Ad Valvas 1996-1997 - pagina 280

PERSONEELSZAKEN

PAGINA 1 0

I AD VALVAS 1 9 DECEMBER 1996

De FPU-regeling - Flexibel pensioen en uittreden Achtergrond Per 1 april 1997 wordt de VUT-regeling vervangen door de regeling Flexibel pen sioen en uittreden (fpu). De fpu-regelmg regelt de vervroegde pensionering van werknemers bij (semi)-overheid en onderwijs. Onderstaand wordt u m grote lijnen geïnformeerd over de inhoud van de fpu regeling. De regeling Wanneer met fpu De standaardregeling is dat op 62-jarige leeftijd (de zogeheten spilleeftijd) gebruik kan worden gemaakt van de fpuregelmg. Berekeningen voor de hoogte van de fpu-uitkering worden hierop gebaseerd. De regeling biedt echter de mogelijkheid om eerder of later dan de spilleeftijd met flexibel pensioen te gaan, namelijk tussen 55 en 65-jarige leeftijd. De fpu uitkering wordt dan lager resp. hoger. Op de algemene spilleeftijd van 62 jaar bestaat één uitzondering, bent u op 1 april 1997 50 jaar of ouder, dan is de spilleeftijd 6 1 jaar. Belangrijkste voorwaarde om met flexibel pensioen te kunnen is dat u direct hieraan voorafgaand gedurende 10 jaar onafgebroken in dienst bent geweest van een ABP-instelling. De uitkering De fpu uitkering bestaat uit een zogeheten basisdeel en een opbouwdeel. Het basisdeel is 70% van de franchise. De franchise is het gedeelte van het inkomen waarover men geen pensioen opbouwt, omdat verondersteld wordt dat dit gedeelte gedekt wordt door de latere AOW, die naast het ABP-ouderdomspensioen wordt uitgekeerd In 1996 is de franchise gesteld op ƒ 26.500 bruto per jaar.

Het opbouwdeel wordt gevormd door de volgende berekening: fpu jaren x opbouwpercentage x (salans - franchise). .' fpu-jaren Het aantal fpu jaren wordt gevormd door de totale ABP-diensttijd en de eventuele garantiejaren fpu. Het aantal garanti'ejaren verschilt per leeftijd Zit u op 1 april 1997 in de leeftijds categorie 35 t/m 39 jaar, dan krijgt u boven uw eigen ABP-jaren een aanvul ling tot 30 fpu jaren gegarandeerd. In de categorie 40 t/m 44 betreft de garantie 35 fpu-jaren, en in de groep 45- t/m 49-jarigen 40 fpu-jaren. Voorbeeld: Bent u op 1 april 1997 tussen de 35 en 40 jaar dan worden uw fpu-jaren aangevuld tot 30. Zou u op 62 jarige leeftijd 24 ABP-dienstjaren hebben, dan wordt voor berekening van de fpu-uitkering toch uitgegaan van 30 jaren en krijgt u 6 jaar cadeau. a het opbouwpercentage Het opbouwpercentage is standaard 1,75%, net zoals bij het ouderdomspensioen (Gedachte hierachter: gedurende 40 jaar 1,75% opbouwen geeft 40 X 1,75% = 70% uitkenng.) Het ABP biedt een aantal mogelijkhe den tot versnelde opbouw, deze wordt dan 2% per jaar Hierover wordt u in de loop van 1997 persoonlijk door het ABP geïnformeerd. het salaris Het ABP werkt met het 'emdloonstelsel' en dit betekent dat bij de berekening van het flexibel pensioen het laatste voltijds salans telt- dit is het januari-salans van het jaar vooraf

Rekenvoorbeeld • BIJ een voltijdbaan: u bent op 1 april 1997 47 jaar; u heeft 21 jaar ABP-diensttijd en uw brutojaarsalans is ƒ 68 500. U heeft nog 15 jaar te gaan tot uw 62ste. U kunt dus maximaal 21 -i-15 = 36 pensioenjaren opbouwen. U heeft echter een garantie tot 40 jaar (zie onder fpu-jaren). Dit betekent dat u 4 jaar cadeau krijgt. Hoeveel gaat u ontvangen? Opbouwdeel: 40 pensioenjaren x 1,75% x (ƒ 68 500 ƒ 26.500) = ƒ 29.400 Basisdeel 70% x ƒ 26 500 = ƒ 18.550 U ontvangt van uw 62ste tot uw 65ste ƒ 47.950 bruto per jaar.

BIJ een deeltijdbaan van 80%' bovenstaande situatie zou bij een deeltijdbaan van 32 uur per week tot de volgende bere­ kening leiden. ­~ Ook bij deeltijd werken wordt uitgegaan van het voltijdsalans: ƒ 68.500 Deeltijdwerk komt namelijk tot uiting in de opbouw van fpu jaren door het aantal fpu jaren te vermenigvuldigen met de werktijdfactor 0,8 x 40 = 32 jaar. Een deeltijdbaan beïnvloedt eveneens de hoogte van het basisdeel. Opbouwdeel; 32 pensioenjaren x 1,75% x (ƒ 68.500-/ 26.500) = ƒ 23.520 Basisdeel: 0,8 x (70% x ƒ 26 500) = ƒ 14.840 ƒ 38 360 U gaat dus van uw 62ste tot uw 65ste ƒ 38.360 bruto per jaar ontvangen. gaand aan het flexibel pensioen. ^ Ook als u deeltijds werkt, moet u voor de berekening uitgaan van het voltijdse salans. 0 invloed van deeltijdwerken Deeltijdwerk beïnvloedt zowel het basisdeel als het opbouwdeel. Het basisdeel wordt namelijk vermenigvuldigd met de gemiddelde deeltijd factor over de laatste 10 jaar (een gewogen gemiddelde) Voorbeeld: Als u de afgelopen tien jaar 4 jaar 60%, 4 jaar 80% en 2 jaar 100%

Geen premieverhoging collectieve ziektekostenverzekering VU Medewerkers van de Vrije Universiteit kunnen, tegen gunstige premies en met goede voorwaarden, deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering welke met OHRA is afgesloten. OHRA heeft besloten voor 1997 geen premieverhoging door te voeren. Ook geldt voor deelnemers aan de collectieve ziektekostenverzeken ng, behoudens bij de standaardpakketpolis (wettelijk ver plicht), geen verplicht eigen nsico van ƒ 200,- zoals voor particulier verzekerden van OHRA van toepassing is.

Door een collectief contract af te sluiten, heeft de VU invloed op de hoogte van de premies en de voorwaarden die voor haar medewerkers van toepassing zijn Daardoor zijn de premies veelal aanzienlijk lager dan die van particuliere verzekenngen en kunnen VU verzekerden aanspraak maken op bijzondere voorwaarden. Specificaties waarop het collectieve contract gunstig afwijkt van een andere gelijksoortige verzekering zijn:

OHRA - premies collectieve ziektekostenverzekering VU - 1997 (onder voorbehoud van afrondingsverschillen)

Verpleegklasse 3 Leeftijd

geen e r

kinderen t/m 26 jaar *** volw 18 t/m 24 jaar volw 25 t/m 34 jaar volw 35 t/m 39 jaar volw 40 t/m 44 jaar volw 45 t/m 49 jaar volw 50 t/m 54 jaar volw 55 t/m 59jaar volw 60 t/m 64 jaar

51,20 91,68 93,27 102,70 116,61 120,79 121,58 123,83 126,43

200,

500,-

1 000,-

48,72 86,46 87,43 94,85 107,70 111,57 112,30 114,37 116,77

46,77 76,40 77,72 85,59 97,18 100,67 101,32 103,20 105,37

41,90 62,42 64,42 73,48 83,44 86,43 87,00 88,61 90,46

1 500, 37,72 46,81 48,32 55,11 62,57 64,82 65,24 66,45 67,85

"­' lage premies uitgebreide dekking ­ voor klasse 3 non selectie • ovenge klassen soepele selectie ^ snelle afwikkeling van declaraties Naast diverse varianten van de ziekte kostenverzekeringen biedt het collectief contract de mogelijkheid tot het afslui­ ten van een Ziekenfonds Plus Verzeke nng of een tandartsverzekering. Voor vrijwel alle medewerkers die met bij een ziekenfonds verzekerd zijn, is deel­ name aan de collectieve ziektekosten verzekenng voordeliger dan een particu­ liere verzekenng elders.

2 000,33,23 40,57 41,88 47,76 54,23 56,17 56,54 57,59 58,80

Maandpremies per persoon, m guld sns. bij een eigen risico (e r )per polis per jaar " v a n

Leeftijd

geen e r

kinderen t/m 26 jaar *** volw 1 8 t/m 24 jaar volw 25 t/m 34 jaar volw 35 t/m 39 jaar volw 40 t/m 44 jaar volw 45 t/m 49 jaar volw 50 t/m 54 jaar volw 55 t/m 59jaar volw 60 t/m 64 jaar

51,20 125,41 127,59 140,48 159.51 165,24 166,31 169,39 172,95

200,

500,-

48,72 118,27 119,60 129,75 147,33 152,61 153,61 156,45 159,74

46,77 104,51 106,31 117,07 132,93 137,70 1 38,60 141,17 144,13

1 000, 41,90 85,38 88,12 100,52 114,13 118,23 119,00 121,20 123,75

1 500,-

2 000, -

37,72 64,03 66,10 75,39 85,60 88,67 89,25 90,90 92,81

33,23 55,49 57,29 65,33 74,18 76,84 77,34 78,77 80,43

Verpleegklasse 2A

Maandpremies per persoon, in guld !ns. DIJ een eigen risico (e.r ) per polis per jaar * van

Leeftijd

geen e r

200,-

500,­

1 000,­

1 500,­

2 000,­

51,20 174,19 177,21 195,12 221,55 229,50 230,99 235,27 240,21

48,72 164,27 166,11 180,21 204,62 211,97 213,35 217,30 221,86

46,77 145,16 147,66 162,61 184,63 191,26 192,51 196,07 200,18

41,90 118,58 122,39 1 39,61 158,52 164,21 165,28 168,34 171,87

37,72 88,93 91,81 104,70 118,89 123,15 123,96 126,25 128,90

33,23 77,07 79,57 90,74 103,03 106,73 107,42 109,41 111,71

kinderen t/m 26 jaar *** volw 18 t/m 24 jaar volw 25 t/m 34 jaar volw. 35 t/m 39 jaar volw 40 t/m 44 jaar volw 45 t/m 49 jaar volw 50 t/m 54 jaar volw 55 t/m 59 jaar volw 60 t/m 64 jaar

staat u alleen op de polis dan geldt de helft van de eigen risicobedragen de premies gelden voor ongehuwde kinderen (ook snef­, pleeg­ en adoptiefkinderen) t/m 26 jaar, die ten laste komen van de ouders en die op de polis van de ouders worden meeverzekerd U betaalt slechts premie voor de 2 oudste verzekerde kinderen. De wettelyk verplichte bijdragen (MOOZ en WTZ) zijn verschuldigd voor alle meeverzekerde kinderen

Bij het opbouwdeel werkt de deeltijdfactor door in het aantal fpu jaren. Werkt u 80%, dan bouvrt u per jaar dus 0,8 fpu jaar op Het bovenstaande betekent dat uitsluitend bij 40 fpu-jaren en een voltijdbaan een uitkeringspercentage van 70% van het laatstgenoten voltijdsalans ontstaat.

In de loop van januan a.s. komen bij de Informatiebalie van de dienst Perso neelszaken brochures van het ABP beschikbaar, die algemene informatie bevatten over de fpu-regelmg. Tot slot De hier verstrekte informatie is summier en voornamelijk bedoeld om u op hoofd lijnen inzicht te geven in de nieuwe rege ling. Voor nauwkeunger bepaling van aanspraken/verplichtingen kunt u nader te verstrekken informatie afwachten of u zelf via onderstaand telefoonnummer nader op de hoogte stellen. De speciale informatielijn van het ABP voor de fpu-regelmg is (045) 579 6171, bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 17.00 uur.

Nog een paar dagen, dan is het zover. Het einde van het FAS tijdperk en het begin van het SAP decennium. De cur­ sussen worden deze week beëindigd, dan IS de laatste groep medewerkers opgeleid, klaar voor het echte werk Aan de hectische tijd zal voorlopig nog geen einde komen. Immers aan de ene kant moet vanaf 6 januan 1997 met SAP gewerkt worden, terwijl er aan de ande re kant ook erg veel energie gestoken moet worden m de afsluiting van het boekjaar 1996, dus in FAS. Zijn we echt klaar voor de 'Big Bang' van SAP"? Dit zal m ieder geval na enige tijd duidelijk worden; achteraf constate­ ren IS altijd gemakkelijk, met waar"? Natuurlijk hebben we er alles aan gedaan. E r zijn 150 mensen opgeleid in cursussen van zo'n 10 dagen, dus 1500 mensdageni Het naslagmatenaal IS gereed en on­line te raadplegen. Dit zijn de werkinstructies en de FEZ­hand­ leidingen met de formulieren. E lke beheerseenheid, in SAP 'bedrijf' gehe ten, heeft zijn organisatie m de produc­ tiemachine SAP mgencht Daar is onge­ looflijk veel energie m gestoken. Elk bedrijf heeft een op het lijf geschreven rekeningschema; dat is ook on­line te

raadplegen. Er is extra bezetting gere­ geld voor de helpdesk bij systeembe heer en ook de key­users zijn inzetbaar Alles IS klaar, het systeem, de organisa tie en de mensen. Toch zal er wel eens wat misgaan. De verbinding met SARA kan stagneren, de machine kan een keer te traag zijn, misschien blijkt dat we ergens toch nog wat hebben verge­ ten. Ook de routine moet voor een deel weer worden opgebouwd, dus met alles zal even snel gebeuren zoals u gewend was. WIJ pleiten er voor dat we met z'n allen begnp hebben voor die omstandig heden en de mensen die met SAP moe ten werken de tijd geven om te leren en u weer zo te bedienen als tot nu toe, of nog beter.

Computercursus Ook in 1997 kan het VU­personeel weer computercursussen volgen bij de dienst CCA. Welke cursussen dat zijn en wan neer die worden gegeven, is te lezen m het cursusboekje dat half januan ver schijnt. Wilt u in uw agenda nu al de datum reserveren, kijk dan op onze , Web­site http.//www.vu.nl/cio

Software

tandarts plusverzekering Verpleegklasse 2B

heeft gewerkt, is het gewogen gemiddelde; {(4x0,6) + (4x0,8) -I- (2x1,0)} : 10 = 0,76. Het basisdeel wordt dan: 70% x 0,76 x ƒ 26 500.

Het ABP IS voornemens in de penode januari-apnl 1997 alle ABP-deelnemers nader te informeren en zal hierbij een overzicht verstrekken van persoonlijke fpu-rechten, de keuzemogelijkheden en de financiële gevolgen van die keuzes, inclusief mogelijke bijverzekeringen Tevens wordt een berekeningsdiskette meegezonden.

PRojectgroep INvoering SAP

Een informatiebrochure over de collec­ tieve ziektekostenverzekering is verkrijg baar bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken (hoofdgebouw, kamer lE­71).

Maandpremies per persoon, m guldens. DIJ een eigen risico (e r ) per polis per Jaar " van

ƒ 47.950

Meer informatie Personeelsleden die per 1 apnl 1997 55 jaar of ouder zijn, ontvangen in janu an een persoonlijk schrijven, waarin een op deze leeftijdscategorie toegespitste nadere toelichting op de regeling zal worden gegeven. Deze brief zal verge zeld gaan van een voor deze categorie werknemers opgestelde informatieve brochure van het ABP. Eveneens zullen de medewerkers die thans gebruik maken van de VU seniorenregeling schnftelijk nader worden geïnformeerd over de situatie na 1 apnl 1997. Hetzelfde geldt voor de medewerkers die tot 1 apnl 1997 nog gebruik kunnen maken van de seniorenregeling.

maandpremie

Pakket A

vanaf 19 j a a r

15,66

Pakket B

vanaf 1 9 j a a r

28,95

De dienst CCA levert ook in 1997 cam puslicentie­software aan personeel en studenten. Voor bestellingen kunt u tussen 9 en 12 uur terecht in kamer GE37, tel 44 45399, email: <cio@cca.vu.nl>

Vacatures

maandpremie

Tijdens de kerstvakantie zijn de nieuwe vacatures te lezen op het campusinfor matiesysteem (VUCIS) onder 'diensten, Personeelszaken, vacatures bij de Vrije Universiteit'. Vanaf 6 januan 1997 zijn de vacatures weer m te zien bij de Infor­ matiebalie van Personeelszaken.

ind. brillenglaz en / contactlenz en

4,28

Eindejaarsuitkering

meeverzekerd kind

2,85

excl. brillenglaz en / contactlenz en

3,59

meeverzekerd kmd

2,39

V o o r kinderen t o t 1 9 j a a r is geen p r e m i e v e r s c h u l d i g d v o o r d e T a n d a r t s Plusverzekering

extra plusverzekering

alternatieve plusverzekering

maandpremie

premie volwassene

12,95

premie meeverz ekerde

6,48

Op basis van de akkoorden uit de Onderwijs­CAO zal in 1996, 1997 en 1998 een eindejaarsuitkenng worden verstrekt ter hoogte van 0,5% van hetgeen in het betreffende jaar is ontvangen aan salans of BWOO­ uitkering. Deze eindejaarsuitkering zal worden uitbetaald in de maand december, tenzij sprake is van tus­ sentijdse eindiging van het dienstver­ band. In dat geval wordt de uitkering naar rato uitbetaald bij de laatste betaling. Voor 1996 geldt dat perso­ neelsleden die in de loop van het jaar de VU hebben verlaten, een nabe­ taling naar rato ontvangen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen