Ad Valvas 1995-1996 - pagina 383

AD VALVAS 15 FEBRUARI 1996

PAGINA 9

PERSONEELSKATERN

JAARGANG 3, NUMMER 6

Ook OR 'mordicus tegen' beurspromovendi Peter Boerman De ondernemingsraad (OR) van de vu is 'mordicus tegen' de plannen van het college van bestuur om faculteiten de mogelijkheid te bieden beurspromovendi in plaats van aio's aan te stellen. "Dit zijn gewoon werknemers waar de universiteit in de eerste geldstroom geld mee verdient", aldus F . Rasker, OR-lid namens de Ambtenaren Centrale. "Laat ze daar dan ook wat van terug zien." Juni vorig jaar gaf de OR al een negatief oordeel over een nota van het college over de mogelijke invoering van beurspromovendi. In plaats van promovendi hun arbeidscontract af te nemen zag de OR toen meer in verbetenng van het huidige aio-stelsel: betere begeleiding, de verplichting pas een nieuwe aio aan te nemen als de oude geen wachtgeld meer krijgt en eventueel herziening van de salarisopbouw om de wachtgelden te drukken. M. Peters (AbvaKabo) verbaasde er zich in de OR-vergadering van vorige week woensdag over dat er van die suggesties helemaal niets is terug te vinden in het nieuwe voorstel van het college. "Dit is gewoon hetzelfde stuk als we zeven maanden geleden kregen", sprak hij teleurgesteld. Hij kreeg

bijval van de rest van de raad. B. Bakker (CFO): "De hele operatie gaat volgens mij om een half procent van het totale personeelsbudget. Is dat verschrikkelijk lage bedrag het waard om een belangrijke taak als onderzoek over te laten aan mensen die alleen maar een beurs krijgen?" De ondememingsraadsfracties zetten met name hun vraagtekens bij de veronderstellmg dat er met het nieuwe systeem bezuinigingen worden gerealiseerd. De aio's van nu hebben een onderwijstaak die de promovendi met een beurs niet krijgen. Omdat dit onderwijs toch gedaan moet worden, krijgen de beurspromovendi in de toe' komst waarschijnlijk wel een aanstelling van bijvoorbeeld een dag in de week. En daarmee worden de bezuinigingen weer grotendeels teniet gedaan. Alvorens een definitief advies aan het college uit te brengen, probeert de ondernemingsraad het totale financiële plaatje te berekenen. Mocht daaruit blijken dat er wordt bezuinigd door beurspromovendi in te voeren, verandert dat naar verwachting weinig aan het OR-oordeel. "De enige die dan dankbaar is, is de minister. Die pikt het geld dan toch weer in", sprak Rasker cynisch. J. Biewenga (CFO) vulde aan: "De genoemde bedragen zijn zo wisselvallig als het maar zijn kan. Het is een pure bezuiniging op mensen die een goed

produkt leveren. En dat is een slechte zaak. Bovendien, het beursbedrag is nu bijna dertigduizend gulden per jaar. Wie zegt dat dat zo blijft?" D.J. Coehoom (CFO) gaf aan zich te storen aan de zin: 'Het doen van promotie-onderzoek vindt meer dan voorheen plaats onder de kapstok van een vervolgopleiding', zoals in het collegevoorstel te lezen valt. "Betekent dat: nu krijgen jullie er nog iets voor, maar over twee jaar moet je betalen om te

promoveren?" Ook over veel details van het collegevoorstel was de OR ontevreden. Bakker verbaasde zich erover dat volgens het door het college opgestelde modelcontract de beurspromovendus afstand moet doen van octrooi- en auteursrechten die hij uit zijn onderzoek zou kuimen krijgen. Hoewel geen zwaarwegend punt, beaamde Bakker, "geeft het wel aan hoe het college met de promovendi omgaat. Het gaat om het

'Bursalenstelsel nadelig voor vrouwen' De emancipatiecommissie (EC) van de vu heeft grote bezwaren tegen het voorstel van het college van bestuur om faculteiten de mogelijkheid te geven beurspromovendi aan te stellen in plaats van aio's. In de regeling zit volgens de EC een 'grijs gebied' dat nadelig kan uitpakken voor vrouwen. Zo staat in de concept-regeling van het college wel dat een bursaal bij aanvang kan aangeven of hij de beurs over vijfjaar wil uitstrijken, maar niet onder welke voorwaar-

den dit mag gebeuren. Of bursalen die hebben getekend voor vier jaar tussentijds kunnen besluiten hun beurs over vijfjaar uit te strijken, is ook nog onduidelijk. Dit werkt volgens de EC in het nadeel voor beurspromovendi die kinderen krijgen. Ook de opmerking dat zwangerschap een 'voorbeeld' is van een bijzondere omstandigheid die aanleiding kan geven de beurs te verlengen, vindt de EC te vaag. De EC pleit ervoor de beurs bij zwangerschap en bevalling altijd zes-

'De OR, dat bent u\ Met die slogan roept de ondernemingsraad van de vu alle personeelsleden op te stemmen voor de tweede verkiezingen in haar geschiedenis. Vijf fracties strijden om de gunst van de kiezer. De grote vakbond AbvaKabo, haar christelijke tegenhanger de CFO, de meer academische CMHF en de geneeskundigen van het AC zijn alle vier verzekerd van minstens één zetel. De Vrije Fractie moet het van voldoende kiezers hebben. Hoewel van verkiezingskoorts in de wandelgangen van de vu nog weinig vernomen is, hopen alle fracties in ieder geval de opkomst van drie jaar geleden te overtreffen. Toen stuurde 37 procent van het personeel het stembiljet terug. (PB)

Naast de meest vrouwvriendelijke faculteit, kent de emancipatiecommissie van de vu dit jaar ook een prijs toe aan de meest vrouwvriendelijke dienst. De prijzen, beide tienduizend gulden, worden uitgereikt op 8 maart ter gelegenheid van de internationale vrouwendag.

SÖNEELSK/^ERN Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel. 4445632), Erno Eskens (eindredactie 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactieassistenten, tel. 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr dr TJ. Biewenga (Ondernemingsraad), drs PG Heemskerk (Ondernemingsraad), mevr, J. van Geloven (Personeelszaken) Produl<tie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

tien weken te verlengen. Ook acht de EC het noodzakeUjk dat bxirsalen drie maanden extra beurs krijgen voor ouderschapsverlof. Dat is bij aio's al mogelijk. Daarnaast vindt de emancipatiecommissie het jammer dat streefcijfers voor. het aantal vrouwen onder de bursalen ontbreken. Bij aio's zijn die streefgetallen er wel. De emancipatiecommissie vraagt zich bovendien af of er wel genoeg kinderopvangplaatsen voor beurspromovendi beschikbaar zijn. (PB)

OR wacht op stembiljetten

Dubbele stimuleringsprijs positieve actie

De 'Stimuleringspnjs positieve actie' is twee jaar geleden in het leven geroepen om de positie van vrouwen te verbeteren. Als eerste winnaar werd destijds de faculteit SCW beloond voor haar hoge percentage vrouwen en de belofte een beleidsplan op te stellen. Het is nu voor het eerst dat ook diensten kunnen meedingen. De jury bestaat uit OR-voorzitter dr M. de Bolster, dr M. Verweij-van Vught (hoofd onderwijs Geneeskunde) en H. van Emmerick (universitair docent bij Sociale Wetenschappen in Utrecht en oud-voorzitter van de emancipatiecommissie). De beide prijzen worden uitgereikt door prof dr W. Noomen, decaan van de faculteit scw die de vorige keer de prijs won. De verkiezing van de meest vrouwvriendelijke faculteit en dienst is slechts een van de onderdelen die de emancipatiecommissie op 8 maart tussen twaalf en twee 's middags op het programma heeft staan. Collegelid mr J. Donner opent de middag door in de hal van het hoofdgebouw een portrettengalerij te onthullen van alle vrouwelijke hoogleraren die de vu rijk is. Het thema van de dag is '(on)zichtbaarheid van vrouwen'. Aansluitend hierop kunnen bezoekers zich in de foyer voor de aula onder meer laten knippen, tekenen en fotograferen. (PB)

principe en dat is hier heel verkeerd." De ondernemingsraad kan het college van bestuur niet tegenhouden als deze besluit het bursalenstelsel in te voeren. De OR is er m principe alleen voor zaken die werknemers van de vu raken. Beurspromovendi krijgen die status niet, in tegenstelling tot de aio's.

Peter Wolters - AVC/VU

Emancipatiecommissie bepleit duo- of deeltijdbaan Peter Boerman Bij de werving en selectie voor hogere functies moet meer nadruk worden gelegd op de mogelijkheid om de fiinctie ook in deeltijd te vervullen. De dienst personeelszaken zou hierin een actievere rol moeten spelen dan ze nu doet. Die aanbeveling doet de emancipatiecommissie van de v u na onderzoek onder ruim tweehonderd leidinggevenden. In Nederland werkt ongeveer eenderde van de beroepsbevolking minder dan vijf volle dagen per week. Aan de vu was dit in '91 meer dan veertig procent. Wel is de verdeling over de seksen behoorlijk scheef: percentueel gezien werken vrouwen twee keer zo vaak in deeltijd als mannen. De emancipatiecommissie van de vu vroeg zich af hoe dit komt en of hier niets aan gedaan kon worden. De vak-

groep bedrijfskunde van de economische faculteit toonde zich bereid de vraag te onderzoeken. Zij schreef daarvoor in totaal ruim vierhonderd leidinggevenden aan; 215 enquêteformulieren kwamen volledig ingevuld terug, een respons van net boven de vijftig procent. Hoewel onder hen zo'n twintig procent zelf in deeltijd werkt, bleek toch nog zestig procent van de geënquêteerden van mening dat leiding geven in deelüjd onmogelijk is. Door in deeltijd te werken is de leidinggevende te vaak op cruciale momenten afwezig, vond ruim veertig procent van de ondervraagden. Zo'n zestig procent was van menmg dat deeltijdwerk de leidinggevende sowieso slechter bereikbaar maakt. Ook over de gevolgen van deeltijdwerk voor de organisatie waren de geënquêteerden niet onverdeeld positief. Drie van de vier leidinggevenden gaven aan dat deeltijdwerk organisatorische problemen tot gevolg heeft;

bijna de helft dacht zelfs dat de continuïteit in de organisatie af zal nemen. Verdeeld was men ook over de eventuele positieve aspecten van deeltijdwerk. De helft vond niet dat de efficiency vergroot wordt dankzij een strakkere planning, nog eens twintig procent was het niet eens met de stelling dat deeltijdwerk de onderiinge samenwerking vergroot doordat verschillende medewerkers meer taken krijgen. Opvallend genoeg zien de leidinggevenden meer problemen voor hun functie ontstaan als ze een dag moeten inleveren dan wanneer ze hun huidige baan moeten delen met een ander. Bij een duo-baan verwachten de meeste chefs wel wat problemen met plannmg en coórdinane, maar toch is men overwegend positief. Bij een dag minder werken voorziet men meer problemen: onderzoekswerk blijft liggen (38 procent), bijblijven op het vakgebied wordt moeilijker (66 procent) en contacten zijn minder makkelijk te onderhouden (56 procent).

Meer dan zeventig procent van alle ondervraagden wenste ovengens helemaal geen werkuren in te leveren. Van degenen die aangaven wel wat terug te kunnen in uren, dacht tweederde aan één dag minder. En met aan een duobaan, hoewel men dit eerder wel als beter voor de fiinctie had omschreven. Het rapport van de emancipatiecommissie maakt bewust geen keuze tussen de twee opties (duo-baan of een dag minder). Wel beveelt ze personeelszaken aan meer informatie aan leidinggevenden aan te bieden over de mogelijkheden om in deeltijd te werken. Ook denkt ze dat bij vervroegde uittreding de mogelijkheid van deeltijd-vuT meer nadruk moet krijgen. Om te achterhalen of een functie mderdaad zonder problemen in deeltijd kan worden verricht, denken de opstellers van het rapport aan een proefperiode van twee jaar.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen