Ad Valvas 1996-1997 - pagina 455

AD VALVAS 20 MAART 1997

PAGINA 9

»ERSONEELSKATERN

JAARGANG 4, NUMMER 7

Aio­overleg pleit voor openheid over bursalen Actie komt volgens ondernemingsraad te vroeg Het a i o ­ o v e r l e g schrijft in e e n open brief a a n h e t college v a n bestuur "zeer o n g e l u k k i g " te zijn met de g a n g v a n z a k e n r o n d o m d e bursalen. D e a i o ' s r o e p e n h e t c o l ­ lege op o m " u i t d e a c h t e r k a m e r s te treden e n d e discussie in d e openbaarheid v o o r t t e z e t t e n " . D e ondernemingsraad v i n d t d a t h e t aio­overleg te v r o e g k o m t m e t zijn kritiek. De discussie over de bursalen speelt al ruim een jaar. Bursalen zijn promo­ vendi die niet worden aangesteld als aio, maar vier jaar lang een beurs ont­ vangen. Dat kan de faculteit aanzien­ lek schelen in wachtgelden, maar het betekent voor de betrokkenen een behoorlijke achteruitgang in rechtspo­ sitie. De ondernemingsraad, de univer­ siteitsraad en het aio­overleg zijn daar­ om altijd fel tegen het bursalenstelsel geweest, dat het college van bestuur in navolging van onder meer de universi­ teiten van Amsterdam en Leiden aan de vu wilde invoeren. De vraag was een jaar geleden wie het

college ervan kon weerhouden het stel­ sel erdoor te drukken. De onderne­ mingsraad meende een kans te maken, omdat de vervanging van aio's door bursalen volgens de CR minstens als "een besluit tot belangrijke wijziging in de organisatie" is op te vatten, en over dergelijke besluiten heeft ­de onderne­ mingsraad adviesrecht. Wil het college de adviezen van de DR naast zich neer­ leggen, dan kan deze naar de onderne­ mingskamer van het Amsterdamse gerechtshof stappen. Als die de CR ver­ volgens in het gelijk stelt, zal het colle­ ge moeten afzien van de plannen. Als het voorstel wordt opgevat als "een regeling op het gebied van het aanstel­ Iings­, ontslag­ of bevorderingsbeleid", dan heeft de OR zelfs instemmings­ recht. Stemt de DR niet in, dan moet het college naar de kantonrechter om het besluit uitgevoerd te krijgen. D e vraag naar de rechten van de ondernemingsraad m deze discussie werd daarop voorgelegd aan de onaf­ hankelijke Haagse jurist mr. F . Vink. Die gaf de ondernemingsraad gelijk: volgens hem mag het college zonder instemming van de ondernemingsraad géén bursalen invoeren. Die uitspraak

kwam echter te laat voor de faculteiten letteren en psychologie en pedagogiek (FPP). Daar was men al zo ver gevor­ derd met de voorbereidingen van het bursalenstelsel dat de ondememmgs­ raad invoenng ervan met meer kon voorkomen. Wel werd afgesproken dat het om een experiment zou gaan. Letteren en FPP mochten twee jaar lang, vanaf 1 mei 1996, bursalen aan­ stellen. Daarna wordt er geëvalueerd en gaan ondernemingsraad en college van bestuur opnieuw met elkaar m gesprek. "Dan pas wordt het dus weer opportuun om over het oordeel van Vink te praten", aldus OR­voorzitter M . de Bolster in de vergadenng van woensdag 12 maart. Ondertussen overlegt het college van bestuur nog wel vertrouwelijk met het drie leden tellende dagelijks bestuur van de ondernemingsraad over de randvoorwaarden waaronder de bursa­ len werken en over de geplande evalu­ atie. "Wij zijn mopperend akkoord gegaan met de twee experimenten", vertelde De Bolster de ondernemings­ raad. "Onder voorwaarde dat we mee mochten praten over de randvoorwaar­ den en de evaluatie. Het zou ook arg­

waan wekken als het college dat met toe zou laten." Het aio­overleg betreurt het dat deze gesprekken tussen dagelijks bestuur en het college achter gesloten deuren plaatsvinden. In een open brief roept het overleg daarom op tot meer open­ heid. "Over de gang van zaken na de raadpleging van de externe rechtsdes­ kundige is ons niets bekend", schnjven ze in de brief, die is gericht aan het col­ lege van bestuur. "Wij constateren wel dat u de tijd in uw voordeel aanwendt door twee faculteiten reeds concreet met het nieuwe stelsel te laten werken. Reële discussie over invoering is op deze manier onmogelijk, aangezien het voor de betreffende faculteiten al een fait accompli is. Deze aanpak getuigt naar onze mening niet van bestuurlijke elegantie." "Wij horen al een hele tijd niets meer", aldus Auke Post, voorzitter van het aio­overleg. "We voelen ons bui­ tenspel gezet, en proberen dat met de brief te veranderen." De onderne­ mingsraad denkt dat de oproep van het aio­overleg wel eens te vroeg zou kun­ nen komen. De feiten zijn voor de OR duidelijk: twee jaar een experiment bij

OR wil bonnen­ boekje voor promovendi

Driekwart procent meer salaris

De ondemetni ngsraad w i l p r o m o ­ vendi een s o o r t b o n n e n b o e k j e geven dat korting geeft op verschi l­ lende producten di e ni et if scaal aftrekbaar zi jn. D e O R wi l op di e manier p r o m o v e ni d tegemoet komen i n de hoge kosten di e m e t een promotie g e m o e i d zi jn. De ondernemingsraad wil al langer een deel van de arbeidsvoorwaarden­ gelden gebruiken om aio's en oio's tegemoet te komen m hun promotie­ kosten. Eerdere ideeën zoals het beta­ len van een deel van de drukkosten van het proefschrift of van kosten van de receptie, stuitten echter op het nadeel dat deze fiscaal aftrekbaar zijn. Als de werkgever die kosten betaalt, dan ver­ valt de aftrekbaarheid en zouden kos­ ten betaald worden die anders voor rekening van de fiscus komen. D e dienst personeelszaken kwam daarop met het idee promovendi korting te geven op de aanschaf van een compu­ ter. Veel promovendi hebben echter al een computer, constateerde de onder­ nemingsraad, en zijn daar aan het eind van hun promotieperiode dan ook niet mee geholpen. Na overleg met de diensten finan­ cieel­economische zaken en perso­ neelszaken is toen bij de o n d e m e ­ mmgsraad het idee van een 'cafetaria­ subsidie' gerezen, een soort boekje met met fiscaal aftrekbare producten waar­ uit de promovendus zelf zijn keuze kan maken. Maar hoe dat precies vorm moet knjgen, is nog onduidelijk. Het college heeft aangegeven eerst inzicht te willen in de facultaire gewoontes, maar het onderzoek daarnaar duurt voor de ondernemingsraad te lang. Ook vraagt het college zich af of pro­ movendi die geen aio of oio zijn geweest wel in aanmerking moeten komen voor een subsidie, omdat zij vaak helemaal niet in een financieel slechte situatie zitten. In de volgende overiegvergadering tussen college en OR, op woensdag 2 april, wordt hier­ over verder gesproken. (PB)

t personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie; Frank van Kolfschooten (hoofd­ jedacteur, tel. 4445632), Peter Boerman Mst, tel 4445631), Mieke Schuiloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel 4445633), Harmke van Rossen, (redactie­ assistent, tel 4445630) Redactiecommissie: jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jari Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman offset bv, Diemen int­Standaard Serie Nummer: 0166­0098

m

twee faculteiten, pas dan wordt verder gekeken. "Het is pijnlijk dat er met m e n s e n geëxperimenteerd wordt", aldus De Bolster. "Maar er is wel steeds duidelijk gesteld dat het gaat om een experiment. Ik heb dan ook niet de indruk dat we voor een voldongen feit zuUen worden gesteld. Afgesproken is dat het college binnenkort met een openbare brief komt waarin het aan­ geeft wat het wil. Bovendien kunnen wij inzage krijgen m alle relevante stuk­ ken. Stilzwijgende invoermg is mijns inziens dan ook niet aan de orde." Mei volgend jaar loopt het experi­ ment af. Daarna mogen de twee betrokken faculteiten ^een nieuwe bur­ salen meer aannemen, alleen nog maar aio's. Dat kan tot rechtsongelijkheid binnen de faculteiten leiden. Ook voor de ondernemingsraad kan het verhaal nog een staartje hebben. De zittingspe­ riode van de huidige ondernemings­ raad loopt over anderhalf jaar af Als deze raad de zaken wil afliandelen, moet de evaluatie binnen een half jaar zijn afgerond. Anders moet een nieuwe raad met de complexe materie aan de slag. (PB)

Alle werknemers van de v u k u n n e n volgende m a a n d 0,75 procent salari sverhogi ng ver­ w a c h t e n . D e vakbonden h e b ­ b e n hi erover vori ge week e e n akkoord berei kt m e t m i n i s t e r Ritzen.

Peter Wolters ­ AVC/VU

R. Guise (links) en mr. J. Donner (rechts) na ondertekening van het contract.

ISS maakt opnieuw VU schoon Toen het contract met schoonmaakbedrijf ISS afliep, besloot de V U dat ieder schoonmaakbedrijf in Europa mocht meedingen naar haar gunsten. Na een kostbaar en langdurig vergelijkend warenonderzoek werd dinsdag 1 1 maart vol trots gemeld wie er gewonnen had. Het bleek een oude bekende te zijn, want ook de komende jaren mag ISS de 2 2 6 . 0 0 0 vierkante meter vloer van de V U poetsen. Weggegooid geld? "Nee hoor", aldus mr. J. Donner van het college van bestuur tijdens de feestelijke bijeenkomst ter gelegenheid van de ondertekening van het contract. "Wij zijn blij dat we er nu redelijk zeker van zijn dat ISS een goed schoonmaakbedrijf is." En tegen R. Guise, algemeen

directeur van ISS: "U bent blij dat u weet dat u in een redelijk competitieve markt de beste bent." Guise zei op zijn beurt best zenuwachtig geweest te zijn over de Europese aanbesteding, maar "gelukkig hebben we wel bewezen dat het bij een aanbesteding niet altijd zo is dat jijzelf niet de volgende bent". Het hele schoonmaakonderhoud op de V U is in 1 9 9 5 en 1 9 9 6 nog tegen het licht gehouden door adviesbureau Atir. Er is toen ook een nieuw schoonmaakprogramma opgesteld, dat nu voor de hele campus gelijk is. Voortaan worden alle kamers op de V U twee keer in de week onder handen genomen. (PB)

D e s a l a ri s v e r h o gi n g vloei t voort ui t de afspraken di e v o ­ rig jaar w e r d e n gemaakt voor de l o p e n d e c a o . T o e n w e r d overeengekomen dat alle w e r k n e m e r s i n het onderwi js recht z o u d e n h e b b e n op m e e r loon als de salari ssen i n de m a r k t s e c t o r e n de s o i c ale p r e m i e s z o u d e n sti jgen. A a n beide voorwaarden i s n u v o l ­ daan. D e afgesproken verhogi ng i s tijdelijk en geldt slechts van april tot augustus. D e m i n i s ­ ter m o e t vóór augustus weer m e t de b o n d e n o m de tafel o m verdere aanpass i ngen van de cao af te spreken. D a n m o e t ook een structurele loonsver­ h o g i n g dui deli jk w o r d e n . D e v e r h o gi n g , w a a r alle 350.000 w e r k n e m e r s i n h e t onderwijs van meeprofi teren, kost de m i n i s t e r volgens een berekening van de A l g e m e n e Onderwijsbond (AOb) i n t o ­ taal z o ' n zesti g mi ljoen gul­ d e n , g e mi d d e l d 180 g u l d e n per p e r s o o n . AOb­woordvoer­ d e r V a n d e r Kolk spreekt tevreden van "een eerste b e g i n " . (PB)

OR plaatst kanttekeningen bij notitie voorzieningen geliandicapten op VU D e v u heeft voldoende voorz i en i n­ gen voor gehandi capten en ook de a a n d a c h t v o o r mi n d e r v a li d e n i s goed georgani seerd. D a t c o n c l u ­ deert de stuurgroep Arbo en Mi li eu in e e n noti ti e. Wel z o u d e n g e h a n d i ­ capte m e d e w e r k e r s en studenten beter op de hoogte kunnen w o r d e n gebracht van de mogeli jkheden o m w e n s e n k e n b a a r te m a k e n . D e o n d e r n e m i n g s r a a d vi ndt de noti ti e te m a g e r . T o t eind 1994 kende de v u een apar­ te werkgroep die zich bezighield met de materiële en immateriële voorzie­

ningen voor gehandicapten. T o e n die groep ermee ophield, werd aan de stuurgroep Arbo en Milieu gevraagd de taken (tijdelijk) over te nemen. Naar aanleiding van een onderzoekje bij de diensten personeelszaken, stu­ dentenzaken en de gebouwendienst komt die stuurgroep nu met een korte notitie. Daaruit blijkt onder meer dat nauwelijks wordt geregistreerd waar op de vu gehandicapten werken en stude­ ren, maar dat dat niet wil zeggen dat er geen aandacht aan hen besteed wordt. Bij de gebouwendienst bijvoorbeeld let het hoofd Civiel Beheer erop dat min­ dervaliden niet worden vergeten, bij de

dienst studentenzaken is een uitge­ breid traject om gehandicapte studen­ ten te ondersteunen en bij personeels­ zaken staat het bedrijfsmaatschappelijk werk klaar om bij te springen bij imma­ teriële problemen. Er zijn dan ook al met al voldoende mogelijkheden om wensen en problemen te laten horen, concludeert de stuurgroep. Het enige probleem is dat nauwelijks bekend is hoe gehandicapten dit moeten aanpak­ ken. De stuurgroep wil daaraan dit jaar meer aandacht geven. D e ondernemingsraad, die de notitie woensdag 12 maart besprak, vindt dat er nog wel wat meer nodig is. "Erg

mager", zo beoordeelde M. van den Ende, voorzitter van de commissie voor veiligheid, gezondheid en welzijn, de stuurgroepnotitie. "De regels staan erin, maar ook met meer dan dat. D e notitie bevat geen enkele evaluatie. N u weten we nog niet of de regels vol­ d o e n . " Ook OR­voorzitter M . de Bolster wist niet goed raad met het rapport. "Ik vind het in ieder geval geen beleidsnotitie. Alleen een stand van zaken." Zijn conclusie: "Wanneer gebeurt er nou eindelijk eens wat?" (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen