Ad Valvas 1995-1996 - pagina 68

PERSONEELSKATERN

PAGINA 12 Vervolg van pagina 10

Specifieke groepen Gehandicapten De VU voert het beleid dat medewerkers die op medische gronden ongeschikt worden voor het vervullen van hun functie een andere of een aangepaste taak krijgen aangeboden voorzover zij herplaatsbaar zijn verklaard. Het realiseren van die taakstelling vraagt veel zorg en aandacht en heeft ook met onbelangrijke finan ciele effecten voor de universiteit Instroom van gehandicapte medewerkers vindt plaats na sollicita tie. De vacatures worden gemeld bij het Algemeen Burgerlijk Pen sioenfonds en organisaties voor gehandicapten. De Stuurgroep Arbo en Milieu ziet er op toe dat de zorg voor gehandicaptenvoorzieningen de nodige aandacht blijft krijgen, na de voorgenomen opheffing van de Werkgroep Voorzieningen Gehandicapten. • Werkgroep Voorzieningen Gehandicapten De werkgroep is m 1978 door het CvB in het leven geroepen om te adviseren over materiële en immateriële voorzieningen ten behoeve van zowel gehandicapte personeelsleden als studenten. De werkgroep heeft geadviseerd over onder meer bouwkundige aanpassingen- nngleidmg Aula, diverse balie , toilet- en liftaan-

passingen, vormgeving bewegwijzenng buiten, invalidenparkeerplaatsen, rolstoel-geschikt maken van diverse ingangen. Vrouwen: emancipatie en positieve actie Emancipatiebeleid dat succesvol wil zijn sluit aan bij de wijze waarop werk IS georganiseerd, maar ook bij de wijze waarop medewerkers met elkaar omgaan. Binnen de VU krijgt emancipatiebeleid voor een groot deel decentraal vorm. Aan de faculteiten en diensten IS gevraagd om positieve ac tiepiannen op te stellen. Het gaat hierbij om maatregelen gericht op het realiseren van een evenredige vertegenwoordiging van vrouwen binnen alle functies en binnen een redelijke termijn. Om het positieve actiebeleid te stimuleren heeft het College van Bestuur samen met PZ en de Emancipatiecommissie besloten tot het instellen van een 'Stimulenngsprijs Positieve Actie'. Allochtonen De verhoudingsgewijs grote werkloosheid onder groepen allochtonen m Nederland (hier wordt uit gegaan van de door de overheid gegeven omschrijving voor allochtone Nederlanders) vormt voor de VU aanleiding tot bezinning op de mogelijkheden om aan de oplossing van deze maatschappelijke problematiek bij te dragen. Nadere analyse van de cijfers leert dat relatief hoge werkloosheid een algemeen ver-

schijnsel onder deze groepen is, maar met name aanzienlijk is bij ongeschoold en lager geschoold personeel. Onder die omstandigheden zijn de mogelijkheden voor de VU om bij te dragen aan de oplossing van de problematiek beperkt. Onderzocht zal worden op welke wijze een niettemin ef fectieve aanpak mogelijk is. Ouderen De regeling vut-60 is afgeschaft en een seniorenregeling met de mogelijkheid van werktijdvermmdering ingevoerd: vut-60 is voor bepaalde groepen bij de VU gehandhaafd en deeltijd-vut is ingevoerd; de mogelijkheid van werktijdvermindering vanaf 58 jaar voor vaste leeftijdsgroepen is gerealiseerd.

Ziekteverzuim Het overheidsbeleid is gencht op het terugdringen van ziektever zuim en arbeidsongeschiktheid. Het verzuim voor de Vrije Universiteit als geheel is verhoudingsgewijs laag. Verzuimcijfers 1990 1991 1992 1993 1994 verzuimfrequentie 0.8 08 08 0.9 08 verzuimpercentage

4.1

3.8

4.5

45

3.8

Bedrijfsongevallen en beroepsziekten De Arbo-wet verplicht de werkgever een registratie bij te houden van bedrijfsongevallen, wanneer dat ziekteverzuim tot gevolg heeft, en beroepsziekten. De BGD verricht deze registratie.

IVliiieu • Water In 1994 IS verder vorm gegeven aan milieuzorg met betrekking tot het in- en uitgaande water. Een indeling is gemaakt in waterkwaliteitsbeheer (terugdringing verontreiniging van afvalwater) en water kwantiteitsbeheer (beheersing van het waterverbruik). • Lucht ~~ De VU heeft de afgelopen jaren aanzienlijk geïnvesteerd in energie-, renovatie- en milieuprojecten waardoor een afname bereikt is van de uitstoot van milieuschadeJijke stoffen. • Bodem De VU kent weinig activiteiten met nsico voor bodemverontreiniging. De aandacht beperkt zich tot een goede bewaking van de ondergrondse opslagtanks voor brandstof. • Afval Dne afvalstromen worden onder schelden: bedrijfsafval, chemisch afval en radioactief afval. Een groot deel van de afvoer van bedrijfsafval is in handen gegeven van externe bedrijven, geko-

AD VALVAS 14 SEPTEMBER 1995 zen is voor een samenwerkingsverband tussen een afvalvenwijderaar (BFI) en een schoonmaakbedrijf (ISS). Het chemisch afval van de werkplaatsen wordt op afroep opgehaald. Voor de laboratona is in 1994, in de gebouwdelen G t/m O van het WN-gebouw, een proef opgezet om het chemisch afval eenmaal per week op een vaste tijd op de werkplekken op te halen. Dit bevordert een goede en veilige wijze van inzameling van het chemisch afval. De inzameling, bewerking en afvoer van radioactief afval van VU en VU-Ziekenhuis geschiedt volgens de 'Uniforme regeling radioactief afval VU/VU-Ziekenhuis'. • Energie Het energiebeleid is gericht op de optimalisatie van energieproduktie en -verbruik: aan de produktiekant betekent dit continuïteit en een hoog rendement, aan de verbruikskant betekent dit beheersing van de energieconsumptie; dit alles wordt nagestreefd tegen minimale kosten en met zo genng mogelijke milieubelasting. In de penode 1991 1994 zijn bij verschillende bedrijfsonderdelen specifieke energiebespanngs maatregelen genomen. In 1994 betrof het verbeteringen aan de ven/varmingssystemen van Hoofd gebouw en Provisonum, wijziging van de afstelling van dag en nachttemperatuur in de gebou wen en verbetenng van de ventilatie m het Radionuclidencentrum. Tevens is de koudebuffer in bedrijf genomen, een installatie

waarmee bij lage temperatuur (bij voorbeeld 's nachts) koude opge slagen kan worden; deze koude kan vervolgens ingezet worden wanneer door hogere buitentem peraturen de koudebehoefte toeneemt. Bovengenoemde inspanningen hebben met kunnen voorkomen dat de laatste jaren de energievraag van de universitaire gemeenschap gegroeid is. Een en ander is het gevolg van uitbreiding van energie-intensieve onderzoeksactiviteiten (zoals het laser onderzoek) en door bijvoorbeeld de massale aanschaf van person al computers, e l'ervoer Vervoer van en naar de VU omvat het woon-werkverkeer en het transport van ingekochte goederen naar de VU toe. Op het gebied van woon-werkverkeer streeft de VU naar reductie van het aantal auto-kilometers. De werkgroep Vervoerplan heeft in ja nuari 1994 naar aanleiding van de resultaten van een enquête een aantal voorstellen gedaan om tot beperking van het aantal auto-kilometers voor woon-werkverkeer te komen, waaronder de benoeming van een vervoercoordinator, aanschaf van een routeplanningssysteem, parkeerplaat sen voor carpoolers, verbetenng voorzieningen ten behoeve van fietsers en aanpassing van de reiskostenregeling.

OR vindt het Arbo en milieujaarplan 1995 te vaag

Nieuwe arbeidsongeschiktheidsverzekering

Mededeling van de Ondernemingsraad

Mededeling van de dienst Personeelszaken

Arbo en milieujaarplan 1995 In de laatste Overlegvergadering (van de OR met het GvB) voor het zomerreces, op 21 juni, is door de OR aan het CvB kenbaar gemaakt dat het Arbo en milieujaar plan 1995 te vaag en te weinig concreet is. Omdat het hier gaat om het eerste jaarplan in een nieuwe opzet is de OR ovengens wel met het plan akkoord gegaan, maar de OR heeft nadrukkelijk gesteld dat het jaarplan 1996 concreter zal moeten zijn. Dit geldt zowel voor de plannen, de pnoriteitstelling daann, als de financienng ervan.

september wordt gehouden in zaal G - 076 in het W N gebouw. De Boelelaan 1085, en be gint om 12.00 uur. (In deze verga denng komt - van 12.00 uur tot 13 30 uur ook het communicatiebeleid van de OR aan de orde ) De Overlegvergadenng op 27 september begint om 14.30 uur en vindt eveneens plaats in zaal G 076 in het W N - gebouw. De vergadenngen van de OR en de Overlegvergaderingen zijn (als regel) openbaar Belangstellen den zijn van harte welkom.

Vergaderingen in september De eerste vergadering van de OR na het zomerreces heeft gisteren, 13 september, plaats gevonden. In deze vergadenng vond een eer ste bespreking plaats van het reorganisatierapport van de facul teit Scheikunde en van de rappor tage over de reorganisatie ondersteunende diensten van de faculteit Geneeskunde Over beide on derwerpen heeft het CvB advies gevraagd aan de OR In een extra vergadering, te hou den op 27 september, zal de OR een voorlopig standpunt over beide reorganisaties bepalen In de aansluitende Overlegvergadenng wordt hierover met het CvB gesproken De vergadenng van de OR op 27

Communicatie Voor het ontwikkelen van een communicatiebeleid, met name gericht op de 'achterban', heeft de OR advies gevraagd aan drs Mart Stel van het adviesbureau GITP Medezeggenschap te Til burg De OR bespreekt het inmid dels uitgebrachte advies in de hiervoor reeds aangekondigde extra OR vergadenng op 27 september Tevens is verschenen het onderzoeksverslag Lezersonderzoek Personeelskatern Ad Valvas 1995. Het onderzoek, verricht door J Klemnijenhuis, H J Bos en C A M. Hemmers, is gehouden op gezamenlijk verzoek van de dienst Personeelszaken en de OR Ook de uitkomsten van dit onderzoek zijn van belang voor

Gebouwendienst

Op dit moment zijn de volgende projecten in uitvoering: Energiecentrum: Sinds het begin van 1994 wordt er gewerkt aan een renovatie en uitbreiding van de koude opwek installatie bij het Energiecentrum. Dit IS nodig om de bedrijfszeker heid van de bestaande installatie te waarborgen en om aan de extra vraag naar koeling door o.a. de uitbreiding van de Ziekenhuis gebouwen te kunnen voldoen. Bij het ontwikkelen van de aangepas te installatie is re kening gehouden met de nieuwste technieken welke, in het kader van 'zumig zijn met energie', zijn ontwikkeld.

De toegepaste koeltechmek is te vergelijken met het m huiselijke kring reeds bekende systeem van koelelementen m koelboxen Op tijdstippen als de energievraag laag IS, b V in de nachturen, wordt er 'koude' geproduceerd die wordt opgeslagen in grote vaten Deze vaten zijn gevuld met bolletjes die afmeting hebben van een enigszins groot uitgevallen 'wasmiddelbol'. Deze bollen be vatten een vloeistof die sterk afgekoeld kan worden maar met be vriest Op het moment dat er overdag extra koeling nodig is wordt de te koelen lucht door deze vaten geleid. Deze lucht wordt daardoor zo afgekoeld dat

het bepalen van het communicatiebeleid Verkiezingen OR De eerste Ondernemingsraad van de VU werd in januari 1993 gekozen en op 10 maart 1993 geïnstalleerd. Overeenkomstig het reglement van de OR treden de leden van de OR om de dne jaar tegelijk af. De zittingspenode van de in 1993 gekozen OR loopt af op 9 maart 1966. De verkiezingscommmissie van de OR heeft de periode, waann de verkiezing van een nieuwe OR plaats vindt, bepaald op vrijdag 9 t/m maandag 19 februari 1966. Het CvB IS inmiddels met deze verkiezingsperiode akkoord gegaan. De verkiezingscommissie heeft ook een tijdschema opgesteld in verband met de werkzaamheden, die voorafgaand aan de verkiezm gen moeten worden verncht In het personeelskatern, dat op 12 oktober verschijnt, zal over deze verkiezingen uitgebreid informatie worden verstrekt. Direct betrekke nen zullen tevens schriftelijk wor den geïnformeerd.

reikbaar via het telefoonnummer 4445653 en via het faxnummer 4445655. Secretariaat Het secretariaat van de OR is gevestigd m kamer IE - 26 in het hoofdgebouw (eerste etage in de E - vleugel, nabij de dienst Personeelszaken). Kamer 1 E - 26 is tevens de werkplek van de ambtelijk secretans van de OR, drs P G Heemskerk, telefoon- en faxnummer 4445312.

Ingeval van blijvende volledige arbeidsongeschiktheid voorziet deze nieuwe verzekenng in een aanvulling van 10% van het laatst verdiende salens op het invaliditeitspensioen Afhankelijk van de bijverzekenng van het IP hiaat, bedraagt het invaliditeitspensioen 70% dan wel 65% vpn het laatst verdiende inkomen. Bij gedeeltelijke invaliditeit kan arbeidsongeschiktheid een met genng inkomensverlies als gevolg hebben De verzekering zorgt voor een aanvulling van het invalidi teitspensioen tot 70% van het laatst verdiende salaris. De VU heeft gekozen voor het sluiten van een collectief contract omdat daarmee het meeste voor deel voor de medewerkers wordt verkregen. De keuze is uiteindelijk op OHRA gevallen daar zij de meest gunstige premies en voor-

VGW-commissie De OR-commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGWcom missie) IS ledere woensdag tus sen 12.30 uur en 13.30 uur be ZIJ gebruikt kan worden voor de airconditiomngsinstallaties, appa ratuurkoeling, koelkamers etc De voortgang van het project is thans zover gevorderd dat u vandaag en morgen (14.09 en 15.09) enige hinder kunt ondervinden door het uitvoeren van hijswerkzaamheden. De vongjaar tijdelijk opgestelde koelcompressoren tussen het Energiecentrum en het Provisonum zullen dan naar hun definitieve plaats, op het dak van het Energiecentrum, gehesen worden Om dit te kunnen realiseren zal er gebruik ge maakt moeten worden van 2 mo biele hijskranen. Deze hijswerkzaamheden hebben consequenties voor de verkeers afwikkeling op het terrein Vanwege de opstellingsplaatsen van de hijskranen en de veiligheid van personen zal de weg tussen het Energie Centrum en het Gebouw MF gedurende de hijswerkzaamheden, afgesloten wordt voor het verkeer Dat houdt m dat gedurende deze beide dagen het terrein verlaten moet worden via de rech

De VU zal binnenkort een contract afsluiten met verzekenngs maatschappij OHRA voor een aanvullende verzekenng op het invaliditeitspensioen. VU medewerkers die zijn aangesloten bij het Abp kunnen zo, indien ZIJ dit wensen, op voordelige voorwaarden een extra voorzie ning verkrijgen. Deze voorziening komt bovenop de bijverzekering van het IP-hiaat waarvoor men zich vongjaar heeft kunnen verzekeren

ter rijstrook langs het Provisonum Het gebruik van de parkeer pas is daarbij dan met nodig. Bij het naderen van de slagboom zal de portier deze voor u openen. Naar venA/achtmg is op Maandag 18 09 de verkeer en parkeer- si tuatie op het terrein weer normaal Gebouw WN: De bezoekers en gebruikers van het Gebouw WN hebben veel problemen met de onentatie in het Gebouw WN. Deze problemen worden veroorzaakt door de structuur van het gebouw. De lange gangen in het gebouw alsmede de vele toegangen zijn daar van de belangrijkste oorzaken Inmiddels zijn er plannen ontwikkeld om door middel van zone in delingen en verticale kleurcodenngen, de onentatie mogelijkheid in het gebouw te verbeteren. Voorts voorziet hetplan m een centrale hal en herschikking van de ruimten bij de grote collegezalen op de I e verdieping en mogelijk een nieuw te realiseren zuidingang. Aangezien deze aanpassingen van het gebouw belangrijke finan-

ciële investenngen vergen zullen deze in fases uitgevoerd moeten worden. In de zomervakantie is er een begin gemaakt met de uitvoering van de fase waarin een centrale hal wordt gerealiseerd op de begane grond van gebouw deel M. Hierin zullen o m de volgende ac tiviteiten ondergebracht worden, de receptie en het servicepunt voor het Gebouw WN, de kopieerfaciliteiten en openbare telefoonvoorziemngen Voorts kan de hal dienen als ontvangst en wachtruimte, verblijf- en uitloopruimte voor- tussen en na colleges en voor representatieve activiteiten van Faculteiten. Deze fase van verbouwingswerkzaamheden zullen tot ca. het einde van het jaar duren. Over de voortgang van de volgende fasen zullen wij u m het 'Personeelskatern' op de hoogte houden. Sporthal: Op basis van het Beleidsplan Sport en Cultuur heeft het College van Bestuur besloten toestem-

waarden biedt. Eind september wordt een uitgebreid informatiepakket verzonden, inclusief een aanvraagformulier voor een per soonlijke offerte. De VU heeft behalve met OHRA ook met het Abp onderhandelingen gevoerd over een collectieve verzekering. Nu de VU een contract met OHRA gaat afsluiten, zal het Abp de VU-medewerkers waarschijnlijk rechtstreeks bena deren. Daarmee wordt de mogelijkheid geboden, op individuele basis, een verzekenng af te slui ten bij het Abp. Indien gewenst kan een vergelijking worden gemaakt met de verzekering van OHRA Voor verdere informatie over het verzekenngscontract met OHRA wordt verwezen naar de informa tiebnef die vonge week aan alle medewerkers is verzonden. Naar verwachting zal eind september het informatiepakket met aanmel dingsformulier worden toegestuurd

Interimvergoedlng

Voor informatie over formulieren interimvergoeding zie de rubnek Personeel op pagina 15

ming te geven voor het uitvoeren van een grote renovatiebeurt aan de Sporthal. Aanvankelijk zou de uitvoenng van de werkzaamheden over verschillende jaren gespreid moeten worden, maar aangezien dit gedurende enkele maanden per jaar de activiteiten in de Sporthal ernstig zou belemmeren IS er besloten de werkzaamheden in één aansluitende penode uit te voeren De werkzaamheden zijn inmiddels afgerond zodat er bij de start van het nieuwe studiejaar weer een uptodate Sporthal beschikbaar IS. De Sportleiders zijn enthousiast om in deze vernieuw de sporthal met hun activiteiten te kunnen starten. Ook de leden van de sportvremging ASVU geven in hun reactie blijk van hun en thousiasme met betrekking tot het resultaat van de renovatie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen