Ad Valvas 1995-1996 - pagina 127

I A D V A L V A S 12 OKTOBER

PAGINA 3

1995

'Schakel wachtgelders in bij midden- en kleinbedrijf vorig jaar ingevoerde WBSO-regeling, die bedrijven korting geeft als ze Minister Ritzen gaat met zijn col- onderzoekers in dienst nemen of inhulega Wijers van economische zaken ren, blijkt een groot succes. Wijers gaat de mogelijkheid bekijken om werk- nu uitzoeken of ook software-ontwikkeling onder deze regeling gebracht loos personeel uit het hoger onder- kan worden. wijs in te zetten in het midden- en Minstens zo succesvol is de meer op kleinbedrijf. Verder gaan ze uitzoe- kennistoepassing gerichte KlM-regeken of een betere regeling over roy- ling, waarmee 'kennisdragers in het alties uit octrooien nodig is om midden- en kleinbedrijf met subsidie bedrijven mee te laten betalen aan kunnen worden aangesteld. universitair onderzoek. In het verlengde van de KiM-regeling (waarvan het budget al heel snel op Deze plannen zijn maandag ter spra- was) kwam maandag het idee ter spra1 ke gekomen in een commissievergade- ke' om wachtgelders uit het hoger fring van de Tweede Kamer, over de onderwijs in bedrijven te schakelen. nota Kennis in Beweging. De vraag in Het idee is dat ze daar kunnen bijdradie nota was, hoe de Nederlandse eco- gen aan de innovatie en met de opgenomie kennisintensiever kan worden. dane ervaring eventueel later kunnen f De afgelopen jaren zijn de bedrijfsuit- terugkeren in het onderwijs. gaven voor kennisontwikkeling en "Hier kunnen beide partijen aan vertoepassing in ons land namelijk inge- dienen", zei Ritzen. Wijers voegde eraan toe dat er wellicht fiscale voordezakt. Om dit te veranderen probeert het len mogelijk zijn voor bedrijven die • kabinet innovatie voor bedrijven aan- wachtgelders inhuren. De bewindslie1 trekkelijker te maken, door bevorde- den willen binnen enkele weken kijken ring van kennisuitwisseling en een of het plan uit te werken valt. Volgens reeks financiële prikkels. Zowel de een woordvoerder zal ook de reactie bewindslieden als de Kamer verwach- van de vakbonden daarbij een' rol speten daarbij juist veel van het midden- len. en kleinbedrijf Het kabinet wil bedrijven ook meer Er zijn tekenen dat die visie klopt. De medeplichtig maken aan het door de Frank Steenkamp

i

Studentendecanen bereikbaar via e-mail

overheid gefinancierde onderzoek. Ze krijgen een grotere inbreng bij TNO, maar er wordt ook naar gestreefd dat er meer allianties komen met universitair onderzoekgroepen. De groei moet daarbij niet gezocht worden in opdracht-onderzoek, maar in medefinanciering van 'strategisch' onderzoek dat voor bedrijven op wat langere termijn belangrijke resultaten kan opleveren.

Geheimhouding Volgens diverse kamerleden zijn er nog te veel belemmeringen voor zulke samenwerking. Bij Nederlandse universiteiten zou niet genoeg geheimhouding van resultaten mogelijk zijn. En ook is er veel onduidelijkheid over het eigendom van de ontwikkelde kennis. Volgens Ritzen is er al meer mogelijk dan de Kamerleden denken. Toch erkende hij dat er rond de eigendom van kennis problemen kunnen optreden. "Stel dat een Delftse prof een artikel schnjft met een Japanner, en dat leidt tot een octrooi. Wie is daarvan dan de eigenaar?" Een vaker voorkomende vraag is, in welke mate bedrijven die een bepaald onderzoek gedeeltelijk gefinancierd hebben, de rechten op een bepaald octrooi kunnen claimen.

Volgens CDA-kamerlid Van der Hoeven schrikt die onduidelijkheid vooral kleinere bedrijven af. Zij vroeg daarom om een onderzoek naar een roya/ïy-systeem, dat het mogelijk maakt om de winst van een octrooi te laten delen door meerdere partijen. Minister Wijers wil eerst kijken of zo'n onderzoek nodig is. Speciaal voor de grotere bedrijven willen Ritzen en Wijers de komende tijd enkele technologische topinstituten van internationale allure opzetten. Universiteiten en andere kennisinstellingen hebben ervoor gepleit om hierbij voort te bouwen op bestaande instellingen. Maar de bewindslieden maakten duidelijk dat ze zich niet te veel willen binden. "We moeten niet meteen al denken vanuit bestaande structuren en dan kijken hoe je daar toppen uit kan selecteren", betoogde Wijers. "Het begint met de vraag aan welk onderzoek de bedrijven behoefte hebben. Dan ga je kijken welke 'toppen' je kan organiseren, op basis van bestaande competenties." Wijers vond dat verschil in volgorde essenüeel. En wat hem betreft hoeven de universiteiten niet te veel illusies te hebben. Het gaat om drie tot vijf instituten, waarvan er wellicht maar één zal

Wetenschapsweek groot succes

Advertentie

~i

Volgens Wijers moet duidelijk zijn dat de topinstituten er voor de bedrijven zijn. Op die manier wil hij de trend zien te keren dat grote bedrijven steeds meer onderzoek naar het buitenland verplaatsen. "Het moet ertoe leiden dat bedrijven zich langdurig in ons land vestigen en er onderzoek uitbesteden - net zoals onze grote bedrijven de laatste jaren banden hebben gelegd met instituten in Leuven, Aken en Cambridge." Verschillende Kamerleden wilden toch graag de aansluiting bij bestaand onderzoek vasdeggen, maar ook minister Ritzen bleek de koers van Wijers te steunen. Voor stimulering van universitair toponderzoek bestaan volgens hem andere loketten dan het op bedrijven gerichte innovatiebeleid. Een meerderheid van de kamer nam genoegen met deze uitleg. (HOP)

SRVU reorganiseert

Volgens SRVU-bestuurder Paul van Grieken is het afschaffen van de beleidsraad geen makkelijk besluit. "Het is een orgaan met een traditie van tientallen jaren. Heel vroeger was het zelfs een soort parlement van allerlei studentenorganisaties. Zoiets schaf je niet zomaar af. Maar de laatste jaren komen er zo weinig mensen naar de vergaderingen dat deze vorm niet meer werkt. Dan is het beter minder vaak een drukker bezochte ledenvergadenng te houden. En juist met de actieve kaderleden vaker bijeen te komen." Momenteel vergadert de beleidsraad ongeveer één keer in de zes weken. Maandagavond 16 oktober houdt de SRVU een informatieavond voor studenten in de blauwe barak. Daar wordt in informele sfeer gesproken over het regeringsbeleid, de mogelijke gevolgen voor de vu en de plannen van de vakbond zelf {DdH) Mormels, vuurspuwers en zingende brandweei^ mannen: van alles was uit de kast getrokken om de twaalfhonderd middelbare scholieren te vermaken die afgelopen maandag en dinsdag de vu bezochten tijdens de scholierenmanifestatie van de Wetenschaps- en Techniekweek. De dagen bleken een groot succes. De scholieren gilden en juichten tijdens de afsluitende bijeenkomst in de Aula alsof het een

schoolreisje betrof. Tijdens een van de 4 3 wetenschappelijke workshops ging wat mis. Een scholier viel flauw bij een proefje waarbij bloed werd geprikt. Hij moest naar de EHBO voor het behandelen van een hoofdwond. Na afloop van de manifestatie gingen de ballonnen die de hal sierden grif van de hand. (DdHi Peter W/olters - AVC/VU

Meer vrouwen in hoge functies gewenst

Voortgang SAP Sinds de ondertekening van het contract met de leverancier van het nieuwe financiële systeenn (SAP R/3), zijn de PRojectgroep INvoenng Sap (PRINS) en de daarmee verbonden werl<groepen met voortvarendheid begonnen aan de invoering van dat systeem. Zo zijn bijna 200 medewerkers die m meer of mindere mate betrokken zijn bij de financiële administratie van de Faculteiten en de Diensten, uitgenodigd op een voorlichtingsbijeenkomst waarop - naast een globale planning van het project - ook een korte demonstratie is gegeven van het pakket. Met ingang van dit nummer, tot aan de start op 1 Januari 1997, zal de projectgroep PRINS u via het Personeelskatern in Ad Valves (zie pagina 12) op de hoogte houden van de actuele stand van zaken.

IS.

De studentenvakbond SRVU is van plan de organisatie te veranderen. De beleidsraad, waarin leden en aangesloten groepen kunnen meepraten over het beleid, wordt waarschijnlijk vervangen door een twee keer per jaar te houden ledenvergadering. Dinsdagavond 17 oktober valt de beslissing over de plannen.

De studentendecanen van de VtJ zijn sinds kort via e-mail te raadplegen. Wie op het kantoometwerk of via Internet decanen@dienst.vu.nl. kiest, kan elektronisch verschillende brochures raadplegen. Deze gaan over onderwerpen als tempobeurs, ziektekostenverzekeringen, loopbaanadviezen, het afstudeerfonds en de vraag: 'Afstuderen, wat dan? Als studenten in deze brochures niet de gewenste antwoorden vinden, kunnen ze in de elektronische postbus een vraag achterlaten. Binnen twee dagen krijgen ze dan antwoord. "Alle vu-studenten economie hebben dit jaar een 'accounmummer' gekregen. Daarvoor beschikten alleen studenten wiskunde, informatica en natuurkunde over een computeradres. Dat waren er dus niet zoveel. Maar met zo'n drieduizend economen erbij is de groep groot genoeg om zinvol met e-mail te kunnen gaan werken", aldus drs W. van Raamsdonk, hoofd van het bureau studentendecanen. Volgens Van Raamsdonk zijn er beperkingen aan dit systeem. "De vragen moeten eenvoudig en eenduidig zijn, zoiets als hoe hoog is de basisbeurs." Tot nu toe loopt het niet storm bij de e-mailbus, maar volgens Van Raamsdonk verandert dat als de studenten de mogelijkheden hebben ontdekt. (DdH)

aansluiten bij universitair onderzoek. En dat hoeft niet noodzakelijk een onderzoekschool te zijn. Bovendien wil hij dat de mstituten in elk geval een sterk eigen bestuur krijgen, waarin het bednjfsleven direct vertegenwoordigd

Peter Boerman

Dit najaar nog hoopt de emancipatiecommissie van de vtJ met voorstellen te komen om meer vrouwen naar hogere en leidinggevende functies door te laten groeien. Deze voorstellen zullen onder meer gebaseerd zijn op de 'vorige week gehouden discussie over het zogenaamde 'glazen plafond' en aansluiten bij een wetsontwerp over de problematiek. Met het glazen plafond worden de onzichtbare, diffuse processen bedoeld die ervoor zorgen dat de carrières van vrouwen vaak anders verlopen dan ze zelf gedacht hadden. Bij de imiversiteit ligt dit plafond boven schaal negen: veel vrouwen komen nooit boven die schaal uit. Ter illustratie: van de aio's is nu ruim 43 procent vrouw, terwijl het percentage vrouwen onder de universitair docenten (schaal tien) maar net iets meer dan 18 is. Bij de hoogleraren is slechts vier procent vrouw. Voor het

niet-wetenschappelijk personeel geldt hetzelfde: bijna de helft van de functies onder schaal tien wordt door vrouwen vervuld, terwijl boven schaal tien nog niet één op de vijf werknemers vrouw is. In een discussiemiddag, georganiseerd door de emancipatiecommissie van de vu, werd vorige week woensdag geprobeerd het verschijnsel te verklaren. Monic Hodes, secretaris van de emancipatiecommissie van de vu, noemde in een lezing negen oorzaken waardoor het glazen plafond in stand wordt gehouden. Zo vertelde zij onder meer hoe moeilijk het is om in deeltijd leiding te geven, dat mannen maar al te vaak mannen aarmemen, dat de top in de organisatie verstopt zit, dat er te weinig goede, flexibele kinderopvang is en dat er nog steeds antieke ideeën leven over de beperkte beschikbaarheid van vrouwen met kinderen. Organisatie-adviseur Dimp Nelemans haakte op dit verhaal in door uit de doeken te doen hoe vrouwen zich in onderhandelingssituaties effectiever

kunnen opstellen en beter kunnen leren solliciteren. Zij stelde in haar verhaal onder meer dat een toename van het aantal vrouwen in hogere functies voor een organisatie positieve effecten heeft. Vrouwen in topfuncties blinken over het algemeen uit in persoonlijke aandacht en kunnen een voorbeeldfunctie vervullen voor lager ingeschaalden. Met de resultaten van de discussie die op de twee lezingen volgde gaat de emancipatiecommissie nu aan de slag. Doel daarvan is nog dit najaar het college van bestuur te adviseren hoe het aantal vrouwen in de hogere functies te vergroten is. De EC houdt daarbij rekening met het wetsontwerp over deze materie, dat tussen 17 en 19 oktober wordt besproken in de Tweede Kamer. Als deze wet wordt aangenomen, moet de vu voor alle wetenschappelijke fiincties streefcijfers opstellen.

Randstad nu ook in het hoofdgebouw Studenten die uitzendwerk zoeken, kunnen voortaan terecht in het hoofdgebouw van de vu. Begin oktober heeft uitzendbureau Randstad in de hal een filiaal geopend. Randstad doet al jaren zaken met vu, met name voor administratieve krachten binnen de universiteit. Eerder dit jaar heeft Randstad ook de detachering van student-assistenten op zich genomen. De werkzaamheden namen zo toe, dat besloten werd een vestiging in het hoofdgebouw te openen. Randstad denkt met name studenten van dienst te kunnen zijn met uitzendwerk, maar ook afgestudeerden zijn welkom. Het aantal uitzendbanen dat uitmondt in vaste contracten neemt toe, volgens Randstad. (PB) De Randstad vestiging is te vinden in kamer OE-24 en is geopend van half negen s ochtends tot half zes s avonds Een afspraak maken is met nodig Telefonisch is het uitzendbureau te bereiken onder nummer 44 49494

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen