Ad Valvas 1996-1997 - pagina 138

PAGINA 1 2

^ ^

"PERSONEELS"ICATEffN'ïHPïKreS^MIE'Ex,Sx*IC'fc W

tiy J ^.5*"'-,.. A ' ^ " ' • : \\~

Gestructureerd begeleiden: een praktijkgerichte leergang voor wetenschapsmanagers In het kader van het managementontwikkelingsprogramma VU wordt er voor hoogleraren en universitair hoofddocen ten de leergang Gestructureerd begelei den. een praktijkgerichte leergang voor wetenschapsmanagers georganiseerd.

AD VALVAS 24 OKTOBER 1996 '\

Het centrale doel van het programma is het effect van leidinggevende activiteiten te vergroten. De leergang biedt concrete praktijkgerichte methoden en vaardigheden om aanwezige talenten van mensen effectiever te benutten. Men leert kritisch te kijken naar de eigen organisatie en potentiële aangrijpingspunten voor even tuele verandenngen te identificeren. Een belangrijk aandachtsveld zal ook het onderzoeken van het eigen functioneren zijn Het organisatie adviesbureau Loeten de Sonnaville bv, Den Haag zal de managementleergang verzorgen. Hoogleraren en universitair hoofddocenten kunnen zich aanmelden via het inschrijfformulier uit de door hen ontvangen brochure. Informatie over de leergang is te verkrij gen bij de heer A.J M. Lemmers, Dienst Personeelszaken, tel. (020) 444 5433, e-mail ajm.lemmers@dienst.vu nl

Peter Wolters - AVC/VU

Portrettengalerij vrouwelijke hoogleraren Bericht van de Emancipatiecommissie

Onderwijs-CAO getekend Ondanks het feit dat de achterban van de CFG en CMHF het in de zomer bereikte onderhandelingsakkoord heb ben afgewezen, is begin oktober de Onderwijs CAO getekend door de Minister van OCW en de twee overige onderwijsbonden (Ambtenarencentrum en ACOP) en hiermee definitief vastgesteld. De CAO heeft een looptijd van 1.6.1996 t/m 31.12.1998 en leidt voor werkne mers van universiteiten tot. • een algemene salansverhoging van 1% per 1 8.1997, een van 1.5% per 1 8.1998 en een van 0.5% per 1.12.1998 (totaal 3%) • dne maal een eindejaarsuitkenng van 0.5% (in 1996, 1997 en 1998)

week van 36 uur De arbeidsduurverkorting zal echter met voor 1.8.1998 ' ingaan. Het herbezettingspercentage voor de arbeidsduurverkorting bedraagt voor de gehele OW-sector gemiddeld 80%, maar verschilt per subsector. Hierbij wordt een inschatting gemaakt van de herbezetting die noodzakelijk is om enerzijds de pnmaire taken op het terrein van onderwijs en onderzoek op het zelfde niveau te kunnen blijven uitvoeren en anderzijds de (overige) taken op het gebied van ondersteuning en overhead op een adequaat niveau te kunnen blijven vernchten Over de invulling van de arbeidsduurver korting wordt binnen de w.o.-sector nog nader onderhandeld.

• een arbeidsduurverkorting van 3%, wat neerkomt op een gemiddelde werk-

image: schipperen tussen je aanpassen en jezelf zijn

De portrettengalerij vrouwelijke gewone hoogleraren heeft uiteindelijk haar definitieve bestemming gekregen. De galerij met de 14 vrouwelijke gewone hoogleraren is te bewonderen op de buitenmuur van de promovenduskamer. Deze muur is te vinden op de verdieping waar ook de aula en auditonum zich bevinden.

Afgelopen 8 maart, internationale vrouwendag, werd de portrettengalerij al onthuld door mr. J Donner, lid van het College van Bestuur De galerij hing toen op een tijdelijke plek tegen KC 07. Ook de lijsten van de foto's waren tijdelijk Inmiddels zijn de foto's opnieuw ingelijst en is de galerij verplaatst naar de nieuwe locatie.

Herfstfeest 1996 ^.nmalig optreden cabaretière Lenette van Dongen Ook dit jaar organiseert het Evenementenbureau van het Cultureel Centrum VU een feest voor het gehele personeel. Na twee feesten in het restaurant van het hoofdgebouw is dit keer gekozen voor een optreden in de aula. Voor dit herfstfeest op dinsdag 3 december heeft het bureau de hand weten te leggen op een optreden van de rijzende ster in het Nederlandse cabaret: Lenette van Dongen. Dat Van Dongen met zomagr een naam is blijkt wel uit haar zeer respectabele erelijst. Ze zingt, danst en zet een

sketch neer als geen ander. Haar talenten bewees ze eerder in cabaretprogramma's met Kann Bloemen en Peter Lusse, in het theaterstuk 'Jeans' en in een tweetal musicals. Later sloot ze zich aan bij Comedy Tram en haar reputatie als solist werd definitief gevestigd met het programma 'Kan het wat zachter'. Dit bleek een doorslaand succes, wat het op de planken zetten van een waardige opvolger geen sinecure maakt. Uit de juichende recensies die sinds de première van 'Nee, nee en nog eens nee' in de kranten zijn verschenen mag worden afgeleid dat Van Dongen de belofte ruimschoots heeft waargemaakt. Bijgestaan door pianist Martijn Breebaart ontpopt zij zich

opnieuw als alleskunner en vooral ook als iemand die het geweld van haar talenten perfect in de hand weet te houden. Nee, nee en nog eens nee door Lenette van Dongen dinsdag 3 december 1996, aanvang 20.15 uur zaal open vanaf 19.30 uur kaarten a ƒ 5,— verkrijgbaar vanaf maandag 4 november: - door inzending van de antwoordkaart aan de uitnodiging - telefonisch op (intern) 45100 - via e-mail g.de.jager@pi.net

Telecommunicatie gids VU 1997

Bericht van het Vrouwennetwerk Is het belangrijk om als je hoger op wilt binnen de VU je kleding, je make-up, je haardracht en zelfs je taalgebruik aan te passen' Moet je dan net als de meeste mannen donkerblauw en grijsgetinte kleding kopen'? Moeten vrouwen zich aanpassen aan wat mannen in dezelfde functies dragen of moetje jezelf blijven en kiezen watje leuk vindf Persoonlijke presentatie wordt m onze individualistische maatschappij steeds belangrijker. Bureaus en consultants die vrouwen (maar ook mannen) adviseren over hun imago groeien als paddestoelen uit de grond.

De Emancipatiecommissie wil met deze galerij de aandacht vestigen op vrouwelijke gewone hoogleraren van de VU. Op 8 maart 1996 waren dat er 14, tegen over 281 mannelijke gewone hoogleraren. De Emancipatiecommissie hoopt dat in de toekomst het aantal vrouwelijke gewone hoogleraren gestaag zal toenemen binnen de VU.

lunchbijeenkomst over dit onderwerp. Zij adviseert mensen (meestal vrouwen) in het kiezen v ^ kleuren, make up en kleding. Tijdens haar lezing gaat ze in op de vragen waarom en hoe belangrijk het IS om zorgvuldig keuzes te maken ten aanzien van kleuren en manier van kleden. De lunchbijeenkomst is op donderdag 7 november van 12 30 13.30 uur in zaal 10A05 Voor verdere informatie over deze lunchbijeenkomst of andere zaken betreffende het vrouwennetwerk kunt u terecht bij Monic Hodes, kamer lE-64, tel: 444 5462 of email: m.hodes@dienst vu.nl

In januan 1997 verschijnt de nieuwe editie van de VU-telecommunicatiegids De Gebouwendienst, die deze gids ver zorgt, heeft de VU-faculteiten en dien sten gevraagd de inhoud van de huidige telecommumcatiegids te willen controle ren. Mochten uw gegevens met correct zijn weergegeven in de gids, wilt u dit dan uiterlijk eind oktober 1996 meiden bij het secretariaat van uw werkeenlieid. Tevens verzoeken wij u te willen controleren of de juiste benaming van uw e-mail adres in de gids is opgeno men Via de secretanaten van de werkeenheden worden de mutaties opgestuurd naar de Gebouwendienst en verwerkt in de nieuwe telecommuni catiegids.

Op donderdag 7 november verzorgt Gean van Dijk, image consultant van het bureau 'Color me beautiful', een

Algemene Nabestaandenwet Per 1 juli 1996 is de Algemene Wedu wen en W/ezenwet (AWW) vervangen door de Algemene Nabestaandenwet (Anw) De AWW en Anw zijn volksverzekeringen, die voorzien in uitkeringen aan weduwen en weduwnaars. Belangrijk verschil tussen beide is het nieuwe uitgangspunt dat alleen die nabestaanden recht op uitkenng hebben van wie met verwacht mag worden dat ZIJ zelf in hun onderhoud voorzien Daarom kent de Anw, in tegenstelling tot de AVWV, een inkomenstoets. Mede hier door geeft de Anw minder aanspraak op een uitkenng dan haar voorganger. Het Anw-gat • De AWW uitkering van nabestaanden met kinderen onder de 18 bedroeg 100% van het minimumloon De Anw-uit kering voor deze groep wordt 90%.

• De 70% uitkering voor de nabestaan de zonder kinderen is gelijk gebleven, maar er ontstaat uitsluitend een aanspraak wanneer de nabestaande voor 1 januari 1950 geboren is, terwijl de minimumleeftijd in de AWW voor deze groep 40 jaar was. • Door de inkomenstoets wordt de hoogte van de uitkering inkomensafhan kelijk; slechts een gedeelte van inkomen uit dienstverband wordt met gekort op de uitkenng De verslechtenng van de Anw ten opzichte van de AWW wordt het 'Anw gat' genoemd Consequenties voor de nabestaandenvoorziening van ABP-verzekerden De nabestaandenvoorziemng van een (gewezen) ABP verzekerde bestond uit de AWW-uitkenng, aangevuld met het nabestaandenpensioen van het ABP, dat

IS afgeleid van de ABP-diensttijd Vanaf 1 juli 1996 bestaat de ABP nabe staandenvoorziening uit de Anw uitkering en het ABP-nabestaandenpensioen. BIJ het ABP vmdt bij overlijden van de ABP-deelnemer tussen I j u l i 1996 en 1 januari 1998 een gedeeltelijke reparatie van de negatieve gevolgen van de Anw plaats Over de situatie na 1 januan 1998 wordt nog nader overleg gevoerd door werkgevers en Centrales van overheidspersoneel De reparatie vindt uitsluitend plaats voor nabestaanden die wel een recht op AWW zouden hebben gehad, maar nu met voor Anw in aanmerking komen. De reparatie bestaat uit een aanvulling op het ABP-nabestaandenpensioen en wordt gebaseerd op het aantal voor pensioen geldige dienstjaren. Het gaat om 2,5% van de Anw uitkenng per dienstjaar, waardoor alleen bij 40 dienstjaren

een compensatie gelijk aan de gemiste Anw uitkenng wordt gerealiseerd (Bij overlijden vindt ovengens doortelling van dienstjaren plaats alsof betrokkene tot de pensioengerechtigde leeftijd ABPdeelnemer zou zijn geweest.) De financiële gevolgen van de Anw inko menstoets, die nabestaanden kan treffen die wel voor een Anw uitkering in aanmerking komen, worden derhalve met gecompenseerd. Wetteiijke overgangsmaatregel De Staatssecretaris van SZW heeft in juni jl. een overgangsregeling voorgesteld Deze heeft betrekking op gehuw de nabestaanden die geboren zijn tussen 1 januan 1950 en I j u l i 1958 van wie de partner overlijdt vóór 1 juli 1999 en moet hen eerder en langer in aanmerking laten komen voor een nabestaandenuitkenng.

Informatie Wanneer wordt overwogen om het nsico (bij) te verzekeren, is het van belang goed op de hoogte te zijn van welk financieel nsico wordt gelopen Gelet op de complexiteit van de regelgeving, waarbij de persoonlijke omstandigheden (leeftijd, verzorging van kinderen onder de 18, arbeidsongeschiktheid, inkomen uit dienstverband) van doorslaggevende aard zijn, dient men zich hierover goed te laten voorlichten Het ABP IS voor nadere informatie en vragen bereikbaar via de servicetelefoon (045) 579 6163 Voor informatie over dit onderwerp wordt tevens verwezen naar de bnef die het ABP in juni jl aan al zijn verzekerden heeft gezonden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen