Ad Valvas 1996-1997 - pagina 456

PE^SOP^EELSiCATEiin:. PERSONEELSZAKEN

PAGINA 1 0

AD VALVAS 2 0 MAART 1997

Collectieve verzekering aanvullend nabestaandenpensioen Vorig jaar is de Algemene weduwen- en wezenwet vervangen door de Algemene nabestaandenwet (ANW). Bepaalde groepen belanghebbenden komen daardoor niet meer in aanmerking voor een uitkering of ontvangen minder bij overlijden van de partner. De VU heeft met verzekeringsmaatschappij Reaal een overeenkomst afgesloten die VU-medewerkers in de gelegenheid stelt een aanvullende ANW-verzekering af te sluiten. De nabestaande ontvangt zo een aanvullend inkomen wanneer de verzekerde komt te overlijden. Binnenkort ontvangen alle medewerkers uitgebreide informatie over de verzekerings- en aanmeldingsvoorwaarden. Op deze plaats wordt de nieuwe ANWverzekering alvast kort toegelicht. Nieuwe nabestaandenwet Op 1 juli 1 9 9 6 IS de Algemene nabestaandenwet (ANW) in werking getreden. Deze wet vervangt de Algemene weduwen- en wezenwet, waann de uitkenng aan weduwen en wezen is geregeld. De AWW IS al sinds 1 9 5 9 van kracht en sinds 1 9 8 8 kunnen ook weduwnaars op een uitkenng krachtens de AWW aanspraak maken. De kostenverhoging die dit met zich meebracht, heeft er mede toe geleid dat de wettelijke nabestaandenvoorzientng ter discussie werd gesteld. De ANW IS veel beperkter dan de 'oude' AWW. De duur van een ingegane uitkenng wordt sterk bekort, maar ook komen veel minder mensen voor een uitkenng in aanmerking. Zo vervalt bijvoorbeeld het recht op een ANW-uitkering zodra het jongste kind 18 jaar wordt. Er ontstaat dan een inkomensterugval die tot ongeveer ƒ 2 4 . 0 0 0 kan oplopen. Daarbij komt, dat wanneer iemand geheel of gedeeltelijk in een eigen inkomen kan voorzien, men een lagere of in het geheel geen uitkenng krijgt. Coll^ctieve verzekering Evenals twee jaar geleden met de wijzigingen in de WAO en het ontstaan van het zogenaamde IP-hiaat, is door verzekeraars in reactie op de ANW een nieuw verzekenngsprodukt ontwikkeld. Met de nieuwe ANW-verzekenngen wordt de mogelijkheid geboden een aanvullende

voorziening te treffen voor het geval de verzekerde komt te overlijden en als gevolg daarvan de nabestaande met een inkomensvermindenng wordt geconfronteerd. Voor de VU is dit aanleiding geweest een contract met verzekeringsmaatschappij Reaal af te sluiten waardoor individuele medewerkers tegen gunstige premies en condities een nabestaanden-pensioenverzekenng kunnen afsluiten. De ANW-verzekering van Reaal geeft recht op een jaarlijkse uitkenng aan de nabestaande indien de verzekerde komt te overlijden. De verzekerde heeft een keuze in het te verzekeren bedrag dat bij overlijden moet worden uitgekeerd: ƒ 6 . 0 0 0 , ƒ 1 2 . 0 0 0 , ƒ 1 8 . 0 0 0 of ƒ 2 4 . 0 0 0 . De uitkering gaat door tot de nabestaande de 65-jarige leeftijd heeft bereikt. Desgewenst kan gekozen worden voor een kapitaaluitkering ineens: een eenmalige uitkenng (van bijvoorbeeld ƒ 100.000) na het moment van overlijden van de verzekerde. Premiebetaling De premie voor de ANW-verzekenng is afhankelijk van de leeftijd van de verzekerde en het te verzekeren bedrag en wordt ingehouden op het salans. De premie voor de verzekenng met een jaarlijkse uitkenng na overlijden wordt ingehouden op het bruto-salans. Omdat deze verzekenng deel uitmaakt van het door de werkgever aangeboden pakket van pensioenvoorzieningen hoeft over de premie geen belasting te worden betaald. De premie wordt op het brutosalans ingehouden, zodat de verzekerde meteen het fiscale voordeel geniet. Zodoende is het niet meer nodig en mogelijk om achteraf in verband met de ANW-verzekenng bij de belastingdienst teruggave van belasting te vragen. De premie voor de kapitaaluitkenng wordt op het netto-salans ingehouden. Informatie Binnenkort ontvangt iedere medewerker een bnef op het huisadres met onder meer informatie over de verzekenngsvoorwaarden en de aanmeldingsprocedure.

Bijzondere aanbieding NS-Voordeel-Urenkaart De VU en het VU-ziekenhuis hebben met de Nederlandse Spoorwegen een unieke overeenkomst voor het leveren van NS-Voordeel-Urenkaarten afgesloten. Medewerkers van de VU en het VU-ziekenhuis kunnen dit jaar in de maanden apnl, mei, juni en juli een VoordeelUrenkaart aanschaffen met 25% korting. De prijs van deze kaart is zodoende ƒ 75,-. Kaarten voor partner en kinderen kunnen in de genoemde

maanden, met 10% korting, voor ƒ 89,- worden gekocht. Met deze goedkope Voordeel-Urenkaart krijgt men een jaar lang 40% korting op treinreizen na 0 9 . 0 0 uur, in het weekeinde of op feestdagen. Informatie Dienst Personeelszaken, mevr. S. Vennius, Hoofdgebouw, kamer l E - 7 1 , t e l . 4 4 4 5 4 1 5 , bereikbaar op maandag tot en met vrijdag van 9.001 2 . 0 0 uur (behalve op donderdag).

Mededelingen van de Gebouwendienst

Vervanging generatoren Energiecentrum In de motorencentrale van het Energiecentrum staan 6 generatoren opgesteld die tezamen met een stoom-/gasturbine, voorzien in een groot gedeelte van de benodigde elektrische energie voor de universiteit en het ziekenhuis. Daarnaast wordt een gedeelte van de benodigde elektnsche energie betrokken van het Energiebedrijf Noord/West (ENW). BIJ uitval van de openbare elektnciteitsvoorzienmg door het ENW zorgen de m het Energiecentrum opgestelde installaties voor de elektriciteitsvoorziening van het zgn. preferente net. Op dit net zijn de vitale bedrijfsonderdelen van universiteit en ziekenhuis aangesloten. De generatoren, die worden aangedreven door zgn. duel-fuel motoren (moto-

ren die zowel aardgas als dieselolie als brandstof kunnen gebruiken) dateren uit het begin van de jaren zeventig. De bedrijfszekerheid is daardoor afgenomen Naast hoge onderhoudskosten is het ook uit milieutechnische overwegingen aantrekkelijk dat deze worden vervangen. Recentelijk is de intentieverklanng getekend voor het verstrekken van de opdracht voor de vervanging van deze dieselgeneratoren. Medio apnl 1 9 9 7 beginnen op het VU-terrein de bouwactiviteiten met het plaatsen van tijdelijke nood-dieselgeneratoren. Daarna wordt de motorenhal ontmanteld en zal de nieuwe installatie geïnstalleerd worden Tegen het einde van 1 9 9 7 zal de nieuwe installatie in bedrijf gaan.

Kunst in hal M-0, Gebouw WN De Beleidsgroep Leefbaarheid Vrije Universiteit (BeL-VU) heeft recent besloten om aan vormgevend kunstenaar Jan van den Dobbelsteen een opdracht te verstrekken voor een schetsontwerp ten behoeve van een kunstuiting in de hal M-0 welke aansluit op de toekomstige hoofdingang van het Gebouw WN (ingang 1085). Voor Jan van den Dobbelsteen is kenmerkend de abstracte beeldtaal, soms verbonden met een gevoelsmatige en meditatieve inslag, die echter met 'soft'

genoemd kan worden. Vooral zijn vaak dne-dimensionale aansluiting op de aankleding van de gehele ruimte bepaalt de verschijningsvorm van zijn kunst. Een bekend voorbeeld van zijn werk is de innchting van de voormalige vergaderzaal van de Tweede Kamer, waarbij naast de veelkleunge vloerbedekking, geometnsch gevormde lichtarmaturen beeldbepalend zijn. Zodra het schetsontwerp gereed is zal er door BeL-VU gelegenheid worden geboden om daarvan kennis te nemen.

Vergadering Emancipatiecommissie

Tarieven nabestaandenpensioen maandelijkse risicokoopsom bij een verzekerde jaarlijkse rente van f 25.000,-

f 15.000,-

f 10.000,leeftijd

man

vrouw

man

vrouw

man

vrouw

25 26 27 28 29

9,02 9,02 8,92 8,92 8,92

3,77 3,86 3,96 4,16 4,26

13,53 13,53 13,38 13,38 13,38

5,65 5,80 5,95 6,24 6,39

22,54 22,54 22,30 22,30 22,30

9,41 9,66 9,91 10,41 10,65

30 31 32 33 34

8,92 8,92 9,12 9,32 9,61

t,46 4,76 5,05 5,35 5,65

13,38 13,38 13,68 13,97 14,42

6,69 7,13 7,58 8,03 8,47

22,30 22,30 22,79 23,29 24,03

11,15 11,89 12,63 13,38 14,12

35 36 37 38 39

10,01 10,60 11,20 11,99 11,99

6,04 6,44 6,94 7,13 7,63

15,01 15,90 16,80 17,99 17,99

9,07 9,66 10,41 10,70 11,45

25,02 26,51 27,99 29,98 29,98

15,11 16,10 17,34 17,84 19,08

40 41 42 43 44

13,38 14,77 16,35 18,04 19,72

8,13 8,62 9,22 9,71 10,31

20,07 22,15 24,53 27,05 29,58

12,19 12,93 13,82 14,57 15,46

33,44 36,91 40,88 45,09 49,30

20,31 21,55 23,04 24,28 25,76

45 46 47 48 49

21,50 23,49 25,86 28,44 31,22

10,80 11,30 11,99 12,68 13,38

32,26 35,23 38,80 42,66 46,82

16,20 16,95 17,99 19,03 20,07

53,76 58,71 64,66 71,10 78,04

27,00 28,24 29,98 31,71 33,44

50 51 52 53 54

33,99 36,96 39,94 43,01 45,98

13,97 14,47 14,77 15,06 15,06

50,93 55,44 59,90 64,51 68,97

20,96 21,70 22,15 22,59 22,59

84,97 92,41 99,84 107,52 114,95

34,93 36,17 36,91 37,66 37,66

55 56 57 58 59

48,95 51,73 54,21 56,29 57,77

14,77 14,17 13,18 11,69 9,51

73,43' 77,59 81,31 84,43 86,66

22,15 21,26 19,77 17,54 14,27

122,38 129,32 135,51 140,72 144,43

36,91 35,43 32,95 29,23 23,78

60 61 62 63 64

58,47 58,07 56,39 52,92 47,17

6,44 2,48 2,48 2,48 2,48

87,70 87,11 84,58 79,38 70,75

9,66 3,72 3,72 3,72 3,72

146,17 145,18 140,96 132,29 11 7,92

16,10 6,19 6,19 6,19 6,19

_

^

Op dinsdag 25 maart 1 9 9 7 vindt er een vergadenng de Emancipatiècommissie plaats. Op de agenda staan de volgende punten: 1 . Werkplan Emancipatiecommissie 1997 - 1 9 9 8 . In dit werkplan geeft de Emancipatiecommissie op welke punten ze de komende twee jaar de nadruk wil leggen. 2. Jaarverslag Ejnancipatiecommissie 1996. 3. Evaluatie internationale vrouwendag 10 maart 1 9 9 7 . De vergadenng is openbaar en begint om 9.30 uur in kamer l E - 7 2 . Voor nadere informatie kunt u terecht bij Monic Hodes, tel 4 4 4 5 4 6 2 , E-mail. emancipatiecommissie@dienst.vu.nl

Emancipatiecommissie op eigen iiomepage Vanaf maandag 1 0 maart is de Emancipatiecommissie ook te raadple gen via een eigen homepage. In deze homepage kunt u de laatste adviezen lezen die de Commissie uitbrengt aan het College van Bestuur evenals het jaarverslag, werkplan, vergadertijden en de samenstelling van de Commissie Ook zijn de aankondigingen voor de lunchbijeenkomsten van het vrouwennet werk in het vervolg op de homepage na te lezen. De homepage is raadpleegbaar op: http://www.vu.nl/s_m/medew html of via http://www.vu.nl/s_m/stud.html

Nieuw op iiomepage Personeelszaken • BWOO - Besluit werkloosheid onder WIJS- en onderzoekspersoneel • BZKOO - Tegemoetkoming ziektekos tenverzekering U vindt deze onderwerpen op http://www.vu.nl/Diensten/PZ, trefwoord Nieuws

aan deze publikatie kunnen geen rechten worden ontleend

Formulieren vergoeding ziektekosten BZKOO-VU, voorheen IZK Wie komen voor de BZKOO-vergoeding in aanmerking? Medewerk(st)ers die met verplicht verzekerd zijn volgens de Ziekenfondswet kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming krachtens hét BZKOOVU. Indien u tot deze groep behoort, dan ontvangt u binnenkort een aanvraagformulier voor de tegemoetkoming krachtens het BZKOO. Dit is het oude 'aanvraagformulier tegemoetkoming ziektekosten ingevolge de intenmregelmg' met een aangepaste instructie voor het invullen van het formulier. Indien u meerdere functies heeft bij de VU, zult u ook meerdere van deze formulieren ontvangen; alle formulieren dienen dan te worden ingevuld en ingezonden. Bent u verplicht verzekerd bij het ziekenfonds en kunnen uw gezinsleden met gratis worden meeverzekerd, dan bestaat de mogelijkheid om, uitsluitend voor die gezinsleden, in aanmerking te komen voor de BZKOO-tegemoetkoming. Deze situatie doet zich voor wanneer uw totale inkomen bij de VU beneden de ziekenfondsgrens ligt, terwijl u daarnaast inkomsten heeft (waardoor u boven deze grens komt) die met meetellen voor het bepalen van het verplicht verzekerd zijn. Denkt u in aanmerking te komen voor bedoelde tegemoetkoming en heeft u geen formulier ontvangen, vraagt u dit dan aan bij de Dienst Personeelszaken (zie bij. informatie). Inlevering van het formulier vóór 1 mei 1997 U wordt verzocht ervoor te zorgen dat het formulier vóór 1 mei a.s. is ingeleverd bij de dienst Personeelszaken. U kunt het formulier in de daartoe bestemde bus deponeren bij de balie van kamer l E - 7 1 Hoofdgebouw of verzenden via de post. Aanvragen die met zijn ingediend binnen een jaar na afloop van de huidige vergoedingstermijn ( 0 1 / 1 0 / 9 6 3 1 / 0 3 / 9 7 ) , kunnen met meer worden gehonoreerd. IVIoment van uitbetaling van de vergoeding is juni 1 9 9 7 BIJ inlevenng van uw formulier vóór 1 mei a.s. vindt betaling plaats met uw salaris van juni a.s. Inlevenng op of na 1 mei a.s. heeft vertraging in de uitbetaling tot gevolg. Indien u voorzienbaar

het maximumniveau van de overhevelingstoeslag in de loop van het jaar bereikt, kan het voordelig zijn om betaling van de vergoeding van jum uit te stellen tot december. In december wordt dan de vergoeding op jaarbasis uitbetaald, weliswaar zonder overhevelingstoeslag, maar dit raakt u met gezien het netto karakter van de vergoeding. Het formulier biedt de mogelijkheid om uw verzoek terzake kenbaar te maken. De gang van zaken is vervolgens dat aan de hand van het door u ingezonden formulier wel reeds het recht op de vergoeding wordt vastgesteld, doch dat betaling wordt uitgesteld tot december. De vraag of het voor u voordelig is om van deze mogelijkheid gebruik te maken, kunt u zelf eenvoudig beantwoorden door de maandelijkse overhevelingstoeslag (zie salansstrook) met 13 te vermenigvuldigen. Indien de uitkomst hoger is dan ƒ 7.791,00 en uw inkomen met daalt, zult u veelal voordeel hebben bij bedoeld uitstel. Berekening van de tegemoetkoming naar rato van de deeltijdfactor Het BZKOO houdt bij het toekennen van de tegemoetkoming geen rekening met de eventuele deeltijdfactor die u heeft bij een andere werkgever Ingevolge het BZKOO keert elke werkgever namelijk naar rato van de werktijdfactor de BZKOO-tegemoetkoming uit. Wanneer u op grond van uw deeltijdfactor bij één of meer andere werkgevers aanspraak denkt te hebben op de BZKOO-tegemoetkoming, dan dient u bij die werkgever tevens een aanvraag voor de BZKOO-tegemoetkoming voor dat deel van uw werktijdfactor in te dienen. Medebetrokkenen Onder bepaalde voorwaarden kunnen uw partner e n / o f kinderen tot 27 jaar als medebetrokkenen worden aangemerkt, waardoor u aanspraak krijgt op een tegemoetkoming in de voor hen betaalde premie ziektekostenverzekenng. Medebetrokken partner Uw echtgeno(o)t(e) wordt als medebetrokkene aangemerkt indien de inkomsten van de partner lager zijn dan die van u en hij/zij met verplicht verzekerd IS krachtens de Ziekenfondswet of zelf aanspraken ontleent aan het BZKOO of een vergelijkbare regeling.

Medebetrokken kinderen onder de 16 jaar Alleen wanneer u voor uw kind van onder de 16 jaar de premie voor een particuliere ziektekostenverzekenng heeft betaald en indien u of uw (gewe zen) partner recht heeft op kinderbijslag kunt u voor één kind onder de 16 jaar de tegemoetkoming aanvragen. In de penode dat er nog geen kinderbijslag wordt genoten, wordt het betreffende kind toch als medebetrokkene aange merkt mits u voor dit kind de premie voor een particuliere ziektekostenverze kenng heeft betaald. Medebetrokken kinderen van 16 tot 27 jaar U ontvangt voor elk medebetrokken kind van 16 jaar en ouder doch jonger dan 2 7 jaar een tegemoetkoming, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan Voor de groep kinderen van 16 jaar en ouder, doch jonger dan 27 jaar geldt de voorwaarde dat u of uw (gewezen) part ner recht heeft op kinderbijslag of dat (als het kind studeert) het kind m aan merking komt voor studiefinancienng ingevolge de Wet op de studiefinancie nng Daarnaast dient u voor het kind de premie voor een particuliere ziekte kostenverzekenng te betalen. Op grond van het BZKOO heeft u voor een kind van 25 jaar en ouder doch jon ger dan 27 jaar, recht op een tegemoet koming wanneer het kind studeert maar geen aanspraak heeft op studiefinancie nng ingevolge de Wet op de studiefman cienng, of het kind voor u het huishou den doet. In beide gevallen moet u het kind in belangrijke mate onderhouden Hiermee wordt bedoeld dat u aan het onderhoud van uw kind tenminste ƒ 5 6 , 0 0 per week uitgeeft. Daarnaast moet u voor het kind de premie voor een particuliere ziektekostenverzekenng betalen. Informatie De tekst van het BZKOO is te raadple gen via: http://vww.vu.nl/Diensten/PZ, trefwoord Personeelskatern Voor vragen met betrekking tot het for muller e n / o f de onderliggende regelge ving kunt u contact opnemen met de dienst Personeelszaken, de heer G. Blom, tel. 4 4 4 5 4 6 1 , Hoofdgebouw, kamer l E - 5 5 (tussen 9.00 en 12 00 uur).

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen