Ad Valvas 1996-1997 - pagina 385

AD VALVAS 20 FEBRUARI 1997

PAGINA 9

ERSON

EELSKATERN

JAARGANG 4, NUMMER 6

VU moet streefcijfers opstellen voor vrouwelijk WP etmX'vfo'r De VU m o e t voor elke categorie van het wetenschappelijk p e r s o neel, van aio tot hoogleraar, streefcijfers opstellen voor het gewenste percentage vrouwen. D e universiteit moet iedere vier jaar a a n h e t ministerie v a n onderwijs l a t e n weten wat de stand van zaken i s . Dat is een gevolg van de wet e v e n redige v e r t e g e n w o o r d i g i n g v a n vrouwen in leidinggevende functies in het onderwijs, die deze m a a n d door de Eerste K a m e r is a a n g e n o Vrouwen zijn in het wetenschappelijk onderwijs nog steeds sterk ondervertegenwoordigd. Van alle hoogleraren in

functioneringsgesprekken te vrijblijvend'

Nederland was eind 1995 bijvoorbeeld maar 4,2 procent vrouw, een van de laagste percentages in de hele wereld. Ook onder de universitaire hoofddocenten doet Nederland het met 7 procent vrouwen niet best. D e wet evenredige vertegenwoordiging hoopt wat aan die achterstandspositie te kunnen veranderen. De wet laat de universiteiten vrij hun eigen streefcijfers op te stellen en ook de termijn waarop de instelling dit denkt te bereiken. Het ministerie geeft alleen een richtlijn en vraagt elke vier jaar een document waarin de actuele stand van zaken duidelijk wordt gemaakt. Die richtlijnen van het ministerie zijn op zijn zachtst gezegd nogal ambitieus te noemen. In

2001, zo wil het ministerie, moet 18,5 procent van de hoogleraren vrouw zijn en 21 procent van de universitair hoofddocenten. Bij de universitair docenten moet het percentage vrouwen gestegen zijn van 18,2 naar 31,5. Voor het overige wetenschappelijk personeel, van wie nu 32,5 procent vrouw is, geeft het ministerie het streefcijfer 45 procent en het percentage vrouwelijke aio's wil het ministerie opkrikken van 34,6 naar 43,5. Alleen voor deze laatste categorie zit de v u op dit moment met 44,6 procent vrouwen al boven de norm. Met 4,9 procent vrouwelijke hoogleraren, 5,7 procent vrouwelijke UHD'S, 19,5 procent UD'S en 34,6 procent overig wetenschappelijk

personeel doet de v u het in de meeste categorieën iets beter dan de andere universiteiten. De streefcijfers van het ministerie zijn in de meeste categorieën echter ook voor de v u steeds ver weg. Welke streefcijfers de v u de komende jaren gaat hanteren is op dit moment nog onbekend. De vu is wel gehouden aan de wet, ook al staat in de grondwet dat "de vrijheid van het bijzonder onderwijs betreffende de aanstelling der onderwijzers dient te worden geëerbiedigd". D e wet zal binnen vijf jaar na inwerkingtreding door de Eerste en Tweede Kamer worden geëvalueerd. (PB)

In vogelvlucht door de theaterwereld

Er worden te w e i n i g f u n c t i o n e ringsgesprekken gevoerd, en als z e al gehouden w o r d e n , dan zijn de conclusies die daaraan verbonden worden te vrijblijvend. D a t blijkt uit een enquête die de faculteit bewegingswetenschappen onlangs hield onder haar personeel. In 1990 is op de hele vu een systeem van functioneringsgesprekken ingevoerd, waarbij het streven is in ieder geval eens in de twee jaar met iedereen een gesprek te hebben. H e t is de bedoeling dit jaar een evaluatie af te ronden over hoe die gesprekken verlopen. De enquête die Bewegingswetenschappen onder haar wetenschappelijk personeel hield is te zien als een eerste indicatie voor hoe deze evaluatie uit zal pakken. Tweederde van degenen die de vragenlijst ontving, stuurde hem terug. D e respons was het kleinst bij de aio's en oio's (47 procent). M e t de promovendi IS ook het minst aantal gesprekken gevoerd. Terwijl van alle respondenten 60 procent zegt te hebben deelgenomen aan een functioneringsgesprek, heeft maar 37,5 procent van de aio's zo'n gesprek achter de rug. Over de inhoud van de gevoerde gesprekken zijn de bewegingswetenschappers redelijk tevreden. Alleen de \raag of er het komende jaar bijgeschoold moet worden, is veel te weinig aan de orde geweest, terwijl toch negen van de tien mensen aangaf dit wel belangrijk te vinden. Ook vinden de bewegingswetenschappers dat de conclusies die aan het fiinctioneringsgesprek verbonden worden, te vrijblijvend zijn. Er wordt niet altijd voldoende gevolg aan het gesprek gegeven. "De gevoelens die resteren zijn tweeledig", schrijft de facultaire personeelscommissie in het blad FBWeetjes. "Enerzijds positief: het gesprek is goed verlopen, anderzijds negatief: veel mensen, vooral aio's en oio's, hebben geen gesprek gevoerd, en wordt er een gesprek gevoerd, dan zijn de conclusies vaak te vrijblijvend." Zij concludeert: "Het hjkt erop dat we op de goede weg zijn, maar dat die weg nog niet geheel IS afgerond." De vragenlijst die voor de enquête is gebruikt, zal bij de faculteit nu worden omgebouwd tot checklist van aandachtspunten voor functionenngsgesprekken. (PB)

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd-redacteur, tel. 4 4 4 5 6 3 2 ) , Peter Boerman (tekst, tel. 4 4 4 5 6 3 1 ) , Ben Koster (vormgeving, tel. 4 4 4 5 6 3 3 ) , Harmke van Rossen, (redactie-assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), anneke Eppinga (Ondernemingsraad), essy van Geloven (Personeelszaken), 1 Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman offset bv, Diemen intStandaard Serie Nummer: 0166-OO98

Peter Wolters - AVC/VU

Met acht bezoekers kon de opkomst dinsdag 18 februari bepaald niet massaal genoemd worden bij de rondleiding door de tentoonstelling 'Theater... Theater' in het Exposorium. Hendriekje Bosma, beheerder van het Exposorium en rondieidster, had zelf misschien ook meer publiek verwacht bij haar vogelvlucht door de wereld van het drama. De volgende keer, zo stelde ze direct na afloop, zou ze er dan ook meer publiciteit aan geven. Het idee van

rondleidingen is voortgesproten uit het reactieboek dat bij elke in het Exposorium georganiseerde voorstelling ligt. De reacties die daarin worden geschreven zijn volgens Bosma nogal eens "stereotiep". Vaak staat te lezen dat kleine broertjes of zusjes hetzelfde kunnen. Bosma probeert door een jaar lang bij elke tentoonstelling twee rondleidingen te organiseren iets te doen aan deze obligate reacties. (PB)

elke aio Elke p r o m o v e n d u s van de v u krijgt in de toekomst mogelijk een gratis c o m p u t e r van z'n b a a s . D a t is een van de i d e e ë n v a n h e t college v a n bestuur o m de aio's en oio's t e g e m o e t te k o m e n in de hoge kosten die bij een p r o m o t i e k o m e n kijken. D i e gedachte k o m t voort uit e e n i d e e v a n de o n d e r n e m i n g s r a a d van z o ' n anderhalfjaar geleden. D e OR vond dat de promotiekosten voor e e n doorsnee aio te ver de p a n uit waren gerezen en r e s e r v e e r d e uit de pot a r b e i d s voorwaardengelden vijftig miUe o m daar w a t aan te d o e n . H e t oorspronkelijke idee van de OR w a s o m p e r promovendus vijfhonderd g u l d e n uit te trekken o m d i e n s receptie en kledinghuur te betalen. D e dienst p e r s o neelszaken, die van het college opdracht heeft gekregen het idee verder uit te werken, raadt dat echter sterk af. D e kosten van de receptie en de kledinghuur zijn n u fiscaal aftrekbaar. Als de werkgever e e n subsidie verstrekt, v e r valt die aftrekbaarheid. Van elke vijfhonderd gulden die de p r o m o v e n d u s dan van de v u krijgt, z o u d e n er z o ' n t w e e h o n d e r d bij de fiscus belanden. Nogal z o n d e , aldus P e r s o n e e l s z a k e n . D e dienst k w a m daarop m e t het idee van de c o m p u t e r . C o m p u t e r a p p a r a t u u r m a g namelijk v a n a f 1 januari dit jaar wél onbelast aan een aio w o r d e n geschonken. D e ondernemingsraad, die 19 februari over de p r o m o t i e kosten vergaderde, wil dat de vijftig mille die er n o g steeds voor zijn uitgetrokken, voor 1 m e i h u n definitieve b e s t e m ming hebben gekregen. D a a r n a a s t dringt de ondern e m i n g s r a a d er bij het college op aan vaart te m a k e n m e t een voorstel over de drukkost e n v o o r de proefschriften. D e OR heeft anderhalf jaar geleden ook al aangegeven de p r o m o v e n d i daarin t e g e m o e t te willen k o m e n , m a a r wacht n o g steeds o p e e n uitgewerkt voorstel. (PB)

Secretaresses op de bres voor beter loon Een lastige tante wordt ze g e n o e m d , de Groningse secretaresse die vindt dat haar b a a n te zwaar is voor haar huidige salariss c h a a l e n d a a r o v e r tot a a n de bestuursrechter doorprocedeert. IVIaar ook a a n de v u zijn de taken van de secretaresse veranderd en wordt het volgens het secretaressenetwerk m i s s c h i e n weer eens tijd de salariëring tegen het licht te houden. Eenderde van de ongeveer driehonderd secretaresses aan de Groningse universiteit vindt dat ze te laag is ingeschaald, blijkt uit een enquête die daar onlangs is gehouden. D e taken zijn de laatste jaren steeds zwaarder geworden, de takenpakketten breder en de verantwoordelijkheden groter. JVlaar toch zit een beetje secretaresse nog steeds maximaal in schaal zes of zeven. Anneke Goinga (58), assistent-beheerder, liet het er niet bij zitten. Ze vond dat ze meer loon verdiende, dat ze in schaal acht thuishoorde, en liet dat ook weten. Eerst aan haar baas, en later aan de Groningse afdeling personeelszaken. T o e n ze ook daar nul op het rekest i r e e g , nam ze een advocaat in de arm. ï ) e commissie die volgens de

algemene wet bestuursrecht bezwaarschriften en beroepszaken tegen universitaire besluiten behandelt, had meer oor voor haar klacht, maar zonder daar consequenties aan te verbinden. De AWB-commissie zag wel in dat Ooinga's functie te zwaar was voor schaal zeven, maar stelde dat zij die extra taken zelf naar zich had toegetrokken. Een eenmalige gratificatie mocht ze daarom best krijgen, maar geen promotie naar schaal acht. Voor het uitvoeren van die extra taken was ze niet in dienst. "Onzin", aldus Goinga in het Groningse universiteitsblad, want het gaat volgens haar om formele, structurele taken. E n dus toog ze naar de bestuursrechter, op wiens uitspraak ze nu nog wacht. Goinga mag dan door de Groningers als een "lastige tante" worden bestempeld, haar werkomstandigheden staan volgens Lieke Glaudemans niet op zichzelf Glaudemans is voorzitter van het secretaressenetwerk van de vu, dat zich inzet voor de belangen van de ruim 250 secretaresses die de universiteit rijk is. "Secretaresse zijn is tegenwoordig meer dan alleen een brief opnemen en uittikken. Onder meer door de autorjiati^ering, is Ijet^ ts^ÊUpakket van de meeste secretaresses ver-

anderd en zwaarder geworden. Secrede afgelopen jaren in ieder geval geen taresses zijn tegenwoordig vaak veel grote veranderingen die aanleiding meer organisatorisch bezig. Maar Pergeven de zaak nog eens tegen het licht soneelszaken zegt nog steeds wel: 'Als te houden." Dat secretaresses steeds je een andere schaal wil, zul je een meer taken naar zich toetrekken en ook andere functie moeten zoeken'. Een steeds meer klussen op hun bordje krijvakgroepsecretaresse moet dan bij- gen waar wetenschappers geen tijd voorbeeld proberen op het faculteitsmeer voor hebben, valt volgens hem bureau te komen of bij het college van niet onder een dergelijke verandering. bestuur. De salariëring van bepaalde "Het fenomeen van een groeiende functies ligt hier vrij vast en is niet werkdruk kennen wij hier natuurlijk altijd afgestemd op de zwaarte van de ook. Maar dat is iets anders dan een taak." zwaardere functiewaardering. Voor de werkdruk moet je een oplossing vinden Een jaar of vier, vijf geleden is op de in de formatieruimte, niet door de v u een uitgebreid onderzoek gedaan secretaresses hoger in te schalen." naar de takenpakketten van de secretaresses, weet Bart Verboog, hoofd afdeHet secretaressenetwerk gaat binnenling administratie, databeheer en uitkort kijken of het iets wil ondernemen keringen bij Personeelszaken. Bij dat naar aanleiding van de rechtszaak die onderzoek is een klankbordgroep van de Groningse secretaresse heeft aangesecretaresses betrokken, zodat alle spannen. Glaudemans: "Je kunt de geluiden van de werkvloer werden hoogte van het salaris natuurlijk niet gehoord. Uit dat onderzoek is een ieder jaar opnieuw vaststellen, dat nieuwe reeks functieomschrijvingen begrijp ik. Maar ik vind wel dat je af en met bijbehorende salarissen naar voren toe moet kijken of de inschaling nog gekomen. "En daar varen wij nog wel overeenkomt met de werkelijkheid. steeds op", aldus Verboog. "We ken- O p dit moment is de werkgroep echter nen nu een enkele office manager op de te klein om er echt in te duiken. Er zitvu die in een hogere schaal zit, maar ten zoveel haken en ogen aan. Ik kan dat zijn uitzonderingen op de regel nu nog niet inschatten of we daar wel , waar ,we, is mijn indnik, n o g altijd ,vrij ^. OL^JJ^''^oor hebbfjni." ,fP^;, ^, , o^.„.,-.,, goed mee uit de voeten kiinnën. Ik zie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen