Ad Valvas 1996-1997 - pagina 72

O N D E R N E M I N G S R A A D

PAGINA 14

AD VALVAS 19 SEPTEMBER 1996

Wat zijn nevenwerkzaamheden? De notitie 'Gedragsregels nevenwerkzaamiieden' die het College van Bestuur met het verzoek om instemming naar de OR stuurde, riep bij de ondernemingsraad meer vragen op dan hij beantwoordde. Tijdens de bespreking van dit stuk in de OR-vergaderIng van woensdag 11 september ontstond steeds meer onduidelijkheid wat er eigenlijk onder nevenwerkzaamheden moet worden verstaan. De gezamenlijke universiteiten hebben een gedragscode ontwikkeld voor het verantwoord omgaan met nevenwerkzaamheden. Daarnaast is hierover een artikel opgenomen in de cao (9.3.1) Volgens de code moeten dergelijke werkzaamheden worden gemeld, met het oog op mogelijke toetsing. Vervolgens kan de werkgever wel of geen toestemming verlenen. Op basis daarvan kunnen dan afspraken gemaakt worden, die regelmatig geëvalueerd worden. Bij overtreding van de regels volgen zo nodig passende maatregelen. De cao staat nevenwerkzaamheden in principe toe, tenzij ze "schadelijk worden geacht voor de goede uitoefening van de functie of niet in overeenstemming zijn met het aanzien van die functie, en daarmee het aanzien, ook in maatschappelijke zin, van de universiteit". Op grond hiervan heeft het College nevenwerkzaamheden als volgt gedefinieerd: "elke vorm van arbeid, betaald of onbetaald, zelfstandig of in dienstverband elders, verricht buiten arbeidsovereenkomst met de Vrije Universiteit, ten behoeve van derden, alsmede arbeid binnen de arbeidsovereenkomst met de Vrije Universiteit, waarvan de revenuen niet rechtstreeks en volledig ten goede komen aan de universiteit." Om te kunnen beoordelen of nevenwerkzaamheden schadelijk zijn, wordt onder andere gebruik gemaakt van het begrip 'binnen of buiten de arbeidstijd'. Incidentele, buiten de arbeidsovereenkomst (en dus buiten de arbeidstijd) verrichte nevenwerkzaamheden worden geacht niet schadelijk te zijn. Tenzij de betrokken werknemer redelijkerwijs kan vermoeden dat er wel sprake is van schade. Wilma Odding (OF) vroeg zich in dit verband af hoeveel uren iemand in totaal mag werken. Duidelijk werd dat OR-werk niet onder nevenwerkzaamheden valt en dat OR-werk werk is.

Namens de CFO-fractie vroeg Jeike Biewenga wanneer medewerkers activiteiten in hun vrije tijd moeten aanmelden. "Als het schadelijk is voor de VU? Maar wat is precies schadelijk voor de VU? En hoe zit het in dit verband met overwerk?" In het geval van meningsverschillen vindt de CFO-fractie dat de werkgever moet aangeven waarom hij de nevenwerkzaamheden schadelijk vindt. Bij sancties, die de werkgever eventueel treft, kan de werknemer naar de commissie van beroep stappen. "Neem bijvoorbeeld een werknemer die in haar vrije tijd een dik betaalde bijbaan heeft, maar de volgende dag boven haar bureau op de vu in slaap valt De werkgever moet dan toch bewijzen dat de nevenwerkzaamheden schadelijk zijn voor de VU", zo stelde Biewenga. De CFO-fractie vroeg zich bovendien af hoe nieuw de door het College voorgestelde gedragsregels zijn. Biewenga betwijfelde ook of werknemers wel bereid zouden zijn de activiteiten naast hun gewone werk op te geven. "Bovendien, als je

populair-wetenschappelijke werkjes niets van de vu gebruikt hebt, is het schrijven. "Er is altijd een grijs gebied", toch ook geen probleem? "Bij stelde Martien de Bolster (AbvaKabo), Geneeskunde gaat de opbrengst van "vooral als het gaat om bepaalde activieventuele nevenwerkzaamheden gewoon teiten in de vrije tijd. Is het in je vrije tijd in de kas van de vakgroep." Wim van adviseren van de uva schadelijk voor de der Lee (AbvaKabo) vond dat er onderVU? En het in de vrije tijd adviseren van scheid gemaakt moet worden tussen de woningbouwvereniging die Uilenstede betaalde en onbetaalde nevenwerkzaamverhuurt?" Een heldere regeling houdt heden en hij drong aan op een heldere volgens De Bolster in "dat de werkneregeling. "Behoort onbetaald werk buimer precies weet wat wel en wat niet ten de vu niet gewoon tot het privé-termag. De werkgever kan vragen wat een rein?", vroeg Van der Lee zich af. werknemer allemaal naast zijn werk Bernard Overdijk (CMHF) wees erop dat doet en de werknemer geeft dat aan. De er in de oude cao rare dingen stonden werkgever kan dan vertellen wat wel en over nevenwerkzaamheden. Voor passief niet mag. Maar dan kom je bij aantaskiesrecht moest het CvB bijvoorbeeld - ting van de privacy uit." Vandaar dat de toestemming geven. "Maar dat hoeft OR er bij het College op zal aandringen natuurlijk helemaal niet, want passief een heldere regeling te maken die recht kiesrecht is een grondrecht", aldus doet aan de privacy'van de werknemers. Overdijk. Vandaar dat hij aandrong in de Tevens vraagt de OR het CvB een werkgedragsregels expliciet uitzonderingen bare omschrijving te geven van nevenop basis van grondwettelijke rechten te werkzaamheden, aan te geven wat de vermelden. Naar aanleiding van de wettelijk toegestane totale werktijd is, kwestie Diekstra stelde Jannie de het onderscheid tussen betaalde en Weerd (CIVIHF) de vraag hoe het werk onbetaalde arbeid duidelijk te maken en gezien moet worden van schrijvers die het verschil tussen salaris, vergoeding en revenuen aan te geven. "Het beeld dat over de huidige situatie wordt geschetst is op een aantal punten nogal negatief en doet geen recht aan situaties bij faculteiten of vakgebieden waar veel is gerealiseerd." Dit schrijft de OR-werkgroep Financiën (FEZ) in reactie op de CvB-notitie 'Onderwijsmanagement'. De werkgroep vervolgt: "De sfeer die het stuk op meerdere plaatsen ademt ("er deugt niet veel van") leidt eerder tot vervreemding tussen management en docenten, dan tot betrokkenheid van laatstgenoemden bij het werk dat zij tenslotte moeten doen. Daarna volgen in het FEZ-stuk enkele passages waar de werkgroep over viel: "de hoogleraren van vakgroepen richten hun onderwijs geheel zelfstandig in". "De vakgroep blijkt in de praktijk vaak een verzameling van autonome eenlingen." De OR-werkgroep vindt dat deze opmerkingen uit de notitie verwijderd moeten worden en dat het College man en paard moet noemen als zij vindt dat het ergens niet goed functioneert. In een toelichting noemde FEZ-voorzitter Bernard Overdijk de teneur in het stuk "buitengewoon negatief". "Het is waarschijnlijk geschreven door mensen die zelf nog nooit onderyi/ijs hebben gegeven", aldus Overdijk. Peter Wolters - AVC/VU Uit een kleine inventarisatie binnen de

OR krijgt gelijk in kwestie beurspromovendi In de kwestie of de ondernemingsraad advies- dan wel instemmingsrecht heeft bij het voorstel van het College van Bestuur voor invoering van het stelsel van beurspromovendi, heeft de OR gelijk gekregen. Mr F. Vink, was als deskundige op het gebied van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) aangezocht om hierover een uitspraak te doen. Het College van Bestuur ging ervan uit dat de OR geen van beide rechten kon claimen. Wel mocht de OR zijn mening geven, zonder dat het CvB zich verplicht zag zich er iets van aan te trekken. Zoals bekend is de ondernemingsraad het met vele andere groeperingen in de vu eens dat invoering van het bursalenstelsel voor promovendi een onzalig plan is. In haar verzet tegen dit plan claimde de OR haar rechten op grond

van de WOR. Toen het college die rechten niet wilde honeren werd jurist Vink ingeschakeld. Volgens mr Vink heeft de OR adviesrecht op de invoering van beurspromovendi in de totale vu en instemmingsrecht bij de concrete invoering ervan in een faculteit. Dat laatste betekent dat een faculteit eerst toestemming aan de OR moet vragen voordat zij promovendi met een beurs aanstelt. Voor de OR is het advies van Vink bindend. Het College van Bestuur ziet het louter als een interessant advies. Dat is des te opmerkelijker omdat Vink ook aangaf dat het College met invoering van de beurspromovendi bij Letteren en Psychologie en Pedagogiek al de Wet op de Ondernemingsraden heeft geschonden. Hoe het nu verder gaat is nog niet helemaal duidelijk. Als de OR haar adviesrecht gaat gebruiken en het College legt

het OR-advies naast zich neer, dan kan de OR de zaak voorleggen aan de Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Geeft dit rechtscollege de OR gelijk, dan is het besluit meteen van tafel. Het College kan dan nog cassatie instellen bij de Hoge Raad. Wanneer de ondernemingsraad een faculteitsbestuur zijn instemming onthoudt bij de daadwerkelijke invoering van bursalen, dan kan dat faculteitsbestuur de kantonrechter vragen het besluit in haar plaats te nemen. Als het faculteitsbestuur het besluit toch doorzet, zonder instemming van de OR of toestemming van de kantonrechter, dan is dat besluit niet rechtsgeldig. Daarop kan de OR bij de bedrijfscommissie om bemiddeling vragen, waarna ook nog de kantonrechter kan worden gevraagd het faculteitsbestuur te verbieden het besluit uit te voeren. Of het zo ver komt.

Vrouwennetwerk

In deze jachtige tijd is het soms moeilijk het tempo bij te houden. De kinderen moeten naar school. Je moet op tijd op je werk zijn, die tentoonstelling zou je graag nog zien en je wilt ook nog een studie volgen. Time-management kan hierbij uitkomst bieden. Time-management betreft het managen van jezelf, het optimaal organiseren van Je eigen taken. Vragen die bij time-management naar boven komen zijn: 'Waar wil ik per se bij zijn, wat wil ik nu af hebben en wat doe ik met onverwachte gebeurtenissen die regelmatig een inbreuk plegen op mijn goede voornemens?'. Op donderdag 26 september 1996 verzorgt drs. Abeel van Voorst Vader, organisatie-adviseur, een lunchbijeenkomst over 'time-management'. In dejunchbijeenkomst komen de belangrijkste tijdverslinders in werksituaties aan bod. Er wordt ook aandacht besteed aan de meest voorkomende boosdoeners van tijdgebrek die men zelf veroorzaakt. U krijgt tevens praktische tips over wat u er zelf aan kunt doen om bewuster met tijd om te gaan. De lunchbijeenkomst is op donderdag 26 september van 12.30 -13.30 uur in zaal 5A05. Voor verdere informatie over deze lunchbijeenkomst of andere zaken betreffende het vrouwennetwerk kunt u terecht bij Monic Hodes, kamer lE-64, tel: 444 5462 of E-mail: <m.hodes@dienst.vu.nl>.

Geen gedwongen ontslagen bij SCW De ondernemingsraad kan op hoofdlijnen instemmen met het uitvoeringsplan voor de reorganisatie van de faculteit Sociaal Culturele Wetenschappen. De OR is met name verheugd dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen. Oorspronkelijk moesten twintig arbeidsplaatsen bij SCW verdwijen vanwege een dalend aantal studenten, verminderde inkomsten en noodzakelijke bezuinigingen. Omdat het aantal studenten minder sterk afneemt dan verwacht moeten nu tien fulltimeplaatsen verdwijnen. Dat gebeurt door natuurlijk verloop en het 'flexibiliseren' van arbeidsplaatsen. Met 6 leden van het wetenschappelijk personeel zal het faculteitsbestuur overleggen onder welke voorwaarden zij bereid zijn 'flexibel uit te treden'. Dat laatste kan betekenen overplaatsing naar een andere vakgroep of het gaan verrichten van andere taken in de eigen vakgroep. Bovendien is sprake van vrijwillige vervroegde uittreding van enkele 55-plussers. In een brief brengt de facultaire personeelscommissie (FPC) enkele punten onder de aandacht van het faculteitsbestuur. De FPC suggereert bijvoorbeeld de benoeming van een persoon van buiten de vakgroep die voor de "vakgroepsleden die door de ingrijpende veranderingen in problemen geraken als neutraal aanspreekpunt zou kunnen fungeren." De ondernemingsraad dringt er nu bij het faculteitsbestuur op aan de suggesties van de FPC serieus te overwegen. Daarnaast stelt de OR het College van Bestuur in het algemeen voor tijdens reorganisaties alle opmerkingen vanuit het personeel mee te nemen en te verwerken in de plannen. De volgende OR-vergadering De eerstvolgende overlegvergadering met het college van bestuur vindt plaats op 25 september om 13.30 uur in zaal G-076. De eerstvolgende gewone ORvergadering is op woensdag 9 oktober, zelfde tijd en vergaderplaats. Voor de agenda kunt u terecht bij de ambtelijk secretaris. OR-secretariaat Het secretariaat van de OR is gevestigd in kamer lE-26 in het hoofdgebouw (eerste etage in de E-vleugel, nabij de dienst Pz), bij ambtelijk secretaris drs. Piet Heemskerk (telefoon en fax 45312, e-mail pg.heemskerk@dienst.vu.nl) VGW-commIssie De commissie veiligheid, gezondheid en welzijn is te bereiken via secretaris dr. J. Retel, kamer D-341, afdeling Geneeskundige Oncologie, sectie Mol. Toxicologie, faculteit der Geneeskunde, Van der Boechorststraat 7, 1081 BT Amsterdam. Telefoon: 48351, fax: 48385, e-mail: j.retel.oncol@med.vu.nl

Projectgroep Invoering SAP

Timemanagement Mededeling van het

hangt nu af van het College van Bestuur. Bovendien is nu de vraag wat er met de reeds aangestelde beurspromovendi bij Letteren en Psychologie en Pedagogiek moet gebeuren. Het maatschappelijk klimaat is in ieder geval in het voordeel van de tegenstanders van beurspromovendi. In een conflict over deze kwestie op de Rijksuniversiteit Leiden deed de arbitrage-commissie Albeda de uitspraak dat het Leidse College van Bestuur wel degelijk met de vakbonden (er is in Leiden geen GR) moet overleggen. De vakorganisaties daar mogen nu alsnog hun advies uitbrengen. Bovendien moet het College in Leiden met de bonden overleggen over de taakverzwaring die invoering van het bursalenstelsel voor het zittende personeel met zich mee zou kunnen brengen.

OR bleek dat bij Sociaal-Culturele Wetenschappen en Scheikunde nog geen onderwijsmanagement bestaat. Bij Economie, Geneeskunde en Tandheelkunde functioneert wel een managementteam. De OR wjl nu graag van het college horen hoe de stand van zaken is op de hele VU. En de raad wil ook graag antwoord op een tiental vragen van de OR-werkgroep FEZ , waaronder de vraag: "Wie toetst de managers en welke sancties staan op misfunctioneren?"

Illustratie : Jeanet Snijders

Dit is de achtste bijdrage van de PRojectgroep INvoering SAP (PRINS) over de voortgang van de invoering van het SAP-R/3-systeem. Decentrale inrichting Tot medio december hebben de beheerseenheden de tijd hun eigen organisatie in SAP te modelleren binnen het grote raamwerk dat voor de gehele VU is opgezet. De eenheiden worden daarbij vanuit de Projectgroep begeleid door de Key-users. Verbeteringen Het SAP biedt meer mogelijkheden om het beheer in te richten dan het FAS. Daarom is elke eenheid gevraagd na te gaan of de huidige beheersstructuur, zoals die in het FAS is vastgelegd, punten bevat die voor verbetering vatbaar zijn. Doordat elke eenheid binnen SAP gezien wordt als een apart "bedrijf", kan beter tegemoet gekomen worden aan specifieke decentrale wensen. SAP-opleidingen BIJ de decentrale inrichting van het systeem is een belangrijke rol weggelegd voor de beheerders en de assistent beheerders/administrateurs. Deze groep heeft inmiddels de SAP-opleiding afgerond. De komende maanden krijgen ook

de andere gebruikers een opleiding. Voor iedereen die de opleiding heeft afgerond, is een oefenomgeving van SAP beschikbaar. Daarin kan naar hartelust met het systeem gewerkt worden. De oefenomgeving wordt tevens gebruikt voor het testen van concept-beheerstructuren van de eenheden. Zodra deze structuren definitief zijn, kan men ze inbrengen in de toekomstige SAP-productie-omgeving. Na invoering van het systeem, op 1 januari 1997, volgen enkele vervolgcursussen, waarin nieuwe aspecten en ontwikkelingen toegelicht kunnen worden.

CCA/Ci/0 Computercursussen en campuslicenties voor VU-medewerkers Het nieuwe semester met computercursussen is weer begonnen. Kijk op VUCIS (http://www.vu.nl/CCA/) voor het cursusaanbod en de meest recente lijst van campuslicenties. U kunt natuurlijk ook bij het Cl/o langskomen om de papieren gids of lijst op te halen (HG, OE-37) of bellen voor informatie (44 45399).

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen