Ad Valvas 1995-1996 - pagina 300

AD VALVAS 1 1 JANUARI 1 9 9 6

PAGINA 1 0

Vrijwillig vertrek slankt gemakkelijker af Goede carrrièreperspectieven binnen bedrijf weerhoudt werknemer niet om geluk elders te zoeken De Nederlandse arbeidsmarkt is veel dynamischer dan vaak wordt gedacht. Mensen stappen makkelijk over van de ene naar de andere betrekking. Dat blijkt uit het proefschrift van Wolter Hassink, waarop hij vandaag, 1 1 januari, hoopt te promoveren. Peter Boerman Hassmks proefschrift, dat onder de titel Workerflowsand the employment adjustment affirms verscheen bij het Tinbergen Instituut, werpt een nieuw licht op een aantal oude arbeidsmarkttheorieën. Zo ontkracht de promovendus met verve de veronderstelling dat een bedrijf dat werknemers ontslaat, nooit tegelijk nieuwe mensen erbij zoekt. Uit een unieke dataset van de organisatie voor strategisch arbeidsmarktonderzoek (OSA) weet Hassink te distilleren dat maar liefst een op de vijf bedrijven in hetzelfde jaar werknemers werft èn ontslaat.

Volgens Hassink wordt te vaak gedacht dat er alleen mensen op straat worden gezet als het economisch slecht gaat met het bedrijf. Er zijn echter andere redenen waarom een bedrijf tegelijk mensen binnenhaalt en buitenzet: een werknemer kan zijn werk niet goed doen bijvoorbeeld. Dan komt er een vervanger op zijn stek. Of een hele afdeling kan verlies draaien, terwijl een andere afdeling winst maakt. Ook dan zal niet zomaar met de poppetjes kunnen worden geschoven, maar zullen er bij de ene afdeling klappen vallen, terwijl de andere mensen binnenhaalt. Een echte interne arbeidsmarkt bin-

nen bedrijven bestaat namelijk niet, vervolgt Hassink. Van het jaarlijkse totaal aantal vacatures bij een bedrijf komt maar zo'n twintig procent van binnenuit. De rest komt via externe werving. Dit geldt, weinig verrassend, nog het minst voor 'grote' bedrijven met meer dan honderd werknemers. Maar ook daar wordt slechts 28 procent van alle nieuwe banen opgevuld door iemand die al elders in het bedrijf werkt. Ook blijkt er, in tegenstelling tot de algemene gedachte, geen aantoonbaar verband te zijn tussen het aantal interne doorstroomkansen en de mate van vrijwillig vertrek bij een bedrijf Bij bedrijven waar mensen weinig promotiekansen hebben, vertrekken niet meer mensen vrijwillig naar een andere baan dan bij bedrijven met veel zicht op interne doorstroom. Het vooruitzicht op promotie, de 'interne carrièrelijn', houdt volgens Hassmk geen enkele werknemer tegen om ergens anders te solliciteren. Het belang van interne arbeidsmarkten

mag dan ook niet worden overschat. Ook de stelling dat werkgelegenheid makkelijker krimpt dan groeit, wil Hassink bestrijden. Werknemers ontslaan is immers vele malen duurder

'Het vooruitzicht op promotie houdt volgens Hassink geen enkele werknemer tegen om ergens anders te solliciteren'

behulp van gedwongen ontslagen, dan wordt het verhaal veel moeilijker. "Vrijwillig vertrek is dus een belangrijke factor in het aanpassingsproces van werkgelegenheid", concludeert Hassink. "Het leidt er niet alleen toe dat er interne doorstroom van werknemers is, maar ook dat een bedrijf zich sneller kan aanpassen. Daarnaast leidt vrijwillig vertrek tot een vrijwel continue werving van nieuwe werknemers." Niets dan voordelen dus, als veel mensen vrijwillig vertrekken. Rest slechts één probleempje: waar moeten al die mensen vrijwillig heen vertrekken als alle bedrijven kleiner worden?

dan nieuwe werknemers aantrekken. Alleen als bij een bedrijf veel mensen vrijwillig naar een andere baan vertrekken, kan men snel kleiner worden. Moet een bedrijf afslanken met

Expertisecentrum moet taalonderwijs verbeteren Alice van der Plas/HOP Een "heroriëntatie" op het gebied van het ondervrijs Nederlands. Dat is het voornaamste doel van het splinternieuwe expertisecentrum Nederlandse taal dat gevestigd wordt aan de Katholieke Universiteit Nijmegen (KUN) . Begin december heeft staatssecretaris Netelenbos hiervoor haar handtekening gezet. Volgens een onderzoek van de Commissie Evaluatie Basisonderwijs is het slecht gesteld met taalonderwijs aan de basisschool. Veel kinderen gaan naar het voortgezet onderwijs zonder genoeg kennis van de Nederlandse taal. Ook zou het huidige onderwijs de ongelijke kansen van kinde-

ren in sociaal-economisch lagere milieus en allochtone leerlingen versterken. Daar komt bij dat op internationaal gebied de Nederlandse leerresultaten achterblijven. Het taalonderwijs is toe aan een "fundamentele herziening", is het credo van het nieuwe expertisecentrum. Nieuwe wetenschappelijke inzichten in leerprocessen worden tot nu toe in het taalonderwijs te weinig benut, vonden minister Ritzen en staatssecretaris Netelenbos. Daarom vroegen ze de universiteiten een jaar geleden om voorstellen voor een expertisecentrum voor het moedertaalonderwijs. Van de indieners werd tenslotte Nijmegen uitverkoren. "Wij willen de kennis op de universiteiten brtiikbaar maken voor de onder-

'l^RSOHEEtSaSKEM

BUREAU BEomirsMMTSCHAPPaWK WERK V ü Hulp Voor hulp bij werkproblemen, relationele problemen en ziekte/handicap kunt u zich wenden tot dit bureau. Spreekuur BMW: dagelijks van 9 00-9.30 uur. Mevr. M B.J Baanders, ma t / m wo, Hoofdgebouw, lA-29, tel 0204445429; mevr I de Jonge, ma en do en vrij: Hoofdgebouw, 2E-65, tel. 02a4445474.

BUREAU PENSIOENEH EN ÖITKaaNGEN BWOO-uitkeringen Het aanspreekpunt voor ex-VUmedewerkers met een BWOOwerkloosheidsuitkenng. Van hieruit worden verschillende informatie-, trainings- en bemiddelingsactiviteiten voor uitkeringsgerechtigden georganiseerd. Bureau Pensioenen en Uitkenngen, hoofdgebouw, kamer l E - 6 3 , t e l . 020 4445463

iKTERNATIONAL NEIGHBOUHGROÜP V U

{IN6W}

Foreign Organisation to help foreign employees and their families in finding their way in the Dutch environment, informal parties, coffees. If interested, please call

tussen 12.30 uur en 13.30 uur bereikbaar via het telefoonnummer 0204445653 en het faxnummer 0204445655.

•^

Vertrouwenspersonen tegen sexuele intimidatie Deze hebben tot taak: het aanhoren van het gebeurde en omgaan met de daarbij optredende emoties, het wijzen op mogelijkheden tot verdere aktie (klachtprocedure) en ondersteuning daarbij; signalering binnen de organisatie; bespreekbaar maken van sexuele intimidatie. Onder sexuele intimidatie wordt verstaan: ongewenste toenaderingen/ aanrakingen; dubbelzinnige opmerkingen/grappen; aanranding; verkrachting. Personeelsleden kunnen terecht bij: Mw M.B.J. Baanders, ma t / m wo. Hoofdgebouw, 2E-63, tel. 0204445429; Mw I de Jonge, ma, do en vrij: Hoofdgebouw, 2E-65, tel. 0204445474.

Korting openbaar-vervoerabonnementen Voor informatie over het met korting aanschaffen van abonnementen voor het openbaar vervoer, kunt u terecht bij mevr S Vennius op kamer l E - 7 1 , Hoofdgebouw. Openingstijden: maandag t / m vrijdag (met op donderdag) van 0 9 001 2 . 0 0 uur. Op dezelfde tijden wordt ook telefonisch informatie verstrekt: 020-4445415.

ONBERNEWWGSHAA» Secretariaat Het secretariaat van de OR is gevestigd in kamer l E - 2 6 in het Hoofdgebouw (eerste etage m de Evleugel, nabij de dienst Personeelszaken). Kamer l E - 2 6 is tevens de werkplek van de ambtelijk secretaris van de OR, drs P.G. Heemskerk, telefoonen faxnummer 0 2 0 - 4 4 4 5 3 1 2 . VGW-commissie De OR-Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn (VGWcommissie) is iedere woensdag

"We hopen dan ook op extra financiering van de KUN en andere universiteiten." Nederlands is het tweede vakgebied dat beschikt over een expertisecentrum dat zich richt op het verbeteren van het onderwijs. Het Freudenthal-instituut houdt zich al jaren bezig met het verbeteren van het wiskunde-onderwdjs. Het ministerie van o c w is voorlopig niet van plan om meer van dit soort expertisecentra te financieren.

L I N C E N

M mrs. M de Waart-Vesseur, t e l . 0 7 0 3 2 7 6 0 1 4 . Only for addresses m r s . Tiny Piets a t VU, t e l . 0 2 0 - 4 4 4 5 4 1 1 .

wijspraktijk", zegt dr C. Aamoutse van het nieuwe expertisecentrum. Het plan is om experts vanuit de universiteiten, de lerarenopleidingen, de onderwijsverzorging en de basisscholen bij elkaar te brengen om te onderzoeken hoe het taalonderwijs verbeterd kan worden. Daarbij wordt vooral gekeken naar de eerste vier groepen van het basisonderwijs. Het is de bedoeling om binnen een half jaar een 'raamplan' en leerlijnen voor het onderwijs in de Nederlandse taal te ontwikkelen. Het centrum krijgt acht jaar lang een subsidie van een miljoen gulden. Volgens Aamoutse is dat lang niet genoeg om tot de 'fundamentele' herziening van het Nederlandse taalonderwijs te komen.

PosT:EEeEicLUB v u Algemeen Het postzegelgezelschap houdt maandelijks een ruilavond. Er worden diverse thema's gespaard De club IS voor beginners en gevorderden. Korting op zegels voor leden PVU Informatie en aanmelding voor de avonden. Dhr. G. den Hartog, Ennemaborg 1 2 5 , 1 0 8 2 SN Amsterdam, t e l . 0 2 0 - 6 4 6 1 3 9 8 . Planning De bijeenkomsten zijn altijd de laatste woensdag van de maand.

Spreekuur De universiteitspastor Jannet Delver biedt ledere medewerker aan de Vrije Universiteit de mogelijkheid voor een gesprek Wekelijks is er een spreekuur op donderdag van 1 3 . 0 0 - 1 4 . 0 0 uur of op afspraak. Drs. J A Delver is te bereiken op kamer l B - 2 4 , Hoofdgebouw, t e l . 020-4445311.

VAKORGANISATIES

ABVAKABO Consulent De vakbondsconsulent Ellie Pauelsen is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 9.30 t o t pim. 1 2 . 3 0 uur in kamer KA-22 in het hoofdgebouw van de VU. Tel nr 0 2 0 - 4 4 4 9 4 2 6 . De kadervergadenngen zijn iedere laatste dinsdag van de maand van 1 2 . 3 0 tot pIm. 1 3 . 3 0 uur.

den Brink (CFO-regiomedewerker onderwijs) telefonisch bereikbaar op tel. 0 2 0 - 4 4 4 9 4 2 6 . Daarna volgens afspraak. Ook met-vakbondsleden kunnen hier terecht m e t vragen over hun rechtspositie. Buiten dit spreekuur IS Aart van den Bnnk bereikbaar op tel. 0 3 5 - 2 4 5 7 0 0 . Het groepsbestuur vergadert iedere 3e woensdag van de maand van 1 2 0 0 - 1 3 . 3 0 uur in KA 2 2 .

VAWO/CMHF Juridische bijstand Na telefonische afspraak zal een van de junsten van de VAWO (Mw.mr Y.C Scheepers of Mw.mr J.L. Waayenberg) op een in overleg te bepalen plaats en tijd aanwezig zijn voor het geven van adviezen. Genoemde personen zijn bereikbaar op het VAWO-bureau, Mulderstraat 3 5 , 3 5 8 1 GP Utrecht (tel. 0 3 0 3 1 6 7 4 2 ; fax. 0 3 0 - 3 4 1 6 8 5 ) .

:

AMNESTY-VU Amnesty-VU is de werkgroep van Amnesty International aan de Vrije Universiteit. Amnesty zet zich in voor politieke gevangenen en gewetensgevangenen en pleit voor eerlijke processen, voor een eerlijke behandeling en tegen martelingen. We kunnen altijd nieuwe, enthousiaste mensen gebruiken! Vergadering De eerstvolgende vergadenng is donderdag 1 1 januan a.s. om 1 9 . 3 0 uur. Buurthuis Uilenstede. Geïnteresseerden zijn van harte welkom! Voor meer informatie kun j e ook bellen met Annet Rijk, t e l . 0 2 0 6 4 5 7 3 1 7 of Nynke vd Bijl, t e l . 0 2 0 6425405.

AVC-iVlEtHAmEB( Het Audiovisueel Centrum (AVC) IS een gezamenlijke dienst van de Vrije Universiteit en het VU ziekenhuis. Het AVC adviseert medewerkers, vakgroepen, faculteiten en afdelingen over het gebruik van media bij informatie-

overdracht in onderwijs, onderzoek, voorlichting en patiëntenzorg. Hiervoor kunt u terecht bij de volgende afdelingen: AVC-Fotografie, AVC-Grafische Vormgeving; AVC-Beeld en Geluid, AVC-Mediatheek. BIJ onze drie recepties krijgt u alle gewenste informatie over de produkten en diensten van het AVC. U kunt bij deze recepties audiovisuele apparatuur huren. Bovendien kunt u er terecht voor onbespeelde video- en audiobanden, overheadsheets en andere benodigdheden, zoals videoopbergdozen, omslagmappen of overheadstiften U kunt er ook fotokopieën maken. Adressen: Receptie Transitorium, Transitorium VU, OB-57, tel. 0 2 0 - 4 4 4 9 1 6 1 ; Receptie Mediatheek, Hoofdgebouw VU, OB-02, tel 0 2 0 - 4 4 4 9 1 5 1 , Receptie Polikliniek VU ziekenhuis, 2e etage receptie Q, t e l . 0 2 0 4440020.

ExrosoRiDM nterne l<unstuitleen op de VU Voor alle gebruikers/bewoners van de werkkamers in de VU-gebouwen. Zolang de voorraad strekt kan men ;wee kunstwerken komen uitkiezen. De interne kunstuitleen bevindt zich n KA-10 in het Hoofdgebouw en is geopend elke eerste maandag van de maand van 1 0 0 0 - 1 3 . 0 0 uur. De eerstvolgende kunstuitleen is maandag 5 februan.

Gewijzigde openingstijden op 2 2 - 0 1 - 1 9 9 6 CFO Spreekuur ledere woensdagochtend houdt de CFO rechtspositiespreekuur in KA2 2 . Van 9.15-10.00 uur is Aart van

Op maandag 2 2 januari 1 9 9 6 sluiten alle uitleenbalies van de Bibliotheek Vrije Universiteit om 1 5 . 0 0 uur, vanwege de jaarlijkse plenaire bijeenkomst van de Bibliotheekraad. De studiezalen blijven geopend op de gebruikelijke uren.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen