Ad Valvas 1995-1996 - pagina 442

PERSONEELSZAKEN

PAGINA 12

Autoverzekering Mededeling van de dienst Personeelszaken Na een periode van twee jaar waann de premies voor de collectieve autoverzekering van de VU ongewijzigd zijn gebleven, zal met ingang van 1 apnl 1996 een premieverhoging van 15% toegepast worden. Desondanks blijven de premies zeer voordelig in vergelijking met de meeste andere autoverzekeringen. Nieuw voor de collectieve autoverzekenng van de VU is de invoenng van een eigen risico van ƒ 300,- per gebeurtenis. Een dergelijk eigen nsico is bij andere verzekeringsmaatschappijen al enige jaren gebruikelijk. Teneinde voor de collectieve autoverzekering ook in de toekomst een voordelige premiestelling te kunnen bieden, is het streven door middel van onder meer preventieve maatregelen de schadelast zo beperkt mogelijk te houden. In dat kader wordt iedere verzekerde die W.A. met beperkt casco, dan wel W.A. met

casco IS verzekerd, en met een auto met duurder dan ƒ 75.000,in de gelegenheid gesteld om op vrijwillige basis, tegen een gereduceerde prijs een beveiligingsinstallatie klasse I in de auto te laten aanbrengen. Indien een dergelijk systeem is ingebouwd, komt bij joy-nding en volledige diefstal, het standaard eigen risico van ƒ 300,- te vervallen. Voor auto's met een cataloguswaarde vanaf ƒ 75.000,- is een klasse lil beveiligingssysteem reeds verplicht. Na de ingangsdatum van 1 apnl 1996 kan men ook voor nieuw aangemelde auto's vanaf ƒ 75.000,- tegen een gereduceerd tarief een beveiligingsinstallatie laten inbouwen. Huidige deelnemers aan de collectieve autoverzekering zullen rechtstreeks van de firma Alexander Alexander bij de pro-

AD VALVAS 14 MAART 1996 Vrlle Unlvereiteit Amsterdam / VU-ilakanhiils / Hogeschool Holland. Bonus/Malusladder per 1 april 1996.

V r U a Ü n i v r a l f i t Jtanatwdaa / VO-MlafciOiuiM / Hogaaehool Holland M.rU

411,57 432,85 449.97 471,77 490,46 512,77 530,94 552,74 571,94 593,74 612,43 634,74 652,90 674,70 694,42 716,74 734,39 775,39 812,24 853,76 894,24 935,24 977,28 017 76 057,72 098 20 138 17 179,17 220,17 260,13 301,13 342,65 382,62 423,62 464,62 505,10 545,58

600 650 675 700 725 775 BOO S25 S50 875 925 950 975 1050 1100 1150 1200 1250 1350 1400 1450 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000

Per

50

kg

Wij

maken

11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 23 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

attent

rop

CASCO PREMIE

000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000 00 000,00 000 00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 0 0 0 00 000,00 0 0 0 00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00 000,00

2 2 2 2

P e r 1000 mee r

41,00 u

1996

Oorspronkelijke catalogusvaarde ( i n h e t bouwj a a r )

H A PREMIE

Gewicht t / m kg

dat

in

496,04 550,67 6i)5,85 661,02 716,75 771,92 827,10 882,82 938,54 993,72 048,90 104,62 159,25 214,97 253,21 290,36 328,06 365,75 403,99 441,69 479,38 517,08 554 77 592,46 630,16 668,40 706,09 743 24 781,48 S 1 9 18 857,97 896,75 9 3 5 54 974 33 013,12 051,90 090,69 129,48 168,26 207 05 38

longatiebescheiden een uitgebreide toelichting ontvangen. Voor nieuwe deelnemers zijn

5 000,00 000,00 000,00 8 000,00 9 000,00 10 0 0 0 , 0 0 11 0 0 0 , 0 0 12 0 0 0 , 0 0 i:i 0 0 0 , 0 0 14 0 0 0 , 0 0 15 0 0 0 , 0 0 16 0 0 0 , 0 0 17 0 0 0 , 0 0 18 0 0 0 , 0 0 19 0 0 0 , 0 0 20 0 0 0 , 0 0 21 0 0 0 , 0 0 22 0 0 0 , 0 0 23 0 0 0 , 0 0 24 0 0 0 , 0 0 25 0 0 0 , 0 0 26 0 0 0 , 0 0 27 000 00 28 0 0 0 , 0 0 29 0 0 0 , 0 0 10 0 0 0 , 0 0 31 0 0 0 , 0 0 32 0 0 0 , 0 0 :i3 0 0 0 , 0 0 34 0 0 0 , 0 0 35 0 0 0 , 0 0 JCi 0 0 0 , 0 0 37 0 0 0 , 0 0 3a 0 0 0 , 0 0 39 0 0 0 , 0 0 4 0 0 0 0 00 41-~OO0,O0 4? 0 0 0 , 0 0 4 3 0 0 0 00 44 000 00

62,59 99,30 116,02 132,73 148,95 165,67 182,38 198,61 215,32 232,04 248,26 264,97 281,69 298,40 314,62 331,34 348 05 364,28 380,99 397,70 413,93 430,64 447,3o 463,58 480,29 497 01 5 1 3 72 529,94 546,66 563,37 579,60 596,31 613,03 629 25 6 4 5 96 662,68 6 7 8 90 695 SI 712 33 729,04

e7

Per 1000 me r

79

de aremieverrek eni ig k l e i n e

Dagwaarde

BEPERKT CASCO PREMIE

Verschuldigd premtepercentage

6/M trede

25 26 25 25 25 25 25 30 32,5 35 37,5 45 50 55 60 65 76 85 95 125

20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 6 4 3 2 1

B/M trede O schade

na één verzekenngsjaar met 1 schade 2 schaden 3 of meer 14 13 12 11 10 9 8 8 7 6 - 6

20 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2

.

5 4 3 2 1 1 1 1 1

INSCHALING Vaste rnschaling (ongeacht leeftijd en jaarkiiometrage) trede 5 (35% korting)

16,71

a ron dingsverschillen

kunnen

vanaf'l apnl informatiebrochures over de collectieve autoverzekenng verkrijgbaar bij de dienst

Inschaling trede 6 (40% korting) bij maximaal 12 000 km per jaar.

Alexander j^lexander

Personeelszaken, de heer M Zeilstra, kamer lE-62 (telefoon 444 54 32).

Sporttoernooi voor personeel

Formulieren Interimvergoeding ziektekosten

Gezocht deelnemers (m/v) voor het samenstellen van een VU team om deel te nemen aan het OCW sporttoernooi, dat zal plaatsvinden op vrijdag 7 juni 1996 te Zoetermee'

Mededeling van de dienst Personeelszaken

Het OCW sporttoernooi is een jaarlijkse ontmoeting van alle instellingen van wetenschappelijk onderwijs samen met het Ministene van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen, met als oogmerk de instandhouding en versterking van de onderlinge contacten tussen de diverse universitaire instellingen. De organisatie van het toernooi is om beurten in handen van de deelnemende instellingen. Dit jaar is dat het Ministene van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Het toernooi wordt m 1996 voor de 44e keer gehouden. In de loop der jaren is het aantal vaste sporten uitgebreid tot 7. Op voorstel van de organiserende instelling wordt een jaarlijks veranderende keuzesport georganiseerd. Dit jaar is gekozen voor Vissen. Als extra element is hieraan toegevoegd dat men verwacht dat deelnemers aan het vissen gekleed gaan in de stijl van de 50'er jaren. Het vissen zal gebeuren met aldaar verstrek-

te bamboe-hengels en er mag alleen met het verstrekte brood als aas gevist worden. Inschrijving voor de sporten staat open voor alle VU medewerk(st)ers, ook voor deeltijders. Voor de diverse sporten zullen oefenwedstrijden georganiseerd worden. BIJ de sporten, waarvoor een teveel aan inschrijvingen is, zal een selectieprocedure gevolgd worden. Als de dienst het toelaat krijgt u voor deze sportdag een vrije dag. Voor vervoer naar en van het sporttoernooi wordt gezorgd. De sporten waarvoor u zich kunt inschrijven en het aantal deelnemers per sport zijn de volgende: Voetbal (veld): 1 team (15 heren) 1 team (8 dames) Volleybal : 1 team (8 heren) Badminton : 1 team (2 d -i- 2 h) Tennis : 1 team (2 d -i- 2 h) Tafeltennis : 1 team (1 d -i-1 h) : 1 team (2 pers.) Schaken : 1 team (2 pers.) Bridge : 1 team (1 d -i-1 h) Vissen Opgave voor deze sporten en nadere inlichtingen voor 29 maart a.s. bij Ko van der Lubbe (48141), kamer b-049b, (BS 7), of Flip de Knek (47016), kamer c-003, (BL 1087).

Projectgroep Invoering SAP Dit IS de zesde bijdrage van de PRojectgroep INvoering SAP (PRINS) over de voortgang van de invoe- ring van het nieuwe financiële systeem, het SAP-R/3systeem. Werkgroep Opleiding en Publiciteit (WOP) Op de enquête, die de WOP begin januan aan de leidinggevenden van alle decentrale beheerseenheden heeft gezonden, IS uitstekend gereageerd. De cursus Basiskennis Boekhouden (BKB) IS onlangs van start gegaan met maar liefst 22 deelnemers. Voor het opleiden van de eerste ca. 120 toekomstige SAP- gebruikers zal een cursusruimte gereserveerd worden voor een penode van 4 maanden, 5 dagen per week. Tijdens de cursus zal voor elke gebruiker (maximaal 20 per module) een PC beschikbaar zijn, opdat alle gebruikers de oefeningen in hun eigen tempo kunnen uitvoeren. Werkgroep Administratieve Inrichting (WAI) De Stuurgroep VUBIS/F heeft een beslissing genomen over de hoofdstructuren van het SAP: het grootboek-rekeningschema en de "controlling area's". Elke beheerseenheid krijgt z'n eigen rekeningschema dat gebaseerd IS op een eenduidige hoofdindeling. De hoofdindeling IS noodzakelijk om op instellingsniveau de gegevens te kunnen consolideren. Dit komt ook tegemoet aan de vraag van de decentrale eenheden om zelf binnen het raamwerk detaillenngen te kunnen aanbrengen. De codenng m de grootboek-rekening volgt het decimale rekeningstelsel; de indeling van "systeem Bakker".

De hoofdrubneken zijn: 0 Immateriële vaste activa, waaronder gebouwen, apparatuur, duurzame beleggingen, eigen vermogen en langlopende schulden. 1 Vlottende activa (excusief voorraden) en kortlopende schulden, zoals debiteuren, crediteuren en liquide middelen als bank- en girorekeningen. 2 Tussenrekeningen en neutrale rekeningen, waarvan de saldi aan het eind van de penode op nul moeten eindigen. 3 Voorraden, van magazijnen en onderhanden werk. 4 Kostensoorten (primair), zoals personele lasten en overige lasten als huren, energie en aanschafkosten van apparatuur. 5 en 6 Deze rubrieken moeten nog nader worden ingevuld. 7 Voorraden gereed produkt en onderhanden werk N.B. De rubneken 3 en 7 worden mogelijk samengevoegd 8 Opbrengsten, zoals eerste-, tweede- en derde geldstroom, maar ook rentebaten. 9 Resultaten, zoals het restultaat op reguliere activiteiten, onderzoeksscholen en postdoctorale opleidingen. De voorste posities van de codenng zijn gereserveerd voor een verdeling naar grootboekposten. De achterste twee posities kunnen door de eenheden zelf ingedeeld worden, waardoor ze in theone honderd eigen onderverdelingen kunnen realiseren. De WAI legt momenteel de laatste hand aan de voorstellen, waaronder de lengte van de code (4 of 5 posities), die achtereenvolgend aan de Klankbordgroep en de Stuurgroep zullen worden aangeboden.

Wie komen voor interimvergoeding in aanmerking? Medewerkers die met verplicht verzekerd zijn volgens de Ziekenfondswet kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming krachtens de Intenmregeling Ziektekosten (mtenmvergoeding). Indien u tot deze groep behoort, dan ontvangt u binnenkort een aanvraagformulier voor de tegemoetkoming. Bent u verplicht verzekerd bij het ziekenfonds en kunnen uw gezinsleden met gratis worden meeverzekerd, dan bestaat de mogelijkheid om, uitsluitend voor die gezinsleden, in aanmerking te komen voor de interimvergoeding. Denkt u m aanmerking te komen voor bedoelde tegemoetkoming en heeft u geen mtenmformulier ontvangen, vraagt u dit dan aan bij de dienst Personeelszaken (zie bij: informatie).

Hoofdgebouw of verzenden via de post. Aanvragen die niet zijn ingediend binnen een halfjaar na afloop van de huidige intenmtermijn (01/10/95 - 01/04/96), kunnen met meer worden gehonoreerd. Moment van uitbetaling van de interimvergoeding is juni 1996 BIJ inlevenng van uw formulier vóór 1 mei a.s. vindt betaling plaats met uw salans van juni 1996. Inlevenng op of na 1 mei a.s. heeft vertraging in de uitbetaling tot gevolg. Indien u voorzienbaar het maximumniveau van de overhevelingstoeslag in de loop van het jaar bereikt, kan het voordelig zijn om betaling van de mtenmvergoeding van juni uit te stellen tot december. In december wordt dan de vergoeding op jaarbasis uitbetaald, weliswaar zonder overhevelingstoeslag, maar dit raakt u met gezien het netto karakter van de interimvergoeding. Het mtenmformulier biedt de mogelijkheid om uw verzoek ter zake kenbaar te maken. De gang van zaken is vervolgens dat aan de hand van het door u ingezonden formulier wel reeds het recht op de vergoeding wordt vastgesteld, doch dat betaling wordt uitgesteld tot december.

Inlevering van het formulier vóór 1 mei 1996 U wordt verzocht ervoor te zorgen dat het mtenmformulier vóór 1 mei a.s. is ingeleverd bij de dienst Personeelszaken. U kunt het formulier in de daartoe bestemde bus deponeren bij de Informatiebalie van kamer lE-71,

8 7 7 6 6 5 4 3 .3 2 2

De vraag of het voor u voordelig IS om van deze mogelijkheid gebruik te maken, kunt u zelf eenvoudig beantwoorden door de maandelijkse overhevelingstoeslag (zie salansstrook) met 13 te vermenigvuldigen. Indien de uitkomst hoger IS dan ƒ 7.735,en uw inkomen met daalt, zult u veelal voordeel hebben bij bedoeld uitstel.

Afstandsverklaring Wanneer u en uw partner beiden zelfstandig in aanmerking komen voor de mtenmvergoeding en u heeft kinderen, dan kan voor deze kinderen slechts door één van u een tegemoetkoming worden verkregen. De hoogte van deze vergoeding is afhankelijk van de werktijdfactor. Het IS dus voordeliger als degene met de hoogste werktijdfactor de interimvergoeding voor de kinderen aanvraagt. Aangezien de tegemoetkoming voor de kinderen in pnncipe aan de vrouw wordt uitbetaald, kan ZIJ, ingeval haar werktijdfactor de kleinste is, een afstandsverklanng invullen ten gunste van haar partner. Het formulier voor de afstandsverklanng kunt u verkrijgen bij de dienst Personeelszaken (zie bij informatie).

Nadere toelichting op het formulier - Waar wordt gesproken van echtgeno(o)t(e) wordt daaronder tevens verstaan de relatiepartner, zijnde de persoon met wie u duurzaam samenleeft en een gemeenschappelijke huishouding voert. Deze situatie dient te blijken uit de verklanng van een notans dat hieromtrent een samenlevingscontract bestaat. Deze verklaring, voorzover nog met eerder bij de dienst Personeelszaken ingediend, gaarne bijvoegen. - Het vereiste van rechtstreekse betaling door de aanvrager van premies t.b.v. kinderen waarvoor overigens aanspraak op een interimvergoeding bestaat, IS per 1 oktober 1991 vervallen.

informatie Mocht u verdere informatie willen hebben over het mtenmformulier en/of de Intenmregeling Ziektekosten dan kunt u contact opnemen met de dienst Personeelszaken, de heer G. Blom, tst. 45461, Hoofdgebouw, kamer lE-55 ('s morgens tussen 9.00 en 12.00 uur).

Salarissen per 1 april 1996 In het onderstaande overzicht is de algemene salansverhoging van 1,1% per 1 apnl 1996 opgenomen. 1. Salarissscha en WP per 1 april

1996.

2. Salarisschalen OBP p Br

docent en ondcrzookGT loop schaal tuirictienamen

sohalen

(Aid

>

salaris 1 10 9 5

salaris 1 4 95

2092 2390 2867 29Z1 3068 3258 3348 3440 3530 3618 3735 3802 3983 4177 4393 4579 4767

2114 2416 2899 2956 3101 3294 3385 3478 3568

91

« 89

artsass.

95

92

Inoi denteel

UD 28 aan loop schaal

eind schaal

10

11

12

loop schaal 13

emd schaai

A

14

94

B

as

56 isataris 1-4 9 6 2114 2416 2899

0 1

2956 3101 3294

2 92

1

W "

3

3385 3478 3568 3658 37/5 3844

4 5 6

4026 4223 4441

7 8 9

4630 4819 4999 5U6 5373 554? 5723 5898 6094 6289 5475 6662 6848 7028 7125 7218 7405 7585

2 ( 1 ) !) „

-

U D

( 2 ) 31 10

95 0 1 2 4 5 6 7

11

5120 5314 54?? 5661 S834 6028 6221 6405 6 589 6774 6952

51/6 5373 554? 5723 S898 6094

7140 7325 75DZ 7667 7918 8032 8148 8380 8612 8722 8042 9086 ^337 9595 9904 10224 10554 10894 U245 11608 U982 123G9 12768 13180 13605 14044

7218 7405 75B5

5 6 7

7772 8005

8 9 10

10 11 12

12 0 1 2

6289 6475 6662 6348 7028

10 11

3 4

« BD 13 0 1 14 2 0 3 4

8237 8472 8706

5 6 7

8818 8939 91^6

8

8 9

9440 9700 10013 10336 10670 U014

nc L 94 D

7772 8005 8120

1 2 3

8237 8472 6706 8818 8939 9(86 9440 9700 10013 10336 10670 11014

4 5 6 7 8 9 10 11

55 0 1 2

12

11369 11736 12114 12505 12908 13325^ 13755^ 14198

booglsfaar

UHD

leaan loop schaal

Li llUaraf 1 7 82v

Behaal S2 niet i n » loo 6 ait

rdl ,al m 1 van ichail 9Z nial meai (oegepaet 3) VanX 1 7 83 « rrfl III nr 2 van ichaBi 92 nlst maer loegepail

1b

10

11

56

;

11369 11736 12114 12505 1Z90B 10 13325 11 ' 1 3 7 5 5 12_ 1 4 1 9 8

schalen salaris 1 10 9 5 2341 2392 2444 "2498 2546 2596 2651 2709 2782 2867 2969 3068 3163 3258 3348 3440 3530 3618 3711 3802 3868 398f 4078 «77 4289 4393 4482 4579 4679 4767 485Z 4945 5120 5314 5403 5^87 5570 5661 5834 602ë 6?2i 6405 6589 6774 6952 1047 7140 7325 "7502 7687 7918 8032 8148 8380 8612 8722 8842 9086" 9337 9595 9904 10224 10554 10894 11245 11608 11982 12369 12768 13180 13605 14044

? salaris 1-4 9 6

1

2

1 ap ril

2b

2c 3a

2d 3b 4a

3c 4b

3d 4o

3e 4d

3

4

S

6

7

8

9

2367 0 2418 0 2471 1 25261 0 2574 5 2 I 2625 3 2 0 2680 2 2738 ulO 3 1 6 2813 u l 2 3 "Ö~| 2899 u9 2 4 I 3001 4 uil 5 3101 ul3 6 5 3 2 3198 3294 ul3 7 5 3 3385 u12 4 3478 ul4 7 5 3568 8 6 ulfi 3658 ul3 7 3752 Hl5 8 3844 9 3931 10 4026 4123 4ZZ3 "4336 1 4441 4531 4630 4730 4S19 4905 4999 5176 5373 5462 5548 5631 5723 5S98

^

6094 6289 6475 6è62 6848 7028 "7125 7218 7405 "7585' 7772 8005 8120 8237 8472 8706 8818 8939 9186~ 9440 9700 10013 10336 10G70 11014 11369 11736 12U4 12505 12908 13325 13755 14198

1996.

1c 2a

hoofdgroepen

85 91 0

3658 377S 3844 4026 4223 4441 4630 4619

wfltasa. a s s doc adjtaw*

sind schaal

Ia

Ll_.

^

4 e 4f 4 0 5a 5b 5c 5d 10 i l 12 1 3

5e 14

6a 15

6b 16

6c 17

6d 18 salaiis 1 4 96 2367 2418 2471 2526 2574 2625

_

.

.. sport lel dera

7 I

96 0

2 3 4 5 6

/

8 9 10

8

.. ... ..

lU

1

T

2

2

4

3

5

/

4

6

8 9 10

5

1

3

2 3 4 5

e

7

2738 2813 2899 3001 3101 3198 3294 3385 3478 3568 3658 i752 3844 3931 4026 4123 4223 4336 4441 4531 4630 4730 4819

490S

8

6 7 8

11 "Ül 1

9

2

10 11

3 4 5 6 7 8 9 10 11

ü

8 9 10 11 12 13 14 IZ 1 2 3 4 13 5 6 7 8 9 10

1 2 3 4

14 0

I 2

8

X

5462 5548 5723 5898 6094 6289 6475 6662 6848 7028 7125 7218 7405 7585 7772 8005 8120 8237 8472

15 5 6

4999 5176

8816 8939 "9186 9440 9700

16 3 4 5 6 7 8 9 7 8 9

17 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

18 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9

10336 10570 11014 11369 11736 12114 12505 12908 13325 13755 14198

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen