Ad Valvas 1996-1997 - pagina 647

AD VALVAS 19 JUNI 1997

PAGINA 9

I^EfiSllNEEL

A

N

JAARGANG 4, NUMMER 10

Aantal muispolsen neemt hand over hand toe "Er is wel degelijk iets aan de h a n d " , zegt Hilde Wijers van de Bedrijfsgezondheidsdienst. "Je ziet tegenwoordig veel meer mensen m e t gespalkte p o l s e n . " Wijers verzorgde het afgelopen jaar v o o r l i c h ting o v e r m u i s p o l s e n en b e e l d schermgebruik aan veertien faculteiten en diensten van de v u . Ze ontdekte e e n sterk t o e n e m e n d a a n tal vragen en klachten. "Toen we begonnen was dat hele RSIverhaal net in opkomst", blikt Wijers terug. " N u je er veel meer over leest, merk je dat men zich meer bewust wordt van de risico's. Daardoor komen steeds meer vragen o p . " Het gebruik van computers is de afgelopen jaren razendsnel toegenomen. M e t name de muis is na de introductie van Windows

op veel kantoren een niet meer weg te denken instrument. Dat er ook nadelen kleven aan het apparaat, is pas recenter bekend. Vorig jaar doken de eerste berichten in de media op van mensen die door te lang en te vaak dezelfde beweging te maken arbeidsongeschikt waren geworden. Reden genoeg voor de Bedrijfsgezondheidsdienst (BGD) van de vu, die dergelijke klachten voor wilde zijn, bij iedere geïnteresseerde voorlichting te gaan verzorgen. Inmiddels zijn de medewerkers van de BGD al bij meer dan de helft van de faculteiten en diensten langs geweest. D e voorlichters komen vertellen waar je op moet letten voor je achter de computer kruipt en nemen desgevraagd de werkplek met de betrokkenen door. "Het blijkt dat vaak de houding en het meubilair niet

voldoen aan de richtlijnen", vertelt Wijers. "Aan een verkeerde houding is betrekkelijk eenvoudig wat te doen. Meubilair dat klachten veroorzaakt is een lastiger probleem, omdat nieuwe, goede stoelen behoorlijk wat geld kosten. Maar wat kost het als een medewerker een dag thuis blijft? T o c h ook gauw zeshonderd gulden." D e voorlichting van de BGD, zo benadrukt Wijers, is "preventief bedoeld, niet therapeutisch". "Het gaat erom de mensen goed achter de computer te krijgen, niet om klachten te verhelpen. Maar het gaat ons er wel om dat mensen beginnende klachten eerder serieus nemen." Over de respons op de voorlichting heeft de dienst niet te klagen. Aanvankelijk was het animo om mee te doen binnen de vu laag, maar de laat-

ste maanden is het tij gekeerd. "We worden nu zelfs spontaan gebeld met het verzoek om voorlichting te komen geven." Over het algemeen worden groepen van vijf a tien personen benaderd. Alleen bij Financieel-Economische Zaken bleken er van de zestig mensen maar liefst 35 geïnteresseerd. Bij de bibliotheken zijn de dertien afdelingshoofden voorgelicht, die vervolgens zélf h u n personeel moeten voorlichten. Wijers en Loes Beerepoot, die via de dienst voor veiligheid en milieu bij de voorlichtingsronde betrokken is geweest, zien dat het bewustzijn van de risico's van beeldschermwerk binnen de VU toeneemt. Beerepoot: "Er blijkt een vraag te zijn naar deze voorlichting, daar zijn we wel in bevestigd. Sinds de invoering van de Arbo-wet vijf jaar geleden is de organi-

satie sowieso al mondiger geworden. Men krijgt steeds meer door dat preventie je eigen verantwoordelijkheid is. Als jij pijn in je schouders hebt, voel jij die pijn, wij niet. Wij willen ook geen politieagentje gaan spelen. Het uiteindelijke doel is mensen wijzen op h u n eigen verantwoordelijkheid en h u n daar ook het belang van laten inzien." De Bedrijfsgezondheidsdienst hoopt dit jaar alle faculteiten en diensten benaderd te hebben voor de beeldschermvoorlichting. Wie daar belangstelling voor heeft, of wie klachten aan bijvoorbeeld de polsen heeft, kan ook bij de BGD langs om de werkplek door te laten lichten. (PB)

Onenigheid vertraagt goediceuring Arbo-dienst O n e n i g h e i d tussen het ministerie van sociale zaken, de v u en het v u z i e k e n h u i s heeft ervoor g e z o r g d dat de v u nog steeds geen gecertificeerde interne Arbo-dienst heeft. Volgens de stuurgroep die z i c h m e t de a r b e i d s o m s t a n d i g h e d e n b e z i g houdt, is de aanvraag voor g o e d keuring n u echter zo g o e d als rond, al kiuinen er wel reorganisaties uit voortvloeien. Zowel de v u als het vu-ziekenhuis moeten van de Arbo-wet, de wet die de arbeidsomstandigheden probeert te verbeteren, in 1998 een zogenaamde Arbo-dienst hebben. Zo'n dienst kan óf extern worden aangetrokken, óf intern worden opgericht. D e vu koos voor het laatste. D e Bedrijfsgezondheidsdienst (BGD), de dienst voor veiligheid en milieu (DVM) en Personeelszaken werkten de laatste jaren namelijk al intensief samen op Arbogebied en het leek dan ook een voor de hand liggend idee deze samenwerking als interne Arbo-dienst aan te melden. Totdat bleek dat van het ministerie mensen van een interne Arbo-dienst niet voor twee werkgevers tegelijk mogen werken, tenzij ze bij beiden een aanstelling hebben. En dat is niet het geval bij de BGD'ers en DVM'ers. Ze werken namelijk wel op detacheringsbasis voor het ziekenhuis, maar zijn formeel alleen in dienst van de vu. En enkel detachering vindt het ministerie onvoldoende. De v u dacht eerst een makkelijke oplossing voor dit probleem gevonden te hebben. Volgens zowel de cao van het ziekenhuis als die van de vu vallen de medewerkers van beide instellingen formeel namelijk beiden nog onder het bestuur van de Vereniging voor Christelijk Wetenschappelijk Onderwijs. Het zou dus best aan het ministerie kunnen worden verkocht dat de vu en het ziekenhuis één bedrijf zijn. Maar het ziekenhuis verklaarde niet veel te voelen voor deze oplossing. D e Vereniging, zo betoogde het ziekenhuisbestuur, is feitelijk immers geen

Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage In Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd-redacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie-assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset b.v., Diemen Int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

werkgever, en het wordt er dan ook niet duidelijker op in het proces dat gaande is om de Vereniging, de v u en het ziekenhuis van elkaar los te maken. En dus moest er een andere oplossing worden gezocht. Die lijkt nu gevonden. D e medewerkers van BGD en DVM, die veel voor het ziekenhuis werken, krijgen nu gewoon een aanstelling bij het ziekenhuis. D e uren die ze daar gaan werken, leveren ze weer in bij de vu. Een voorstel dat voorlopig ook op sympathie van het college van de vu kan rekenen. Al bestaat het gevaar dat er, als gevolg van het 'ontslag' van de medewerkers, sprake van een reorganisatie kan zijn. Parallel aan de oprichting van de centrale Arbo-dienst is de stuurgroep, bestaande uit de drie betrokken diensthoofden, ook bezig decentraal de organisatie van Arbo-aangelegenheden op poten te zetten. Dat gaat gebeuren in de huidige sociaal-medische teams (SMT'S). Die teams zijn nu nog vooral gericht op individuele hulp bij langdurige ziekte, maar het is de bedoeling dat ze in de toekomst veel meer gaan doen. Zo moet ieder SMT, waarin de secretaris of het diensthoofd, de personeelsfunctionaris en de bedrijfsarts zitten, en minimaal een maal per jaar ook een veiligheidsdeskundige, bijvoorbeeld gaan proberen het ziekteverzuim terug te gaan dringen op de eigen faculteit of dienst. Ook moet het SMT defollow-up gaan bespreken van de risico-inventarisaties. (PB)

Peter Wolters - AVC/VU

Feestelijke opening nieuw Olifantje Met een groot luchtkussen, een clown en enkele levensgrote sjoelbakken is woensdag 1 8 juni de nieuwbouw geopend van kinderdagverblijf 't Olifantje. De kinderen mochten al sinds april in het gebouw, maar bleken nog best in de stemming voor een feestje. IVIet de nieuwe crèche erbij kan de VU in totaal 1 8 0 kinderen onderbrengen, zestig meer dan voorheen. (PB)

Emancipatiecommissie wil meer vrouwen in lioge functies D e e m a n c i p a t i e c o m m i s s i e v/il dat voor alle functies vanaf schaal 10 streefcijfers worden opgesteld voor het aantal v r o u w e n . Ook wil de c o m m i s s i e de 'Ritzengelden' g e bruiken o m vrouwelijke h o o g l e r a ren aan te trekken. D a t staat in het werkplan van de c o m m i s s i e voor de k o m e n d e twee jaar. D e emancipatiecommissie, die dit jaar aan haar derde jubileum toe is, heeft voor de komende jaren drie speerpunten geformuleerd voor het beleid: positieve actie in het algemeen, beeldvorming en informatie en de combinatie van betaald werk en ouderschap. Met name op het gebied van positieve actie heeft de emancipatiecommissie grootse plannen. Zo wil ze het college van bestuur vragen om voor alle functies die vanaf schaal tien worden gewaardeerd, streefcijfers op te stellen. Sinds de wet 'evenredige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende fiancties in het onderwijs' eerder dit jaar is ingevoerd, moet de vu al centraal streefcijfers opstellen. Maar

volgens de emancipatiecommissie stimuleert dit de afzonderlijke faculteiten en diensten niet erg om extra op vrouwen te letten bij vacatures. D e commissie geeft dan ook de voorkeur aan decentrale streefcijfers, zodat faculteiten en diensten zich meer verantwoordelijk gaan voelen als deze cijfers niet gehaald worden. O m vrouwen ook daadwerkelijk in die hogere functies te laten doorstromen wil de emancipatiecommissie ook verplicht stellen om vacatures in ieder geval via Ad Valvas bekend te maken. De indruk bestaat dat nu nog veel baantjes worden 'vergeven' aan bekenden, en dat bli)ken nogal eens mannen te zijn. Door minimaal intern te adverteren denkt de commissie dit te kunnen verminderen. De emancipatiecommissie wil ook meer vrouwelijke hoogleraren aantrekken. Minister Ritzen heeft toegezegd de helft te willen betalen van een aantal leerstoelen waarop jonge mensen worden benoemd om tegenwicht te bieden aan de vergrijzing. De emancipatiecommissie denkt dat deze leer-

stoelen mooi ten goede kunnen komen aan vrouwen. De v u heeft weliswaar ten opzichte van de andere tmiversiteiten in Nederland relatief veel vrouwelijke hoogleraren, h u n aantal loopt nog steeds ver achter bij het buitenland. Daarom vraagt de emancipatiecommissie ook om speciaal beleid ten aanzien van de onderzoekscholen. D e commissie wil nog dit jaar bij een klein aantal onderzoekscholen kijken of haar indruk klopt dat er erg weinig vrouwen in die scholen binnenstromen. Mocht dat zo blijken te zijn, dan zal de commissie later dit jaar het college van bestuur hierover adviseren. "Mannen en mannelijkheid", zo stelt de emancipatiecommissie in haar werkplan, "zijn binnen de v u nog steeds de norm". O m die traditionele beeldvorming te doorbreken, zoekt de commissie zoveel mogelijk publiciteit. Zo zal volgend jaar op internationale vrouwendag net als voorgaande jaren de stimuleringsprijs positieve actie worden uitgereikt aan de dienst en faculteit die het meest vrouwvriendelijke beleid hebben gevoerd. Daarnaast

wil de commissie het vak wijsgerige vorming, een verplicht studie-onderdeel voor alle vu-studenten, tegen het licht houden. M e n wil kijken in hoeverre in dit vak vu-studenten impliciet en expliciet traditionele waarden krijgen overgedragen en of hier iets aan te verbeteren valt. T e n slotte wil de commissie stimuleren dat ouderschap een voortgang in de carrière niet in de weg hoeft te staan. Over deeltijdwerk en loopbaan wil zij in de loop van '97 aan het college advies uitbrengen. Hoe dit eruit gaat zien is op dit moment niet te zeggen, maar de emancipatiecommissie heeft in een onderzoek al wel de behoefte onder veel leidinggevenden bespeurd een aantal uren af te staan om meer thuis te kunnen zijn. Het college van bestuur heeft in een reactie op het werkplan inmiddels al aangegeven niet veel te zien in verplichte open werving. Het college' zegt meer heil te zien in stimulering van decentrale positieve actie. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen