Ad Valvas 1995-1996 - pagina 260

PAGINA 12

O N D E R N E M I N G S

A

A

AD VALVAS 7 DECEMBER 1995

OR van morgen meer met beleid bezig De VU-ondernemingsraad van morgen zal zich veel meer dan nu met beleid dan met 'klussen' bezighouden Dat meent zijn voorzitter dr Martin W G de Bolster Andere ORleden denken daar net zo over "Je kan je bijvoorbeeld voorstellen dat de OR gaat nadenken over hoe de cluste nng van faculteiten straks moet worden geëffectueerd, dus hoe de VU er in de toe komst Uit gaat zien ' De eerste drie leerjaren voor de OR zijn voorbij De balans van de leertijd ziet er met ongunstig uit Maar het kan en moet beter, an ders Binnen de OR zelf, in het overleg met de werkgever het college van bestuur en in de communicatie met het VU veld Daarvan is de GR overtuigd De lijnen daarvoor zijn al uitgezet De aanbevelingen voor een slagvaardige, communicatieve GR van het adviesbureau voor orga nisatie en personeelsbeleid GITP zijn dankbaar aanvaard Het is aan de nieuwe OR, die in februari wordt gekozen, om die in daden om te zetten Het college van bestuur zal er bij gebaat zijn want niets is er beter dan een on dernemende GR tegenover een ondernemend college," zegt De Bolster ' Nu IS het bijvoorbeeld nog zo dat de GR reorganisaties zonder on derscheid behandelt Maar de vraag is of vrij kleine reorga nisaties met beter binnen de be trokken eenheid door de facultai re personeelscommissie kunnen worden afgehandeld Een pro bleem daarbij is dat de decentra Ie medezeggenschap volgens de GR met optimaal is geregeld De Bolster Wij twijfelen er sterk aan of de dienstencommissies en facultaire personeelscommissies goed zijn toegesneden op dit werk In bedrijven heb je een on derdeelcommissie die bepaalde bevoegdheden van de OR krijgt overgedragen Zo n structuur ont breekt hier aan de VU De GR is

daarover aan het nadenken Als dat tot voorstellen aan het college van bestuur leidt, maakt de GR gebruik van zijn met onbe langrijke initatiefrecht, ook al kan de werkgever voorstellen in de la leggen Zal de volgende GR meer van dat recht gebruik maken"? De Bolster vindt datje het genuan ceerd moet bekijken 'Het zou met goed zijn als de GR nu opeens geheel overslaat van vol ger naar initiatiefnemer Dat kan ook met want het college van bestuur moet nu eenmaal per definitie veel jaarlijks terugkeren de zaken aan de orde stellen Toch zal de GR meer van zich doen spreken, verwacht De Bolster De ondernemingsraad zou het initiatief kunnen nemen om eens te kijken naar de faci liteitenregelingen bij de fa culteiten Die verschillen nogal Daarbij gaat het over bijvoorbeeld congresfaciliteiten Hoeveel geld wordt daarvoor beschikbaar gesteld"? Hoe zit het met de werk omgeving, het thuiswerken, de computervoorzieningen en dergelijke De vraag is in hoeverre die faciliteiten centraal of decentraal moeten zijn De GR IS bezig zich langzamer hand van de erfenis uit het verie den, waarvan de invloed merk baar bleef te bevrijden de be sloten onderhandelingen die de vakbonden met het college van bestuur in de klassieke Gom missie van Overleg voerden De GR bouwt aan zijn eigen identiteit en plaats binnen de VU Dat zal, denkt men binnen de OR, ook ef fect hebben op de VU medewer kers Ook zij zullen tot de con clusie komen dat de GR een sprong vooruit is ten opzichte van toen De GR houdt zich ondermeer met dingen bezig die nooit op de agenda van de Commissie van Overleg zouden hebben gestaan Bijvoorbeeld Arbo zaken De oude medezeggenschapsstructuur was bijzonder slecht geëigend om aan te geven hoe het moet met veilig held, gezondheid en welzijn (VGW) op de universiteit Een on dernemingsraad is er daarente-

iiJS^'< Peter Wolters AVC/VU gen een heel geschikt platform voor Niet alleen voor het maken van plannen maar ook voor het uitvoeren ervan Momenteel loopt er een onderzoek over hoe het is gesteld met het werkklimaat, licht, airconditioning, beeldscher men De belangrijkste GR com missie IS de VGW-commissiei Ook een verschil met het verleden IS dat de OR overleg voert met netwerken het aio netwerk, de emancipatiecommissie en de decentrale medezeggenschapsor ganen (dienstoverleggen, facultai re pseroneelscommissies) Daar m wordt gepraat over zaken die beiden interesseren Dat geeft natuurlijk heel wat meer gezoem vergeleken met het overleg bin nen de besloten en kleinschalige

Commissie van Overleg Gok al bezetten de vakbonden nu 17 van de 19 GR zetels gevolg van de erfenis en dus een vertekend beeld de GR rol verschilt wezenlijk van de vakbondsrol, zegt de GR voorzitter, die ook ka derlid van de AbvaKabo is Daar wordt ovengens verschillend over gedacht Ik behoor tot de stroming die zegt de vakorganisaties doen de cao en maken de afspra ken voor een bepaalde penode, en de ondernemingsraad is be last met de uitvoenng Ik denk dat de vakorganisaties prag matisch moeten werken en naar de resultaten moeten kijken die de GR boekt" Als het daarmee onverhoopt misloopt kunnen de vakbonden dwars gaan liggen en

een volgende keer andere cao af spraken maken Een teken van groei zal zijn, als er voor de verkiezingen in februari meer vrije lijsten zullen meedoen We zullen wel zien hoe het gaat, maar ik verwacht dat het er meer zijn Dat IS voor De Bolster als vakbondsman geen bezwaar Het gaat hem om een sterke onderne mingsraad als constructieve vertolker van de mening van het personeel over het beleid van de werkgever Geen tamme club, maar ook geen stel ruziemakers Straks een nieuwe GR met voor de helft nieuwe gezichten en een evenwichtige spreiding over fa culteiten en diensten zou volgens de OR voorzitter een mooi resultaat zijn Of dat wordt ge

haald"? Er zijn ook belemmeringen die dat enigszins in de weg kun nen staan De Bolster geeft toe dat tijdelijke vervanging van me dewerkers die voor het GR lid maatschap voelen een probleem kan zijn Ook zou de financiële compensatie voor de aan de GR bestede tijd meer maatwerk en dus adequater kunnen zijn dan de uniforme regeling van nu Hoe dan ook, het is met uitgesloten dat zich nu meer GR kandidaten aanmelden Moeten de vakbon den hun kandidatenlijsten hebben ingediend voor 15 december, het indienen van vrije lijsten kan nog tot 5 januan

OR positief over het Arbo en milieu jaarplan 1 9 9 6 Vergaderingen in november De OR vergaderde op 8 en 22 november In deze vergaderingen IS o a gesproken over de bestem ming van de specifieke arbeids voorwaardengelden (ad ƒ 2,4 mil joen) in 1996, de voortzetting van het personeelskatern in Ad Valvas, het te ontwikkelen perso neelsbeleid met betrekking tot al lochtonen en het concept Arbo en milieujaarplan 1996 Over deze ondenwerpen is met het CvB van gedachten gewisseld in de Overlegvergadering op 22 november Met de door het CvB voorgestelde bestemming van de specifieke ar beidsvoorwaardengelden m 1966 kon de GR met op alle onderdelen instemmen Het CvB had o a voorgesteld om voor het secretari

aat van de Emancipatiecom missie, het postagentschap en het NS loket geen arbeids voonwaardengelden meer te gebruiken, maar hiervoor reguliere middelen aan te wenden De GR wilde deze posten uit de arbeidsvoorwaardengelden blijven bekostigen, o a om de invloed van de OR op deze posten met te ver liezen Het CvB het in de Over legvergadenng merken zich met tegen het standpunt van de OR te zullen verzetten De GR sprak zich uit voor voortzetting van het maandelijkse personeelskatern m Ad Valvas mits de herkenbaarheid van de GR in dit katern beduidend zou worden vergroot Dit zou o a kun nen door een eigen pagina in het katern

De OR kon zich vinden in de door het CvB gedane voorstellen ter bevordenng van de instroom van allochtonen bij de VU CvB en OR waren het eens over de beperktheid van de voorstel len, waarbij door het CvB werd aangetekend dat aan de VU ten behoeve van allochtonen meer geschied dan in de aangeboden notitie IS vastgelegd Zeer positief was de OR over het gepresenteerde concept van het Arbo en milieu jaarplan 1996 Eerder dit jaar was de GR zeer kntisch geweest over het jaarplan 1995, dat te vaag werd bevon den De OR was vd'n mening dat in het voorliggende concept 1996 de voorgenomen akties en de daarmee gemoeide financiële middelen helder waren vermeld

De GR zag dan ook geen aanlei ding om voorstellen te doen tot wijziging van het concept plan OR-vergadering op 13 december De laatste vergadenng van de OR in 1995 vindt plaats op 13 de cember en wordt gehouden in zaal G 076 in het W N ge bouw. De Boelelaan 1085 De on derwerpen voor deze vergadenng staan nog met vast De vergadenng begint waarschijnlijk om 13 30 uur en eindigt om 15 30 uur De vergadenng is openbaar Be langstellenden zijn van harte wel kom Na afloop van deze OR vergade ring houdt de GR een eindejaars bijeenkomst

Jaarverslag 1994 Het jaarverslag van de GR over 1994 IS inmiddels aan een groot aantal instanties, binnen en buiten de VU, toegezonden Individuele medewerkers kunnen nog m het bezit komen van een exemplaar van dit jaarverslag door dit telefonisch of schriftelijk kenbaar te maken aan de ambte lijk secretans van de GR, drs P G Heemskerk, kamer IE 26 in het hoofdgebouw, telefoon en fax 44 45312

mer 4445655 Secretariaat Het secretariaat van de GR is gevestigd in kamer IE 26 m het hoofdgebouw (eerste etage in de E vleugel, nabij de dienst Perso neelszaken) Kamer IE 26 is tevens de werk plek van de ambtelijk secretans van de OR drs P G Heemskerk, telefoon en faxnummer 4445312

VGW-commissie De GR commissie Veiligheid Gezondheid en Welzijn (VGW oom missie) IS iedere woensdag tussen 12 30 uur en 13 30 uur bereikbaar via het telefoonnum mer 4445653 en via het faxnum

Gang van zaleen verkiezingen OR In februan worden verkiezingen voor de or gehouden Wie zich kandidaat wil stellen, moet snel zijn Indienen van kandidatenlijsten De vakorganisaties die binnen de VU actief zijn werden reeds uitge nodigd om een kandidatenlijst in te dienen Daarnaast mogen kies gerechtigde werknemers die geen lid zijn van een vakorgam satie of lid zijn van een vakorga nisatie die geen kandidatenlijst heeft ingediend een eigen lijst indienen (zogenoemde vrije lijsten ) Zo n vrije lijst moet door middel van ondertekening doortenmin ste dertig VU medewerkers wor den gesteund Deze mogen geen lid zijn van een vakorganisatie die een kandidatenlijst heeft inge diend Een werknemer kan

slechts op een lijst kandidaat worden gesteld Formulieren voor kandidaatstel ling zijn te verkrijgen bij het secre tanaat van de GR Hierop dient iedere kandidaat aan te geven dat hij/zij instemt met de kandi datuur (en de plaatsingsvolgorde) op de lijst Meer informatie Meer informatie over de verkiezingen en de regels daarvoor zijn te verkrijgen bij mw dr T J Biewenga voorzitter van de verkiezingscommissie (e mail tj biewenga cell@med vu nl / t e l 48078 of 48080 / fax 4448081) of drs P G Heemskerk, ambtelijk secretans van de GR VU (e mail pg heemskerk@dienst vu nl / tel 45312 tevens faxnummer)

"^ i

voor 5 januari 18 januari 26 januari t / m 1 februari 6 februari

M B

- Indienen van kandidatenlijsten door vakorganisaties

^ ^ ^

- Indienen vrije lijsten ~- Bekendmaking van de geldige kandidatenlijsten in het personeelskatern in Ad Valvas - Periode waarin schriftelijk bezwaar kan worden gemaakt tegen de kandidaten-lijsten bij de verkiezingscommissie - Verzending van de stembrieven naar het huisadres

19 februari

- Uiterlijke inieverdatum van de stembiljetten bij de verkiezingscommissie

2 1 februari

- Bekendmaking van de ves'kiezingstuitslag

2 1 t / m 29 februari

JP-^^^

Activiteit

Data voor 15 december

ii^3P»»^"-#fï^M*'

ï-^ ' ^ ^ ^^^ls^ïEr^5S«S!tfeï*^ ve^A'^srmms^r^^mmm.jssmmi^

- Periode waarin schriftelijk bezwaar kan worden gemaakt tegen de uitslag bij de verkiezingscommissie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen