Ad Valvas 1995-1996 - pagina 587

AD VALVAS 23 MEI 1996

PAGINA 9

il

^1

i^É

j?^

'g '

1^^"

^^^

ji^j JAARGANG 3, NUMMER 9

College en OR mogelijk naar de rechter Ruzie over bursalen vertraagt invoering Peter Boerman De onenigheid tussen de ondernemingsraad en het college van bestuur over de bursalen is zo hoog opgelopen dat de rechter er mogelijk aan te pas moet komen. Beide partijen gaan echter eerst een extern juridisch deskundige raadplegen. Alleen Letteren en Psychologie en Pedagogiek mogen hun plannen bursalen in te voeren nu doorzetten, de andere faculteiten moeten nog minstens een maand wachten. De discussie spitst zich toe op de vraag of het college van bestuur aan de ondernemingsraad instemming, advies of slechts commentaar behoorde te vragen over de voorgenomen invoering van bursalen. Deze vraag zou beantwoord moeten worden door de wet op de ondernemingsraden (WOR), maar de strijdende partijen leggen deze wet verschillend uit. Het college van bestuur vindt dat het volstond om de GR om commentaar te

vragen. Wat het college daarmee zou doen, was zijn zaak. Promovendi met een beurs in plaats van een aanstelling voor vier jaar zijn geen werknemers en vallen dus, anders dan aio's, buiten de bevoegdheid van de GR. Het is niet meer dan "beleefdheid" van het college geweest om de GR daarover mee te laten praten. De ondernemingsraad ziet het evenwel anders. Deze meent dat de OR minstens om advies gevraagd is, conform artikel 25 van de woR. In dat artikel staat dat de GR adviesrecht heeft bij 'een besluit tot belangrijke wijziging in de organisatie van de onderneming'. Het college van bestuur mag een dergelijk advies van de GR niet zomaar naast zich neerleggen. De GR kan dan in ieder geval vragen het besluit een maand op te schorten. In die tijd kan de zaak worden voorgelegd aan de ondernemingskamer van het Amsterdamse gerechtshof. Wanneer de OR hier gelijk krijgt, is de invoering van de bursalen gelijk van tafel. Zo niet, dan kan de OR altijd nog in cassatie gaan bij de Hoge Raad. De OR meent ook dat artikel 27 van

de woR van toepassing zou kunnen zijn. In dit artikel staat dat de ondernemingsraad in moet stemmen met elk besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van "een regelmg op het gebied van het aanstellings-, ontslag, of bevorderingsbeleid". Doet de OR dat niet, dan zal het college de kantonrechter toestemming moeten vragen om het besluit toch uit te voeren. Stemt de kantonrechter ook niet in, dan kan de ondernemingsraad deze rechter vragen het college te verbieden het besluit uit te voeren.

'Zwaargewicht' Zover is het echter nog lang niet. De beide partijen zijn, om een rechtsgang zo lang mogelijk uit te stellen, overeengekomen eerst een juridisch 'zwaargewicht' te zoeken om de vraag te beantwoorden wat de rechten van de OR in deze kwestie zijn. Wie dat wordt, is nog niet bekend. Het college van bestuur heeft al wel verklaard zich niet gehouden te voelen aan de opvatting van deze deskundige. De ondernemingsraad scherpte in antwoord daarop de verhoudingen nog eens aan door te

verklaren onmiddellijk verdere stappen te ondernemen om de bursalen te stoppen als de jurist vindt dat de GR adviesof instemmingsrecht had moeten hebben. Helemaal tegenhouden kan de ondernemingsraad de vervangmg van aio's door promovendi met een beurs evenwel niet meer. Bij de faculteiten letteren en psychologie en pedagogiek is men al zo ver gevorderd met de mvoering van het bursalenstelsel dat de GR zich daar bij de situatie neerlegt. Maar de andere faculteiten die willen overgaan, moeten nog even geduld hebben. Hoeveel dat er zijn is nog onduidelijk. Het college van bestuur heeft de faculteiten op het hart gedrukt geen beloftes te doen aan eventuele bursalen. In januari van dit jaar is dit wel gebeurd bij een medewerkster van Psychologie. Het college heeft later erkend dat dit een 'schoonheidsfout' was. (PB)

Lange kerstvakantie personeel

ADlMom Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tei. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Jeroen Zonneveld (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, Anne Pek (redactieassistenten, tel. 4445630/4445631) Redactiecommissie: Mevr. dr TJ. Biewenga (Ondernemingsraad), drs. P.G. Heemskerk (Ondernemingsraad), mevr. J. van Geloven (Personeelszaken) Produlttle: Drukkerij Dijkman, Amsterdam Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

Na de zomervakantie hoeven medewerkers van de v u niet meer de deur uit voor hun treinkaartjes. Voortaan kan daarvoor de langverwachte NS-ticketprinter worden gebruikt. De ticketprinter maakt deel uit van het twee jaar geleden gestarte vervoersplan, dat het autogebruik van vtjmedewerkers wil terugdringen. Maar hoewel de printer al geruime tijd klaar stond bij de Spoorwegen, bleek het moeilijk deze naar de vu te krijgen. "Ze komen spoedig", verzekerde hoofd personeelszaken drs C. Jonker vorige maand de inmiddels ongeduldig geworden ondernemingsraad. "Ze hoeven alleen nog maar te worden binnengedragen." Personeelszakenmedewerker J. Boerstra bevestigde dit. "Het duurt allemaal veel te lang. Ze staan inderdaad al vanaf januari klaar, maar het hangt van de gebouwendienst af wanneer ze kunnen worden geplaatst. Alles schijnt erop ingericht te moeten worden." De gebouwendienst lijkt daar nu in te zijn geslaagd. Omdat het volgens Boerstra vóór de zomervakantie weinig zin meer heeft om er nog aan te begirmen, wordt de komst van de ticketprinter uitgesteld tot na de vakantieperiode. (PB)

Opzegtermijn verlengd Veel werknemers van de vu die elders een baan vinden, moeten sinds de nieuwe cao is ingegaan (1 april) rekening houden met een opzegtermijn van drie in plaats van twee maanden.

Het personeel van de vu heeft tussen eerste kerstdag 1996 en 5 januari 1997 verplicht vrijaf. Dat is een gevolg van de nieuwe CAO, waarin één extra collectieve ADV-dag is afgesproken. Wie in de kerstvakantie dit jaar twee weken thuis wil blijven hoeft daarvoor maar twee dagen vakantie op te nemen: de maandag en dinsdag voor Kerstmis. De andere dagen zijn collectieve ADV-dagen. Drie dagen daarvan waren al door het college van bestuur aangewezen, de twee andere zijn nu door het college met de ondernemingsraad overeengekomen. Sinds de invoering van de nieuwe CAO mag de werkgever één ADV-dag meer collectief toewijzen. In plaats van vier worden er nu vijf ADV-dagen verplicht. Onder die voorwaarde bereikten de onderhandelingspartners een akkoord over een extra (echte) vakantiedag voor al het personeel onder schaal tien. Volgend jaar zullen de collectieve dagen, naast de eerste week van januari, vallen op de vrijdag na Hemelvaart en tussen Kerst en nieuwjaar. In 1998 ontstaan er problemen met de vrijdag na Hemelvaart. Met vrij op 2 januari en tussen kerst en nieuwjaar zijn de verplichte ADV-dagen voor dat jaar op. Het college van bestuur heeft te kennen gegeven deze dag, omdat de vtJ dan traditiegetrouw vrij heeft, wel als 'extra collectief verlof te willen toekennen. De ondernemingsraad besloot m haar laatste vergadering hiermee akkoord te gaan, mits dit een extra vakantiedag betekent en niet ten koste gaat van de vrij in te vullen ADV-dagen. OR-lid M. van de Ende stelde ook voor rekening te houden met de mogelijkheid van een 36-urige werkweek tegen die tijd. De bonden hebben aan de minister namelijk voorgesteld om vanaf april '98 alle ambtenaren 36 uur te laten werken. (PB)

Eindelijk kaartjesautomaat

In de vorige cao had personeel onder schaal vijf één maand opzegtermijn, onder schaal tien twee maanden en daarboven drie maanden. Bij de nieuwe cao is dit systeem veranderd. Voortaan heeft iedere medewerker die langer dan een jaar gewerkt heeft aan de vu drie maanden opzegtermijn. De opzegtermijn van twee maanden bestaat alleen nog voor medewerkers die korter dan een jaar aan de vu werken. De opzegtermijn geldt zowel voor de werknemer als voor de werkgever. "Het IS een versimpeling geweest, geen onderhandelingspunt", verklaart drs J.Ham, via Personeelszaken van de vu betrokken bij de cao-onderhandelingen, de verandering. (PB)

Lintjesregen drijft over Bram de Hollander

'We zullen wel moeten, hè'

Koffiedames schoorvoetend akkoord Peter Boerman "Of we er blij mee zijn dat de koffiepunten dicht gaan?" De koffiedame op de achtste verdieping, die liever niet met haar naam in de krant wil, kijkt verbaasd wanneer haar verteld wordt dat volgens college van bestuurlid mr J. Donner het personeel geen moeite heeft met de op handen zijnde sluiting van de punten en een gedwongen verhuizing van het personeel naar de kassa's van de mensa. "Het liefst was iedereen natuurlijk op z'n eigen stekkie gebleven. Sommigen werken hier al zoveel jaar. Maar ja, we zullen wel moeten, hè?" Vorige week dinsdag kwamen de plannen die het restauratief bedrijf uit de schulden moeten halen ter sprake in de commissie personele en studentenzaken van de universiteitsraad (UR). "Laten mensen zich echt zo makkelijk herplaatsen", vroeg OBP-er K. Molenkamp zich verwonderd af toen ze van Donner hoorde dat de koffiedames niet protesteerden tegen hun verhui-

zing naar het restaurant. "Ziet dit plan er niet te makkelijk uit?" Waarop drs H. Urbanus, namens personeelszaken bij de commissievergadering aanwezig, nog maar eens herhaalde dat hem uit het overleg met de personeelsleden niet was gebleken dat er onoverkomelijke problemen waren. "Behalve natuurlijk bij degene die met ontslag wordt bedreigd." Molenkamp pleitte er vervolgens nog eens voor de mensa mogelijk te subsidiëren. Dat gebeurt bij andere bedrijven tenslotte ook; een goede werkgever zorgt voor een goede kantine. Maar Dormer antwoordde haar dat de meeste andere bedrijven alleen te maken hebben met personeel. De vtJ kent ook nog eens zo'n tienduizend studenten. Waarop WP-lid dr E. Koster zich afvroeg of het personeel dus moet lijden onder de studenten. Donner: "U mag van mij aannemen dat de rijksbijdrage bestemd is voor goed onderwijs en niet voor gratis koffie. Bovendien: we hebben dezelfde koffieprijs als de universiteit van Utrecht. Maar die leg-

gen jaarlijks drieëneenhalf miljoen gulden toe op de koffie alleen." Donner beloofde de UR daarop dat de prijsverhogingen in de mensa 'mondjesmaat' zullen zijn. Op enige vraaguitval (consumptiedalmg bij een prijsverhoging) is wel gerekend. Studentraadslid voor de PKV J. van Spijk reageerde verbijsterd over het zelfvertrouwen van de mensa. Hij rekende de commissie voor dat voor eenzelfde maaltijd als nu in het nieuwe plan 16 tot 24 procent meer moet worden betaald. "Als de prijzen zoveel stijgen en de studentenaantallen dalen, hoe kan dan ooit de omzet stijgen?" En dat terwijl ook het door de mensa zelf ingehuurde adviesbureau Bakkenist had aangeraden de prijzen gelijk te houden. Donner erkende daarop dat er geen enkele garantie is dat het voorgenomen beleid goed is. "Maar sluiten van de mensa zou nog veel erger zijn."

Voor het eerst in jaren heeft de vu dit jaar geen koninklijke onderscheidingen mogen noteren. Vorig jaar kregen nog drie (ex-)vumedewerkers een lintje opgespeld, evenveel als het jaar daarvoor. Door de nieuwe, strengere, selectie voor het decoratiestelsel, blijft de vu dit jaar echter met lege handen achter. Een debacle is dat volgens voorlichter mr J. van der Veen niet. "De vu doet altijd heel bescheiden aanvraag, dus ook nu. Er zijn instellingen die jaarlijks twintig mensen voordragen en dan blij zijn met drie onderscheidingen. Dat doen we bewust niet. We dragen hooguit een handvol mensen voor." Secretaris van de universiteit drs D. Schut bevestigt dat de vu niet "pijnlijk verrast" was doordat ze was overgeslagen. "We snapten dat het anders moest. Bovendien was de aanvraagdatum op het laatste moment sterk vervroegd. Toen hebben we besloten meer aanvragen door het jaar heen te doen in plaats van bij de 'algemene gelegenheid', de verjaardag van de koningin". In het hele land zijn veel minder lintjes uitgedeeld. Vorig jaar werden bijna 2500 mensen geridderd, dit jaar nog geen duizend. Bij het vu-ziekenhuis kwam wel één onderscheiding terecht. P.C. Theunissen uit Almere, die werkzaam is bij de afdeling klinische fysica en medische techniek, werd lid in de orde van Oranje Nassau. Het ziekenhuis had ook maar één aanvraag ingediend. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen