Ad Valvas 1997-1998 - pagina 700

PERSONEELSKATERN: PERSONEELSZAKEN

PAGINA 10

AD VALVAS 18 JUNI 1998

Strengere eisen voor inzameling cJiemisch afval VU Bij de VU wordt jaarlijks zo'n 22 ton ciiemiscli afval afgevoerd. De Dienst voor Veiligheid en Milieu (DVM) haalt het grootste deel van het chemisch afval op bij de laboratoria van de VU. Medewerkers van de DVM sorteren het chemisch afval. Na sortering wordt het afval aangeboden aan de Gemeentelijke Inzameling Chemisch Afval Amsterdam, (GICA). Deze gemeentelijke instantie stelt steeds strengere eisen aan de manier waarop het chemisch afval moet worden aangeboden. De GICA neemt alleen dat chemisch afval mee waarop duidelijk vermeld staat wat het is.

Van links naar rechts: Kick van Huizen, Aranka Viragh, Aart Verbree.

Peter Wolters AVC/VU

De DVM wordt de laatste tijd nogal eens geconfronteerd met chemisch afval waarvan onduidelijk is welke stoffen het afval bevat Voor uw eigen veiligheid en die van de medewerkers van de DVM zal het chemisch afval dat met aan de vereisten voldoet, met meer worden geaccepteerd Helaas treft de DVM tussen het chemisch afval van de laboratona ook afval aan wat daar met in thuis hoort' Klem Chemisch Afval (bijv. batterijen, printerlinten en pnntercartridges) en Specifiek Ziekenhuis Afval (bijv. naalden, mesjes,

biologisch afval). Het lijkt er op dat de afspraken rond het aanbieden van chemisch afval binnen de VU met overal duidelijk zijn.

Peter Wolters AVC/VU

Honnepage Personeelszaken De volgende onderwerpen op de site van PZ zijn bijgewerkt (zie artikelen elders op deze pagina). • VU-semorenregelmg universitaire medewerkers (VUSUM) • Tegemoetkoming ziektekosten 1998 (BZKOO VU) • Aanpassing salanssen per 1 augustus a.s (tekst zal begin augustus gewijzigd worden) U vindt deze onderwerpen op http //www vu nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

Tips voor het aanbieden van chemisch afval De DVM haalt het chemisch afval op, maar van de gebruiker wordt verwacht dat het afval op een goede manier wordt aangeboden: • etiketteer de verpakkingen en vermeld de naam van de stof duidelijk leesbaar op het etiket (als de inhoud/ benaming van de stof met bekend is, neem dan eerst contact op met de DVM; bij geen of onduidelijke vermelding wordt het chemisch afval met meegenomen door de GICA) • vermeld altijd de afzender (naam, telefoonnummer en afdeling) op het etiket, de DVM kan zo, indien nodig, contact opnemen met de aanbieder van het chemisch afval • bied geen chemisch afval aan in open, gebroken of kapotte verpakkingen; dit voorkomt ongelukken en ongewenst vrijkomen van schadelijke stoffen tijdens het transport • sorteer grote hoeveelheden vast chemisch afval in de categorieën volgens de 'Regeling chemisch afval', de DVM kan dan het afval efficiënter verder uitsorteren • bied geen vloeibaar chemisch afval aan in laboratonumglaswerk, maar giet dit leeg in de daarvoor bedoelde vaten; het glaswerk kan dan weer opnieuw gebruikt worden en verdwijnt met m de glasbak • bied geen kleine beetjes vloeibaar chemisch afval aan in grote flessen of potten, met name organische oplosmiddelen kunnen door de labmede-

Tips voor het aanbieden van Klein Chemisch Afval en Specifiek Ziekenhuisafval De Gebouwendienst zorgt dat dit afval wordt opgehaald • deponeer het Klem Chemisch Afval (bijv batterijen, pnnterlmten en pnn tercartndges) in de blauwe box bij de milieustations • verzamel Specifiek Ziekenhuis Afval (bijv. naalden, mesjes, biologisch afval) in het daarvoor bestemde SZA-vat Poster De regels voor het aanbieden van chemisch afval staan vermeld op de poster 'Regeling chemisch afval'. Deze poster behoort op elk laboratonum aanwezig te zijn. Mocht dit met het geval zijn, dan kan de poster worden opgevraagd bij de Dienst voor Veiligheid en Milieu. Informatie Voor vragen/informatie over het ophalen van chemisch afval kan contact worden opgenomen met Kick van Huizen (tel 49049) en/of Aart Verbree (tel. 49048) van de Dienst voor Veiligheid en Milieu Voor algemene vragen over chemisch afval kunt u contact opnemen met de milieucoordmator van de DVM, Aranka Viragh, tel. 49039.

Renovatie hal Gebouw MF Voor het derde achtereenvolgende jaar zal er gedurende de zomermaanden weer een omvangrijk renovatieproject in het Gebouw MF worden opgestart Deze keer krijgen de hal en het restaurant een grondige face lift Een gedeelte van collegezaal FG lil zal worden gesloopt Ook de sanitaire voorzieningen worden geupdatet. De werkzaamheden zullen in verschillende fases worden uitgevoerd. De eerste fase omvat het slopen van het gedeelte van de FG-III collegezaal, vanaf de begane grond. Op begane grond niveau wordt een vloer aange-

bracht zodat er een grote ruimte ontstaat, waann o.a. een uitbreiding van het restaurant kan worden gerealiseerd. Aangezien dit enige geluidsoverlast met zich mee zal brengen, worden deze werkzaamheden m de onderwijsstille periode uitgevoerd Ook zal het noodzakelijk zijn rondom dit werkgebied een afzetting aan te brengen De FG 1 en FG-II collegezalen zullen toegankelijk blij ven via de zij ingangen aan de bovenzijde van de zaal en via de benedemngangen. Een tijdelijke nood /vluchtweg vanuit zaal zal bereikbaar blijven. Door mid del van borden zullen de ingangen wor den aangegeven Met de uitvoering van

Tegemoetkoming ziektekosten 1998 Op grond van de Regeling Vrije Universiteit overeenkomstig het Besluit tegemoetkoming ziektekosten en inkomenstoeslag onderwijs- en onderzoekperso neel (BZKOO VU) komen medewerkers

werker zelf zonder nsico in een afvalvat worden overgeschonken; dit geldt in het algemeen met voor reactieve stoffen en geconcentreerde zuren Bel bij twijfel de DVM

die een particuliere ziektekostenverzekenng hebben afgesloten, m aanmer king voor een bijdrage van de werkgever. Deze tegemoetkoming wordt 2x per jaar uitbetaald, respectievelijk m jum en

betrokkene in de zin van het BZKOO-VU

mede-betrokkene In de zm van het BZKOO-VU "

126,91 (was 118,50) -e 26,50 toeslag (ongewijzigd)

126,91 (was 118,50)

bedrag per kind van 16 tot 27 jaar

74,43 (was 69,22)

bedrag voor één kind jonger dan 16 jaar

63,46 (was 59,25)

de eerste fase is op 2 juni 1998 gestart Volgens de planning moeten de werkzaamheden op 24 augustus 1998 gereed zijn. Aansluitend aan de eerste fase zal er begonnen worden met de uitvoenng van tweede fase Deze fase omvat de renovatie van de hal en het huidige restaurantgebied. In het eerste Personeelskatern na de zomervakantie (in september 1998) zullen wij u informeren welke consequenties deze werkzaamheden met zich mee zullen brengen.

Premiespaarregeling De VSNU en de landelijke vakbonden hebben besloten een deel van de arbeidsvoorwaardengelden van de Minister te bestemmen voor een premiespaarregeling Deze regeling heeft - in tegenstelling tot de spaarloon regeling - als kenmerk dat van het nettosalaris moet worden gespaard. De werk gever verhoogt het ingelegde bedrag met een premie Omdat met iedereen m de gelegenheid IS om een deel van zijn salans te sparen en de werkgever het onjufst vond om de premie alleen ten goede te laten komen aan medewerkers die hiertoe wel m staat zijn, is voorgesteld de regeling op dit punt aan te passen. Onlangs IS hierover een akkoord met de lokale bonden bereikt, dat inhoudt dat iedere spaarder m pnncipe m aanmerking komt voor een werkgeversbijdrage (m 1998 maximaal ƒ 17,- per maand). Momenteel vindt de technische uitwerking van de regeling plaats. De premiespaarregeling zal met terugwerkende kracht tot 1 januan 1998 wor den ingevoerd Binnenkort zullen alle medewerkers van de VU een brief en aanmeldingsformulier ontvangen met nadere informatie over de inhoud van de premiespaarregeling

VUSUM Tussen de Vrije Universiteit en de vak organisaties is overeengekomen dat een extra categorie medewerkers gebruik kan maken van de VU seniorenregeling universitaire medewerkers (VUSUM), die van kracht is tot en met 31 juli a.s Tot op heden konden alleen de medewerkers die op 3 1 januan 1997 58 jaar of ouder waren van VUSUM gebruik maken. Thans kunnen ook de medewerkers die na 3 1 januan 1997 58 jaar zijn geworden of die leeftijd op uiterlijk 3 1 juli a.s bereiken, nog een beroep doen op VUSUM Dit betekent dat betrokkenen vanaf de 58 jarige leeftijd 32 uur kunnen gaan werken tegen 95% van het salans, en vanaf de 59 jarige leeftijd 24 uur tegen 90% van het salaris. De betreffende medewerkers zijn inmiddels per bnef op de hoogte gebracht van deze mogelijkheid. De volledige tekst van VUSUM is te raadplegen op de site van de dienst Personeelszaken: http7/www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

Aanpassing salarissen per 1 augustus a.s. In het kader van de CAO voor de sector OW 1996 1998 is een structurele ver hoging van de salanssen in het onderwijs overeengekomen van 1,5%, met ingang van 1 augustus 1998. Zodra de nieuwe salaristabellen door het Mimstene van OCW zijn gepubliceerd, worden deze bekend gemaakt op de site van de dienst Personeelszaken http//wwwvu.nl/Diensten/PZ trefwoord Nieuws De nieuwe bedragen zullen ook worden opgenomen m het eerstvolgende Personeelskatern van 17 september 1998.

Personeelsfonds VU

(BZKOO-VU)

december In juni wordt de tegemoetkoming over de voorbije maanden oktober tot en met maart uitbetaald. De hoogte van de tegemoetkoming wordt jaarlijks door het Ministerie van OCW vastgesteld. De betreffende bedragen, zoals die recent door het Mimstene zijn gepubliceerd, gelden met terugwerkende kracht vanaf 1 januan 1998 per maand. (Zie tabel bedragen zijn vermeld in guldens). Deeltijders Voor deeltijders wordt de tegemoetkoming naar rato van hun werktijdfactor berekend. Bij de Centrale Raad van Beroep loopt thans een procedure over de vraag of deze handelwijze al dan met in strijd IS met het wettelijk verbod op onderscheid naar arbeidsduur. Aangezien een uitspraak van de rechter nog enige tijd op zich zal laten wachten, zijn met de centrales van overheidsper-

soneel afspraken gemaakt over bezwaarschriften. Op grond van deze afspraken hoeven deeltijders, waaronder het onderwijs en onderzoekspersoneel werkzaam m deeltijd, om hun rechten veilig te stellen, geen bezwaar te maken tegen de hoogte van de ziektekostentegemoetkoming. Voor hen zal worden gehandeld overeenkomstig de uitspraak van de rechter. Indien de rechter zou uitspreken dat de ziektekostentegemoetkoming voor deeltijders m strijd is met het verbod op onderscheid naar arbeidsduur, zullen de deeltijders met terugwerkende kracht tot in ieder geval 1 oktober 1997 een tegemoetkoming ontvangen die gelijk is aan die van voltijders.

Morgen, vrijdag 19 juni wordt in het Hoofdgebouw, kamer OB-17 om 10.00 uur de jaarlijkse vergadenng van deelnemers gehouden. In deze zitting geeft het bestuur van het Personeelsfonds aan deelnemers en belangstellenden een toelichting op de gang van zaken in de afgelopen periode. De jaarcijfers over 1997 zijn reeds gepubliceerd in het personeelskatern van 14 mei j.l.

De exacte inhoud van het BZKOO-VU kunt u raadplegen op de site van de dienst Personeelszaken: http //www.vu.nl/Diensten/PZ trefwoord Personeelskatern

In de vernieuwde folder van het Personeelsfonds, die deze week naar alle VU medewerkers wordt verstuurd, IS te lezen waar het fonds voor staat en hoe u zich kunt aanmelden als deelnemer.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen