Ad Valvas 1996-1997 - pagina 387

PERSONEELSKATERN

AD VALVAS 20 FEBRUARI 1997

PAGINA 1 1

Alleen Internet kan flexibel pensioen verduidelijken * lie vragen over flexibel pensioen .-eantwoorden, dat was de bedoeling van de bijeenkomst die iet ABP twee weken geleden organiseerde. Maar of het pensioenfonds daar helemaal in slaagde, is pog maar zeer de vraag. De regeling .lijft complex, hoe goed hij ook \>rdt uitgelegd. Internet biedt .itkomst: het ABP heeft een 'site' -,eopend die iedereen in de .,9ïegenheid stelt voor zichzelf uit te jkenen wat de flexibele pensioen• ï.geling voor gevolgen heeft.

45 zijn, lukt dat altijd. Die krijgen veertig dienstjaren gegarandeerd. Werknemers die jonger dan 45 zijn echter niet. Die krijgen mmder dienstjaren gegarandeerd, maar kunnen, als ze voorzien dat ze de veertig dienstjaren niet zullen halen, wel versneld opbouwen: 2 procent in plaats van 1,75 procent per jaar. Dat kost wel iets meer. Daarvoor betaal je dan 'collectieve premie', een vaste premie die voor iedereen even hoog is. Je kunt ook versneld opbouwen als je eerder wilt uittreden dan je 62ste, maar dan niet minder wilt krijgen. Dan moet je nu al beginnen te sparen. Daarvoor wordt dan een mdividuele premie berekend, die onder meer afhankelijk is van je leeftijd. "Het is eigenlijk heel simpel", concludeerde de ABP'er. "Door de bank genomen is eerder uittreden gewoon niet haalbaar." Zo bezien lijkt het inderdaad eenvoudig, maar dat zal het in de praktijk voor weinigen zijn. Want tel bij het voorgaande dat je na je pensionering mag bijverdienen én dat vijftigplussers de opbouw van het ouderdomspensioen ook na hun flexibele pensionering nog deels kunnen voortzetten, en de conclusie mag luiden dat het er allemaal niet makkelijker op is geworden. Dat ziet het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds zelf ook wel in. En dan is nog niet eens de overgangsregelmg aan de orde geweest, waarvan de ABPvertegenwoordiger ten overstaan van de vu-chefs verzuchtte: "De regeling zelf is al met gemakkelijk. Maar juist het overgangsrecht van VUT naar FPU maakt het helemaal dramatisch ingewikkeld."

Peter Boerman Op 1 april aanstaande maakt de oude vertrouwde VUT plaats voor de FPU, de regeling flexibel pensioen en uittreden. Die regeling, die is opgesteld door de sociale partners en uitgevoerd wordt door het ABP, is in vergelijking met de VUT een stuk moeilijker te begrijpen. Er zijn veel meer mogelijkheden dan vroeger: de uitkering is niet meer simpelweg een percentage van het laatste salaris en verschillende leeftijdsgroepen krijgen allemaal verschillende 'garantieregelingen'. Om met het spoor bijster te raken in de wirwar, nodigde de vu het ABP uit een presentatie te houden, speciaal voor faculteitssecretarissen, diensthoofden en personeelsfunctionarissen, die de regeling aan hun medewerkers moeten uideggen. Meer dan twintig chefs namen de uitnodiging van het ABP dankbaar aan. iVIaar of ze aan de bijeenkomst het gevoel hebben overgehouden alle vragen te kunnen beantwoorden, is nog maar zeer de vraag. De hoofdpunten werden wel duidelijk, voor zover ze nog niet bekend waren. Ben je op 1 april jonger dan vijftig, dan kun je op je 62ste stoppen met werken met 70 procent salaris, als je tenminste veertig pensioenjaren hebt opgebouwd. Lang niet iedereen heeft echter die veertig jaren opgebouwd. En bij minder jaren wordt de uitkering lager. Ben je vijftig of ouder, dan kun je in principe stoppen op je 61ste.

Berend Vonk

Ben je tussen de vijftig en vijfenvijftig, dan krijg je op je 61ste 70 procent van je laatstverdiende salans, ben je vijfenvijftig of ouder, dan krijg je zelfs 75 procent. Je kunt ook eerder stoppen, of later. Als je eerder stopt krijg je aanmerkelijk minder per maand, stop je later dan kun je behoorlijk veel meer krijgen. "Maar je flexibele pensioen kan nooit meer worden dan je salaris", zo legde de vertegenwoordiger van het ABP zijn omstanders in de Agorazaal uit. "Het bedrag dat je sala-

ris overstijgt, wordt opgeteld bij je ouderdomspensioen." Je kunt ook voor een bepaald deel van de omvang van je baan stoppen, door bijvoorbeeld halve dagen te gaan werken. De totale som geld die je krijgt, is altijd gelijk, of je nu op je 60ste of je 64ste met pensioen gaat. Maar als je eerder stopt, zul je veel langer met dat totale bedrag moeten doen en word je gekort op je ouderdomspensioen. Daarom wordt het financieel aantrekkelijk om langer door te werken.

Eén algemene lijn valt er in alle regels wel te ontdekken: moest je bij de VUT op een bepaald moment kiezen tussen wel of met, bij de FPU zijn er heel wat meer beslissingen die voor hoofdbrekens kunnen zorgen. Zo moeten alle medewerkers van de vu ook nog eens voor 1 juli gekozen hebben of ze hun pensioen sneller willen opbouwen. Normaal gesproken bouw je je flexibele pensioen van 70 procent op in veertig jaar. Dat is 1,75 procent per jaar. Werknemers die op 1 april boven de

Om de boodschap toch goed over te brengen, werden niet alleen alle faculteitssecretarissen, diensthoofden en personeelsfunctionarissen ingelicht over de veranderingen. Het ABP zette alle informatie ook op een floppy waarmee iedereen zelf aan de slag kan. Die informatie is ook van Internet te halen, op het adres www.abp.nl. Een zucht van verlichting gmg door de zaal toen dat bekend werd gemaakt. "Bij het ABP kan tegenwoordig van alles", zo vatte de vertegenwoordiger van het pensioenfonds z'n verhaal samen. "Ik laat het aan u over of u daar iets mee wil."

'Je verveelt je hier niet gauw' ^ de meeste hotels bestaat '.amer dertien niet. De VU is 'linder bijgelovig. Ad Valvas onthult wie er schuilgaan achter dit geheimzinnige kamernummer. Deze maand: 'an Spijker en Gorrit '4artsma van kamer Oe-13.

de slag. Dat laten ze over aan de leverancier. "WIJ hoeven alleen te kijken of die het goed gedaan heeft. Zo niet, dan vragen wij hem om te komen kijken." Hoewel veel in overleg met de andere universiteiten gebeurt, heeft de vu ook een aantal eigen trekjes. "Wij maken bijvoorbeeld alle bullen met de computer. Op andere universiteiten gebeurt dat nog vaak decentraal en

Peter Boerman Jan Spijker en Gorrit Aartsma beginnen beiden oud-gedienden te worden op de VU. Spijker werkt er vanaf 1982, Aartsma al sinds 1973. "Ik ben er echt ingerold", vertelt hij. "Toen ik hier begon, wist ik bij God niet wat de doelstelling inhield. Ik woonde m Rotterdam en als ik daar uit het raam keek, zag ik ook een vu, maar dat was de volksuniversiteit. Ik heb lang gedacht dat deze vu dat ook was. Pas toen mijn vrouw in de trein aan iemand vertelde dat ik op de vu was gaan werken en hij haar meteen vroeg welke dominee we hadden, kwam ik achter de identiteit." Spijker en Aartsma zitten nu een jaar of acht bij elkaar op de kamer. Aartsma is de beheerder van het computersysteem waarmee de administratie van de studenten wordt bijgehouden. Spijker IS voor de ene helft van zijn werktijd Aartsma's assistent en voor de andere helft beheerder van de overige systemen, waarin bijvoorbeeld de salarissen en de meterstanden worden opgeslagen. De studentenadministratie omvat met alleen alle inschrijvingen en adressen, maar ook alle cijfers die de studenten op de vu gehaald hebben. Aartsma en Spijker hebben er hun handen vol

Jan Spijker (links) en Gorrit Aartsma: 'Wij kijken alleen of de leverancier het goed gedaan heeft.'

Peter Wolters - AVC/VU

aan. Ze voeren overleg met de secretariaten van de faculteiten, met de leverancier van de apparatuur en met de systeembeheerders van andere universiteiten die hetzelfde systeem gebruiken, ze geven voorlichting en cursussen en bieden een helpende hand als er ergens problemen met het

systeem optreden. "Op dit moment wordt het systeem gemoderniseerd", vertelt Aartsma. "Het wordt meer een loindoivs-achtige applicatie, makkelijker voor de gebruiker. We hopen dat dit jaar nog rond te kunnen krijgen, voor de zomer de centrale studentenadministratie en daarna hopelijk ook

het systeem dat de studievoortgang bijhoudt. Dat is een lastiger klus, omdat daar veel meer mensen gebruik van maken en omdat dat systeem door de tempo- en de prestatiebeurs veel ingewikkelder is geworden." De twee systeembeheerders gaan nooit zelf met de programmatuur aan

soms met de hand." Spijker belandde via een baan bij Tandheelkunde op z'n huidige plek, Aartsma via een project bij de boekhandel. "Ik zit al vanaf 1970 in de computers", vertelt hij. "Een programmeur was in die tijd nog een zeldzaamheid. Toen ik hier aan de slag kon, verdiende ik dan ook plots drie keer zoveel. Netto!" Het bevalt hen beiden nog steeds pnma op de vu. "Vooral de veelzijdigheid van het werk", aldus Aartsma. "De ene keer loop je met een PC te sjouwen, daarna heb je weer overleg met alle collegevan-bestuurleden. Je hebt hier contact met heel veel mensen, van hoog tot laag, zowel biimen als buiten de vu. En er gaan enorme bedragen om m ons werk. Bij de invoering van nieuwe systemen praat je over miljoenenmvesteringen. Het is mooi om daar een bijdrage aan te mogen leveren. Nee, je verveelt je hier niet zo gauw."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen