Ad Valvas 1996-1997 - pagina 211

I AD VALVAS 21 NOVEMBER 1996

PAGINA 9

ERSON EELSKATER N Uitblijven allochtonenbeleid irriteert OR Precies een jaar geleden kwam het i college van bestuur met de onderj nemingsraad overeen om in twee jaar bijna veertigduizend gulden uit I te trekken voor het aanstellen van meer allochtone medewerkers. T o t op dit moment is er echter nog niets gebeurd. En dat kan zomaar niet, vindt de ondernemingsraad. De ondernemingsraad verwijt het college 'etalage-gedrag'. "Er is nog geen brochure", schrijft de OR-werkgroep financiën aan de raadsleden. "Per eind oktober heeft er ook nog

geen training plaatsgehad. Waarom werd dit project zo traag in gang gezet?" Het allochtonenbeleid van de vu wordt betaald uit de arbeidsvoorwaardengelden, de enige pot waar ook de ondernemingsraad iets over te zeggen heeft. De bestemming van die arbeidsvoorwaardengelden (zo'n 2,5 miljoen gulden) wordt ieder jaar opnieuw vastgesteld. Een jaar geleden, bij de vorige ronde, zei het college al "geen prioriteit te willen geven aan positieve actie voor allochtonen", maar er desondanks wel 37 duizend gulden voor over te hebben. Van dat geld zou

Personeelszaken twee dingen doen: een brochure schrijven en korte trainingen aanbieden aan leden van sollicitatiecommissies. Van beide acties lijkt voorlopig echter niets terecht te komen, tot ergernis van de ondernemingsraad. De GR wil dan ook eerst daden zien, alvorens weer geld in het allochtonenbeleid te investeren. "Het restant van de middelen dient alleen beschikbaar te worden gesteld indien de OR aan de hand van een zeer concrete tijdlijn bij de voornemens kan vaststellen of de budgetten wel zin hebben. Er is dus behoefte aan een heldere formulering

VU helpt Olifantje docenten stoppen bereikt met roken hoogste De vu wil volgend jaar haar docenten een cursus 'stoppen met roken' aanbieden. De cursus van drie punt avonden is bedoeld om docenten

het goede voorbeeld te leren geven. "Je kunt wel van alles verbieden, maar we willen er ook iets tegenover stellen", aldus drs. T h . Zijlstra, lid van de werkgroep rookoverlast, die deze week met haar eerste voorstellen kwam. Op de koffiepunten en bij de uitgangen van collegezalen worden momenteel de meeste sigaretten opgestoken. "Het is natuurlijk niet netjes als je studenten verbiedt daar te roken en dat docenten er na het college meteen wel eentje mogen opsteken", verklaart Zijlstra het idee van de cursus 'stoppen met roken'. Of er veel animo voor de'geplande vijf cursussen is, is de werkgroep nog niet bekend. Docenten vormen in eerste instantie de doelgroep, maar als ook bij andere medewerkers veel belangstelling blijkt te bestaan, kunnen ook zij zich in de toekomst inschrijven. De cursus, drie avonden van drie uur lang, wordt nu al gegeven bij het vu-ziekenhuis door drs. Marijke Halman. Per cursus kunnen acht mensen meedoen. De cursus, die in totaal zo'n tweeduizend gulden kost en betaald moet worden uit de arbeidsvoorwaardengelden, kan gratis worden aangeboden. Mogelijk wordt er echter toch een bijdrage van de cursisten gevraagd, "omdat dat voor sommigen een extra prikkel kan zi)n om door te zetten". De cursus 'stoppen met roken' is niet de enige maatregel die de in mei dit jaar van start gegane werkgroep op korte termijn wil doorvoeren. Ook wordt er gewerkt aan een uniform systeem van verwijzmgen naar waar je mag roken. Daarnaast zullen her en der in de gebouwen op plekken waar veel gerookt wordt, zoals bij de koffiepunten en bij de uitgang van collegezalen, nieuwe 'rookgedoogzones' komen. De inrichting van deze zones wil de werkgroep samen laten vallen met toch al geplande verbouwingen, zoals die van de koffiepunten in het Hoofdgebouw, waar automaten de koffiedames moeten vervangen. Op de langere termijn wil de werkgroep onderzoeken of er nieuwe gedragslijnen moeten komen voor het roken op werkkamers en denkt men erover een systeem in te voeren waarbij iedere overtreder een 'gele kaart' kan krijgen voor zijn of haar rookgedrag. (PB)

van de doelstellingen van dit beleid", aldus de brief. Of, in de woorden van OR-lid dr B. Overdijk: "Ook al ben ik een warm voorstander van het beleid om meer allochtonen aan te trekken, als het geld niet wordt gebruikt, vind ik dat er ook geen budget meer voor gegeven mag worden." De ondernemingsraad voerde woensdag 20 november, na de sluiting van de krant, met het college van bestuur overleg over de arbeidsvoorwaardengelden en het allochtonenbeleid. (PB)

^f

De bouw van het nieuwe kinderdagverblijf, dat begin maart volgend jaar open moet gaan, verloopt voorspoedig. Afgelopen vrijdag, I S november, bereikte het nieuwe Olifantje, gesitueerd op de hoek van de Van der Boechorststraat en de A.J. Ernststraat, zijn hoogste punt. De toekomstige bewonertjes keken alvast hun ogen uit in het pand, dat bijna twee miljoen gulden gaat kosten. In de nieuwe crèche kunnen bijna negentig kinderen terecht, zo'n zestig meer dan in het huidige onderkomen, de 'blauwe barak'. (PB)

Sidney Vervuurt - AVC/VU

JAARGANG 4, NUMMER 3

Postkantoor blijft voorlopig bestaan Het postagentschap in de hal van het Hoofdgebouw mag van college van bestuur en de ondernemingsraad voorlopig blijven bestaan. De dienst financieel-economische zaken verwacht pas op z'n vroegst in 1998, als er een chipkaart is, de bezetting te halveren. Voor die tijd moet er al wel een PiN-automaat van de iNG-bank in de hal staan. Anderhalf jaar geleden werd bekend dat het postkantoor dicht zou moeten. De kassier begon direct daarop een handtekeningenactie onder zijn klanten. Een beetje voorbarig, bHjkt nu, want sluiting is volgens de verantwoordehjke dienst financieel-economische zaken (FEZ) de komende vijf jaar nog niet aan de orde. "In ons meerjarenplan staat dat het agentschap op termijn gesloten zal worden", aldus hoofd FEZ P. van Wijngaarden. "Daarbij hebben we een afbouwperiode in ons hoofd bestaande uit twee fasen: over twee a drie jaar willen we de capaciteit halveren, en misschien is er dan in 2001 of 2002 geen emplooi meer voor de huidige medewerkers." Een en ander hangt nauw samen met de snelheid van de chipkaart-ontwikkelingen. Het postkantoor wordt nu voornamelijk gebruikt om geld te halen en in tweede instantie voor strippenkaarten en postzegels. Die artikelen zijn echter ook bij de boekhandel te krijgen, een paar meter verderop. "Als de chipknip van de banken er komt, loopt de functie van het agentschap vanzelf terug", zegt Van Wijngaarden. Sinds half oktober is een projectgroepje druk bezig om te onderzoeken hoe de chipkaart op de vu geïntroduceerd moet worden en welke functies er allemaal op moeten zitten. "Ik hoop dat in december de eerste knopen kunnen worden doorgehakt", aldus projectleider drs. M. Dekker. Voor studenten moet er in september 1997 al een chipkaart klaar zijn. Het zou handig zijn als ook het personeel dan een kaart krijgt, maar of dat voor die tijd lukt is nog niet duidelijk. Een PiN-automaat komt er in elk geval wel op korte termijn. De contacten met de ING-bank zijn bijna rond. De Gebouwendienst weet alleen nog niet precies waar het ding neer te zetten, omdat er ook nog plannen zijn om de hele hal opnieuw in te richten. De geldautomaat moet in die plannen passen. (PB)

Uitstel besluit buitensclioolse kinderopvang De ondernemingsraad wil voorlopig geen geld uittrekken voor buiten- en naschoolse kinderopvang. De vu is volgens de nieuwe CAO verplicht voor april volgend jaar een plan klaar te hebben voor de opvang. De ondernemingsraad denkt dat het college van bestuur er te goedkoop vanaf komt als de OR daar nu al geld voor reserveert. Het onderwerp buiten- en naschoolse kinderopvang werd vorige maand aangeroerd door de emancipatiecommissie, die op bezoek was bij de onderne-

mingsraad. Het moment was niet toevallig gekozen, aldus Monic Hodes van de EC, omdat deze maand de verdeling van de arbeidsvoorwaardengelden op de agenda staat, het potje waar OR en college samen over beslissen. Volgens Hodes is dat een potje waaruit de buitenschoolse kinderopvang mooi betaald kan worden. Ook het geld voor het kinderdagverblijf en het ouderschapsverlof komt nu uit de arbeidsvoorwaardengeldenpot. De ondernemingsraad wenste echter liever te wachten, omdat het college er door de CAO-afspraken niet onderuit kan iets aan de buiten- en naschoolse

opvang te doen. Als de OR nu geld beschikbaar zou stellen, zou dat zich later tegen de raad kunnen keren. In de OR-vergadering van 6 november werd daarom besloten een brief te sturen naar het college waarin staat dat de DR kennis heeft genomen van het voorstel van de emancipatiecommissie en benieuwd is naar de plannen van het college aangaande de kinderopvang. In die brief kondigt de OR ook aan een discussie te willen voeren over de flexibele kinderopvang, de opvang van kinderen buiten de reguliere werktijden. Het college komt daarmee voor een probleem te staan. Veel geld is er niet

meer voor kinderen van medewerkers. Het ouderschapsverlof kost al een tijdje meer dan begroot. Dit wordt tot nog toe wel gecompenseerd door de inkomsten van kinderdagverblijf 't Olifantje die uitstijgen boven de uitgaven, maar als begin volgend jaar het nieuwe Olifantje in gebruik wordt genomen, blijft er voor het ouderschapsverlof waarschijnlijk weinig geld meer over, "laat staan voor extra buitenschoolse opvang", aldus het college van bestuur in een brief aan de emancipatiecommissie. "Niettemin zullen wij ons inspannen om op enige wijze invulling te geven aan genoemde CAO-afspraak",

Oudere vrijwillige brandweer mag blijven Het personeelskatern verschijnt naaandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofdredacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Jeroen Zonneveld (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie-assistent, tel.

4445630/4445631) Redactiecommissie:

Jeike Bieviienga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Produl<tie: Drukkerij Dijkman, Amsterdam int.Standaard Serie Nummer: 0166-0098

m

Vrijwillige leden van de vu-brandweerploeg mogen op hun 55-ste verjaardag niet voor h u n inzet worden bedankt, vindt de ondernemingsraad. Anders wordt er onnodig een flinke dosis praktijkkennis overboord gezet. Door wijziging in de wettelijke regeling van de bedrijfshulpverlening (BHV) is ook de regeling voor de vu aangepast. Alleen omdat 55-plussers geen persluchtmaskers meer mogen dragen.

kunnen ze niet langer deel uitmaken van de vu-brandploegen. De Gebouwendienst en de ondernemingsraad vinden dat jammer. Juist de oudere vrijwillige brandweerlieden kennen de gebouwen op hun duimpje en hebben veel praktijkkennis, die ook voor de jongeren interessant kan zijn. De Gebouwendienst denkt op dit moment al na over de mogelijkheden om de 55-plussers voor de brandploegen te behouden. Voor de ondernemingsraad is dat echter niet genoeg. De VGW-commissie, de OR-commissie

die zich met arbozaken bezighoudt, adviseert de raad zelfs zijn recht van initiatief te gebruiken om het probleem op te lossen. In een brief aan de Gebouwendienst zou de raad kunnen schrijven dat hij "de actie van de Gebouwendienst positief heeft ontvangen en hoopt dat er snel een regeling komt om dit te effectueren". B. Bakker noemde dit in de OR-vergadering van 6 november echter een "boterzachte actie". Hij pleitte ervoor het college van bestuur aan te spreken op de problematiek, om voor volgend

jaar te weten wat er gedaan kan worden om de oudere BHV'ers toch bij de hulpverlening te blijven betrekken. De rest van de ondernemingsraad schaarde zich achter dit voorstel. De OR besloot de Gebouwendienst meteen te vragen wat deze momenteel doet aan verjonging van de BHV. "Als het probleem is dat er te kleine groepen vrijwilligers zijn", aldus B. Overdijk, "dan moeten we daar de aandacht voor vragen. En niet alleen voor de ouderen." (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen