer het doel van de commissie en haar aandachtsvelden. De Emancipatiecommissie heeft nog steeds als doel 'het bevor­ deren van emanci­ patie op het gebied van arbeid en studie bin

nen de Vrije Universiteit'. Onder emancipatie wordt verstaan, het streven naar gelijkwaardig­ heid voor ieder lid van de uni­ versitaire gemeenschap, zonder onderscheid op grond van geslacht. In het reglement staan verder de volgende aan­ dachtsgebieden van de Emancipa­ tiecommissie genoemd: . de positie van het vrouwelijk personeel; . de studieloopbaan van zowel mannelijke als vrouwelijke stu­ denten; . netwerken van vrouwen; . de combinatie betaalde arbeid

en zorgtaken; . het bewust maken van het mannelijk personeel en manne­ lijke studenten t.a.v. emancipatie; . het volgen van ontwikkelingen rond andere achterstandsgroe­ penngen dan vrouwen binnen de Vrije Universiteit. Een exemplaar van het nieuwe reglement is te verkrijgen bij de secretaris van de Emancipatiecommissie Monic Hodes, kamer lE­64, tel 44 45462.

Personeelszaken (het telefoon­ nummer staat vermeld op uw salansspecificatie).

Vakantie in 1 9 9 6 Een dezer dagen ontvangt u via de administratie van de facul­ teit/dienst waar u werkt, uw ver­ lof­ en absentiekaart voor het jaar 1996. I In de CAO hoofdstuk 5, artikel 42 t/m 55 en in het Handboek ' Personeelsbeleid hoofdstuk 9 (in te zien bij de faculteiten/dien­ sten) kunt u de volledige tekst i over vakantierechten nalezen. Voor vragen kunt u terecht bij uw eigen facuiteit/dienst of bij de j contactpersoon van de dienst

Spaarloon Deelnemers aan de spaarloonre­ geling kunnen in 1996 maximaal 1615 gulden laten inhouden van het bruto­salans. Voor degenen die bij de aanmelding te kennen hebben gegeven het maximum bedrag te willen sparen (maan­ delijks of eenmalig), zal de dienst Personeelszaken de wijzi­ ging automatisch verwerken.

Salaristabellen Onderstaand zijn de salanstabel­ len per 1 o'ktober 1995 opgeno­ men zoals deze ­ correcties voor­ behouden ­ medio januan for­ meel bekend zullen worden gemaakt in 'Uitleg', het officiële mededelingenbulletin van het Mimstene van OCW. In deze tabellen is de salansver­ hoging van 0,65% per 1 oktober

1995 verwerkt. Deze verhoging wordt begin januan uitbetaald. Per apnl a.s. volgt nog een sala nsverhoging van 1,1%. De totale salarisverhoging van 1,75% is een van de resultaten van het centraal overleg tussen vakbonden en Minister over de arbeidsvoorwaarden voor werkne­ mers m de Onderwijssector.

1. S a l a r i s s s c h a en WP docenl

«lond^zoelrar eind schaal

loop schaal funkSanBrnen

schalen

91

——>

salaris 1 1 95

salaris f 10­85

Z078 2375 2849 2905 3048 3237

2092 2390 2867

eind schaal

10

11

12

loop schaal

emd schaal

A

B

14

94

551 56

13

salaris t 10 9 5 2092 2390 Z867 2924 3063 3258 3348 3440 3530 3618 3735 3B02

2 9Z

1

W V 2 ( 1 ) 2) U D

( 2 ) 3) 10

3 3

3983 4177 4393 4579 4767 4945 5120 5314 5487

0 1 2 3

4 5 6

95 0 1 2 3 4 5 6 7

5661 5834 6028 6221 6405 6589

7 8 9

3983 4J/7 4393 4579 4767 4tf4E 5120 5314 548? 5661 5834 60ZÖ 6221 6405 6589

4 5

e

11 0 1 2 3 4 5

7 8 9 10 11 IZ

" 12

7 8 9 10 11

6774 6952 7047 7140 7325 7502

tl 13 0 1 2 8 9 10

7687

ma

. as56_

"10158 10485

2e aan loop schaal

92

hoogteraaf

UHD

Ie aan loop­ schaal

1

91 0

3348 3440 3530 3618 3735 3802

'7638 7867 7980 8095 8325 8666 8785 „9027 9277 9533 _ 9840

fis

UD

S5

2924 3088 3258

~3327 3418 3507 3595 3710 3777 3957 4150 4364 4S50 4735 4913 5087 5280 5452 5624 5796 5589 6181 6364 6547 6730 6907 7002 7094 7277 7454

85

denteej

wetaes. a s s ctóc

Btud. AIO arts­ a83

8032 8148 8380 8C12 8722 8842 gDB6

D

14 0 1 2

3 4 5 6 7 8

9337 9b95 9904

[

NL Q 0

3 4 5

1 2 3^

6 7 8

4 5 6 7 8

9

9 10

10224 10554

n

. lOBÜ 11173 11533 11905

11245 11608 11982

12Z89 12685 _13095 13517 13953

12369 12758 13180 13605 11014

12

I)VH

3) VB

"'"TI !I!!ln'!«n

5S~ 5fi 0 0 1 1 2 2 3 3 4 4 5 5 G 6 7 7 8 9 10

pad chBBi az nl span ehwü 92 r>i t m.of loea upasl

8 9 10 U 12

II 12

0774 6952 7047 a40 7325 7502 7687 7918 803? 8148 8380 _88I2 8722 884 J 9337 9595 9904 10224 10554 lfl8?4 1I24S 11608 11982 12369 12768 13180 136Ö5 14044

2 S a l a r l s s c h a l e n OBP la

Ib

ic 2a

2b

2C 3a

2d 3b 4a

3o 4b

3d 4c

3e 4d

5

e

r

a

9

hoofdgroepen

­—^—­ >

BohalBH > salaris salaris 1­1 9 5 1 ­ 1 D 9 5 2326 2377 2429 2482 2530 2579 2634 2691 2764 2845 2949 3048 M42 3237 33Z7 3418 3507 3595 167 3777 .^863 3957 4051 flJlSO "1262 4364 4453 4550 4649 4736 4820 4913 50B7 5280 5368 S452 5^34 S624 5796 "598Ö 6181 6364 é54/ 6730 6?07 7002 7094 7277 ^54 7638 7867 79B0 8095 8325 é556 afi66 B785 9027' 9277 9533 9840 10158 10485

loözi 11173 11533 11905 1Z289 12685 13095 1351/ 139S3

2341 2392 2444 2498 2546 2596 2651 2709 2762 2867 2969 3068 3163 3258 3348 3440 3530 3618 37lf 3802 3088 3983 4078 4177

1

3

4

5e 14

6a IS

6b 16

60 ir

6d 18

1 0

2 0 1

3 0 1

2

2

3 4 u9 uil ul3

3

1 2 3 u8 ulO ul2

LL. 0 1

_ . . 5 0

2 1

. 6

3 4 5 6 ui] ul3

4 5 6 7

2

1

3

2

n't m? ui4 ul6 Ul3

Lüib.

lies 4393 4482 4579 4679 4767 4852 4945 5120

3 4 5 6 7 8 9 10

sport lei ders

7 0 1

96 2 3 4 5 6 7 8 9 1 10

___L..^ 1 2

0

„

10 0

.. _.. ..

1 2

1

3

2

4

3

5

/

4

6

8 9

5

3 4 5

e 1 10

5314 5403 5487 5570 5661 5834 6028 6221 6405 55fe9 6774 6952 7047 7140 7325

8

7

6 7 8

Tl

9

2

10 11 12

8 9

II I

3 4 b 6 7 8 9 10 11

11 IZ 14 12 1 2 3 4 13 5

e

7502 7687 7918 803? 8148 83B0 è612 8722 8842 9086 9337 9595 9904 10224 10554 10894 11245 11608 1I9B? 12369 12768 13180 13605 14044

4 4f 4 g 5 B 5b 50 5d 1 0 11 1 2 1 3

/ 8 9 10

«

1 2 3 4

14

5 6 7 8

3 4 b

1 2

.

3 4 5 6 7 8 9

4289 4393 . 4482 4S79 4679 4767

ieii 4945 BIZO 5314 5403 5487 ­ 5"570 ­ 5661 5834 "6028 6221 6405 6569 G774 6952 7047 7140 7325 7502 7687 7918

mil

15 0 1 2 IG

6 7 8 9

mlicla 1 10^95 2341 2392 2444 2496 2646 2596 '26'SI 2709 2782 2867 2969 3068 3163 3256 3348 3440 3530 3618 3711 3802 3668 3963 4078

­Tl 1 2 3 4 5 6

/

0 9

17 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6148 8360 8612 8722 8842 1086 9337 9595 "9904 10224 10554 Ï0094 11245 11608 "11982 12369 12768 13180 13605 14044

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen