Ad Valvas 1996-1997 - pagina 70

PERSONEELSZAKEN

PAGINA 12

Wijzigingen BWOO Per 1 augustus 1996 is de werkloosheidsregeling voor medewerkers van de VU - het BWOO - op een aantal punten gewijzigd als gevolg van reeds eerder ingevoerde aanpassingen in de Werkloosheidswet (WW). Onderstaand volgt een overzicht van de meest relevante veranderingen. Aanscherping referte-eis Om voor een werkloosheidsuitkering in aanmerking te komen moet aan een aantal vereisten worden voldaan. Naast de voorwaarden dat sprake moet zijn van een relevant arbeidsurenverlies (minimaal 5 of de helft van de gebruikelijke arbeidsuren per week) en de beschikbaarheid voor andere werkzaamheden, wordt gekeken of in de 39 weken direct voorafgaand aan de werkloosheid in 26 weken is gewerkt. Tot 1 augustus gold de zgn. 26 uit 52 wekeneis. Kortdurende uitkering/loongerelateerde uitkering Tot 1 augustus was de hoogte van de uitkering gedurende de eerste zes maanden (basisuitkering) en gedurende de eventuele verlenging rechtstreeks afgeleid van het laatstverdiende salaris. Thans bestaat slechts recht op een loongerefeteerde uitkering indien men naast de 26 uit 39 weken-eis voldoet aan dejareneis. Deze houdt in dat in de vijf kalenderjaren voorafgaand aan het jaar waarin de werkloosheid ontstaat, in tenminste vier kalenderjaren over 52 dagen per jaar loon moet zijn genoten. De loongerelateerde uitkering is een uitkering met een duur van zes maanden of langer, afhankelijk van leeftijd en arbeidsverleden. De uitkering bedraagt

Langere duur vervolguitkering Na afloop van de loongerelateerde uitkering ontstaat recht op een vervolguitkering ter hoogte van het minimumloon (tenzij het dagloon hieraan gelijk of lager is, dan wordt het 70% van het dagloon). De duur van de vervolguitkering is vanaf 1 augustus twee in plaats van één jaar. Is men bij het einde van het dienstverband 40 jaar of ouder en is tevens sprake van een ononderbroken diensttijd van tenminste vijfjaar, dan ontstaat recht op de aanvullende uitkering in plaats van de vervolguitkering. De duur van de aanvullende uitkering is afhankelijk van leeftijd en diensttijd. De uitkering bedraagt 70% van het laatstgenoten salaris, maar niet meer dan 70% van het maximum van schaal 12.

Wijziging in procedure aanvraag zvo-regeling

Beperkte opschorting BWOO-recht bij ziekte Vanaf 1 augustus wordt het BWOO-recht niet meer verlengd met perioden van ziekte Indien deze korter hebben geduurd dan drie maanden. Voor meer informatie kunt u zich wenden tot de dienst Personeelszaken, afdeling ADU, de heer R. Kooistra, tel. 444 5463.

Wie komen voor de BZKOO-tegemoetkoming in aanmerking? Werknemers die niet verplicht verzekerd zijn volgens de Ziekenfondswet kunnen in aanmerking komen voor een tegemoetkoming krachtens de BZKOO. Indien u tot deze groep behoort, zult u binnenkort het aanvraagformulier voor de tegemoetkoming ontvangen. Dit is het oude 'aanvraagformulier tegemoetkoming ziel<tekosten ingevolge de interimregeling' met een aangepaste instructie voor het invullen van het formulier. Indien u meerdere functies heeft bij de VU, zult u ook meerdere van deze formulieren ontvangen; alle formulieren dienen dan te worden ingevuld en ingezonden. Bent u verplicht verzekerd bij het ziekenfonds en kunnen uw gezinsleden niet gratis worden meeverzekerd, dan bestaat de mogelijkheid om, uitsluitend voor die gezinsleden, in aanmerking te komen voor de BZKOO-tegemoetkoming. Deze situatie doet zich voor wanneer uw totale inkomen bij de VU beneden de ziekenfondsgrens ligt, terwijl u daarnaast inkomsten heeft (waardoor u boven deze grens komt), die niet meetellen voor het bepalen van het verplicht verzekerd zijn.

Arbo en miiieujaarverslag 1995 Het arbo en milieujaarverslag, waarin wordt gerapporteerd over de activiteiten op het gebied van veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu uitgevoerd in 1995, is verschenen. Het is een beperkte verslaglegging die ingaat op de voortgang/afhandeling van acties genoemd in het arbo en milieujaarplan 1995. Aan de orde komen onder andere het beleid ten aanzien van ziekteverzuim, voortgang van de risico-inventarisatie en -evaluatie, brandveiligheid en het aantal ongevallen en beroepsziekten. In het hoofdstuk milieu wordt gerapporteerd over de voortgang van de milieu-audits, het handboek Milieu-Water en het vervoersbeleid. Het arbo en milieujaarverslag 1995 ligt ter inzage op het secretariaat van faculteit, dienst of instituut. Belangstellenden kunnen een exemplaar afhalen aan de informatiebalie van de dienst Personeelszaken, kamer lE-71, Hoofdgebouw, De Boelelaan 1105.

Denkt u in aanmerking te komen voor de BZKOO-tegemoetkoming en heeft u hiervoor geen aanvraagformulier ontvangen, dan kunt u dit aanvragen bij de dienst Personeelszaken, tel. 44 45461. Indiening aanvraag BZKOOtegemoetkoming U wordt verzocht ervoor te zorgen dat het aanvraagformulier vóór 1 november a.s. is ingeleverd bij de dienst Personeelszaken. U kunt het formulier in de daartoe bestemde bus bij de Informatiebalie, kamer lE-71, Hoofdgebouw deponeren of verzenden via de post: Vrije Universiteit, Dienst Personeelszaken, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam. Aanvragen die niet zijn ingediend binnen een jaar (was onder de IZK een half jaar) na afloop van de vervaltermijn (1/4/96 - 30/9/96), kunnen niet meer worden gehonoreerd. Bij inlevering van uw aanvraagformulier vóór 1 november a.s. vindt betaling plaats met uw salaris van december a.s. Inlevering op of na 1 november a.s. kan vertraging in de uitbetaling tot gevolg hebben. Voorzover u, in verband met het effect van de overhevelingstoeslag, op uw aanvraag tegemoetkoming BZKOO over de vorige periode (tot 1/4/1996) heeft aangegeven dat u uitbetaling in december wenst, zal daarmee rekening worden gehouden. Tijdige inlevering is in die situatie van extra belang: betaling van de tegemoetkoming BZKOO in januari a.s. of later leidt er namelijk toe dat overhevelingstoeslag wordt berekend (dit heeft geen effect op de uitkering zelf, maar is indirect nadelig voor u).

Berekening van de tegemoetkoming naar rato van de deeltijdfactor De BZKOO houdt bij het toekennen van de tegemoetkoming, in tegenstelling tot de IZK, geen rekening met de eventuele deeltijdfactor die u heeft bij een andere werkgever. Ingevolge de BZKOO keert elke werkgever namelijk naar rato van de werktijdfactor de BZKOO-tegemoetkoming uit. De VU betaalt derhalve alleen over dat deel dat u feitelijk bij de VU werkzaam bent de BZKOO-tegemoetkoming uit. Wanneer u op grond van uw deeltijdfactor bij één of meer andere werkgevers aanspraak denkt te hebben op de BZKOO-tegemoetkoming, dan dient u bij die werkgever tevens een aanvraag voor de BZKOO-tegemoetkoming voor dat deel van uw werktijdfactor in te dienen. Afstandsverklaring is vervallen Op grond van de BZKOO is het niet meer mogelijk middels een afstandsverklaring te bepalen welke werkgever voor uw kinderen de ZKOO-tegemoetkoming betaalt. De afstandsverklaring is derhalve met de invoering van de ZKOO komen te vervallen. Alleen wanneer u voor uw kind van onder de 16 jaar de premie voor een particuliere ziektekostenverzekering heeft betaald en indien u of uw (gewezen) partner recht heeft op kinderbijslag kunt u voor één kind onder de 16 jaar de tegemoetkoming aanvragen. In de periode dat er nog geen kinderbijslag wordt genoten, wordt het betreffende kind toch als medebetrokkene aangemerkt mits u voor dit kind de premie voor een ziektekostenverzekering heeft betaald. Medebetrokkene kinderen van 16 tot 27 jaar Net als onder de IZK ontvangt u voor elk medebetrokken kind van 16 jaar en

Herinneren en verlangen herinneren loslaten vertrieekt verteden nieuwe woorden zoeken kiezen heelheid zien vertangen

Deze trefwoorden staan centraal in een viertal bijeenkomsten over religieuze ontwikkelingen op het raakvlak van werk en cultuur. Het universiteitspastoraat nodigt belangstellende VU-medewerkers uit om deel te nemen aan deze bijeenkomsten onder de titel 'Herinneren en Verlangen'. Vier gastsprekers leggen een expliciet verband tussen hun eigen ontwikkeling en hun traditionele levensbeschouwing.

ABP/PGGIVi en oude pensioenbreuken Het ABP en het PGGM (pensioenverzekeraar voor de sector zorg en welzijn) hebben besloten maatregelen te treffen om de gevolgen van oude pensioenbreuken te verzachten. Pensioenbreuken ontstonden in het verleden nogal eens bij overgang naar een andere werkkring, daar er tot juli 1994 - toen er een wettelijk recht op waarde-overdracht van opgebouwde pensioenrechten van kracht werd - hiertoe maar weinig mogelijkhec^ien bestonden. Terwijl thans binnen een termijn van 2 maanden na aanvang van het nieuwe dienstverband een verzoek tot waarde-overdracht moet worden ingediend, krijgen deelnemers van de twee genoemde pensioenfondsen vanaf 1 januari 1997 de mogelijkheid om oude pensioenrechten alsnog, ook na de termijn van 2 maanden, over te dragen van ABP naar PGGM en omgekeerd. Voor meer informatie kunt u terecht bij het ABP, tel: (045) 5797171.

de eerste twaalf maanden 78% en daarna 70% van het laatstgenoten salaris. Voldoet men alleen aan de weken-eis, dan ontstaat recht op de zgn. kortdurende uitkering. Het betreft een uitkering van zes maanden met een hoogte van 108% van het minimumloon. Wanneer het dagloon gelijk of lager is dan het minimumloon, bedraagt de uitkering 78% van het dagloon.

Tegemoetkoming ziektekosten: BZKOO vervangt IZK Op grond van artikel 10.2.2. van de CAO is het Besluit tegemoetkoming ziektekosten en inkomenstoeslag onderwijs- en onderzoekspersoneel (BZKOO Stb. 1995, 251) vanaf 1 april 1996 overeenkomstig van toepassing op vu-werknemers. De Interimregeling ziektekostenverzekering (IZK) Is hiermee met ingang van eerder genoemde datum komen te vervallen. De BZKOO sluit In grote lijnen aan bij de Interimregeling; een paar wijzigingen komen onderstaand aan de orde.

AD VALVAS 19 SEPTEMBER 1996

Het programma: • maandag 16 september sprak theoloog Ton van der Stap over 'Zen Boeddhisme en christendom' • maandag 21 oktober: Hans Stolp, theoloog, zal een inleiding verzorgen over 'Reïncarnatie en de concrete ervaring met de geestelijke wereld' om ons heen' • maandag 11 november: Aart Mak, theoloog, zal spreken over 'Gnostiek als mogelijkheid om de christelijke godsdienst te verbreden' • maandag 9 december: Ilse N. Buithof, filosoof, over 'Herontdekking van spiritualiteit in relatie tot het christendom'. De bijeenkomsten worden gehouden van 17.00 - 20.00 uur in zaal lD-18, Hoofdgebouw. Na de inleiding van de gastspreker is er een gezamenlijke maaltijd in het restaurant van de VU om daarna door te praten over de thematiek. Het gesprek wordt begeleid door Jannet Delver, universiteitspastor en Aad van

ouder doch jonger dan 27 jaar een tegemoetkoming, mits aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan. Een kind wordt als medebetrokkene aangemerkt wanneer aan de volgende voorwaarden wordt voldaan. Voor de groep kindererv van 16 jaar en ouder doch jonger dan 27 jaar geldt de voorwaarde dat u of uw (gewezen) partner recht heeft op kinderbijslag of dat (als het kind studeert) het kind in aanmerking komt voor studiefinanciering ingevolge de Wet op de studiefinanciering. Daarnaast dient u voor het kind de premie voor een particuliere ziektekostenverzekering te betalen. Op grond van de BZKOO heeft u voor een kind van 25 jaar en ouder doch jonger dan 27 jaar, recht op een tegemoetkoming wanneer het kind studeert maar geen aanspraak heeft op studiefinanciering ingevolge de Wet op de studiefinanciering, of het kind voor u het huishouden doet. In beide gevallen moet u het kind in belangrijke mate onderhouden. Hiermee wordt bedoeld dat u aan het onderhoud van uw kind tenminste ƒ 56,per week uitgeeft. Daarnaast moet u voor het kind de premie voor een particuliere ziektekostenverzekering betalen. De IZK kende ten aanzien van deze groep medebetrokkenen geen tegemoetkoming. Informatie De tekst van de BZKOO is te raadplegen via het VU Campus Informatiesysteem: http://www.vu.nl/Diensten/PZ, trefwoord 'Personeelskatern'. Voor vragen met betrekking tot het aanvraagformulier en/of de BZKOO kunt u contact opnemen met de dienst Personeelszaken, de heer G. Blom, tel. 44 45461, Hoofdgebouw, kamer lE-55 (tussen 09.00 en 12.00 uur).

Egmond, hoogleraar Dogmatiek aan de faculteit der Godgeleerdheid van de VU. Ter voorbereiding is een map met artikelen beschikbaar. Inschrijving en verdere informatie bij Jannet Delver, universiteitspastor, tel. 45311, e-mail<ja.delvêr@dienst.vu.nl>, kamer lB-24, Hoofdgebouw. Voor uw agenda Kerstlunch 17 december 1996 van 12.00 -14.00 uur Auditorium, georganiseerd door het universiteitspastoraat in samenwerking met het Algemeen Cultureel Centrum. Lunchgroep 'Religieuze Taal' ledere eerste maandag van de maand van 12.30 -13.30 uur, kamer lB-24 Hoofdgebouw, is er een lunchbijeenkomst voor vrouwelijke medewerkers van de VU om onderwerpen te bespreken op het raakvlak van religie en context. 7 oktober a.s. is de eerstvolgende bijeenkomst. Inlichtingen: Jannet Delver, universiteitspastor, kamer lB-24, tel. 45311, e-mail <ja.delver@dienst.vu.nl>

Bij het aantonen van gemaakte - niet verzekerde - ziektekosten in het kader van de zvo-regeling (CAO art. 10.2.1) hoeven de originele, op naam gestelde, gedateerde nota's niet meer voor voldaan te zijn getekend. Ook vervalt de eis dat kopieën van giro- of bankafschriften die betrekking hebben op de betaling van de gemaakte ziektekosten, moeten worden meegezonden bij de aanvraag. Met ingang van 1 juli 1996 wordt bij de bepaling van het aaneengesloten tijdvak van twaalf maanden waarover een tegemoetkoming kan worden aangevraagd niet meer uitgegaan van de betaaldatum van de kosten van geneeskundige verzorging, maar van de datum van de nota. Ten aanzien van verzekerde ziektekosten blijven de eisen ongewijzigd. Meer informatie is verkrijgbaar bij Ministerie van Binnenlandse Zaken, Dienst Ziektekostenvoorziening Overheidspersoneel, Postbus 30005, 7800 RA Emmen; tel. klantenservice (0591) 682380.

Verlenging seniorenregeling De looptijd van de SOP-regeling van het wetenschappelijk onderwijs is met drie maanden verlengd tot 1 april 1997. Dit betekent voor de daarvan afgeleide VU-regeling, dat personen die op 30 september 1995 (was 30 juni 1995) 58 jaar of ouder zijn - en aan de overige voorwaarden voor deelname voldoen gebruik kunnen maken van deze regeling. Zie voor de overige voorwaarden het Handboek Personeelsbeleid, hoofdstuk 10.11.

VUT: aanpassing 10-dienstjaren eis Om voor een VUT-uitkering in aanmerking te komen is een van de voorwaarden dat direct voorafgaand aan de ontslagdatum sprake moet zijn van een ononderbroken diensttijd van 10 jaar. Vanaf 1 januari 1996 moet tevens de zes maanden voorafgaande aan het VUT-ontslag ononderbroken in actieve dienst zijn doorgebracht. Betaald verlof en vakantie worden gezien als actieve dienst. Voorts geldt als berekeningsbasis in de regel het inkomen dat geldt op 1 januari van het ontslagjaar. Als de werknemer in de periode tussen 2 januari en zijn ontslagdatum nog aanspraak heeft verkregen op een individuele verhoging van zijn inkomen, wordt die verhoging voor de vaststelling van de berekeningsbasis van de VUT-uitkering wel verwerkt in de berekeningsbasis. Algemene (sectorale) verhogingen in genoemde periode worden daarentegen niet opgenomen. Wanneer in de periode tussen 2 januari en de ontslagdatum een indexatie van de VUT-uitkeringen heeft plaatsgevonden, wordt de berekeningsbasis van een toe te kennen VUT-uitkering overeenkomstig die indexatie aangepast.

ADV 1996 In het personeelskatern nr. 10 van 20 juni 1996 bent u geïnformeerd over het feit dat als gevolg van de CAO-onderhandelingen vanaf 1 april jl. voor alle medewerkers, uitgaand van een voltijds dienstverband, het basisaantal vakantiedagen is gesteld op 24 en dat het aantal vrij opneembare ADV-dagen tegelijkertijd is teruggebracht van 8 naar 7. Naar aanleiding van vragen die de dienst Personeelszaken hierover hebben bereikt, wordt erop gewezen dat de teruggang naar 7 vrij opneembare ADVdagen ook al geldt voor 1996.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen