Ad Valvas 1996-1997 - pagina 648

PAGINA 10

AD VALVAS 19 JUNI 1997

PERSONEELSKATERN: PERSONEELSZAKEN

Driewerf CAO en wat dies meer zij Als we o nder het begrip arbeidsvo o rwaarden gemakshalve verstaan al hetgeen met betrekking to t de po sitie van de werknemer is geregeld, dan is de laatste jaren veel veranderd en staat no gal wat o p de ro l. Dat geldt vo o r de inho ud van de afspraken: van het hele gebied van werk­ nemersverzekeringen, pensio enen, belo ning, arbeidsduur, secundaire arbeidsvoorwaarden, blijft weinig o nbero erd. Maar dat geldt evenzeer, zo niet meer, vo o r vo rm en wijze van to tstandko ming van de afspraken. Over inho udelijke veranderingen wo rdt de VU­werknemer in CAO. perso ­ neelskatern, handbo ek o f perso o nlijke brief met enige regelmaat geïnfo r­ meerd; o ver de veranderingen in het waar, ho e en do o r wie deze afspra­ ken tot stand ko men wo rdt veel minder geschreven. To ch geen o nbelang­ rijk o nderwerp, o mdat do o r alle veranderingen niet meer altijd duidelijk is wat wel en niet vo o r de VU­werknemer van to epassing is, waardo o r ver­ keerde indrukken o f verwachtingen, zelfs teleurstelling en Irritatie kun­ nen o ntstaan. We zullen een korte poging wagen het 'waar, hoe en door wie' van de totstand­ koming van arbeidsvoorwaarden te ver­ helderen, met name omdat op dit moment sprake is van drie CAO's met meer of mindere betekenis voor de VU­ werknemer. Omdat 'inhoud' toch vaak het meest aanspreekt volgen we om te beginnen enkele recente en aanstaande inhoudelijke veranderingen.

Beloning Op 1 april 1997 heeft een tijdelijke loonsverhoging plaatsgehad van 0.75%. Dat was het gevolg van een afspraak uit 1996 tussen de Minister van OCW en de bonden. Het percentage van 0.75 is niet al destijds afgesproken, maar is gerelateerd aan de ontwikkeling van de koopkracht in de marktsector. Op 1 augustus 1997 krijgen we 1% loonsverhoging; dat percentage was wel van te voren afgesproken. De tijdelijke verhoging van 1 april zit daarin echter besloten en die eindigt op 1 augustus dus weer. Als de ontwikkeling van de koopkracht in de marktsector dat recht­ vaardigt zal de loonsverhoging op 1 augustus hoger kunnen worden dan de afgesproken 1%, maar daarover moet nog worden onderhandeld tussen de Minister en de bonden. Afwachten dus. Zeker is al wel dat eind 1997 en eind 1998 een eindejaarsuitkering van 0.5% van het jaarsalaris wordt verleend, zoals dat ook is gebeurd in december 1996. Ook staat vast dat volgend jaar nog twee loonsverhogingen plaatsvinden van respectievelijk 1.5% per 1 augustus 1998 en 0.5% per 1 december 1998.

De Minister heeft in 1996 met de bon­ den afgesproken dat vanaf 1 augustus 1998 op jaarbasis gemiddeld 51 uren minder gewerkt hoeft te worden. Deze afspraak spiegelde zich min of meer aan de invoering van de 36­urige werk­ week bij het Rijk. Ook in het onderwijs

en daarmee bij de universiteiten zou gemiddeld een 36­urige werkweek moe­ ten kunnen komen, was de gedachte. Daar zou echter meer voor nodig zijn dan genoemde 5 1 uren, die krap vol­ doende zouden zijn voor een 37­urige werkweek. Bij het Rijk is deze ruimte gevonden door andere zaken in te leveren, bijvoor­ beeld de extra vakantiedagen op grond van leeftijd. De onderhandelingen daar­ over moeten bij de universiteiten nog beginnen. Vast staat dat 5 1 uur werktijdverminde­ ring op zich niet voldoende is voor een 36­urige werkweek en vast staat ook dat de universiteiten tot nu toe niet veel zien in een dergelijke werkweekverkor­ ting. Het is niet toevallig dat te maken afspraken over dit onderwerp in de tijd gezien (1 augustus 1998) samenvallen met de afloop van de VUSUM­regeling inzake werktijdvermindering voor oudere werknemers (58 jaar of ouder op 3 1 januari 1997): op dat moment zouden diverse lopende afspraken m.b.t. de arbeidsduur samen in een nieuwe rege­ ling kunnen worden opgenomen. Voor wat betreft de huidige regelingen inzake arbeidsduur is per 1 april jl. de VUSOP­regeling, waarin onder bepaalde voorwaarden werktijdvermindering van 1 of 2 dagen mogelijk is tegen geringe inlevering van salaris, vervangen door de VUSUM­regeling. Vü­werknemers zijn over deze verandering reeds langs ver­ schillende wegen geïnformeerd. Verschil met de oude regeling is dat andere varianten dan 1 of 2 dagen werktijdver­ mindering niet meer mogelijk zijn, dat gebruikmaking kan plaatsvinden indien op 31 januari 1997 minimaal de leeftijd van 58 jaar is bereikt, dat op 61­jarige leeftijd van FPU (regeling flexibel pen­ sioen en uittreden) gebruik moet worden gemaakt en dat een (t.o.v. VUT) vermin­ derde pensioenopbouw bij FPU geheel of gedeeltelijk wordt gecompenseerd.

Vervroegd uittreden en pensioen Met het vervallen van de VUT per 1 april 1997 en de komst van de FPU op die datum is een stap gezet die in veel andere bedrijfstakken ook heeft plaats­ gevonden of binnen afzienbare tijd zijn beslag zal krijgen. Werkgevers en bon­ den onderkennen beide dat VUT­regelin­ gen niet langer betaalbaar zijn. Kenmerkende verschillen t.o.v. VUT zijn: de lagere uitkering (behoudens enkele garanties), de latere uittree­leeftijd (62 jaar, was 61 jaar) voor wie de stan­ daarduitkering (70%, was 75%) wil, de mogelijkheid om, met lagere uitkering, eerder (reeds vanaf 55 jaar) uit te tre­ den, de mogelijkheid van individuele bijverzekering tegen hogere premie, en, bij ontslag of bij het niet benutten van de regeling, behoud van de met de eigen premiebetaling zelf gefinancierde rechten. Informatie over FPU is, met name door het ABP, op brede schaal verspreid. In principe zou elke VU­werknemer inmid­ dels een persoonlijke FPU­berekening van het ABP ontvangen moeten hebben en, zo gewenst, de keus van aanvullen­ de verzekering gemaakt kunnen hebben. Wie deze informatie nog niet heeft ont­ vangen zou daarover bij het ABP (tel. (045) 579 6171) eens navraag kunnen doen. Hier geldt namelijk wat ook bij veel zaken in de sociale zekerheid aan de orde is: collectief geregelde rechten kalven af en mogelijkheden om zelf aan­ vullende voorzieningen te treffen komen daarvoor in de plaats. Het is de moeite waard om de informatie daarover met enige aandacht te bezien in relatie tot de persoonlijke situatie, wensen of behoeften. Dat geldt zowel voor het pen­ sioen bij vervroegd uittreden als voor het pensioen op 65­jarige leeftijd. In dit laatste geval worden bijvoorbeeld nieu­ we opbouwmogelijkheden geboden.

Sociale zekerheid Geleidelijk stevent het overheidsperso­ neel, en ook het VU­personeel, af op de situatie dat de werknemersverzekerin­ gen, zoals de WW en de WAO van toe­ passing zullen zijn, veelal aangevuld met bovenwettelijke regelingen. De hui­ dige ontslaguitkeringsregeling (BWOO) bij de VU is al grotendeels gebaseerd op de WW, met als 'bovenwettelijke' kenmerken dat de uitkering in het alge­ meen hoger is en dat de duur van de uitkering onder omstandigheden (op basis van de duur van het arbeidsverie­ den bij het onderwijs) langer kan zijn. Herkenbaar is deze tendens al enige tijd op de salarisstrook, waar diverse pre­

Vandaag: rondleiding in de Hortus van de VU

Waar in het verleden de Minister van Binnenlandse zaken het overieg met de Centrales van werknemersverenigingen voerde en de afspraken maakte, ligt dat voor het onderwijs nu bij de Minister van OCW, met als laatste resultaat: de

Omdat de voorziening door de werkgever wordt aangeboden, staat de fiscus toe dat het premiebedrag van uw brutosala­ ris wordt betaald voordat er loonheffing over wordt berekend. Dit betekent dat over dit deel van uw salaris dus geen belasting en premies worden ingehou­ den. Zou u in het 50%­tarief vallen, dan impliceert dit dat de premie u in feite netto maar de helft kost. Nico Boink AVC/VU

U vindt deze onderwerpen op http://www.vu.nl/Diensten/PZ, trefwoord Nieuws'

De organisatie van het arbeidsvoorwaardenoverleg

De fiscus

Verdere informatie over deze lunchbij­ eenkomst of andere zaken betreffende het Vrouwennetwerk kunt u terecht bij Monic Hodes, kamer lE­64, tel: 44 45462 of E­mail: emancipatiecommissie@dienst.vu.nl

• Adviescommissie passende functie e BZAOO ­ Besluit ziekte en arbeidsongeschiktheid onderwijs­ en onderzoekpersoneel VU • Collectieve regeling arbeids­ en rusttijden » Functiewaardering, heroverweging en bezwaar ­ Adviescommissie functiewaardering » Gratificatie dienstjubileum ­7, Maaltijdkosten in verband met afwijkende arbeidstijd ft Ouderschapsveriof • Reis­ en verblijfkostenvergoeding dienstreis o Verhuiskosten, reiskosten woon­werkverkeer • VUSUM ­ Seniorenregeling universitaire medewerkers van 02.04.1997 ­ 01.08.1998

De bedrijfsverenigingen zijn verdwenen. Nu had de VU­werknemer daar niet zoveel mee te maken, maar dat ligt anders met de 'opvolger' van de bedrijfsvereniging. De term 'opvolger' is overigens niet geheel juist, want het gaat met name om de administratieve poot van de bedrijfsvereniging. Sedert kort komen we die tegen als 'uvi's' (uit­ voeringsinstellingen). Zij voeren de werk­ nemersverzekeringen uit. Voor de WAO krijgt de VU­werknemer daar vanaf 1 januari 1998 mee te maken, voor de WW ligt nog geen overgangsdatum definitief vast. De 'uvi' voor de VU heet USZO (Uitkeringsinstantie sociale zeker­ heid overheid en onderwijs) en bestaat ook nu al; echter niet als formele 'uvi', maar als uitvoeringsorgaan voor over­ heidsregelingen. Wie bij de VU langdurig ziek is, krijgt ook nu al met de USZO te maken, In eerste instantie voor een keu­ ring en later eventueel voor een uitke­ ring. Wie een werkloosheidsuitkering krijgt komt de USZO nog niet tegen, in tegenstelling tot collega's bij rijksuniver­ siteiten.

Enige weken geleden heeft u op uw huisadres een informatiepakket ontvan­ gen over de nieuwe Algemene nabe­ staandenwet. In verband met de finan­ ciële consequenties die de nieuwe regel­ geving voor nabestaanden kan hebben, kunt u via het met Reaal/SNS afgeslo­ ten collectieve contract uw eventuele partner tegen een lage premie verzeke­ ren van een bepaald inkomen ingeval u zou komen te overiijden. Wij hebben geconstateerd dat er enige vragen zijn gerezen naar aanleiding van het verze­ keringsaanbod. Deze betreffen onder meer de fiscale aspecten, de omvang van het Anw­gat, de hoogte van het Abp­ nabestaandenpensioen en de mogelijk­ heid van een partnerverzekering.

De VU bezit naast grijze gebouwen ook een veelkleurige Hortus Botanicus. Veel (vrouwelijke) personeelsleden en stu­ denten nemen zo af en toe een kijkje in de botanische tuin van de Hortus tijdens de lunchpauze. Kijken is leuk maar het is nog leuker om uitleg te krijgen over wat er zich allemaal in de Hortus bevindt. Daarom heeft het Vrouwennetwerk besloten om in samen­ werking met de Hortus net als vorig jaar op donderdag 19 juni weer een rondleiding door de Hortus te organise­ ren. De lunchbijeenkomst begint om 12.30 uur. Er wordt verzameld bij het kantoortje links na de ingang aan de Van der Boechorststraat 8.

In het kader van de technische herziening van het Handboek Personeelsbeleid zijn de volgende regelingen bijgewerkt:

De organisatie van de sociale zekerheid

CAO sector Onderwijs en Wetenschap­ pen 1996­1998. De regelingen bij de VU inzake beloning en arbeidsduur zijn hier­ van een direct gevolg. Maar er zijn nogal wat meer arbeidsvoorwaarden dan deze twee. Ook daarover maakte de Minister van OCW de afspraken, althans voor de rijksuniversiteiten; deze afspraken liggen vast in het RWOO ' " (Rechtspositiereglement Wetenschap­ pelijk Onderwijs en Onderzoek), dat niet op de VU van toepassing is. De VU kent, met de universiteiten van Nijmegen en Tilburg, voor de betreffen­ de onderwerpen een eigen CAO, de VKK­CAO 1996­1998. De nieuwste ontwikkeling is dat de uni­ versiteiten (waaronder de VU) sinds kort gezamenlijk een CAO hebben gesloten (de universitaire CAO 1997­1998). Het overieg hierover is gevoerd door de VSNU (Vereniging van Samenwerkende Nederiandse Universiteiten) en de Centrales van werknemersverenigingen. Deze universitaire CAO vervangt het RWOO en erkent de werking van de VKK­CAO bij de VU, de KUB en de KUN. Met andere woorden: de VKK­CAO geldt nog gewoon tot 1 januari 1999 (de afloopdatum van de universitaire CAO), omdat bij de totstandkoming van de uni­ versitaire CAO tevens een verlenging van de VKK­CAO is afgesproken; de oor­ spronkelijke afloopdatum van de VKK­ CAO was 1 april 1998. Waar de VKK­CAO en de universitaire CAO sedert 1 april 1997 formeel met elkaar in relatie zijn gebracht, maar inhoudelijk nog verschillen, is het stre­ ven om na 1 januari 1999 tevens een zoveel mogelijk afgestemde inhoud tot stand te brengen. Volledige gelijkvormig­ heid is echter niet mogelijk, enerzijds als gevolg van de verschillen tussen publiekrecht en privaatrecht (de VU kent bijvoorbeeld de tweezijdige 'arbeidsover­ eenkomst' en de publieke instelling kent de eenzijdige 'aanstelling') en anderzijds als gevolg van het specifieke karakter van de bijzondere instellingen VU, KUB en KUN. Tegen 1 januari 1999 zal bovendien de Minister zijn huidige bemoeienis met salarissen en arbeidstijden staken en kan uiteindelijk gesproken worden over één CAO voor alle universiteiten, in plaats van de op dit moment nog wat verwarrende situatie van drie CAO's.

Nogmaals het Anw­gat

Bericht van het Vrouwennetwerk

Nieuw op homepage PZ

mies voor werknemersverzekeringen zijn gespecificeerd. Het gaat daarbij om zogenaamde pseudopremies, die welis­ waar de indruk van echte verzekerings­ premies wekken, maar daarmee feitelijk vaak weinig van doen hebben, omdat ze niet worden afgedragen aan een be­ drijfsvereniging/uitvoeringsinstelling en evenmin op andere wijze een directe relatie hebben met de financiering van de betreffende uitkeringen. Dat veran­ dert voor de WAO per 1 januari 1998 en voor de W/W op een later, nog niet vast­ staand, tijdstip. De verwachting dat op 1 januari een 'echte' WAO­premie te voorschijn zal komen lijkt inmiddels ech­ ter achterhaald door andere wetgeving en voorstellen: de werkgever zal de vol­ igdige premie gaan betalen en de werk­ nemer zal daartegenover een groot deel van zijn overhevelingstoeslag kwijtraken. Zo verandert er heel wat en blijft de zaak financieel gezien en op de salaris­ strook toch nog aardig in evenwicht; dat is althans het voornemen van de over­ heid.

Vergadering Emancipatiecommissie Op dinsdag 26 juni vindt er een vergadering van de Emancipatiecommissie plaats. Op de agenda staan de vol­ gende punten: 1. Voorbereiding internationale vrouwendag 1998. 2. G evraagd advies van het CvB betreffende taken Emancipatiecommissie. 3. Samenstelling Emancipatiecommissie per 1 september 1997. 4. Verslag van de bespreking van het werkplan en jaarver­ slag met het College van Bestuur en de Universiteits­ raad. De vergadering is openbaar en begint om 13.00 uur in kamer lE­72. Voor nadere informatie kunt u terecht bij Monic Hodes, tel: 44 45462 of E­mail: emancipatiecommissie@dienst.vu.nl

Het Aniv­gat De grootte van het ANW­gat is afhanke­ lijk van persoonlijke omstandigheden. Het in de brochure opgenomen stroom­ diagram is een goed hulpmiddel om te bepalen of in uw situatie sprake zal zijn van het bedoelde veriies aan inkomen. Het Anw­gat bestaat uit het verschil in aanspraken op basis van de inmiddels vervallen Algemene Weduwen­ en Wezenwet (AWW) en de aanspraken op grond van de Anw: * de AWW­uitkering van nabestaanden met kinderen onder de 18 bedroeg 100% van het minimumloon. De Anw­ uitkering voor deze groep wordt 90%; • de 70%­uitkering voor de nabestaande zonder kinderen is gelijk gebleven, maar er ontstaat uitsluitend een aan­ spraak wanneer de nabestaande voor 1 januari 1950 geboren is, terwijl de minimumleeftijd in de AWW voor deze groep 40 jaar was;

in tegenstelling tot de AWW kent de Anw een inkomenstoets. Dit betekent dat ­ als men al in aanmerking komt voor een Anw­uitkering ­ deze door eigen inkomsten lager wordt of geheel vervalt.

Misverstand hoogte Abp­nabestaandenpensioen Het is niet iedereen bekend dat het Abp­ nabestaandenpensioen voor de partner slechts 5/7 bedraagt van het Abp­ouder­ domspensioen (dat eerst na 40 dienst­ jaren 70% van het laatstgenoten salaris is). Van het inkomen van de overieden partner blijft dan ook in geen geval meer dan 50% ­ en veelal minder ­ over.

Partnerverzekering Er zijn diverse vragen gesteld over de mogelijkheid om niet uw eigen inko­ mensveriies te verzekeren, maar dat van de partner. Op dit moment wordt bij Reaal/SNS nog gewerkt aan een offerte voor deze verzekeringsvorm. Zodra de premietabellen gereed zijn, zult u via de gebruikelijke kanalen worden geïnfor­ meerd.

Spreekuur Nadenken over de eventuele noodzaak van het afsluiten van een verzekering voor uw nabestaanden brengt met zich mee dat uw gehele financiële situatie van nu en in de toekomst onder de loep moet worden genomen. Gezien de vele aanbiedingen op verzekeringsgebied (koopsompolissen, lijfrenten, levensver­ zekeringen e.d.) is het soms moeilijk te bepalen wat in de persoonlijke situatie de juiste keuze is. Medewerkers van Reaal/SNS zijn graag bereid hierbij behulpzaam te zijn, waar­ toe zo nodig een spreekuur bij de VU wordt ingericht. Heeft u hiervoor belang­ stelling, dan kunt u dit kenbaar maken via onderstaand telefoonnummer van de helpdesk. De telefonische helpdesk is er voor al uw vragen over het Anw­gat en de aan­ geboden verzekeringsmogelijkheid. Het nummer is: (050) 5206235

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen