Ad Valvas 1997-1998 - pagina 291

AD VALVAS 1 1 DECEMBER 1 9 9 7

PAGINA 9

P E R S O N E E L S K J N ^

JAARGANG 5 - nuwöé^ 4

Bursalen verrichten arbeid volgens Leids GAK ll^J^-enf^eer Bursalen verrichten w e l degelijk arbeid. Ze krijgen d a a r o m t e n onrechte g e e n v a k a n t i e g e l d e n ziektekostenvergoeding e n z e o n t vangen te weinig salaris. D a t vindt het Leidse GAK. Het Leids promovendi-overleg, het LEO, had een half jaar geleden aan het GAK, het gemeenschappelijk administratiekantoor, gevraagd te onderzoeken of de universiteit verplicht is premies voor sociale verzekeringen te betalen voor bursalen. Deze promovendi krijgen geen aanstelling aan de universiteit, maar slechts een promotiebeurs. Om die reden zouden ze behandeld moeten worden als studenten, niet als personeel. Volgens het LEO worden

UR wil onderzoek naar behoefte aan naschoolse opvang

bursalen in de praktijk echter hetzelfde behandeld als aio's, maar dan met minder rechten. Daarom vindt het LEO dat de status van bursalen gewoon die van werknemer hoort te zijn. M e t de uitspraak van het GAK van vorige week krijgen de Leidse promovendi, en met hen alle bursalen in Nederland, gelijk. Het GAK vindt dat bursalen arbeid verrichten, en dat er dus een premieplicht bestaat voor de universiteit. "Een belangrijke ondersteuning voor ons", reageert Reint Jan Renes namens het bursalenoverleg van de vu. "Die uitspraak komt naar ons gevoel ook goed overeen met de werkelijkheid. We zijn dan wel 'student', maar zo voelen we ons allerminst. We doen gewoon hetzelfde werk als aio's."

D e bursalen hebben op dit moment nog weinig aan de uitspraak van het GAK. Het GAK is namelijk van oordeel dat het wettelijk niet bevoegd is over deze kwestie een besluit te nemen. Daarover gaat het u s z o , het uitvoeringsorgaan van de openbare universiteiten. Volgens de Leidse promovendi ligt het echter voor de hand dat het u s z o het oordeel van GAK zal overnemen. Twee jaar geleden had het GAK nog vastgesteld dat de universiteit geen premies hoefde te betalen. Ook toen al verrichtten de bursalen in h u n ogen productieve arbeid en werden de universiteiten beter van hun werk, maar zij ontvingen vooral een opleiding. Deze beoordeling was volgens het GAK ech-

ter "louter gebaseerd op een bureaustudie" en niet, zoals de huidige uitspraak, "op omstandigheden waaronder feitelijk wordt gewerkt". D e belastingdienst schreef in diezelfde tijd dat de arbeidsprestatie van bursalen niet kan worden afgedwongen, en dat daarom promoveren als bursaal géén arbeid is. Maar er mag dan ook uitdrukkelijk géén sprake zijn van secundaire arbeidsvoorwaarden, voegde de fiscus daaraan toe, en de bursaal mag dus bijvoorbeeld geen eigen werkplek hebben. Want wie een eigen werkplek heeft, vemcht werk, aldus de fiscus. Op de v u beschikken de meeste bursalen over een eigen werkplek (PB) Zie ook pagina

11

VU zingt uit volle borst dat leven kut is 'Het leven is kut', zong cabaretier Jeroen van Merwijk afgelopen dinsdag in een stampvolle aula en de hele zaal zong mee. Het was een bijzondere ervaring aan de doorgaans zo ingetogen universiteit. Van Merwijk was naar de VU gekomen voor het herfstfeest, de jaarlijkse bijeenkomst voor al het personeel. Voor de pauze bracht hij een schijnbaar willekeurige aaneenschakeling van korte grappen en conferences, wat tot verdeelde reacties onder het publiek leidde. Na de pauze, toen er alleen liedjes werden gezongen, kwam de stemming er aanmerkelijk beter in. Van Merwijk, die zichzelf begeleidde op de elektrische gitaar, bleek geen zeer gevarieerd repertoire te hebben. Ook enige samenhang in de set bleek nauwelijks te vinden. Van Merwijks aan Hans Dorresteijn gelieerde cynisme, zijn nonchalance en soms pakkende teksten vergoedden echter veel. Van Merwijk, in de tijd dat hij niet als cabaretier actief is, werkzaam als kunstschilder, kreeg met zijn show 'Het podiumbeest is terug' in ieder geval waar hij vooraf op zei te hopen: een staande ovatie. (PB)

De universiteitsraad wil dat het college van bestuur e e n onderzoek instelt naar de behoeften van v u werknemers aan naschoolse opvang van h u n kinderen. H e t college wil niets d o e n a a n dit soort opvang, o m d a t het vindt dat het al genoeg geld aan kinderen s p e n deert. Maar volgens de universiteitsraad k o m t m e n er d a a r m e e al te makkelijk af. Naschoolse opvang is volgens coUegevan-bestuurlid mr. J. Donner "een buitengewoon lastig te structureren voorziening", zo zei hij deze week tegen de universiteitsraadscommissie die zich met personele zaken bemoeit. "De opvang kan alleen plaatsvinden in de buurt van de school en daarom kan de vu weinig doen." Hij voegde daaraan toe dat "zeker ook het kostenniveau" een belangrijke rol speelt. " D e kosten voor naschoolse opvang zijn de laatste jaren de pan uit gerezen. Het is echt volstrekt van de gekke wat er nu voor betaald moet worden." Omdat de vu ook al geld uittrekt voor kinderen die nog niet naar school gaan, en daarnaast ouderschaps- en zwangerschapsverlof betaalt, vindt Donner het n u welletjes. Ook n u is gebleken dat er jaarlijks ruim 65 duizend gulden beschikbaar is voor naschoolse opvang vanwege een fiscaal voordeel. Dat is te weinig voor een structurele voorziening, meent Donner. En dus wil het college niet verder gaan dan iemand aannemen voor een dag in de week die gaat bemiddelen tussen de vu en plekken voor naschoolse opvang. De universiteitsraad tekende hier protest tegen aan. In navolging van de emancipatiecommissie wezen enkele raadsleden op vrouwen in lagere schalen, die vanwege het gebrek aan naschoolse opvang h u n baan eraan moeten geven. De raadsleden besloten daarom het college te verzoeken een onderzoek te starten naar de behoefte aan naschoolse opvang. Omdat nu niet bekend is hoeveel ouders er van de naschoolse opvang gebruik zouden willen maken, kan er ook geen voldoende overwogen oordeel worden geveld, vinden zij. (PB)

aandacht' H e t i s o n t e r e c h t dat bij d e bedrijfshulpverlening p r e v e n tie m i n d e r aandacht krijgt dan bijvoorbeeld het b l u s s e n v a n branden. Preventie kan nooit een doel op z i c h zijn, m a a r v o r m t wel een belangrijke taak van e e n goed geoefend hulpverl e n i n g s t e a m . D a t zei Mart van der Steeg van de dienst voor veiligheid en m i l i e u eind vorige maand'tijdens de jaarlijkse bije e n k o m s t van de vrijwilligers van de v u . H e t was voor de tweede keer dat het hoofd van de bedrijfshulpverlening (BHV), Ed Gouverneur, een middag had georganiseerd voor alle vrijwilligers. Doel van die middag was volgens Gouverneur "een stukje inhoud combineren met het gezellige, elkaar beter leren kennen". Zo'n zestig mensen, voor het merendeel mannen, hadden aan Gouverneurs uitnodiging gehoor gegeven. Al snel was duidelijk dat het grootste deel van de aanwezigen elkaar al vaker tegen het lijf gelopen was. "De BHV wordt al een hechte ploeg", constateerde Gouverneur dan ook met genoegen in zijn openingsspeech. Dat de BHV'ers gemiddeld lang meedraaien, bleek wel bij het afscheid van drie van hen, die 55 jaar waren geworden. Omdat je na je 55ste geen persluchtmasker meer mag dragen, mag je niet langer aanblijven als hulpverlener. D e drie afscheidnemers waren respectievelijk tien, twintig en dertig jaar bij de bedrijfshulpverlening betrokken geweest. H e t inhoudelijke deel van de middag werd verzorgd door Mart van der Steeg, beleidsmedewerker bij de dienst voor veiligheid en milieu van de vu. Hij benadrukte dat bij een goede bedrijfshulpverlening met alleen repressieve taken zoals brand blussen komen kijken, maar ook preventieve taken. En die zijn minstens zo belangrijk. "Daarom is het onterecht dat daar minder aandacht wordt geschonken." Letten op preventie betekent volgens Van der Steeg geen extra taken. Preventie kan juist werk voorkomen en is daarom een met te onderschatten element van een goed geoefende bedrijfshulpverlening. Uit de risico-inventarisatie, die de laatste jaren bij alle faculteiten en diensten van de vu is verricht, is een aantal knelpunten naar voren gekomen waar volgens Van der Steeg dringend iets aan gedaan moet worden. Hij noemde onder meer het ontbreken van traptredeverlichting in veel collegezalen en het gebrek aan een goede bewegwijzering naar de vluchtwegen. Dat de vu gebruikmaakt van een ongekeurde lift, was Van der Steeg ook een d o o m in het oog. (PB)

Peter Wolters - AVC/VU

Economie streeft naar meer vrouwelijk personeel Het personeelskatern verschijnt maandelijks als bijlage in Ad Valvas Redactie: Frank van Kolfschooten (hoofd-redacteur, tel. 4445632), Peter Boerman (tekst, tel. 4445631), Mieke Scharloo (tekst Ondernemingsraad), Ben Koster (vormgeving, tel. 4445633), Harmke van Rossen, (redactie-assistent, tel. 4445630) Redactiecommissie: Jeike Biewenga (Ondernemingsraad), Janneke Eppinga (Ondernemingsraad), Jessy van Geloven (Personeelszaken), Jan Ham (Personeelszaken). Productie: Dijkman Offset b.v., Diemen lnt.standaard Serie Nummer: 01660098

Economiie m o e t m e e r m o e i t e d o e n o m vrouwelijk w e t e n s c h a p p e l i j k personeel aan te stellen, vindt het faculteitsbestuur. M e t twee v r o u welijke hoogleraren en geen enkele vrouwelijke universitair h o o f d d o cent is E c o n o m i e e e n miannenbolwerk. M o n i c H o d e s , b e l e i d s m e d e werker bij Personeelszaken, stelt voor streefcijfers op te stellen o m het aantal vrouwen te v e r h o g e n . De man-vrouwverhouding bij Economie is scheef Van de wetenschappers is slechts een op de acht vrouw, er is niet één vrouwelijke uhd en er zijn maar twee vrouwelijke hoogleraren, waarvan er maar een ook aan studenten doceert. E n dat op een populatie van zo'n tweehonderd onderzoekers. T o c h valt dit beeld nog mee in verge-

lijking met andere economiefaculteiten in Nederland. Met name wat de aio's betreft steekt de vu gunstig af D e economische faculteit van de v u telt 36 procent vrouwelijke aio's, terwijl dit landelijk maar 15 procent is. De economische faculteit van de vu streeft ernaar ook het aandeel vrouwen onder de uhd's en hoogleraren te vergroten. Zij voerde onlangs onder al haar wetenschappers een onderzoek uit waarin de behoefte aan een emancipatiebeleid werd gemeten. De resultaten van dat onderzoek waren op sommige p u n t e n verrassend. Zo bleek onder meer dat van de wetenschappers slechts 80 procent vrouwen even geschikt acht voor wetenschap als mannen. Een iets grotere groep, 85 procent, vindt vrouwen net zo capabel voor een leidinggevende functie. Bijna

80 procent van de vrouwen vindt de universiteit nog steeds een mannenwereld. Slechts 54 procent van de mannen is die mening toegedaan. D a t de man-vrouwverhouding scheef is, wordt door alle vrouwen en 60 procent van de mannen op de faculteit erkend. Dat er meer vrouwen in wetenschappelijke functies moeten worden aangenomen, vindt daarentegen maar 79 procent van de vrouwen en 56 procent van de mannen. Een ruime meerderheid van de wetenschappers is dan ook voor het n e m e n van maatregelen om de instroom van vrouwen op te krikken. Van de respondenten zegt 42 procent (van de vrouwen zelfs 72 procent) heil te zien in een aparte emancipatiecommissie voor de faculteit. Monic Hodes, beleidsmedewerker bij Personeelszaken, raadt dit de economen echter

af Een aparte commissie zal volgens Hodes weinig te doen hebben. "Onderzoek is immers al verricht en het is duidelijk dat m e n vindt dat er meer vrouwelijk wetenschappelijk personeel aangesteld moet worden." O m het emancipatiebeleid toch in de faculteit te verankeren, kan volgens Hodes het punt beter jaarlijks terugkeren op de agenda van het faculteitsbestuur. Voor de facultaire personeelscommissie ziet Hodes een adviserende rol in het verschiet. O m het bestuur en de commissie iets concreets te geven om over te praten, stelt Hodes voor reële streefcijfers op te stellen. Aan de hand van die cijfers kunnen bestuur en commissie jaarlijks beoordelen of er vooruitgang is geboekt. (PB)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen