Ad Valvas 1995-1996 - pagina 650

PERSONEELSZAKEN

PAGINA 8

AD VALVAS 20 JUNI 1996

Flexibele pensionering en uittreding (fpu-regeling) Op 3 april j.t. hebben de minister van BiZa en de centrales van overheidspersoneel een akkoord gesloten over een nieuwe regeling voor vervroegde pensionering voor overheids- en onderwijspersoneel. De nieuwe regeling wordt per 1 april 1997 van kracht; tot dat moment kan nog gebruik worden gemaakt van de huidige VUT-regeling. Voor lopende VUT-uitkeringen heeft de nieuwe regeling geen gevolgen. Een belangrijk verschil met de VUT-regeling is dat er meer mogelijkheden zijn om in deeltijd uit te treden; bovendien kan men op jongere leeftijd dan voorheen van de regeling gebruik maken. Om de arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen, wordt een extra uitkering verstrekt bij langer doorwerken. Onderstaand informeren wij u op hoofdlijnen over de fpu-regeling. De regeling • De regeling bestaat uit een basisuitkenng en een pensioen uitkenng (opbouwdeel). De basis uitkenng bedraagt op jaarbasis 70% van de z g. franchise (in 1996 ƒ 26.500; dit komt overeen met de AOW inbouw in het pensioen). Daarnaast wordt per jaar actieve dienst 1,75% fpupensioen opgebouwd over het salans boven de franchise. Hierdoor kan bij een spaarpenode van 40 jaar op 62-jarige leeftijd een uitkering van 70% boven de franchise worden bereikt. Basisen opbouwdeel te zamen geven dan 70% van het laatst verdiende salans.

• Individueel bijsparen is mogelijk om bijvoorbeeld eerder dan bij 62-jarige leeftijd uit te treden of om boven 70% van het laatst verdiende salans te komen. • De medewerker kan uittreden vanaf 55 jaar. Uittreden eerder dan 62 jaar leidt wel tot een veel lagere uitkering per jaar, omdat het geheel aan rechten over een langere periode moet worden uitgesmeerd en bovendien minder rechten zijn opgebouwd. • Uittreden bij 62 jaar geeft een 100% basisuitkering per jaar tot 65jange leeftijd (plus opbouwdeel). • Uittreden bij 63 jaar geeft een basisuitkenng van 110% per jaar tot 65 en uittreden bij 64 jaar een 130% basisuitkering (plus opbouwdeel) • Uittreden bij 65 jaar geeft een bonus van 50% van een basisuitkenng op jaarbasis (plus totaal aan opgebouwde fpu rechten). • Als een medewerker van baan verandert, kunnen de gespaarde rechten meegenomen worden naar het pensioenfonds van de nieuwe werkgever Bij BWOO-uitkenng of arbeidsongeschiktheid worden de opgebouwde rechten betrokken bij het ouderdomspensioen. BIJ overlijden worden deze betrokken bij het ABP-nabestaandenpensioen. • Zodra een fpu-uitkenng ingaat, stopt de pensioenopbouw voor het Abp-ouderdoms en nabestaandenpensioen. • Alleen werknemers in actieve dienst kunnen flexibel vervroegd uittreden; ook deeltijd-uittreding IS mogelijk In dat geval wordt de totale fpu-uitkenng naar rato berekend. Voor het deel dat men blijft werken, blijft de bonus naar rato beschikbaar en gaat de pen sioenopbouw naar rato door.

Schema 1

1 leeftijd op 1 april 1997 55 jaar of ouder 50 jaar of ouder, jonger dan 55 45 jaar of ouder, jonger dan 50 40 jaar of ouder, jonger dan 45 1 35 jaar of ouder, jonger dan 40

Inmiddels is bekend geworden dat IS besloten het 'Anwhiaat' tot 1 januan 1998 te repareren via de pensioenregeling. Door de reparatie ontvangt de

nabestaande die wel recht zou hebben op een AWW-uitkenng maar met op een Anwuitkering tot genoemde datum een aanvulling op het Abpnabestaandenpensioen. Deze aanvulling compenseert in bepaalde mate het gemis van een Anw-uitkenng: er zal een hoger nabestaandenpensioen door het Abp worden uitgekeerd. De verhoging bedraagt per maand + ƒ 47,00 bruto (2,5% van de Anw-uitkenng) voor elk deelnamejaar van de overleden verzekerde. Ruim voor 1998 zullen werkgevers en centrales van overheidspersoneel bekijken welke blijvende maatregelen nodig zijn rondom ouderdoms en nabestaandenpensioen voor degenen die na 1998 nabestaande worden.

uittreden uittreden minimaal minimaal minimaal

bij bij 40 35 30

61 jaar, 75% 61 jaar, 70% fpu-jaren fpu-jaren fpu-jaren

|

Schema 2

1 tot de datum van: 1 april 1 april 1 april 1 april 1 april

mogelijk uit te treden met: 40 41 42 43 44

2000 2003 2006 2009 2012

Overgangsregeling Om de overgang van de huidige VUT-regeling naar de regeling fpu goed te laten verlopen, zijn voor een aantal groepen medewerkers aanvullende maatregelen getroffen. Hierbij is de leeftijd op 1 april 1997 van belang. • Voor iedereen die op 1 apnl 1997 in actieve dienst is, wordt op het moment dat men voor fpu m aanmerking komt de pensioengeldige diensttijd van voor 1 apnl 1997 meegeteld voor de fpu. • Voor iedereen die op 1 apnl 1997 in actieve dienst is gelden bovendien de hieronder genoemde overgangsmaatregelen. Voor verschillende leeftijdsgroepen wordt of een uitkeringspercenta-

Reparatie Algemene nabestaandenwet In het Personeelskatern van 15 februan jl. hebben wij u geïnformeerd over de vervanging van de Algemene Weduwen- en Wezenwet (AWW) door de Algemene Nabestaan denwet (Anw) per 1 juli 1996. Door de invoering van een aantal beperkende voorwaarden zullen veel nabestaanden met meer voor een uitkenng in aanmerking komen. Verwacht werd dat in maart de sociale partners zouden beslissen of, en zo ja hoe de nadelige effecten zouden kunnen worden opgevangen in de collectieve regeling voor het Abp-nabestaandenpensioen.

|

Inmiddels heeft het Abp alle Abp-deelnemers op het huisadres geïnformeerd over de nieuwe wet en de verschillen met de AWW. Tevens wordt u in de gelegenheid gesteld u op individuele basis tegen eventueel inkomensverlies bij te verzekeren via het Abp partnerplan of via het Abp deelnemerplan. Met deze voorziening is er voor de VU geen aanleiding hiervoor collectief een verzekenng af te sluiten. IVIeer informatie Als u vragen heeft over dit onderwerp kunt u contact opnemen met het Abp, tel: (045) 579 6111.

|

dienstjaren dienstjaren dienstjaren dienstjaren dienstjaren

ge (vanaf 50 jaar) of een mini mum aantal fpu-jaren (vanaf 35 jaar) gegarandeerd volgens schema 1. Volledigheidshalve wordt erop gewezen dat in de tabel genoemde jaren uitsluitend betrekking hebben op fpu-rechten en met als dienstjaren mogen worden beschouwd. Bovengenoemde maatregelen zijn ook van toepassing op diegenen die * na ontslag wegens arbeidsongeschiktheid binnen 5 jaar na 1 apnl 1997 henntreden; * na ontslag binnen 18 maanden na 1 april 1997 herintreden; * in verband met zorgtaken (zorg voor kinderen jonger dan 6

|

jaar) binnen 4 jaar na 1 apnl 1997 herintreden. • Omdat de huidige 40-dienstjaren VUT ophoudt te bestaan, geldt de overgangsmaatregel, zoals te zien m schema 2. In deze gevallen bedraagt de fpuuitkenng gedurende de gehele periode 70% van het laatst verdiende salaris. Wijzigingen in het ouderdomspensioen Omdat de fpu-regeling elementen van een pensioenregeling in zich heeft, vindt er na uittreding geen verdere opbouw van het ouderdomspensioen meer plaats. Omdat bij vervroegde pensionenng de pensioenopbouw voor het ouderdomspensioen nog slechts

In 1994 zijn alle medewerkers van de VU benaderd met de mogelijkheid het zogenaamde IP hiaat bij te verzekeren. Het IPhiaat IS het gevolg van wettelijke maatregelen waardoor het Inva liditeitspensioen van het Abp is verlaagd (met maximaal 5% ingeval van volledige invaliditeit). Door het IP hiaat bij te verzekeren via het Abp wordt deze verlaging ongedaan gemaakt Ingeval van volledige invaliditeit bedraagt het invaliditeitspensioen 70% m plaats van 65% van het laatste inkomen. Bij gedeeltelijke inva liditeit wordt (afhankelijk van de mate van invaliditeit) geen 47% maar 51% door het Abp uitgekeerd, geen 39% maar 42%, etc. Ondanks deze bijverzekenng blijft er sprake van een aanzienlijke inkomensachteruitgang. Iemand die gedeeltelijk invalide wordt, ontvangt na een supple tiepenode waann een aanvulling

van de werkgever wordt ontvangen, van het Abp een invaliditeitspensioen van maximaal 51% van het laatste inkomen maar kan ook, wanneer een (her)keu nng daartoe aanleiding geeft, uitkomen op 14% van het laatste in komen. Om deze inkomensachteruitgang enigszins te beperken biedt OHRA de mogelijkheid, door middel van het Inkomenszekerheidsplan of het Aanvullingsplan, van een extra aanvulling op het Abpinvaliditeitspensioen. De uitkenng van de OHRA verzekenng houdt rekening met het feit of de verzekerde al dan met het genoemde IP-hiaat heeft bijverzekerd. De medewerker die het IP-hiaat heeft bijverzekerd en deelneemt aan de WAO-verzekenng van OHRA, krijgt van OHRA in geval van gedeeltelijke invaliditeit een aanvulling op het invaliditeitspensioen tot 70% van het laatste inkomen. De medewerker die het IP-hiaat met via het Abp heeft verzekerd, krijgt met de WAO-verzekenng van OHRA een aanvul-

Voor Abp-werknemers die kort na 1 april 1997 arbeidsongeschikt worden of komen te overlijden is er - wanneer er nog weinig fpurechten zijn opgebouwd - met het voordeel van het toevoegen van deze rechten aan het OP/NP, maar is er wel direct het nadeel van de beperking van de diensttijd-doortelling. Daarom is voor hen een overgangsmaatregel die materieel bereikt dat deze groep eveneens extra rechten kan toevoegen aan het OP/NP. Deelnemers aan het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds zijn inmiddels rechtstreeks (op het huisadres) door het Abp geïnformeerd over de fpu-regeling. Naar aanleiding hiervan hebben het Abp zoveel vragen bereikt, dat u binnenkort opnieuw persoonlijke berichtgeving van het pensioenfonds over dit onderwerp kunt verwachten. Voor meer informatie verwijzen WIJ u naar het Algemeen Burger lijk Pensioenfonds, tel: (045) 579 6111. Aan de hier weergegeven informatie kunnen geen rechten worden ontleend

Collectieve adv-dagen 1996,1997 en 1998

Terug te ontvangen AOW/AWW-premIe bij dubbele premieheffing

Zoals u wellicht weet geldt als gevolg van de nieuwe CAO dat alle medewerkers voortaan recht hebben op 24 vakantiedagen (excl. eventuele leeftijdsdagen). Hier staat tegenover dat er 1 adv-dag extra (nu m totaal 5) door de werkgever collectief kan worden aangewezen.

In de situatie dat personen in één jaar zowel verplicht als vrijwillig verzekerd zijn geweest voor de Algemene Ouderdoms/ Algemene Weduwen- en Wezenwet en daardoor meer dan de maximumpremie hebben betaald, is het mogelijk het teveel betaalde terug te ontvangen.

De uitbreiding van de collectieve adv-dagen van 4 naar 5 (in 1996 en daarna) betekent tegelijkertijd een vermindering van de overige (veelal vrij opneembare) adv dagen van 8 naar 7 (dus ook reeds in 1996); het totaal aan adv-dagen bij een voltijds dienstverband verandert namelijk met en blijft op 12.

29 t/m 3 1 december 1996, alsmede 2 en 3 januan 1997 (waardoor een aaneengesloten vrije periode ontstaat van 25 december 1996 t/m 5 januan 1997), de vrijdag na Hemelvaart in 1997, 29 t/m 31 december 1997, alsmede 2 januan 1998 (waardoor een aaneengesloten vrije periode ontstaat van 25 december 1997 t/m 4 januan 1998), 28 t/m 31 december 1998 Omdat op de vrijdag na Hemelvaart geen collectieve advdag IS gepland en gewoonlijk sprake is van een collectieve sluiting, wordt voor deze dag in 1998 zonodig - uitsluitend voor degenen die op die dag zouden werken - een extra vrije dag toegekend.

Met instemming van de Ondernemingsraad zijn de collectieve advdagen voor de rest van 1996, voor 1997 en voor 1998 als volgt vastgesteld:

Aanvankelijk was het mogelijk om tot 1 januan 1996 een verzoek om terugbetaling in te dienen. Inmiddels is de termijn verlengd tot 1 juli a.s. voor personen die tussen 31 december 1989 en 1 januan 1995 in de vrijwillige AOW/ AWW-verzekenng zijn opgenomen of in die penode hun vrijwillige verzekenng hebben beëindigd als gevolg van verplichte verzekenng Hetzelfde geldt voor verzekerden die tussen 1 januan 1995 en 1 juli 1995 vrijwillig verzekerd zijn geweest. Een verzoek om terugbetaling moet wor den ingediend bij de Sociale Verzekenngsbank. Postbus 357, 1180 AJ Amstelveen, tel: (020) 656 5656.

ue meest gestelde vragen... Wat is het verschil tussen de WAO-verzekering van OHRA (het Inkomenszekerheidsplan) en de bijverzekering van het iP-hiaat door het Abp?

plaatsvindt tot het moment van flexibel vervroegd uittreden (m de basisvorm dus tot 62 jaar) vindt de diensttijddoortelling voor het Abp-ouderdomspensioen/ nabestaandenpensioen (OP/NP) bij invalidenng en overlijden m.i.v. 1 apnl 1997 eveneens plaats tot 62 jaar. Ook voor werkloosheids uitke nngsgerechtigden stopt de pensioenopbouw voor het ouderdomspensioen bij 62 jaar. Voor deze groep geldt dat zij hun tot dat moment opgebouwde fpu rechten kunnen toevoegen aan de OP/NP-reserve.

ling tot 65% van het laatste inkomen. In geval van volledige invaliditeit bieden het Inkomenszekerheidsplan Extra en het Aanvullingsplan van OHRA, een extra inkomen van 10% van het laatst verdiende salans. Degene met een Abpbijverzekenng van het IP-hiaat ontvangt van het Abp 70% van het laatste inkomen en heeft met de extra 10% van OHRA in totaal 80% van het laatst inko men Zonder de Abp-bijverzekenng keert het Abp ingeval van volledige invaliditeit 65% van het laatste inkomen uit en heeft men met de WAO-verzekenng van OHRA in totaal 75% van het laatste inkomen. Op het polisblad staat het geldend jaarinkomen van 199S vermeld. Krijg ik bij invaliditeit dan geen aanvulling op basis van mijn laatste salaris? Het door de verzekerde opgegeven salaris geldt enkel als basis voor het vaststellen van de aan OHRA te betalen premie.

In geval van arbeidsongeschiktheid wordt voor de vaststelling van de uitkering uitgegaan van de werkelijke situatie. In de polisvoorwaarden staat onder de begnpsomschnjving van uitkenngsgrondslag: "Bij erkenning van aanspraken op een uitkenng volgt OHRA de beschikking van de toekenning door [ ...] de ÜSZO of andere uitvoeringsinstantie voor de hoogte van hetjaannkomen" (USZO is de uitvoenngsinstelling sociale zekerheid voor de overheid en de sector onderwijs). Ik heb me niet vóór 5 februari 1996 aangemeld (toen deelname zonder medische selectie mogelijk was). Kan ik me nu alsnog aanmelden? Ja, u kunt zich op ieder gewenst moment voor de verzekenng aan melden. Een informatieset en aanmeldingsformulier zijn bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken te verkrijgen. Een verschil met de penode van vóór 5 februan 1996 is, dat er geen sprake meer is van non-

Rondleiding in de Hortus selectie. OHRA zal nu m alle gevallen rekening houden met de gezondheidsvragen die op het aanvraagformulier moeten worden ingevuld Voor medewerkers die nieuw in dienst zijn gekomen IS in principe een (onvoorwaardelijke) positieve aanstellingskeuring voldoende om voor de verzekenng in aanmerking te komen. Kan ik de verzekering, ais ik dat wil, ook weer opzeggen? De verzekeringsovereenkomst wordt aangegaan voor de periode van een jaar (met ingang van 1 apnl). Tenzij de verzekenng minimaal dne maanden vóór de einddatum van 1 apnl wordt opgezegd, wordt de verzekenng automatisch verlengd.

Mededeling van het Vrouwennetwerk De VU bezit naast zijn grijze gebouwen ook een veelkleurige Hortus Botanicus. Veel (vrouwelijke) personeelsleden en studenten nemen zo af en toe een kijkje in de Botanische turn van de Hortus tijdens de lunchpauze. Kijken is leuk maar het is nog leuker om uitleg te krijgen over wat er zich allemaal in de Hortus bevindt. Daarom organiseert het Vrouwennetwerk m samenwerking met de Hortus op dinsdag 25 juni een rondleiding van een uur door de Hortus. De rondleiding begint om 12.30 uur en er wordt verzameld bij het kantoortje links na de ingang aan de van der Boechhorststraat 8. Voor verdere informatie over deze bijeenkomst of andere activiteiten van het Vrouwennetwerk kunt u terecht bij Monic Hodes, kamer lE-64, tel: 444 5462 of E-mail: m.hodes@dienst.vu.nl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen