Ad Valvas 1997-1998 - pagina 292

-EWSPPEEP-SKATERNf r

PAGINA 10

Nee = Nee

AD VALVAS 11 DECEMBER 1997

tegen seksuele intimidatie Dit is de titel van de nieuwe brochure die door de vertrouwenspersonen seRsuele intimidatie is vervaardigd. Er is een versie van de brochure voor personeelsleden en een versie voor studenten. De brochure is bedoeld voo' personeelsleden en studenten die in aanraking zijn gekomen met seksuele intimidatie. Onder seksuele intimidatie wordt verstaan 'elke vorm van seksueel getint gedrag waarvan iemand niet is gediend'. Seksuele intimidatie kan in veel situaties voorkomen en iedereen kan er mee in aanraking komen. Hieronder is de tekst van de brochure voor personeel afgedrukt. Deze brochure is medio januari te verkrijgen bij de vertrouwenspersonen en de informatiebalie van de dienst Personeelszaken. De brochure voor studenten is eveneens medio januari te verkrijgen bij de vertrouwenspersoon voor studenten, bureau Studentendecanen en op de faculteiten in ieder geval bij de studieadviseurs.

In welke situaties komt seksuele intimidatie voor Seksuele intimidatie kan in veel situaties voorkomen, tijdens vergaderingen of werkoverleggen, in kantines, in de lift, in werkkamers of bij de kopieermachine. U kunt lastig gevallen worden door een collega, uw leidinggevende, een student, een bezoeker of iemand die u buiten de Vrije Universiteit voor uw werk moet spreken. Als u te maken hebt gehad met seksuele intimidatie, denk dan niet meteen dat het aan u ligt. Iedereen -vrouw, man, personeelslid, student- kan er mee in aanraking komen. Wat kunt u zelf doen ~' Soms is de veroorzaker zich er niet van bewust dat u last heeft van zijn of haar gedrag. U doet er goed aan naar de veroorzaker aan te geven dat u het gedrag als storend of bedreigend ervaart. Als er aan uw verzoek geen gehoor wordt gegeven of als u het moeilijk vindt om de ander op zijn of haar gedrag aan te spreken vanwege mogelijke negatieve gevolgen, dan wordt het tijd om iets te Het College van Bestuur van de Vrije Universiteit is er veel aan gelegen dat ieder personeelslid en iedere student in een veilige, prettige omgeving kan werken. Seksuele intimidatie wordt dan ook niet getolereerd. Toch komt seksuele intimidatie voor. Daarom voert de Vrije Universiteit een beleid om seksuele intimidatie te voorkomen en tegen te gaan. Hiervoor zijn vertrouwenspersonen aangesteld en is er een klachtenregeling en een onderzoekscommissie. Wat is seksuele intimidatie Onder seksuele intimidatie wordt verstaan elke vorm van seksueel getint gedrag waarvan iemand niet is gediend: u bent zelf degene die bepaalt of het gedrag van de ander over uw grenzen gaat, beledigend is of bedreigend. Het kan gaan om vervelende moppen, dubbelzinnige opmerkingen en gebaren, oneerbare voorstellen, overbodige aanrakingen, of in het ernstigste geval om aanranding of verkrachting. U weet niet altijd wat u kunt doen als u geconfronteerd wordt met seksuele intimidatie. Vaak is er sprake van een ongelijke machtsverhouding, soms van een vorm van chantage. Wie afwijzend reageert op dit soort seksuele aandacht en gedrag, verspeelt soms onterecht een kans op een goede beoordeling en kan tevens belemmerd worden in het verloop van de carrière.

Collectieve ziektekostenverzekering Door kostentoename in de gezondheidszorg is OHRA genoodzaakt de premie van de collectieve ziektekostenverzekering te verhogen. De premiestijging bedraagt 4% tot 8% al naar gelang de premie-leeftijdscategorie. De premies van de Nieuwe Extra Plus- en de Tandarts Plusverzekering worden niet verhoogd. OHRA zal alle collectief verzekerde medewerkers van de Vrije Universiteit in de maand december rechtstreeks informeren en hen de nieuwe polisbladen voor 1998 toezenden. De belangrijkste verdere aanpassingen zijn als volgt: Aanpassing eigen risico Om de premieverhoging zo gering mogelijk te houden zijn de eigen risico-bedragen als volgt verhoogd: ƒ 250,- (i.p.v. ƒ 200,-) ƒ 600,- (i.p.v. ƒ 500,-) ƒ 1200,- (i.p.v. ƒ 1000,-) ƒ 1800,- (i.p.v. ƒ 1500,-) ƒ 2400,- (i.p.v. ƒ 2000,-) Nieuw: extra vergoedingen en service via de OHRA Zorgcentrale De OHRA Zorgcentrale kan bemiddelen bij wachtlijstproblematiek en privéklinieken. Daarnaast wordt geen eigen risico bij bevalling thuis in rekening gebracht als kraamzorg is geregeld via de Zorgcentrale.

Nieuw: de OHRA Antro Plusverzekering Dit is een aanvullende verzekering die in samenwerking met de Federatie voor Antroposofische Gezondheidszorg tot stand is gekomen en ruime vergoedingen biedt voor Antroposofische hulp. Bij aanmelding voor 1 maart 1998 geldt geen medische selectie. Wettelijke bijdragen ledere particuliere ziektekostenverzekeraar is wettelijk verplicht gelijktijdig met de premie de MOOZ en WTZ-bijdrage in rekening te brengen. De bedragen zijn bij alle verzekeraars gelijk en gelden voor alle verzekerden. 65-i-ers hoeven vanaf 1 januari 1998 geen WTZ-bijdrage meer af te dragen. De overheid stelt jaarlijks de bedragen vast. Voor 1998 zijn deze: zie tabel hieronder. De inschaling in een leeftijdscategorie voor 1998 is afhankelijk van de leeftijd op de peildatum, 1 juli 1997. Vanaf de eerste van de maand waarin men de 65-jarige leeftijd bereikt is geen WTZ-bijdrage meer verschuldigd. Een informatiebrochure over de collectieve ziektekostenverzekering is vanaf begin januari verkrijgbaar bij de Informatiebalie van de dienst Personeelszaken (Hoofdgebouw, kamer lE-71).

MOOZ leeftijd tot 20.jaar van 20 tot 65 jaar 65 jaar en ouder

maand 6,95 13,90 11,12

jaar 83,40 166,80 133,44

WTZ maand 15,00 30,00 " " i "

jaar 180,00 360,00 ' " i

ondernemen. Blijf er in ieder geval niet alleen mee rondlopen. Praat er met iemand over die u vertrouwt; zoek bijvoorbeeld contact met de vertrouwenspersoon. Vertrouwenspersonen De Vrije Universiteit heeft vertrouwenspersonen aangesteld. Voor personeel en voor studenten. De vertrouwenspersoon luistert naar uw klachten, neemt uw verhaal serieus en helpt u bij het zoeken naar oplossingen. Samen overlegt u welke actie ondernomen kan worden om de seksuele intimidatie te doen stoppen. Dit kan zijn coaching in het zelf aanpakken van het probleem, een gesprek met de aangeklaagde onder begeleiding van de vertrouwenspersoon of begeleiding naar de onderzoekscommissie seksuele intimidatie. Ook als u signalen ontvangt dat iemand lastig gevallen wordt kunt u dat melden bij de vertrouwenspersoon. Alle informatie wordt vanzelfsprekend strikt vertrouwelijk behandeld. De vertrouwenspersonen ondernemen geen actie zonder uw nadrukkelijke toestem-

ming. De vertrouwenspersonen zijn onafhankelijk en zijn alleen verantwoording schuldig aan het College van Bestuur. Klachtenprocedure en onderzoekscommissie Het IS voor alle partijen het prettigste wanneer men zaken die seksuele intimidatie betreffen zelf kan oplossen, al dan niet na tussenkomst van de vertrouwenspersoon. Lukt dat echter niet dan kunt u overwegen om met de hulp van de vertrouwenspersoon een officiële klacht in te dienen bij de onderzoekscommissie seksuele intimidatie. De onderzoekscommissie beoordeelt of een klacht gegrond is en adviseert het College van Bestuur over te nemen maatregelen. De officiële tekst van de klachtenregeling seksuele intimidatie staat in het handboek personeelsbeleid en is uiteraard ook te verkrijgen bij de vertrouwenspersonen.

De vertrouwenspersonen seksuele intimidatie voor personeel zijn:

Moriic HofJes werkzaam bij de dienst Personeelszaken als beleidsmedewerker en ambtelijk secretaris van de Emancipatiecommissie

Ineke de Jonge werkzaam bij de dienst Personeelszaken als bedrijfsmaatschappelijk werker

werkzaam bij het instituut voor Didactiek en Onderwijspraktijk als project-coördinator

De vertrouwenspersonen seksuele intimidatie voor personeel zijn bereikbaar via tel: 020 444 54 50 Dienst Personeelszaken, Kamer lE-64, De Boelelaan 1105, E-mail: vertrouwenspersonen@dienst.vu.ni

Verlenging reparatie Anw

Keuze verhoogd fpu Per 1 april van dit jaar is de Fpu-regeling (flexibel pensioen en uittreden) in de plaats getreden van de VUT-regeling. Abp-verzekerden zijn hierover rechtstreeks door het Abp geïnformeerd en hebben een persoonlijk overzicht ontvangen van opgebouwde fpu-rechten. De fpu-uitkering bestaat uit een basisdeel en een opbouwdeel. Het basisdeel is een vast bedrag, het opbouwdeel is voor iedereen verschillend, afhankelijk van zijn Abp-arbeidsverleden. Het normale opbouwpercentage voor het opbouwdeel is 1,75%. Alle medewerkers zijn vanaf 1 april 1997 automatisch verzekerd voor deze z.g. fpu-standaard. Werknemers die op 1 april 1997 jonger waren dan 45 jaar hebben de mogelijkheid gekregen om te kiezen voor fpu-verhoogd (2%) om extra fpu-jaren op te bouwen. Bij de informatie van het Abp zat een aanvraagformulier fpu-verhoogd gevoegd, dat u bij de werkgever kon inleveren. Hierbij willen wij u eraan herinneren dat dit formulier voor 1 januari 1998 door de werkgever moet zijn ontvangen. Na deze datum kan door personeel dat op 1 april 1997 in dienst was niet meer gekozen worden voor fpu-verhoogd. Medewerkers die vanaf 1 april 1997 in dienst zijn gekomen, hebben bij indiensttreding de keuze voorgelegd gekregen. Voor medewerkers vanaf 45 jaar is de keuze voor fpu-verhoogd niet relevant in verband met een overgangsmaatregel die 40 fpu-jaren (het maximum) garandeert.

Mini-dienstregeling '97-'98 Amsterdam Zïjid -WTC U wilt met het openbaar vervoer naar het werk gaan, en u wilt weten welke treinen, tram-, metroen buslijnen er naar de VU gaan. De bedrijven die deelnemen aan het Vervoerplan Amsterdam Zuid hebben gezamenlijk een mini-dienstregeling uitgebracht die gebaseerd is op informatie van het Gemeentevervoerbedrijf Amsterdam en de Nederlandse Spoorwegen. De nieuwe mini-dienstregeling '97-'98 bevat uitgebreide informatie over de vertrektijden en eindbestemmingen van alle treinverbindingen met Amsterdam Zuid-WTC, de tram- en metrolijnen van en naar de VU en de buslijnen met een halte aan de De Boelelaan. De mini-dienstregeling is gratis verkrijgbaar bij de Informatiebalie van de dienst Personeels-zaken, kamer lE-71, De Boelelaan 1105.

r Vijfde kerstlunch Met als thema 'het bewegen der tegendelen' is op 1 december het vijfde decemberproject van start gegaan. De blauwe en gele bewegende vlakken ziet u opgehangen in alle gebouwen van de VU. De kerstlunch zelf is inmiddels een traditie geworden die plaatsvindt in het Auditorium van het Hoofdgebouw van 12.00 -13.00 uur op maandag 15 december 1997. Inlichtingen bij Jannet Delver, universiteitspastor, tel. 45311, e-mail ja.delver@dienst.vu.nl

Ter herinnering Verplichte adv-dagen rondom de Kerst 1997: 29, 30 en 31 december 1997 1998: 2 januari 1998. De overige adv-dagen voor 1998 kunt u vinden in hoofdstuk 10.6 van het Handboek Personeelsbeleid of via http://www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord De gebouwen van de VU sluiten in verband met het kerstverlof op 24 december 1997 om 18.00 uur en zijn op maandag 5 januari 1998 weer vanaf 07.00 uur geopend.

In verband met de inwerkingtreding van de Algemene nabestaandenwet per 1 juli 1996 is destijds in de Raad voor Overheidspersoneelsbeleid besloten tot 1 januari 1998 het gemis van een Anwuitkering voor een bepaalde groep nabe staanden tot de pensioenleeftijd te com penseren. Deze compensatieregeling is thans verlengd tot en met 31 december 1998. Het gaat om de nabestaanden van Abpverzekerden die wel een AWW-uitkering zouden hebben gekregen, maar die geen Anw ontvangen. Het gemis wordt gecompenseerd door een hoger nabestaandenpensioen van het Abp. De verhoging bedraagt 2,5% van de Anw-uitkering voor elk deelnamejaar van de overleden Abp-verzekerde. De financiële gevolgen van de Anw-inkomenstoets voor nabestaanden met een eigen inkomen worden binnen de pensioenregeling niet gerepareerd.

Eindejaarsuitkering 1997 en salarisverhoging 1998 Zoals u wellicht inmiddels uit de dagbladpers heeft vernomen zal voor de sector onderwijs - als gevolg van tussentijds overleg op landelijk niveau - de eindejaarsuitkering 1997 0,7% (in plaats van 0,5%) bedragen. Tevens worden de salarissen met ingang van 1 januari 1998 verhoogd met 0,75%. In het personeelskatern van januari zullen de gewijzigde salarisbedragen worden gepubliceerd.

Premiespaarregeling Naast de spaarloonregeling kunnen medewerkers van de VU binnenkort gaan deelnemen aan een premiespaarregeling. Wanneer het overleg met de vakorganisaties hierover, naar verwachting begin 1998 is afgerond, zal alle benodigde informatie over de premiespaarregeling in het personeelskatern gepubliceerd worden en zullen medewerkers persoonlijk bericht ontvangen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen