Ad Valvas 1996-1997 - pagina 127

24 OKTOBER 1996 nr. 8 Schrijver John Irving op bezoek bij de medische faculteit

WEEKBLAD

VAN

DE

VRIJE

UNIVERSITEIT

^f^i'^'m^

Steeds meer academici kiezen voor het vrije ondernemerschap

Nieuwe SRVUvoorzitter Pepijn Provoost mag graag provoceren

Historisch Documentatiecentru m voor het Protestantisme bestaat 25 jaar Interview met minister Ritzen: 'Baantje geen alibi om minder te studeren'

DEZE WEEK:

PERSONEELSKATERN IDO/VU schrapt 17 arbeidsplaatsen Bij h e t Instituut v o o r Didaktiek e n Onderwijspraktijk (IDO/VU) m o e t e n 27 m e d e w e r k e r s verdwijnen, die s a m e n zeventien arbeidsplaatsen bezetten. D i t blijkt uit het voorlop i g e reorganisatievoorstel v a n h e t instituut. Peter Wolters - AVC/VU

VU-hoogleraren luisteren aandachtig naar d e d i e s r e d e

Prijs uitgereikt bij 116de diesviering Bij de viering van de 116de verjaardag van de vu afgelopen m a a n d a g 21 oktober is de Savornin Lohmanprijs uitgereikt aan d e Leidse theoloog prof.dr G.G. de Kruijf voor diens boek Waakzaam en nuchter. Over christelijke ethiek in een democratie. Het werk van professor D e Kruijf is "origineel, wetenschappelijk e n g e n u a n c e e r d . H e t wil ook voor niet-geestverwanten toegankelijk zijn", sprak juryvoorzitter prof.mr. A. S o e t e man bij de prijsuitreiking. Hij n o e m d e het boek dat i n 1994 v e r s c h e e n "een van de belangrijkste bijdragen aan de politieke d i s cussie sinds 1980". Volgens het juryrapport waardeert D e Kruijf de democratie uitdrukkelijk positief: "Zij i s e e n kans op werkelijk

s a m e n l e v e n i n een pluralistische cxdtuur." D e Kruijf pleit voor erkenning van die pluraliteit o m van daaruit de vraag te stellen "waarover k u n n e n we het eens worden m e t b e h o u d van respect voor eikaars religieuze overtuigingen?". In zijn dankwoord onderstreepte D e Kruijf d e z e opvatting n o g e e n s . "Ik b e s p e u r e e n t e n dens bij christenen die zich organiseren, z i c h w e e r terug te willen trekken in een soort eigen levenssfeer waarbinnen de soevereiniteit i n eigen kring z o u m o e t e n h e e r s e n . D i e tendens betreur ik", zei hij. D e n a a m van D e S a v o m i n L o h m a n komt overigens niet voor in het boek van D e Kruijf. D e z e oprichter v a n de Christelijk Historische

U n i e was tijdens zijn leven hoogleraar staatsrecht aan de v u . D e prijs werd in 1987 i n g e steld ter gelegenheid van de herdenking van de 150ste geboortedag van de s t a a t s m a n . H e t erbij behorende geldbedrag van 7500 gulden wordt door een herdenkingscotnité beschikbaar gesteld. H e t college van d e c a n e n van de v u bepaalt o m de drie jaar aan w i e d e prijs toekomt. D e diesplechtigheid werd geleid door rector magnificus prof.dr. E . B o e k e r , die voldoende hersteld bleek van de hartoperatie die hij onlangs onderging. Wanneer de rector w e e r volledig aan het werk gaat, is n o g niet bekend. (DdH)

Zeven miljoen voor flexibele beloning en mobiliteit Het p e r s o n e e l v a n de v u m o e t mobieler w o r d e n , vindt het college van bestuur. Ook m o e t e n er m e e r mogelijkheden k o m e n o m de werknemers flexibel te b e l o n e n . H e t college wU o m dat te bereiken de komende twee jaar twee miljoen in een door Personeelszaken te b e h e '•en fonds storten. D e k o m e n d e vijf jaar moet daar z e v e n miljoen gulden in. Wat er met dat geld precies gaat gebeuren, is volgens het college op du m o m e n t moeilijk te zeggen.

Ongeveer 1,4 miljoen is de komende twee jaar bestemd voor de loopbaanontwikkeling en mobiliteit van medewerkers. "Het voornemen is middels algemene voorlichtmg en beleidsmatige ondersteuning van reeds bestaande ontwikkelingen, nieuwe impulsen te geven", meldt het college in een brief aan de universiteitsraad, die verzocht wordt akkoord te gaan met de plannen. Grootste kostenposten zijn hier de tijdelijke extra mensen voor Personeelszaken, waar 3,5 ton voor wordt uitgetrokken, en een opleidings- en

Advertentie

De Oratorische Vereenigmg I.V.M.B.O. stelt ter discussie

'De

Vereniging'

tussen de doelstellingen van het Hoger Onderwijs en de in deze moderne maatschappij vereiste kwaliteiten van academici Deelnemers prof. mr. Ij\.Diepenhorst prof. drs. M.H. Meijerink prof. dr. H.P.M. Adriaansens

XXIste Lustrum 1891-19%

drs. H.J. Brinkman drs. A.J.E.G. Renique

Plaats en Tijd Dinsdag 5 november a s om 13 30 jn het Auditonum van de Vrije Universiteit Na afloop wordt een borrel aangeboden door Heineken Nederland b v Plaatsen zijn te reserveren onder telefoonnummer 020-6168944

mobiliteitsbudget van drie ton. Voor twee proeftuinen (bij de faculteiten en bi) de diensten), waarin medewerkers persoonlijk worden benaderd over h u n carrièreperspectieven, stelt het college twee ton beschikbaar, evenveel als voor trainingen in functioneringsgesprekken. Aan 'deskundigheidsbevordering' wil men nog eens anderhalve ton besteden. Naast de 1,4 mdjoen voor loopbaanontwikkeling wil het college de komende twee jaar ook nog zes ton uittrekken om flexibele beloning meer gemeengoed te maken binnen de universiteit. Eind jaren tachtig mislukten pogingen om het salaris beter op de geleverde prestatie af te stemmen, maar gewapend met de nieuwe CAO ziet het college nieuwe kansen. Zo zullen medewerkers vanaf 1998 niet meer elk jaar automatisch een periodiek erbij krijgen. Voortaan krijgt een medewerker alleen nog een periodiek als de chef daarin toestemt. Ook hiervoor wil het college de komende twee jaar twee proeftuinen aanleggen. " O m het beleid op deze twee punten echt tot stand te brengen, zijn een aantal krachtige impulsen nodig", zo verdedigde hoofd perso-

neelsbeleid en arbeidsvoorwaarden drs. J. H a m afgelopen dinsdag de forse investeringen tegenover de universiteitsraadscommissie die zich met personeelszaken bezighoudt. "Dit soort beleid implementeren gaat niet alleen met mooie woorden." Hij erkende dat het "best lastig" is om het succes van de maatregelen te voorspellen, "maar ik denk dat we over twee jaar met een goed gevoel verantwoording kunnen afleggen." Het project is met de twee miljoen tot 1998 nog met afgerond. Na 1998 wil het college nog eens vijf miljoen uittrekken voor het 'integraal introduceren van mobiliteitsbeleid en flexibel belonen'; twee miljoen voor het beloningsproject en drie miljoen voor de mobiliteit. College-vanbestuurslid mr. J. Donner denkt dat de projecten zichzelf op de lange termijn vanzelf terugbetalen. "Maar de kost gaat altijd voor de baat uit", zo zei hij tegen de universiteitsraadscommissie. Hoe dat geld verdiend gaat worden, vroegen de universiteitsraadsleden Donner met. Ook de notitie van het college vermeldt er niets over. (PB)

Vorige, week dinsdag 15 oktober heeft een eerste overleg plaatsgevonden tussen het college van bestuur en de vakbonden over een reorganisatie bi) iDO/vu. Deze ingreep is volgens het college noodzakelijk omdat het tekort bij het instituut is opgelopen tot 2,6 miljoen gulden. Een deel van de 27 medewerkers die h u n plek verliezen, kan mogelijk toch blijven werken bij het instituut. In het reorganisatievoorstel is sprake van 15 nog openstaande functies (9 arbeidsplaatsen). De vakbonden AbvaKabo, CFO en CMHF hebben het college voorgesteld daarvoor een plaatsingsprocedure op te stellen, om te bepalen of de betrokken medewerkers herplaatst kunnen worden binnen de nieuwe organisatie. Personeel dat uiteindelijk niet terecht kan bij het instituut, zal zoveel mogelijk worden herplaatst bij faculteiten en diensten. Verder vinden de b o n d e n dat met de betrokken medewerkers afspraken moeten worden gemaakt over faciliteiten als outplacement, scholing en afkoop van wachtgeld bij de start van een eigen bedrijf. Op 28 oktober zal het overleg worden voortgezet. (FvK)

Sminia opvolger rector Boeker Prof dr. T . Sminia wordt per 1 september 1997 de nieuwe rector magnificus van de Vrije Universiteit. 'Hij volgt de huidige rector prof.dr. E. Boeker op, die de functie na twee termijnen van twee jaar neerlegt. Sminia zal het rectoraat drie jaar op zich n e m e n . Hij is momenteel decaan van de faculteit der geneeskunde, waaraan hij smds 1980 hoogleraar histologie is. (FvK) Advertentie

MESECM ik CARRIÈRE WEEK: 9 t/m 13 dec.

Wie: Economie en aanv. studies Programma: Ma 9 dec. loopbaanorientatie en sollicitatietrainingen Dl 10 dec: Bedrijfspresentaties Wo 11 dec: Bedrijfspresentaties Do 12 dec. Workshops Vr 13 dec: Individuele gesprekken Inschrijvingen: Centrale Hal of 2e etage koffiepunt tel. 6265030

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen